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	<title>事故発生または再発防止 - tomoblog 【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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	<description>【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</description>
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	<title>事故発生または再発防止 - tomoblog 【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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		<title>介護現場の事故報告義務について徹底解説【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-reporting-obligations/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2025 21:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
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			<br />
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							<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故報告書は反省文や始末書ではありません。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
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<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護の現場では、どれだけ気をつけていても転倒や誤嚥（ごえん）などの事故が起こることがあります。</p>
<p>大切なのは、事故を隠すことではなく、正しく報告し、再発を防ぐことです。</p>
<p>事故報告は「責めるため」ではなく、「守るため」の仕組みです。</p>
<p>報告書を通して事実を共有し、原因を分析することで、利用者さんも職員も安心できる環境づくりにつながります。</p>
<p>本記事では、事故報告の基本から書き方、報告を活かした再発防止策までをわかりやすく解説します。</p>
<p>研修や現場教育にも役立つ内容です。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/xv5NjCZx1so"><img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" class="aligncenter wp-image-7666 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="事故報告書について" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="79" data-end="171">介護現場での「事故報告義務」の正しい理解ができる</li>
<li data-start="176" data-end="261">事故発生時の正しい対応手順が身につく</li>
<li data-start="266" data-end="361">再発防止とチーム力向上のポイントがわかる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 data-start="21" data-end="37">そもそも「事故報告」とは？</h2>
<p data-start="38" data-end="484"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7496 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/fe7a2763f36aba146d9ee968c4a8ad9c.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="報告書を上司に読んでもらっているところ" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="38" data-end="484">利用者さんの転倒や誤嚥（ごえん）など、思わぬ事故は時々生じてしまいます。</p>
<p data-start="38" data-end="484">そうした事故が起きたときに、事実を記録して上司や関係者に伝え、必要に応じて市町村に報告することを「事故報告」と言います。</p>
<p data-start="38" data-end="484">事故報告書には事故の内容や状況を詳しく書き込み、その情報をもとに職場のみんなで事故原因を振り返って再発防止策を考えます。</p>
<p data-start="38" data-end="484">特に、利用者さんが死亡したり骨折などで医師の治療が必要になった重い事故の場合は、市町村への報告が決まり（義務）になっています。</p>
<p data-start="38" data-end="484">こうした制度は、事故を隠さず安全対策につなげるために作られています。</p>
<h2 data-start="486" data-end="505">事故が起きたらすぐにやるべきこと</h2>
<p data-start="77" data-end="159">事故が起きたら、まず何よりも<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="91" data-end="105">利用者さんの安全確保</strong></span>を優先します。</p>
<p data-start="77" data-end="159">意識の有無や出血・骨折の有無を確認し、異変があればすぐに応急処置や救急搬送を検討します。</p>
<p data-start="161" data-end="181">特に、状況に応じて次のように対応します。</p>
<div class="concept-box5">
<ul>
<li data-start="185" data-end="211">意識がない → 迷わず119番通報し救急車を呼ぶ</li>
<li data-start="214" data-end="233">軽い切り傷 → 清潔なガーゼで止血</li>
<li data-start="236" data-end="254">打撲など → 冷やして腫れを防ぐ</li>
</ul>
</div>
<p data-start="256" data-end="364">次に、<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="259" data-end="270">関係者への連絡</strong></span>を行います。</p>
<p data-start="256" data-end="364">上司や看護師リーダーに事故発生を報告し、施設内でスタッフ全員に状況を共有します。</p>
<p data-start="256" data-end="364">また、利用者さんの家族やケアマネジャーにも電話で連絡し、現在の状態を簡潔に伝えます。</p>
<p data-start="366" data-end="439">その後、<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="370" data-end="381">事故情報を記録</strong></span>します。</p>
<p data-start="366" data-end="439">事故発生時刻・場所・利用者さんの様子・応急処置・家族への連絡内容と時刻などをメモしておきましょう。</p>
<p data-start="441" data-end="483">最後に、これらの対応が終わったら、できるだけ早く<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="465" data-end="477">事故報告書を作成</strong></span>します。</p>
<h2 data-start="1069" data-end="1096">事故報告書の書き方：わかりやすく正確に伝えるには</h2>
<p data-start="63" data-end="132">事故報告書は公式様式を使うのが安心です。</p>
<p data-start="63" data-end="132">厚生労働省の標準様式や自治体指定の様式があればそれを使いましょう。</p>
<p data-start="63" data-end="132">書くときのコツは以下の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="134" data-end="227"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="134" data-end="146">5W1Hで記入：</strong></span><br data-start="146" data-end="149" />「いつ（When）・どこで（Where）・誰が（Who）・何を（What）・なぜ（Why）・どのように（How）」の視点で、事故の流れを時系列で整理します。</p>
<p data-start="229" data-end="312"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="229" data-end="242">客観的に具体的に：</strong></span><br data-start="242" data-end="245" />起こった事実だけを具体的に記載します。感情や推測は入れず、利用者さんや目撃者の言葉を「&#8221;…&#8221;」で引用すると状況が伝わりやすくなります。</p>
<p data-start="314" data-end="400"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="314" data-end="331">簡潔で分かりやすい言葉で：</strong></span><br data-start="331" data-end="334" />専門用語や略語は避け、短い文や箇条書きを使って書きます。文章を読みやすい順序に並べると、第三者にも事故の状況が伝わりやすくなります。</p>
<p data-start="402" data-end="539"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="402" data-end="416">必要事項を漏れなく：</strong></span><br data-start="416" data-end="419" />事故報告書には事故日時・場所・関係者（職員・利用者）の氏名、事故の経緯・状況、利用者さんのけがの状態、行った応急処置、事故後の対応（医療機関・家族への連絡内容など）、再発防止策の検討結果などを記入します。これらをもれなく書いておきましょう。</p>
<p data-start="541" data-end="625"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="541" data-end="556">誤字脱字の確認と提出：</strong></span><br data-start="556" data-end="559" />書き終えたら誤字脱字がないか確認し、速やかに上司や管理者に提出します。早めに提出することで、検討会などで共有する時間を確保できます。</p>
</div>
<p data-start="627" data-end="668">これらのポイントを参考にすれば、第三者にもわかりやすく正確な報告書を作成できます。</p>
<h2 data-start="2021" data-end="2039">報告をためらってはいけない理由</h2>
<p data-start="89" data-end="131">事故が起きたときは、必ず報告を行うことが大切です。</p>
<p data-start="89" data-end="131">主な理由を挙げると以下の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="133" data-end="220"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="133" data-end="145">再発防止に必要：</strong></span><br data-start="145" data-end="148" />事故報告書がなければ、同じような事故が繰り返される可能性があります。報告書をもとに原因を分析し対策を立てることで、職場全体の安全を高められます。</p>
<p data-start="222" data-end="313"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="222" data-end="234">信頼関係を守る：</strong></span><br data-start="234" data-end="237" />利用者さんやご家族には事実を知る権利があります。事故を隠して後から知られると信頼を損ねてしまいます。起きたことは正直に報告し、しっかりと説明しましょう。</p>
<p data-start="315" data-end="409"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="315" data-end="329">法令・制度上の義務：</strong></span><br data-start="329" data-end="332" />特に利用者さんが亡くなったり大ケガをした場合、市町村への報告が決められています。介護事業者には事故の再発防止義務もあるため、この報告義務は避けられません。</p>
<p data-start="411" data-end="502"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="411" data-end="423">職員自身を守る：</strong></span><br data-start="423" data-end="426" />報告書は職員を守る証拠にもなります。ご家族から詳しい説明を求められたり、万一訴訟になった場合でも、事実を正確に記録しておくことで立場を守りやすくなります。</p>
<p data-start="504" data-end="614"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="504" data-end="517">早期対応の重要性：</strong></span><br data-start="517" data-end="520" />事故への対応が遅れると、利用者さんの症状が悪化するだけでなく、事業所や職員の責任が問われることがあります。事故を認めてすぐに報告し対処すれば、余計なトラブルを防ぎ、より冷静に対処できます。</p>
</div>
<p data-start="616" data-end="677">事故を報告しない選択肢はありません。</p>
<p data-start="616" data-end="677">怖いことやミスに思えても、積極的に報告することで職場全体で安全につなげていきましょう。</p>
<h2 data-start="2865" data-end="2887">再発防止につなげる！事故報告の活かし方</h2>
<p data-start="81" data-end="127">事故報告は単なる手続きではなく、事故防止の糸口になります。</p>
<p data-start="81" data-end="127">報告書を活かす方法は次の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="129" data-end="227"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="129" data-end="144">カンファレンスで共有：</strong></span><br data-start="144" data-end="147" />事故報告書をもとに職員会議やカンファレンスを開き、参加者全員で事故の原因や対策を話し合います。会議で決まった防止策は事故報告書にも追記し、次の実践に生かします。</p>
<p data-start="229" data-end="335"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="229" data-end="243">原因分析と対策実施：</strong></span><br data-start="243" data-end="246" />報告書の情報を分析し、同じ事故が起こらないよう対策を講じます。たとえば、同じ場所で転倒事故が多ければ、床に滑り止めマットを敷いたり、手すりを追加したりする環境改善が考えられます。</p>
<p data-start="337" data-end="467"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="337" data-end="351">事例共有による教育：</strong></span><br data-start="351" data-end="354" />報告書に記入した事例をスタッフ研修や朝礼で共有します。具体的な事例を知ることで注意点がイメージしやすくなり、「自分だったらどうするか」を考えるきっかけになります。事前に事故事例を学ぶことは、事故防止意識を高めるのに役立ちます。</p>
<p data-start="469" data-end="575"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="469" data-end="481">定期的な見直し：</strong></span><br data-start="481" data-end="484" />一度の報告で終わりにせず、複数の報告書をまとめて傾向を点検しましょう。定期的に事故報告書を振り返り、職員全員で安全対策の効果を確認する習慣を作ることで、職場全体の安全性が向上します。</p>
</div>
<p data-start="577" data-end="639">これらの取り組みを続ければ、事故報告書を通じて現場の安全意識が高まり、同じような事故が起こりにくい職場づくりにつながります。</p>
<h2 data-start="3570" data-end="3589">事故を未然に防ぐためにできること</h2>
<p data-start="65" data-end="107">事故を防ぐには、日頃からの準備も重要です。</p>
<p data-start="65" data-end="107">具体的には次のような取り組みが効果的です。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="109" data-end="207"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="109" data-end="123">リスクアセスメント：</strong></span><br data-start="123" data-end="126" />利用者さん一人ひとりの身体状況や既往歴、生活環境を把握し、潜在的な事故リスクをあらかじめ洗い出します。定期的な評価・見直しを行い、必要な安全対策を計画しましょう。</p>
<p data-start="209" data-end="304"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="209" data-end="221">施設環境の整備：</strong></span><br data-start="221" data-end="224" />転倒事故を防ぐために、滑りやすい床には滑り止めマットを敷き、通路やトイレには手すりを設置します。照明を明るくし、段差をなくすなど、バリアフリーの工夫も大切です。</p>
<p data-start="306" data-end="418"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="306" data-end="318">利用者への配慮：</strong></span><br data-start="318" data-end="321" />歩行が不安な方には杖や歩行器を用意し、靴は滑りにくい適切なものを履いてもらいましょう。薬の副作用でふらつくおそれがある場合は服薬内容を調整します。利用者さんの身体機能に合わせた支援を心がけます。</p>
<p data-start="420" data-end="516"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="420" data-end="432">誤嚥・誤飲予防：</strong></span><br data-start="432" data-end="435" />嚥下機能に合わせて、とろみをつけた食事ややわらかい食形態にすることが有効です。食事中は姿勢を正してもらい、継続的に様子を観察して異変にすぐ対応できるようにします。</p>
<p data-start="518" data-end="644"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="518" data-end="532">ヒヤリ・ハット報告：</strong></span><br data-start="532" data-end="535" />実際に事故には至らなかったが「ヒヤリ」とした出来事も、重要な予防材料です。簡単な報告書様式を作り、職員がミスや危険に気づいたときに気軽に報告できる仕組みを作りましょう。報告された情報は全員で共有し、改善策を検討します。</p>
<p data-start="646" data-end="761"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="646" data-end="660">職員教育と意識啓発：</strong></span><br data-start="660" data-end="663" />夜間や見守りの手薄な時間帯など事故が起きやすい状況を把握し、必要に応じて人員配置を工夫します。定期研修や朝礼で安全注意点を確認し、日頃から声を掛け合ってお互いを助け合う雰囲気作りも心掛けましょう。</p>
</div>
<h2 data-start="763" data-end="805">おわりに</h2>
<p data-start="763" data-end="805">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="763" data-end="805">介護現場での事故報告は、単なる義務ではなく「安全を守る第一歩」です。</p>
<p data-start="763" data-end="805">正しく報告し、チームで原因を振り返ることで、同じ事故を防ぎ、職場全体の信頼と安心が高まります。</p>
<p data-start="763" data-end="805">報告をためらわず、学びの機会として前向きに活用することが大切です。</p>
<p data-start="763" data-end="805">小さな気づきや「ヒヤリ」とした経験も、次の事故を防ぐ貴重な情報になります。</p>
<p data-start="763" data-end="805">介護に関わる全員が事故を“共有し、防ぐ”意識を持つことで、より安全で温かい介護現場をつくっていきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/fac65020f28d7bd598b5c52276f558bf.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設は、定期的な「事故発生または再発防止に関する研修」は重要で、事故対応の方法を間違えと、大変な事態を招きかねません。 ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！この一覧記事も、その都度更新していきます。「事故発生または再発防止に関する研修」の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。

ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！...</span></div></div></a>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-reporting-obligations/">介護現場の事故報告義務について徹底解説【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7443</post-id>	</item>
		<item>
		<title>ヒューマンエラーはなぜ起きる？介護職ができる“未然防止”の習慣【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/why-does-human-error-occur/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 02 Nov 2025 21:51:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[研修]]></category>
		<category><![CDATA[研修資料]]></category>
		<category><![CDATA[転倒事故]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[誤嚥事故]]></category>
		<category><![CDATA[ヒューマンエラー]]></category>
		<category><![CDATA[未然防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/why-does-human-error-occur/">ヒューマンエラーはなぜ起きる？介護職ができる“未然防止”の習慣【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
<b>Warning</b>:  Trying to access array offset on false in <b>/home/c1838611/public_html/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/plugins/rich-table-of-content/functions.php</b> on line <b>753</b><br />
							<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故がよく生じてしまう施設では、ぜひ取り入れて欲しい研修内容です。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light">
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護現場でヒューマンエラー（人的なミス）による事故が起きてしまうと、利用者さんの安全を脅かすだけでなく、介護する側にとっても大きな負担やショックとなります。</p>
<p>なぜヒューマンエラーは起きるのか？！</p>
<p>そして介護職ができる“未然防止”の習慣とは何でしょうか。</p>
<p>本記事では、介護現場におけるヒューマンエラーの原因や具体的な事例、その防止策について、やさしく解説します。</p>
<p>事故を防ぎ、もし起きても再発させないために、今日から現場で実践できるポイントを一緒に見ていきましょう。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="59" data-end="135">介護現場で起こりやすいヒューマンエラーの原因を理解できる</li>
<li data-start="140" data-end="231">事故を未然に防ぐための実践的な習慣が身につく</li>
<li data-start="236" data-end="319">「責めない」職場づくりのヒントが得られる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 data-start="311" data-end="341">ヒューマンエラーとは？介護現場における定義と特徴</h2>
<p data-start="138" data-end="255"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7472 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/e9bbca1593977824e7302bd744358b7e.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="転倒して足を痛めた高齢男性" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="138" data-end="255">まず、「ヒューマンエラー（human error）」とは、人間の不注意や判断ミスによって意図せず発生するミスや事故のことを指します。</p>
<p data-start="138" data-end="255">わざとではなく「ついうっかり」起きてしまう失敗全般を意味し、もちろん介護の現場でも起こり得ます。</p>
<p data-start="257" data-end="287">ヒューマンエラーには、大きく分けて次の2種類があります。</p>
<div class="concept-box1">
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="291" data-end="305">ついつい・うっかり型</strong><strong>：<br />
</strong></span>無意識のうちに起こるミス。手順を飛ばしたり、注意がそれてしまうなど。</p>
<p data-start="345" data-end="400"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="345" data-end="357">意図的な手抜き型</strong><strong>：</strong></span><br />
本来やるべき手順を省略するミス。ただし介護現場で多く見られるのは「うっかり型」です。</p>
</div>
<p data-start="407" data-end="462">では、介護におけるヒューマンエラーには具体的にどんなものがあるでしょうか。</p>
<p data-start="407" data-end="462">代表的な例を挙げると次のとおりです。</p>
<div class="simple-box3">
<ul>
<li data-start="466" data-end="492">誤薬：別の利用者に誤って薬を渡してしまう</li>
<li data-start="495" data-end="523">食事介助ミス：誤嚥や窒息を引き起こしてしまう</li>
<li data-start="526" data-end="556">身体介助ミス：移乗の際に利用者を落下させてしまう</li>
<li data-start="559" data-end="590">記録漏れ：体調変化の記録を忘れ、対応が遅れてしまう</li>
</ul>
</div>
<p data-start="592" data-end="641">いずれも悪意のない小さなミスですが、高齢の利用者さんにとっては重大な事故につながることがあります。</p>
<p data-start="648" data-end="806">人間は誰でもミスをする生き物です。</p>
<p data-start="648" data-end="806">どんなに注意しても、ヒューマンエラーを完全になくすことはできません。</p>
<p data-start="648" data-end="806">しかし大切なのは、ミスが起きたときにどう対処し、どう教訓として生かすかです。</p>
<p data-start="648" data-end="806">介護現場でもヒューマンエラーを正しく理解し、チームで向き合うことで、利用者さんの安全と安心を守ることができます。</p>
<h2 data-start="1258" data-end="1281">なぜヒューマンエラーは起きるのか？</h2>
<p data-start="170" data-end="238">ヒューマンエラーが起きる背景には、さまざまな要因があります。</p>
<p data-start="170" data-end="238">介護の現場では、次のような原因が重なってミスが発生することが多いです。</p>
<h3 data-start="245" data-end="262">思い込み・先入観</h3>
<p data-start="263" data-end="408">「きっと大丈夫」「今まで問題なかったから今回も平気」といった思い込みは危険です。</p>
<p data-start="263" data-end="408">先入観によって正しい判断ができなくなり、確認を怠る原因になります。</p>
<p data-start="263" data-end="408">無意識のうちに起きることが多く、後から「なぜあのとき確認しなかったのか」と振り返っても理由がはっきりしないケースが多いのが特徴です。</p>
<h3 data-start="415" data-end="435">確認不足・うっかりミス</h3>
<p data-start="436" data-end="519">いつもと同じ流れで作業していると、「今回も同じだろう」と油断して確認を省いてしまうことがあります。</p>
<p data-start="436" data-end="519">その結果、小さな見落としが大きなミスにつながることもあります。</p>
<h3 data-start="526" data-end="542">知識・経験不足</h3>
<p data-start="543" data-end="658">新人職員の場合、正しい方法を知らずに誤ったやり方を続けてしまうことがあります。</p>
<p data-start="543" data-end="658">また、経験豊富な職員でも新しい介護機器やケア手法への理解不足からエラーを起こす場合があります。</p>
<p data-start="543" data-end="658">教育体制の整備と、継続的な学びが欠かせません。</p>
<h3 data-start="665" data-end="686">連絡ミス（情報共有不足）</h3>
<p data-start="687" data-end="813">スタッフ間の申し送りや報告が不十分だと、重大な見落としにつながります。</p>
<p data-start="687" data-end="813">たとえば、体調が悪化した利用者さんの情報が夜勤者に伝わっていなければ、転倒や誤嚥などの事故を招く恐れがあります。</p>
<p data-start="687" data-end="813">報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の徹底が大切です。</p>
<h3 data-start="820" data-end="838">慣れによる気の緩み</h3>
<p data-start="839" data-end="942">仕事に慣れるほど、「これくらい大丈夫」と過信しがちになります。</p>
<p data-start="839" data-end="942">その結果、チェックを省いたり、基本手順を飛ばしてしまうことがあります。</p>
<p data-start="839" data-end="942">ベテラン職員ほど「初心に戻る意識」を忘れないようにしましょう。</p>
<h3 data-start="949" data-end="965">疲労・ストレス</h3>
<p data-start="966" data-end="1062">介護現場では心身の疲れが蓄積しやすく、集中力の低下を招きます。</p>
<p data-start="966" data-end="1062">特に夜勤明けや連勤が続くと、普段ならしないようなミスを起こしやすくなります。</p>
<p data-start="966" data-end="1062">十分な休息とサポート体制の確保が必要です。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-dashed" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p data-start="1089" data-end="1201">ヒューマンエラーは職員の注意力だけでなく、環境的な要因も影響します。</p>
<p data-start="1089" data-end="1201">利用者さんの体調変化や認知症の症状、施設内の照明・動線、人手不足による見守り不足など、複数の要素が重なって事故が起きることも少なくありません。</p>
<p data-start="1203" data-end="1298">つまり、ヒューマンエラーは「人の問題」だけでなく「環境と体制の問題」でもあるのです。</p>
<p data-start="1203" data-end="1298">職員一人ひとりが注意するのはもちろん、現場全体でエラーを減らす仕組みを整えることが大切です。</p>
<h2 data-start="2946" data-end="2972">実際にあった事例から学ぶエラーとその影響</h2>
<p data-start="126" data-end="262">食事介助中に利用者さんが突然むせ込むなど、「ヒヤリ」とする場面は介護現場では珍しくありません。</p>
<p data-start="126" data-end="262">日常のケアの中でも、ちょっとした油断が思わぬ事故につながることがあります。</p>
<p data-start="126" data-end="262">ここでは実際に起きた事故の事例をもとに、ヒューマンエラーがどのような影響を及ぼすのかを見ていきましょう。</p>
<p data-start="264" data-end="366">厚労省の調査では、介護施設で起きた事故のうち「誤嚥」が約２割、「転倒・転落」が約６割を占めるとされています。</p>
<p data-start="264" data-end="366">特に転倒事故は発生件数が多く、現場でも注意が必要です。</p>
<p data-start="264" data-end="366">以下に代表的な事例を紹介します。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="368" data-end="500"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="368" data-end="381">ケース1：誤薬事故</strong></span><br data-start="381" data-end="384" />新人職員が誤って別の利用者さんの薬を渡してしまい、服用した利用者さんが高熱とショック症状を起こして入院した事例です。原因は、複数の職員が同時に投薬準備をしていたことや、確認体制の不備でした。新人への教育不足も課題として挙げられています。</p>
<p data-start="502" data-end="649"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="502" data-end="515">ケース2：誤嚥事故</strong></span><br data-start="515" data-end="518" />嚥下機能が低下している利用者さんへの食事介助中、食事形態や見守りが不十分だったため、食べ物を喉に詰まらせて誤嚥性肺炎を発症した事例です。対応策として、ミキサー食への変更や、職員がそばで観察を続ける体制の強化が求められました。食事介助時の慎重な観察が命を守ります。</p>
<p data-start="651" data-end="794"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="651" data-end="667">ケース3：転倒・転落事故</strong></span><br data-start="667" data-end="670" />移乗介助の際に職員が誤った方法でサポートし、利用者さんが床に落ちて骨折した事例です。施設内で移乗に関するマニュアルが整備されておらず、職員研修も不足していたことが要因とされています。正しい介助技術とマニュアル整備の重要性が改めて示されたケースです。</p>
</div>
<p data-start="796" data-end="998">これらの事例はどれも利用者さんの命や健康を脅かすだけでなく、施設の信頼低下や職員の精神的ダメージにもつながります。</p>
<p data-start="796" data-end="998">介護現場では、ヒヤリとした体験や実際の事故を「教訓」として共有し、同じミスを繰り返さない仕組みを整えることが何より大切です。</p>
<h2 data-start="4727" data-end="4757">介護職ができるヒューマンエラーの“未然防止”習慣</h2>
<p data-start="110" data-end="178">ヒューマンエラーを未然に防ぐためには、日々のちょっとした心がけが大きな差を生みます。</p>
<p data-start="110" data-end="178">ここでは、今日から現場で実践できる習慣を紹介します。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="180" data-end="327"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="180" data-end="207">①「これくらい大丈夫」は禁物。確認を省略しない</strong></span><br data-start="207" data-end="210" />慣れていても、確認作業は必ず行いましょう。薬の名前や量、食事形態、車いすのブレーキ位置などを「たぶん合っている」と思わず、一つずつ確実にチェックすることが大切です。指差し呼称（指差し確認）を取り入れて、ダブルチェックを徹底しましょう。</p>
<p data-start="329" data-end="471"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="329" data-end="355">②報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底する</strong></span><br data-start="355" data-end="358" />「自分の判断で大丈夫」と抱え込まず、気づいたことはすぐ共有しましょう。利用者さんの体調や転倒リスクに関する情報を早く伝えることで、チーム全体の対応がスムーズになります。小さなことでも報告し合う文化が、事故を防ぐ土台になります。</p>
<p data-start="473" data-end="591"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="473" data-end="498">③利用者さんの“いつもと違う”に敏感になる</strong></span><br data-start="498" data-end="501" />毎日接していると変化を見落としがちです。表情、声のトーン、食事量、歩行の様子などに注意を払い、少しでも違和感があればすぐに報告しましょう。小さな気づきが大きな事故を防ぐ第一歩です。</p>
<p data-start="593" data-end="725"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="593" data-end="615">④心と体の余裕・振り返りの習慣を持つ</strong></span><br data-start="615" data-end="618" />介護職自身が疲れていては、注意力も低下します。十分な休息と自己管理を意識し、ヒヤリとした経験はチームで共有・振り返りましょう。「なぜヒヤリとしたのか」「どう防げたか」を考える習慣が、安全で安心な介護につながります。</p>
</div>
<h2 data-start="5942" data-end="5969">チームで取り組む！職場全体のエラー防止体制</h2>
<p data-start="97" data-end="201">ヒューマンエラーを防ぐには、個人の努力だけでなく、職場全体での仕組みづくりが欠かせません。</p>
<p data-start="97" data-end="201">事故を完全にゼロにするのは難しいものの、チームで情報を共有し、安全対策を徹底することで重大な事故を防ぐことができます。</p>
<p data-start="203" data-end="224">特に効果的なのは、次のような取り組みです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="228" data-end="326"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="228" data-end="246">ヒヤリハットや事故事例の共有：</strong></span><br data-start="246" data-end="249" />日々の業務で起きた「ヒヤリ」とした出来事を持ち寄り、原因を分析して共通認識を深めます。学びを全員で共有することで、「次は起こさない」意識が育ちます。</p>
<p data-start="330" data-end="425"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="330" data-end="348">定期ミーティングや研修の実施：</strong></span><br data-start="348" data-end="351" />実際の事例をもとに原因と対策を話し合う研修は、理解を深め、現場での応用力を高めます。お互いに意見を交わすことで、エラー防止の意識が浸透します。</p>
<p data-start="429" data-end="502"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="429" data-end="443">仕組みとツールの活用：</strong></span><br data-start="443" data-end="446" />服薬のダブルチェック制度や見守りセンサーなど、機器やICTを活用して「人の注意に頼らない体制」を整えましょう。</p>
</div>
<p data-start="504" data-end="601">また、職場の雰囲気づくりも大切です。</p>
<p data-start="504" data-end="601">新人でも遠慮なく発言できる環境があれば、違和感をすぐに報告できます。</p>
<p data-start="504" data-end="601">管理者はシフトや人員配置を見直し、特定の職員に負担が集中しないよう配慮することも重要です。</p>
<p data-start="603" data-end="653">チーム全員で支え合い、情報と意識を共有することで、うっかりミスを防げる安全な職場づくりが実現します。</p>
<h2 data-start="7127" data-end="7157">失敗を責めず、学びにつなげる「再発防止」の考え方</h2>
<p data-start="85" data-end="234">どんなに注意していても、ヒューマンエラーが起きることはあります。</p>
<p data-start="85" data-end="234"><span class="marker">大切なのは、失敗した人を責めるのではなく、そこから何を学び、どう改善するかという姿勢です。</span></p>
<p data-start="85" data-end="234">個人の責任を追及するだけでは、施設全体の課題は解決しません。</p>
<p data-start="85" data-end="234">「なぜ起きたのか」「どう防げたのか」をチーム全員で考えることが再発防止の第一歩です。</p>
<p data-start="236" data-end="377">スタッフが安心して報告できる職場環境を整えることも重要です。</p>
<p data-start="236" data-end="377">ミスを隠さず報告できれば、早期対応ができ、同じ失敗を繰り返さずに済みます。</p>
<p data-start="236" data-end="377">事故の経緯や原因を共有し、必要に応じてマニュアルの改善や研修の実施につなげましょう。</p>
<p data-start="236" data-end="377"><span class="marker">ポイントは“人を責める”のではなく、“仕組みを見直す”ことです。</span></p>
<p data-start="379" data-end="513">また、日頃から報告や相談がしやすい風通しの良い職場づくりを意識しましょう。</p>
<p data-start="379" data-end="513">お互いを責めるのではなく、支え合って成長できるチームこそ、安全で安心な介護を実現できます。</p>
<p data-start="379" data-end="513">失敗は責めるものではなく、学びのチャンスです。</p>
<p data-start="379" data-end="513">共有と改善を重ねながら、事故を減らす職場を目指しましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/fac65020f28d7bd598b5c52276f558bf.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設は、定期的な「事故発生または再発防止に関する研修」は重要で、事故対応の方法を間違えと、大変な事態を招きかねません。 ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！この一覧記事も、その都度更新していきます。「事故発生または再発防止に関する研修」の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。

ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！...</span></div></div></a>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/why-does-human-error-occur/">ヒューマンエラーはなぜ起きる？介護職ができる“未然防止”の習慣【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7447</post-id>	</item>
		<item>
		<title>【介護職必見】誤嚥事故が起こる原因と予防の工夫【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/causes-and-prevention-of-aspiration-incidents/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2025 21:35:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[誤嚥]]></category>
		<category><![CDATA[誤嚥性肺炎]]></category>
		<category><![CDATA[誤嚥事故]]></category>
		<category><![CDATA[嚥下]]></category>
		<category><![CDATA[嚥下機能]]></category>
		<category><![CDATA[嚥下障害]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/causes-and-prevention-of-aspiration-incidents/">【介護職必見】誤嚥事故が起こる原因と予防の工夫【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
<b>Warning</b>:  Trying to access array offset on false in <b>/home/c1838611/public_html/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/plugins/rich-table-of-content/functions.php</b> on line <b>753</b><br />
							<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。誤嚥事故について徹底解説します。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p data-start="36" data-end="361">誤嚥（ごえん）とは、飲食物や唾液などが本来通るべき食道ではなく誤って気道に入ってしまうことを指し、介護の現場でよく遭遇する事故の一つです。</p>
<p data-start="36" data-end="361">消費者庁の調査によれば、2021年度における65歳以上高齢者の不慮の事故による死亡原因の第2位が「不慮の窒息（誤嚥等）」で、その死亡者数は7,246人にも上ります。</p>
<p data-start="36" data-end="361">誤嚥による窒息や誤嚥性肺炎は命に関わる重大リスクであり、認知症高齢者や嚥下機能低下のある利用者さんを含め、すべての介護職員が正しい知識を持って予防に取り組む必要があります。</p>
<p data-start="363" data-end="532">本記事は、誤嚥事故の原因をあらゆる側面から網羅し、具体的な予防策や現場での工夫を丁寧に解説します。</p>
<p data-start="363" data-end="532"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="2" data-end="76">原因が一目でわかる</li>
<li data-start="80" data-end="164">すぐ実践できる予防策がそろっている</li>
<li data-start="168" data-end="250">研修・新人教育にそのまま使える</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>それでは早速、みていきましょう。</p>
<h2 data-start="539" data-end="552">誤嚥事故が起こる原因</h2>
<p data-start="554" data-end="695"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7230 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/25437467-2.jpg?resize=285%2C300&#038;ssl=1" alt="喉を詰まらせた男性" width="285" height="300" /></p>
<p data-start="554" data-end="695">まず、誤嚥事故がなぜ起こるのか、その主な原因を整理します。</p>
<p data-start="554" data-end="695">原因は大きく分けて、次の三つの観点から考えることができます。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="554" data-end="695">利用者本人の身体・健康状態に関わるもの</li>
<li data-start="554" data-end="695">飲食物の性状に関わるもの</li>
<li data-start="554" data-end="695">環境や介助方法に関わるもの</li>
</ol>
</div>
<p data-start="554" data-end="695">それぞれ具体的な例を挙げながら見ていきましょう。</p>
<h3 data-start="160" data-end="182">① 利用者の身体・健康状態による原因</h3>
<p data-start="184" data-end="239">加齢や病気の影響で嚥下反射や咳き込みの力が低下し、誤嚥が起こりやすくなります。</p>
<p data-start="184" data-end="239">主な要因は以下のとおりです。</p>
<div class="concept-box6">
<p data-start="242" data-end="285"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="242" data-end="253">嚥下機能の低下</strong>：</span></p>
<p data-start="242" data-end="285">脳梗塞、パーキンソン病、糖尿病性神経障害などによる機能低下</p>
<p data-start="288" data-end="322"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="288" data-end="299">認知機能の低下</strong>：</span></p>
<p data-start="288" data-end="322">失認・失行・異食・注意力の低下による誤嚥</p>
<p data-start="325" data-end="361"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="325" data-end="336">口腔機能の衰え</strong>：</span></p>
<p data-start="325" data-end="361">義歯不適合・乾燥・感覚鈍化による食塊形成不良</p>
<p data-start="364" data-end="388"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="364" data-end="372">体調不良</strong>：</span></p>
<p data-start="364" data-end="388">発熱・疲労・眠気・筋力低下</p>
<p data-start="391" data-end="425"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="391" data-end="403">嚥下障害のサイン</strong>：</span></p>
<p data-start="391" data-end="425">食事中のむせ・口残り・湿性嗄声・痰増加など</p>
</div>
<h3 data-start="432" data-end="453">② 食事内容・飲食物に起因する原因</h3>
<p data-start="455" data-end="480">食事そのものが誤嚥リスクとなることがあります。</p>
<div class="concept-box6">
<p data-start="483" data-end="526"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="483" data-end="495">詰まりやすい食品</strong>：</span></p>
<p data-start="483" data-end="526">餅・白玉・海苔・硬い肉塊・こんにゃく・パサつくパンや芋類</p>
<p data-start="529" data-end="564"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="529" data-end="540">刺激の強い食品</strong>：</span></p>
<p data-start="529" data-end="564">酸味の強い酢の物や柑橘類、炭酸・香辛料など</p>
<p data-start="567" data-end="599"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="567" data-end="580">飲み込みにくい液体</strong>：</span></p>
<p data-start="567" data-end="599">サラサラした水やお茶、薄い味噌汁</p>
<p data-start="602" data-end="641"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="602" data-end="615">温度・硬さの不適合</strong>：</span></p>
<p data-start="602" data-end="641">熱すぎ・冷たすぎるもの、大きすぎ・硬すぎる食材</p>
<p data-start="644" data-end="677"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="644" data-end="653">口腔残留物</strong>：</span></p>
<p data-start="644" data-end="677">頬や舌に残った食べかすの後誤嚥、不顕性誤嚥</p>
<p data-start="680" data-end="708"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="680" data-end="693">唾液・逆流物の誤嚥</strong>：</span></p>
<p data-start="680" data-end="708">就寝中や嘔吐時の誤嚥にも注意</p>
</div>
<h3 data-start="715" data-end="735">③ 環境・介助方法に起因する原因</h3>
<p data-start="737" data-end="759">環境や介助の仕方も大きな影響を与えます。</p>
<div class="concept-box6">
<p data-start="762" data-end="797"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="762" data-end="772">不適切な姿勢</strong>：</span></p>
<p data-start="762" data-end="797">顎が上がった姿勢や背中が曲がった状態での食事</p>
<p data-start="800" data-end="838"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="800" data-end="808">介助ミス</strong>：</span></p>
<p data-start="800" data-end="838">急がせる、飲み込み確認不足、スピードや一口量の調整不足</p>
<p data-start="841" data-end="871"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="841" data-end="851">水分補給不足</strong>：</span></p>
<p data-start="841" data-end="871">パサつく食品に対して水分を勧めない</p>
<p data-start="874" data-end="906"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="874" data-end="886">中断・見守り不足</strong>：</span></p>
<p data-start="874" data-end="906">口に食べ物を残したまま移動するなど</p>
<p data-start="909" data-end="947"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="909" data-end="923">家族・他利用者の影響</strong>：</span></p>
<p data-start="909" data-end="947">差し入れの誤配慮、他者の食事を誤って食べる</p>
<p data-start="950" data-end="986"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="950" data-end="960">情報共有不足</strong>：</span></p>
<p data-start="950" data-end="986">リスク情報・対応手順がスタッフ間で共有されていない</p>
</div>
<p data-start="993" data-end="1060">このように、誤嚥の背景には 身体機能の衰え・食べ物の性状・環境と介助の問題 が複雑に関係しています。</p>
<p data-start="993" data-end="1060">予防のためには、利用者さん一人ひとりの嚥下機能を把握すること。</p>
<p data-start="1086" data-end="1104">その上で、食事形態や姿勢、介助法を調整し、チームで情報共有・記録を徹底することが重要です。</p>
<h2 data-start="6678" data-end="6697">誤嚥事故を防ぐための予防策・工夫</h2>
<p data-start="6699" data-end="6877">誤嚥事故は「起こってから対処する」のではなく「起こさないこと」が何より重要です。</p>
<p data-start="6699" data-end="6877">ここでは、先に挙げた原因ごとに、有効な予防策や現場で実践できる工夫のポイントを整理します。</p>
<p data-start="6699" data-end="6877">すべての職員が日頃から注意を払い、チームで継続して取り組むことで、利用者さんの安全な食事を守りましょう。</p>
<h3 data-start="6879" data-end="6907">食事内容・調理法の工夫</h3>
<p data-start="0" data-end="90">誤嚥予防には、利用者さんの嚥下機能に合わせた 食事内容と調理法の工夫 が欠かせません。</p>
<p data-start="0" data-end="90">特に「食材の選び方」「固さや大きさの調整」「とろみと温度管理」の３つが大きなポイントです。</p>
<p data-start="97" data-end="110"><span style="color: #ff0000;"><strong>①安全な食品選び</strong></span></p>
<p data-start="111" data-end="145">誤嚥リスクの高い食材は避け、柔らかく喉越しの良い食材を使います。</p>
<div class="_tableContainer_1rjym_1">
<div class="group _tableWrapper_1rjym_13 flex w-fit flex-col-reverse" tabindex="-1">
<table class="w-fit min-w-(--thread-content-width)" data-start="485" data-end="659">
<thead data-start="485" data-end="509">
<tr data-start="485" data-end="509">
<th data-start="485" data-end="496" data-col-size="sm">誤嚥しやすい食品</th>
<th data-start="496" data-end="509" data-col-size="sm">誤嚥しにくい調理例</th>
</tr>
</thead>
<tbody data-start="553" data-end="659">
<tr data-start="553" data-end="579">
<td data-start="553" data-end="563" data-col-size="sm">餅・団子・海苔</td>
<td data-col-size="sm" data-start="563" data-end="579">茶碗蒸し・ゼリー・ムース</td>
</tr>
<tr data-start="580" data-end="607">
<td data-start="580" data-end="592" data-col-size="sm">硬い肉・こんにゃく</td>
<td data-col-size="sm" data-start="592" data-end="607">ハンバーグ・魚のつみれ</td>
</tr>
<tr data-start="608" data-end="634">
<td data-start="608" data-end="618" data-col-size="sm">クッキー・パン</td>
<td data-col-size="sm" data-start="618" data-end="634">お粥・シチュー・あんかけ</td>
</tr>
<tr data-start="635" data-end="659">
<td data-start="635" data-end="645" data-col-size="sm">サラサラ飲み物</td>
<td data-col-size="sm" data-start="645" data-end="659">とろみ茶・ポタージュ</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<p data-start="245" data-end="264"><span style="color: #ff0000;"><strong>②適切な固さ・大きさへの調整</strong></span></p>
<p>やわらか料理がよい方には「歯ぐきで潰せる柔らかさ」を目安に調理します。一口で飲み込める大きさにカットすると咀嚼しやすくなります。刻みすぎは逆効果になることもあるため注意が必要です。</p>
<p data-start="362" data-end="377"><span style="color: #ff0000;"><strong>③とろみと温度の工夫</strong></span></p>
<p>サラサラした飲み物は誤嚥しやすいため、とろみ剤を使い粘度を調整します。</p>
<div class="concept-box6">
<ul>
<li data-start="416" data-end="439">スプーンですくってゆっくり落ちる程度が目安</li>
<li data-start="442" data-end="468">熱すぎる・冷たすぎる料理は避け、人肌程度の温度に</li>
</ul>
</div>
<div class="_tableContainer_1rjym_1"></div>
<h3 data-start="10047" data-end="10086">正しい食事姿勢・環境づくり</h3>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="0" data-end="59">基本の姿勢の確保</li>
<li data-start="0" data-end="59">落ち着いて食事を迎える環境</li>
<li data-start="0" data-end="59">一口量とペースの調整</li>
<li data-start="0" data-end="59">疲労時・食後の対応</li>
</ol>
</div>
<p data-start="0" data-end="59">この４つを丁寧に行うことです。</p>
<p data-start="0" data-end="59">それぞれ具体的にお伝えします。</p>
<p data-start="61" data-end="242"><span style="color: #ff0000;"><strong>①基本の姿勢確保</strong></span></p>
<p data-start="61" data-end="242">誤嚥を防ぐ第一歩は、正しい姿勢での食事です。ベッド上では背もたれを30〜45度以上起こし、可能であれば椅子や車椅子に移乗して座るようにします。背筋を伸ばし、顎を軽く引いた姿勢が理想です。足底を床につけ、テーブルの高さは肘が直角になる位置に調整します。クッションで体幹を支え、滑り止めを使うと安定感が増し、安全な姿勢を保つことができます。</p>
<p data-start="244" data-end="401"><span style="color: #ff0000;"><strong>②落ち着いて食事に迎える環境</strong></span></p>
<p data-start="244" data-end="401">テレビの音や人の出入りなど、注意をそらす要因を減らし、静かで落ち着いた環境を整えます。室温も快適に保ち、認知症の方にはテーブル上を整理し必要なものだけを置くようにします。毎日決まった時間に食事を行う習慣をつけることで、体が自然と食事の準備状態になり、誤嚥リスクを減らせます。</p>
<p data-start="403" data-end="537"><span style="color: #ff0000;"><strong>③一口量とペースの調整</strong></span></p>
<p data-start="403" data-end="537">一口の量を少なめにし、飲み込んだのを確認してから次の一口をすすめます。お茶や汁物とおかずを同時に口に入れず、必ず飲み込んでから次を摂るよう習慣づけます。複数の品を一度に口に入れる“口内調味”は誤嚥リスクが高まるため避けることが大切です。</p>
<p data-start="539" data-end="698"><span style="color: #ff0000;"><strong>④疲労時・食後の対応</strong></span></p>
<p data-start="539" data-end="698">疲れが見えた場合は休憩をはさみ、無理をさせないことが重要です。食後すぐに横になると逆流や誤嚥を起こしやすくなるため、30分は座位を保ちましょう。その間に口腔ケアやうがいを行い、口の中の食べかすを除去します。歯磨きは30分ほど時間をおいてから優しく行うと、誤嚥性肺炎の予防にもつながります。</p>
<h3 data-start="11721" data-end="11753">介助方法と見守りの工夫</h3>
<p data-start="0" data-end="83">食事介助と見守りには、次の４つのポイントが欠かせません。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="0" data-end="83">適切な食事介助</li>
<li data-start="0" data-end="83">確実な見守り</li>
<li data-start="0" data-end="83">利用者同士の誤食防止</li>
<li data-start="0" data-end="83">家族への説明と協力</li>
</ol>
</div>
<p data-start="0" data-end="83">それぞれ具体的にお伝えします。</p>
<p data-start="90" data-end="275"><span style="color: #ff0000;"><strong>①適切な食事介助</strong></span></p>
<p data-start="90" data-end="275">介助者は、利用者さんの嚥下のタイミングをしっかり観察しながら介助します。飲み込んでいないのに次の一口を入れることは絶対に避けなければなりません。スプーン一杯ごとに「飲み込みましたか？」と声をかけたり、頷きや喉の動きを見て確認してから次を提供します。早食いの方には小出しで料理を提供する、職員があらかじめ一口大にカットするなどしてペースを調整します。</p>
<p data-start="282" data-end="457"><strong><span style="color: #ff0000;">②確実な見守り</span></strong></p>
<p data-start="282" data-end="457">食事中に利用者さんから目を離さないことが基本です。特に嚥下障害のある方や認知症で異食の恐れがある方には、マンツーマンで見守る姿勢が必要です。口に物が残ったまま立ち上がろうとした場合はすぐに制止し、飲み込んでから移動するよう声かけします。また、むせ込みが起きたときは本人だけでなく周囲の利用者さんにも注意を払い、二次的な事故を防ぎます。</p>
<p data-start="464" data-end="622"><strong><span style="color: #ff0000;">③利用者同士の誤食防止</span></strong></p>
<p data-start="464" data-end="622">複数人での食事では、誤って他の人の料理を食べてしまう事故を防ぐ工夫も必要です。席の配置を工夫し、誤食しやすい方の隣に職員が座る、食形態の違う利用者を隣にしない、配膳のタイミングをずらすといった対応が有効です。食事中はホール全体を巡視し、他者の料理を取っていないか見守ることも大切です。</p>
<p data-start="629" data-end="807"><span style="color: #ff0000;"><strong>④家族への説明と協力</strong></span></p>
<p data-start="629" data-end="807">ご家族にも誤嚥リスクを理解してもらうことが重要です。差し入れを希望された際には、食品の安全性を職員が確認します。危険な食材（餅・せんべい・硬い肉など）は避けてもらい、必要に応じて刻み食やソフト食をお願いするなど、具体的に説明します。ご家族には悪意がないため、こちらから積極的に情報を共有し、協力を得る姿勢が事故防止につながります。</p>
<h3 data-start="13458" data-end="13491">施設としての取り組み</h3>
<p data-start="0" data-end="109">誤嚥事故を防ぐためには、現場での介助技術だけでなく、施設全体としての「体制づくり」がとても重要です。</p>
<p data-start="0" data-end="109">特に食事介助の時間帯は、事故のリスクが高まるため、十分な人員配置と情報共有、そして緊急時対応の整備が欠かせません。</p>
<p data-start="0" data-end="109">ここでは施設としてできる取り組みを、４つに分けて解説します。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="0" data-end="109">食事介助時の体制強化</li>
<li data-start="0" data-end="109">ハイリスク利用者の把握</li>
<li data-start="0" data-end="109">緊急時対応の周知と訓練</li>
<li data-start="0" data-end="109"><span style="color: #000000;">職員教育の徹底</span></li>
</ol>
</div>
<p data-start="0" data-end="109">それぞれ具体的にお伝えします。</p>
<p data-start="116" data-end="289"><span style="color: #ff0000;"><strong>①食事介助時の体制強化</strong></span></p>
<p data-start="116" data-end="289">食事中の見守りには、十分な職員数の確保が基本です。人手不足でワンオペになると、誤嚥リスクの高い利用者さんを十分に観察できず事故の危険が増します。リスクが高いフロアでは増員し、難しい場合は二部制にするなどの工夫が必要です。新人や実習生が介助に入るときは、必ずベテラン職員がフォローし、安全な介助が行えているか確認します。</p>
<p data-start="296" data-end="492"><strong><span style="color: #ff0000;">②ハイリスク利用者の把握</span></strong></p>
<p data-start="296" data-end="492">各フロアで「誤嚥リスクが高い利用者」を明確にし、重点的に見守る体制を整えます。</p>
<div class="jin-iconbox green-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-checkcircle jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main green--border">
<ul>
<li data-start="296" data-end="492">嚥下障害の診断がある</li>
<li data-start="296" data-end="492">要介護度が高く全介助</li>
<li data-start="296" data-end="492">認知症で誤食歴がある</li>
</ul>
</div>
</div>
<p data-start="296" data-end="492">といった方をリストアップし、担当職員を決めて優先的に観察します。義歯の状態もチェックし、装着不良による誤嚥を防ぎます。過去の窒息やヒヤリ事例はカンファレンスで共有し、再発防止策を徹底します。</p>
<p data-start="499" data-end="688"><span style="color: #ff0000;"><strong>③緊急時対応の周知と訓練</strong></span></p>
<p data-start="499" data-end="688">万一の窒息時には、すぐ対応できるよう応急マニュアルを整備し、全職員に周知します。</p>
<p data-start="499" data-end="688">
<div class="jin-iconbox green-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-checkcircle jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main green--border">背部叩打法 → ハイムリッヒ法 → 気道確保</div>
</div>
<p data-start="499" data-end="688">といった流れをポスターで掲示し、定期的な訓練を行います。吸引器や酸素マスクなど救急物品はすぐに使える状態で備え、使用方法の習熟も進めます。緊急対応の備えがあることで、職員の安心感と冷静な介助につながります。</p>
<p data-start="695" data-end="886"><span style="color: #ff0000;"><strong>④職員教育の徹底</strong></span></p>
<p data-start="695" data-end="886">誤嚥事故防止には、職員全員の知識と意識の底上げが欠かせません。新人研修や定期研修で嚥下の仕組みや危険性、適切な介助方法を学び、実例をもとにしたケース検討で意識を高めます。ヒヤリハットの共有を通じて、重大事故を未然に防ぐ感度を養うことも大切です。また、看護師・ST・管理栄養士など多職種と連携し、医学的助言をケアに反映させ、安全で質の高い食支援を実現します。</p>
<h3 data-start="14984" data-end="15010">利用者さんの嚥下機能向上のためのケアと訓練</h3>
<p data-start="0" data-end="113">誤嚥を防ぐには、介助者側の対応だけでなく、利用者さん自身の嚥下機能を維持・向上させることもとても大切です。</p>
<p data-start="0" data-end="113">次の４つのケアと訓練を、日常の中に無理なく取り入れましょう。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="0" data-end="113">嚥下体操の実践</li>
<li data-start="0" data-end="113">発声練習</li>
<li data-start="0" data-end="113">口腔ケアの徹底</li>
<li data-start="0" data-end="113">専門職への相談・リハビリ</li>
</ol>
</div>
<p data-start="0" data-end="113">それぞれ具体的にお伝えします。</p>
<p data-start="120" data-end="295"><strong><span style="color: #ff0000;">①嚥下体操の実践</span></strong></p>
<p data-start="120" data-end="295">嚥下機能を鍛える体操は、デイサービスなどでも広く取り入れられています。首の前後運動は喉周りの筋肉を柔らかくし、「お茶を飲んだときにむせにくくなった」という利用者さんの声もあります。肩をすくめて下ろす運動は、肩こりを和らげ喉の動きを改善します。椅子に座ったまま5〜10分程度でできる簡単な体操なので、食前の習慣にすると効果的です。</p>
<p data-start="302" data-end="350"><span style="color: #ff0000;"><strong>②発声練習</strong></span></p>
<p data-start="302" data-end="350">口や舌の筋肉を鍛える発声練習も有効です。代表的なのが「パ・タ・カ・ラ体操」。</p>
<p data-start="302" data-end="350">
<div class="jin-iconbox green-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-checkcircle jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main green--border">
<ul>
<li data-start="353" data-end="364">「パ」…口唇の筋肉</li>
<li data-start="367" data-end="375">「タ」…舌先</li>
<li data-start="378" data-end="387">「カ」…舌の奥</li>
<li data-start="390" data-end="459">「ラ」…舌全体</li>
</ul>
<p data-start="302" data-end="350"></div>
</div>
<p data-start="302" data-end="350">を動かす訓練になります。ゆっくり大きく発音するのがコツで、1日数回続けることで嚥下機能の維持・強化が期待できます。</p>
<p data-start="466" data-end="643"><strong><span style="color: #ff0000;">③口腔ケアの徹底</span></strong></p>
<p data-start="466" data-end="643">誤嚥性肺炎の大きな原因は、口腔内の細菌が唾液とともに気道に入ってしまうことです。食後・起床時・就寝前の歯磨きや義歯清掃を徹底し、細菌の繁殖を防ぎます。歯磨きは食後30分ほど経ってから行い、歯茎や舌苔も清掃します。うがいが難しい方はスポンジブラシなどで拭き取り、必要に応じて歯科衛生士や看護職と連携して専門的なケアを受けましょう。</p>
<p data-start="650" data-end="831"><strong><span style="color: #ff0000;">④専門職への相談・リハビリ</span></strong></p>
<p data-start="650" data-end="831">嚥下機能の低下が疑われる場合は、早期に専門医や言語聴覚士（ST）に相談します。VEやVFによる評価を受け、安全な食形態やリハビリ方法の助言をもらうことが有効です。舌や嚥下反射の訓練を日常に取り入れることで機能維持を図れます。また、栄養士と連携してとろみ食や誤嚥しにくいメニューを提供し、チームで利用者さんの安全な食生活を支えます。</p>
<h2 data-start="16737" data-end="16743">まとめ</h2>
<p data-start="16970" data-end="17195">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="0" data-end="127">誤嚥事故の原因と予防策は、利用者さんの状態・食べ物・環境など多方面からの理解が欠かせません。</p>
<p data-start="0" data-end="127">誤嚥は命に関わる重大事故ですが、職員一人ひとりが原因を正しく把握し、対策を徹底すれば多くは防げます。</p>
<p data-start="129" data-end="241" data-is-last-node="" data-is-only-node="">ただし、安全ばかりを重視しすぎて食事の楽しみを奪ってはいけません。</p>
<p data-start="129" data-end="241" data-is-last-node="" data-is-only-node="">誤嚥予防と同時に、利用者さんにとって「おいしく・楽しい食事」を守る工夫が大切です。</p>
<p data-start="129" data-end="241" data-is-last-node="" data-is-only-node="">日々の小さな工夫とチームの連携が、事故防止と笑顔につながることを意識しましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</a></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
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</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/causes-and-prevention-of-aspiration-incidents/">【介護職必見】誤嚥事故が起こる原因と予防の工夫【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>介護事故の行政報告とは？義務・流れ・報告書の書き方を解説【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/administrative-report-on-nursing-care-accidents/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Sep 2025 00:22:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[流れ]]></category>
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		<category><![CDATA[事故報告書]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
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			<br />
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							<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設で必要な【事故発生または再発防止に関する研修】の研修資料にもなりますよ。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護現場で事故が起きたら、まずは利用者さんの命を守る対応が最優先です。</p>
<p>落ち着いたら次に必要なのが「行政への事故報告」。</p>
<p>これは法令上の義務であり、再発防止を進めるための出発点でもあります。</p>
<p><span class="marker">本記事では、誤嚥事故を例に、報告が必要となる基準、連絡・提出の流れ、厚労省様式に沿った報告書の書き方とコツを、研修形式でわかりやすく解説します。</span></p>
<p>通所・入所・訪問のどの事業所でも使える、実務に直結する内容です。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="2" data-end="61">「いつ報告が必要か」がはっきり分かる</li>
<li data-start="65" data-end="132">対応の流れがそのまま使える</li>
<li data-start="136" data-end="200">報告書の書き方とコツが分かる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>それでは早速、みていきましょう。</p>
</div>
</div>
<h2 data-start="640" data-end="669">行政への事故報告はなぜ必要？義務とその法的根拠</h2>
<p data-start="671" data-end="1006"><img data-recalc-dims="1" height="157" width="300" decoding="async" class="aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/e5625c1052c8bc083b10ac9f8c070923.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="報告書" /></p>
<p data-start="671" data-end="1006">介護サービス事業者（施設・事業所）は、サービス提供中に事故が発生した場合、速やかに市町村（利用者の保険者）、利用者さんのご家族、居宅介護支援事業者（ケアマネジャー）等に連絡し、必要な措置を講じなければならないと各種基準で定められています。</p>
<p data-start="671" data-end="1006">例えば指定訪問介護事業所の運営基準では、「事故発生時は市町村・家族等へ速やかに連絡し、必要な措置を講ずること」と明記されています。</p>
<p data-start="671" data-end="1006">このように事故を行政へ連絡すること自体が法令上の義務なのです。</p>
<p data-start="1008" data-end="1248">さらに事業者には、事故の状況およびその処置を記録し保管する義務も課せられています。</p>
<p data-start="1008" data-end="1248">これらの義務に違反すると行政から指導を受けるだけでなく、悪質な場合は介護報酬の減算や事業所指定の停止・取消し等の処分につながる可能性もあります。</p>
<p data-start="1008" data-end="1248">重大な事故を報告しなかった場合、後日発覚すれば事業所の信用失墜は避けられません。</p>
<div class="concept-box1">
<p data-start="1250" data-end="1626">報告は「事業所として当然の責務」であると同時に、事故再発防止の第一歩でもあります。</p>
<p data-start="1250" data-end="1626">事故原因をしっかり分析し対策まで落とし込まなければ、「報告書を提出しただけ」で終わってしまい、同様の事故が繰り返された場合に「なぜ対策しなかったのか？」とより厳しく問われることになります。</p>
<p data-start="1250" data-end="1626">行政への報告は決して事業所を罰するためだけのものではなく、行政と事業所が協力して事故の再発を防ぐために必要不可欠なプロセスであると心得ましょう。</p>
</div>
<h2 data-start="1633" data-end="1657">報告すべき事故とは？基準と判断ポイント</h2>
<p data-start="1659" data-end="1729">すべての事故が行政報告の対象になるわけではありません。</p>
<p data-start="1659" data-end="1729">どのような場合に報告が必要か、誤嚥事故を例に基準をみていきましょう。</p>
<p data-start="1731" data-end="1813">厚生労働省の通知によれば、以下のような事故は原則すべて報告対象とされています。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="1817" data-end="1893">死亡に至った事故（介護事故が原因で利用者が亡くなった場合）</li>
<li data-start="1896" data-end="1994">医師の診断・治療を要した事故（医師による診察や投薬・処置等、何らかの医療的対応が必要になった事故）</li>
</ol>
<p>※上記②には、施設内の嘱託医や訪問診療医による診察も含みます。</p>
</div>
<p data-start="2106" data-end="2293">つまり、誤嚥事故の場合は、利用者さんが誤嚥によって「死亡した」場合や、誤嚥による窒息や肺炎の疑い等で「医師の診察・治療が必要になった」場合は必ず行政へ報告しなければなりません。</p>
<p data-start="2106" data-end="2293">誤嚥が原因で救急搬送した、病院で検査や処置を受けた、といったケースは報告対象と考えましょう。</p>
<p data-start="2295" data-end="2523">一方、幸い大事に至らなかった軽微な誤嚥まで全て報告する必要はありません。</p>
<p data-start="2295" data-end="2523">例えば「利用者さんが食事中に一瞬むせたが、自力で落ち着き、その後異常なく過ごしている」という程度で医療機関を受診しなかった場合などは、行政への報告義務は生じません。</p>
<p data-start="2295" data-end="2523">このようなケースでは事業所内のヒヤリハット（インシデント）事例として記録を残し、ご家族へ状況報告・経過説明を行うにとどめます。</p>
<p data-start="2295" data-end="2523">ただし利用者さんの状態観察は続け、後から体調変化があれば適切に対応してください。</p>
<p data-start="2525" data-end="2843">判断に迷うケースもあります。</p>
<p data-start="2845" data-end="3322">たとえば誤嚥自体は軽く済んだが後日肺炎を発症した場合など、事故との因果関係がはっきりしないケースです。</p>
<p data-start="2845" data-end="3322">そのような時は、無理に自己判断せず行政担当部署に相談して指示を仰ぐことも大切です。</p>
<h2 data-start="4149" data-end="4173">例：誤嚥事故発生！行政報告までの流れと初期対応</h2>
<p data-start="4175" data-end="4260">誤嚥事故が発生した際の一連の対応フローを、時系列に沿って整理します。</p>
<p data-start="4175" data-end="4260">現場の介護職員が取るべき初動から、行政への報告書提出に至るまでの一般的な流れ（① ⇒ ⑪）を確認しましょう。</p>
<p data-start="4265" data-end="4393"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4265" data-end="4281">①利用者の救命・救急対応</strong></span></p>
<p data-start="4265" data-end="4393">事故発生直後はまず利用者さんの安全確保が最優先です。誤嚥による窒息であれば直ちに<a href="https://www.med.or.jp/99/kido.html">背部叩打法や腹部突き上げ（ハイムリック法）</a>を行い異物を除去します。必要に応じて看護師や医師を呼び、緊急の場合は119番通報して救急搬送します。</p>
<p data-start="4398" data-end="4486"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4398" data-end="4412">②施設内への緊急連絡</strong></span></p>
<p data-start="4398" data-end="4486">近くの同僚や上司に事故発生を知らせ、応援を求めます。施設長や管理者にも早急に報告し、医療機関への連絡判断や行政報告の準備を開始できるようにします。</p>
<p data-start="4491" data-end="4729"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4491" data-end="4505">③利用者家族への連絡</strong></span></p>
<p data-start="4491" data-end="4729">利用者さんの容体と応急対応の状況について、ご家族や身元引受人に速やかに連絡します。夜間などで連絡が取れない場合も、留守番電話にメッセージを残す、SMSを送る等して「後で折り返すよう依頼した」事実を残しましょう。後日対面や電話で詳細説明する際のため、連絡日時や相手の反応も記録に残しておきます。</p>
<p data-start="4734" data-end="4919"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4734" data-end="4751">④ケアマネージャー等への連絡</strong></span></p>
<p data-start="4734" data-end="4919">利用者さんが在宅サービス利用中の事故であれば、担当の居宅介護支援事業所（ケアマネ）にも連絡します。通所介護中の事故なら送迎の変更調整、訪問介護中ならサービス中断等、関係者への連絡調整が必要です。施設入所者の場合も、嘱託医や看護師への報告・指示仰ぎが該当します。</p>
<p data-start="4924" data-end="5090"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4924" data-end="4938">⑤行政報告の要否判断</strong></span></p>
<p data-start="4924" data-end="5090">上述の基準に照らし、当該事故が行政へ報告すべき重大事故かどうかを管理者が判断します。明らかに報告基準に該当する場合は早急に報告の手続きを開始します。判断が微妙な場合は管轄の役所に問い合わせて指示を受けるか、ひとまず報告書を作成して提出する方向で動きます（不要と言われれば提出を控える）。</p>
<p data-start="5095" data-end="5393"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5095" data-end="5112">⑥行政への第一報（緊急時）</strong></span></p>
<p data-start="5095" data-end="5393">利用者さんが死亡した場合や重篤で危険な状態に陥っている場合は、書面の提出を待たずにまず電話等で行政担当部署へ第一報を入れます。市町村の介護保険担当課や保健福祉事務所など、各自治体が指定する報告先に連絡しましょう。「○○事業所の○○です。○月○日○時頃、利用者が食事中に誤嚥し○○の状態です。現在○○の対応をしています。追って正式に事故報告書を提出します。」等、事故の概要と現在の対応状況を伝達します。緊急連絡先はあらかじめ各事業所で一覧化しておくと安心です。</p>
<p data-start="5398" data-end="5860"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5398" data-end="5411">⑦事故報告書の作成</strong></span></p>
<p data-start="5398" data-end="5860">落ち着いてから、所定の「介護事故報告書」を作成します。報告書様式は自治体ごとに若干異なりますが、<a href="https://www.yurokyo.or.jp/contents/view/5610">厚生労働省が標準様式</a>を公表しています。現在、多くの自治体がこの厚労省統一様式または同等項目の様式を採用しています。自治体によっては独自様式を指定している場合もあるため、提出前に管轄先にどの様式を使うべきか確認すると確実です。提出方法も自治体により異なり、メール提出を認めている所もあればFAX・郵送のみの所もあります。厚労省はメール提出を推奨していますが、現場では対応が分かれるので、提出先ごとのルール（提出様式・方法・宛先）を事前に把握しておきましょう。</p>
<p data-start="5865" data-end="6605"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5865" data-end="5883">⑧事故報告書の提出（第一報）</strong></span></p>
<p data-start="5865" data-end="6605">完成した事故報告書を速やかに提出します。提出先は利用者さんの住所地の市町村が基本です。たとえば施設が大阪市内にあっても、利用者さんが他市町村の被保険者であればその市町村へ提出します（この場合、事業所所在地の大阪市にも報告書の写しを提出するよう求められることがあります）。<span class="marker">提出期日は自治体により定めがありますが、一般的に事故発生から5日以内とされることが多いです。</span>厚労省も「可能な限り5日以内の第一報提出」を求めています。緊急性が高い内容はできるだけ早く提出し、そうでない場合も5営業日以内を目安にしましょう。なお第一報ですべての情報を揃える必要はありません。<span class="marker">原因分析や再発防止策など時間を要する項目は空欄でも構いませんので、判明している事実関係だけでも早めに報告書を提出してください。</span>提出日を記入漏れすると受付日が不明確になり不都合ですので、報告書の所定欄に提出日付を忘れず記載します。</p>
<p data-start="6610" data-end="6814"><span style="color: #ff6600; font-weight: 600; letter-spacing: 0.8px;">⑨事故原因の調査・分析</span></p>
<p data-start="6610" data-end="6814">第一報提出後、事業所内で事故の詳<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">しい原因究明を行います。職員への聞き取りや利用者さんの状態確認、事故現場の再現検証などを実施し、</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">根本原因の分析</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">再発防止策の検討</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を進めます。このプロセスは</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">リスクマネジメント研修</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の一環として、職員全員で時間を取りじっくり行うことが望ましいです。</span></p>
<p data-start="6820" data-end="7206"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="6820" data-end="6837">⑩追加報告・最終報告の提出</strong></span></p>
<p data-start="6820" data-end="7206">原因分析や再発防止策がまとまった段階で、事故報告書の追加・最終報告を提出します。<a href="https://www.yurokyo.or.jp/contents/view/5610">厚労省の統一様式</a>では、原因分析（項目7）と再発防止策（項目8）を追記したものを事故発生から1か月以内に提出するよう求めています。<span class="marker">自治体によっては「事故発生から15日以内に再発防止策まで含めた報告書提出」としているところもあります。いずれにせよ、遅くとも1か月以内に</span>は原因究明と再発防止策の立案を完了し、報告書をアップデートして提出しましょう。第一報提出時と同じく、提出日や報告者名の記入を忘れずに。</p>
<p data-start="7212" data-end="7369"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7212" data-end="7227">⑪内部記録の整理・保管</strong></span></p>
<p data-start="7212" data-end="7369">提出した報告書の控えや、事故当日の記録（経過記録、バイタルサイン記録、ヒヤリハット記録等）、関係者への連絡記録などを一式ファイリングし、事業所内で適切に保管します。事故報告書や関連記録は運営指導や監査でチェックされることがありますし、後日の社内研修教材としても活用できます。</p>
<h2 data-start="7471" data-end="7502">事故報告書の書き方【誤嚥事故ケースの記入ポイント】</h2>
<p data-start="7504" data-end="7744">行政への報告に用いる事故報告書には、事故の経緯や対応、原因と対策など多くの情報を網羅的に記載します。</p>
<p data-start="7504" data-end="7744">ここでは厚生労働省が公表した統一様式（介護事故報告書）の項目に沿って、<span style="color: #ff0000;"><strong data-start="7597" data-end="7629">85歳女性Aさんが特養の昼食中に誤嚥事故を起こしたケース</strong></span>を題材に、各項目の書き方ポイントを説明します。</p>
<p data-start="7504" data-end="7744">実際の研修を想定し、具体例を交えながら解説しますので、自施設で事故報告書を作成する際の参考にしてください。</p>
<h3 data-start="7746" data-end="7769">1. 基本情報欄（提出日・報告区分等）</h3>
<p data-start="7771" data-end="8343"><span class="marker">報告書の冒頭には事業所名や提出日等の基本情報を記載します。</span></p>
<p data-start="7771" data-end="8343">提出日は必ず記入しましょう。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343">提出日が抜けていると、報告の時期が不明確になり「報告の遅れ」を疑われる恐れがあります。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343">行政側の受理日記録だけに頼るのではなく、自ら証拠として日付を残す意識が大切です。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343">また報告書には「第○報」など報告回数（区分）を示す欄があります。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343"><span class="marker">最初の提出が「第一報」、後日の追加提出が「第二報」…と分かるように○で囲む等して区別します。</span></p>
<p data-start="7771" data-end="8343">厚労省式では一度提出して終わりではなく、状況変化や進捗に応じて何度でも提出する想定となっています。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343">そのため、第1報提出後に判明した事項があれば適宜追記・再提出して構いません。</p>
<p data-start="7771" data-end="8343">「最初から完璧な報告をしなければ」と焦る必要はなく、まず迅速に概要を報告し、詳しい内容は後から補足するというスタンスで臨みましょう。</p>
<h3 data-start="8345" data-end="8360">2. 事故の状況・程度</h3>
<p data-start="8362" data-end="8934">続いて、事故の結果の重篤度を概括するチェック欄があります。</p>
<p data-start="8362" data-end="8934"><span class="marker">ここでは事故発生後の利用者さんの状況に応じ、例えば「死亡」「入院」「受診（外来・往診）」「自施設での応急処置」等の選択肢にチェックします。</span></p>
<p data-start="8362" data-end="8934">Aさんのケースでは、誤嚥直後に職員が背部叩打で異物を吐出させ、その後施設の車で病院の外来受診を行い、検査の結果大きな異常なく帰所しています。</p>
<p data-start="8362" data-end="8934">この場合、「受診（外来）」および「自施設で応急処置」の項目にチェックすることになります。</p>
<p data-start="8362" data-end="8934">万一事故直後に心肺停止となり蘇生を試みたような場合は「心肺蘇生処置」など該当欄にチェックします。</p>
<p data-start="8362" data-end="8934">事故後の利用者さんの転帰を一目で示す項目なので、適切に選択しましょう（複数該当する場合は指示に従い複数選択可です）。</p>
<h3 data-start="8936" data-end="8949">3. 事業所の概要</h3>
<p data-start="8951" data-end="9541">次に事業所の概要欄です。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">事業所（施設）名、所在地、担当者氏名、サービス種別などを記入します。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541"><span class="marker">注意ポイントは事業所名とサービス種別を正確に書くことです。</span></p>
<p data-start="8951" data-end="9541">複数の事業所を運営する法人では、職員が兼務しているケースもあります。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">そのため、「どのサービス提供中に起きた事故か」を明確にする必要があります。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">例えば同じ法人でデイサービスと特養を運営している場合、特養入居者が事故を起こしたのに報告書にデイサービスの名前を書いてしまうと、行政は「事業所ごとのサービス区分管理ができていないのでは？」と不信感を抱くかもしれません。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">最悪、介護報酬の不正請求など無関係な疑念を招くおそれもあります。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">必ず事故が発生した該当事業所・該当サービス名を記入してください。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">サービス種別も、訪問介護・通所介護・特定施設入居者生活介護など正式区分名で書きます。</p>
<p data-start="8951" data-end="9541">法人格（株式会社等）や事業所番号の記入欄があれば漏れなく記載しましょう。</p>
<h3 data-start="9543" data-end="9558">4. 対象利用者の情報</h3>
<p data-start="9560" data-end="9888">次に事故の対象となった利用者さんの情報です。</p>
<p data-start="9560" data-end="9888"><span class="marker">氏名、性別、年齢、要介護度、認知症の有無（認知症高齢者の日常生活自立度）、利用サービス名等を記入します。</span></p>
<p data-start="9560" data-end="9888">これらは事業所の介護ソフトや介護記録を見れば分かる項目なので正確に転記します。</p>
<p data-start="9560" data-end="9888">特に要介護度や認知症の状況は事故との関連も考えられるため、最新の認定区分を記載しましょう。</p>
<p data-start="9560" data-end="9888">例えばAさんの場合「85歳女性、要介護3、認知症自立度IIa、特別養護老人ホーム入所中」といった具合です。</p>
<p data-start="9560" data-end="9888">なお報告書によっては個人情報保護の観点から利用者氏名を伏せて「利用者A」等と表記する場合もあります（事前に提出先の様式ルールに従ってください）。</p>
<h3 data-start="9890" data-end="9918">5. 事故の概要（発生日時・場所・事故内容 等）</h3>
<p data-start="9920" data-end="10041">ここから先が報告書の核心部分です。</p>
<p data-start="9920" data-end="10041">事故の概要欄には主に以下の内容を記載します。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="10045" data-end="10121">発生日時：事故の起きた日時（○年○月○日○時○分）</li>
<li data-start="10124" data-end="10205">発生場所：事故が起きた場所（居室、食堂、浴室、送迎車内 等）</li>
<li data-start="10208" data-end="10288">事故の種別：事故の種類（誤嚥、転倒、誤薬、行方不明 など）</li>
<li data-start="10291" data-end="10376">発生時の状況・事故内容の詳細：事故がどのように起きたかの具体的な状況</li>
<li data-start="10379" data-end="10462">その他特記すべき事項：上記以外に記録すべき事項（発見までの時間差等）</li>
</ol>
</div>
<p data-start="10464" data-end="10480">それぞれ具体的に見ていきます。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366"><span style="color: #ff6600;"><strong>①発生日時</strong></span></p>
<p data-start="10482" data-end="11366">できるだけ分単位の正確な時刻まで記載します。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366"><span class="marker">「○時頃」など曖昧な表現は避けましょう。</span></p>
<p data-start="10482" data-end="11366">人によって「～頃」の解釈はまちまちで、時間に幅を持たせると思わぬ誤解を招く恐れがあります。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366">例えば事故発生時刻を「午前10時頃」と記載したところ、別の記録では同じ職員が「午前10時から別の利用者にサービス提供」となっていた場合など、記録上は“10時に他業務中に事故対応していた”ように見えてしまう可能性があります。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366">行政が記録を精査した際、「この職員はサービス提供時間中に他の対応をしていてサービスを怠ったのではないか？」と疑念を抱くかもしれません。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366">そうした不必要な疑念を招かないためにも、日頃から何か起きた際は時計を見てメモする習慣を持ち、報告書には「○時○分」まで正確に書くようにしましょう。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366"><span class="marker">なお発生日時と発見日時が異なる場合（事故発生に誰も気付かず後で発見した場合）は、その両方を記載します。</span></p>
<p data-start="10482" data-end="11366">発生から発見まで長時間空いた場合、事業所の見守り体制の課題になるため、その時間差と理由を説明することが大切です。</p>
<p data-start="10482" data-end="11366">「最後に〇時に様子を見た後、〇時～〇時の間に転倒したと推定される」等、可能な範囲で具体的に記録しましょう。</p>
<p data-start="11368" data-end="12020"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="11368" data-end="11378">②発生場所</strong></span></p>
<p data-start="11368" data-end="12020"><span class="marker">厚労省様式ではあらかじめ用意された選択肢（居室、トイレ、浴室、食堂、廊下、送迎車内 等）のチェック欄に印を付ける形式です。</span></p>
<p data-start="11368" data-end="12020">該当箇所にチェックを入れるとともに、事故現場の状況が一目で分かる補足をしておくと親切です。</p>
<p data-start="11368" data-end="12020">例えば「食堂（共同生活室）」にチェックした上で、可能なら見取り図や写真に印を付けて添付するとよいでしょう。</p>
<p data-start="11368" data-end="12020">Aさんの場合は「食堂のテーブル席」で誤嚥が起きたため、「食堂等共用部」にチェックし、さらに食堂全体図にAさんの座席位置を✕印で示した図面を別紙添付しました。</p>
<p data-start="11368" data-end="12020"><span class="marker">特に転倒事故などでは、絨毯の上かフローリングか、周囲に障害物があったか等、場所の環境によって事故要因が大きく変わるため、現場の写真や図示を残すことが重要です。</span></p>
<p data-start="11368" data-end="12020">事故現場を具体的にイメージできれば、「カーペットがめくれていた」「小さな段差があった」等、普段見落としていた危険因子にも気付けます。</p>
<p data-start="12022" data-end="12239"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12022" data-end="12033">③事故の種別</strong></span></p>
<p data-start="12022" data-end="12239"><span class="marker">該当する事故カテゴリーにチェックします。</span></p>
<p data-start="12022" data-end="12239">今回のケースでは「誤嚥」にチェックします。</p>
<p data-start="12022" data-end="12239">様式によっては「その他」に自由記載する欄もあります。</p>
<p data-start="12022" data-end="12239">例えば「誤嚥の後に転倒も伴った」等、複合的な事故の場合は注釈を付けたり別紙に経緯を説明することも検討しましょう。</p>
<p data-start="12241" data-end="12521"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12241" data-end="12261">④発生時の状況、事故内容の詳細</strong></span></p>
<p data-start="12241" data-end="12521">報告書の中でも最も重要な記載欄です。</p>
<p data-start="12241" data-end="12521"><span class="marker">事故が「誰の目の前で・いつ・何をしている時に・どのように発生したか等」をできるだけ詳細かつ客観的に記録します。</span></p>
<p data-start="12241" data-end="12521">具体的に盛り込むべきポイントは以下の通りです。</p>
<div class="concept-box1">
<p data-start="12525" data-end="12715"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12525" data-end="12549">事故に気付いた経緯（発生を覚知した状況）：</strong></span></p>
<p data-start="12525" data-end="12715">誰がどのように事故を発見したか。事故を直接目撃したのか、異変に気付き駆け付けたのか、あるいは事故後の状態を見て初めて発見したのかを明確に書きます。</p>
<p data-start="12718" data-end="12882"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12718" data-end="12730">事故の様態・経緯：</strong></span></p>
<p data-start="12718" data-end="12882">利用者さんが何をしていて何が起きたのか、事故までの具体的な流れ。目撃した場合は一部始終を、発見時には利用者さんや目撃者から聞き取った内容をまとめます。</p>
<p data-start="12885" data-end="13043"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12885" data-end="12900">事故直後の利用者の状態：</strong></span></p>
<p data-start="12885" data-end="13043">事故発生直後または発見時の利用者さんの様子。顔色、意識レベル、声かけに対する反応、外傷の有無・状態など観察できた情報を書きます。</p>
<p data-start="13046" data-end="13218"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="13046" data-end="13055">現場の状況：</strong></span></p>
<p data-start="13046" data-end="13218">事故現場の物的環境や人的状況。床や壁の状態（滑りやすい床、段差、床の汚れ等）、その場にいた他の利用者さんや職員の人数・配置、照明や天候など関連しそうな要因を記録します。</p>
</div>
<div class="simple-box9">
<p data-start="13460" data-end="14445"><span style="text-decoration: underline;"><strong data-start="13460" data-end="13481">《Aさんのケース（事故内容の例）》</strong></span></p>
<p data-start="13460" data-end="14445">昼食時間、食堂では1テーブル3名の利用者さんに対し職員1名ずつが付き添い、食事介助を行っていました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">Aさんのテーブルでは他2名の利用者Bさん・Cさんと同席し、職員Dさんが3名を見守りながら随時介助していました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">開始から10分ほど経った頃、他の利用者Bさんが味噌汁をこぼしたため、D職員はテーブルの上の汚れを拭こうと席を一旦離れて布巾を取りに行きました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">1分も経たないうちに戻ってくると、Aさんが激しくむせて咳き込んでいるのに気づきました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">Aさんはその時白いご飯を口に入れていましたが、どのくらいの量を口に入れたかは定かではありません。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">D職員が「どうしました！大丈夫ですか？」と声をかけつつ背中をさすると、Aさんは口に入っていた白米を断続的に吐き出しました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">吐出後も一時は顔を赤くして苦しそうに荒い呼吸をしていましたが、次第に呼吸は落ち着いてきました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">Aさん本人に「どうしてむせちゃったの？」と尋ねると、咳き込みながら「ご飯をたくさん口に入れたら苦しくなった」という趣旨の返答がありました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">現場には他に2つのテーブルがあり、各テーブルを1名の職員が担当して合計3名の職員が食事介助に当たっていました。</p>
<p data-start="13460" data-end="14445">Aさんの異変にD職員が気付いた時、他のテーブルの職員もすぐ駆け付けられる状況ではありました。（※以上、事故状況については見取り図・写真資料も併せて記録）</p>
</div>
<p data-start="14447" data-end="14796">上記のように、事故の経緯を時系列で臨場感を持って記録します。</p>
<p data-start="14447" data-end="14796">「〇〇したところ、〇〇になった」「〇〇をしたら、〇〇した」など因果関係が分かるように書くと、第三者（行政職員や監査担当者）が読んだ時に状況を把握しやすくなります。</p>
<p data-start="14447" data-end="14796">文章だけで伝わりにくい場合は、図解や写真を活用しましょう。</p>
<p data-start="14447" data-end="14796">例えば今回のAさんの場合、席を離れた職員の位置やAさんとの距離感を図示したり、実際に誤嚥対応を再現した写真を添付することで、より具体的に状況を伝えています。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="14798" data-end="14814">⑤その他特記すべき事項</strong></span></p>
<p data-start="14798" data-end="15484">事故状況欄に入りきらなかった注意事項を記載します。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">例として先述の「発生日時と発見日時が異なるケース」を挙げます。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">発生から発見まで時間が空いた場合、そのタイムラグがなぜ生じたのかをここで説明しておきます。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">長時間誰も気付かない状況だったなら、見守り体制の問題として後で問われる可能性があります。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">逆にすぐ発見できたとしても、「発生から◯分以内に異変に気付いた」ことを書いておけば、迅速な対応を証明できます。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">また本欄は備忘録としての役割もあります。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">事故直後の聞き取りでは詳細に覚えていたことも、いざ半年後・一年後の監査時に聞かれると記憶が薄れていることもあります。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">その際、報告書の特記事項に理由や背景まで記録が残っていれば正確に説明できます。</p>
<p data-start="14798" data-end="15484">「後になって説明があやふや→何か隠しているのでは？」と疑われないよう、細かな点も油断せず記録しておきましょう。</p>
<h3 data-start="15486" data-end="15501">6. 事故発生時の対応</h3>
<p data-start="15503" data-end="15704">次に事故発生時の対応（初期対応）欄です。</p>
<p data-start="15503" data-end="15704">ここには、事故発生直後に事業所（職員）が取った行動を時系列で記載します。</p>
<p data-start="15503" data-end="15704">記載すべき主なポイントは以下の通り。</p>
<div class="concept-box1">
<p data-start="15708" data-end="15851"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="15708" data-end="15725">発見者がその場で行った行動：</strong></span></p>
<p data-start="15708" data-end="15851">倒れていた利用者さんを抱き起こした、声かけして反応を確認した、ケガの手当てをした、バイタル測定をした 等。事故を認知してから最初に行った応急対応を具体的に書きます。</p>
<p data-start="15854" data-end="16133"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="15854" data-end="15873">医療的対応の有無とその判断理由：</strong></span></p>
<p data-start="15854" data-end="16133">看護職による観察・処置、医師の診察依頼、救急搬送 等を実施したか否か、それを選択した（しなかった）理由。例えば「頭部打撲があり嘔吐したため救急搬送した」「様子に問題なかったので主治医への連絡は見送った」等、実施・不実施それぞれの判断根拠を書きます。</p>
<p data-start="16136" data-end="16268"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="16136" data-end="16150">その他特記すべきこと：</strong></span></p>
<p data-start="16136" data-end="16268">上記以外で初動対応に関して付記すべき事項があれば記載します。判断に迷った点や応急対応に要した時間など、後から振り返る際に意味のある情報を補足します。</p>
</div>
<p data-start="16270" data-end="16839"><span class="marker">現場では適切に対処していても、記録が不十分だと第三者には対応の是非が判断できません。</span></p>
<p data-start="16270" data-end="16839">例えば今回のAさんの誤嚥事故で、報告書に「喉にご飯を詰まらせ激しくむせていた」と書いてあるのに、発生時の対応が「経過観察」とだけ記されていたら、「なぜそんな状態で経過観察なのか？本当にそれで良かったのか？」と不審に思われてしまいます。</p>
<p data-start="16270" data-end="16839">そこで、取った対応の内容だけでなく、その判断理由もセットで記録するようにします。</p>
<p data-start="16270" data-end="16839">これは次に同じような事故が起きたとき、対応の指針ともなります。</p>
<p data-start="16270" data-end="16839">「前回○○だったから今回は病院に連れて行こう」といった判断材料になるからです。</p>
<div class="simple-box9">
<p data-start="16841" data-end="17464"><span style="text-decoration: underline;"><strong data-start="16841" data-end="16862">《Aさんのケース（初期対応の例）》</strong></span></p>
<p data-start="16841" data-end="17464">D職員はAさんの異変に気付くとすぐさま駆け寄り、「大丈夫ですか！」と声をかけながら背中を力加減に注意して複数回叩き、Aさんが喉に詰めた食べ物を吐き出すのを助けました。</p>
<p data-start="16841" data-end="17464">吐き出しが止まった後、Aさんの口腔内を目視で確認し、口の中に固形物が残っていないことを確認しました。</p>
<p data-start="16841" data-end="17464">呼吸が次第に落ち着いてきたのを確認しつつ、バイタル測定のため看護職員をすぐ呼びました（血中酸素濃度は一時SpO290%台に低下したが酸素投与せず回復）。</p>
<p data-start="16841" data-end="17464">その後の対応として、喉や気管に微細な残留物が残っていたり肺炎を起こす可能性も考えられるため、念のため嘱託医の診察を受けることにしました。</p>
<p data-start="16841" data-end="17464">Aさんは徐々に苦痛の表情も消えて受け答えできる状態でしたが、後から容体が急変するリスクも踏まえ、経過観察のみにせず医療受診する判断をしました。</p>
<p data-start="16841" data-end="17464">なお、この時点でAさんの長女（キーパーソン）への電話連絡はまだついておらず、留守番電話にメッセージを残しています。</p>
</div>
<p data-start="17466" data-end="17914">上記の例では、</p>
<ol>
<li data-start="17466" data-end="17914">背部叩打法による異物除去</li>
<li data-start="17466" data-end="17914">口腔内確認</li>
<li data-start="17466" data-end="17914">看護師によるバイタルチェック</li>
<li data-start="17466" data-end="17914">医師受診の判断と実施を行ったこと</li>
</ol>
<p data-start="17466" data-end="17914">そして「なぜ受診が必要と判断したか」を記載しています。</p>
<p data-start="17466" data-end="17914">結果的にAさんは入院には至らず経過観察となりましたが、「どうしてそのとき入院させなかったのか」についても、医師の所見を引用する形で報告書に書いておくと親切です。</p>
<p data-start="17466" data-end="17914">例えば「医師の診察とレントゲン検査の結果、気道内に残留物はなく本人に自覚症状もないため入院不要との判断となり、経過観察となった」といった記載です。</p>
<p data-start="17466" data-end="17914">こうしておけば、「本当に入院させなくて良かったのか？」という疑問に対するエビデンスとなります。</p>
<h3 data-start="17916" data-end="17945">7. 事故発生後の利用者の状況と報告先への連絡状況</h3>
<p data-start="17947" data-end="18031">「事故発生後の状況」欄には、事故対応後の経過や関係者への報告状況を記載します。</p>
<p data-start="18033" data-end="18365"><span class="marker">まず利用者さんの状況についてですが、これは実際に確認した利用者さんの容体や発言内容を記録します。</span></p>
<p data-start="18033" data-end="18365"><span class="marker">事故直後だけでなく、その後病院受診した場合は診察結果や利用者の様子も追記します。</span></p>
<p data-start="18033" data-end="18365">Aさんのケースでは、「吐き出した後もしばらくは苦しそうだったが徐々に落ち着いた。呼吸困難感や痛みがないか尋ねたところ『今は苦しくない』と本人は答えた」旨を記載しました。</p>
<p data-start="18033" data-end="18365">受診後であれば「○月○日○時頃嘱託医が診察。胸部X線検査でも誤嚥の所見なく、経過観察となった。本人も特に訴えなし」といった内容を記載します。</p>
<p data-start="18367" data-end="18853">次に家族等への報告についてです。</p>
<p data-start="18367" data-end="18853"><span class="marker">ご家族への連絡日時と概要、相手の反応などを記録します。</span></p>
<p data-start="18367" data-end="18853">Aさんの場合、事故発生から約10分後の12時15分頃に長女へ電話をしましたが不在で留守電にメッセージを残しました。</p>
<p data-start="18367" data-end="18853">その約30分後に折り返しの電話があり、「昼食中に誤嚥事故が発生したこと」「これから念のため病院で検査すること」を説明した、という流れを報告書に記載しています。</p>
<p data-start="18367" data-end="18853"><span class="marker">このように「○月○日○時頃、誰に、何を報告したか」を箇条書きで記録すると分かりやすいでしょう。</span></p>
<p data-start="18367" data-end="18853">夜間で連絡がつかなかった場合は、「○月○日○時 家族に連絡試みるも不在。翌朝改めて報告予定」などとし、「本人・家族・関係先への追加対応予定」欄にその旨記載します。</p>
<p data-start="18855" data-end="18985">またご家族以外にも、報告すべき関係機関（担当ケアマネ、利用者さんが他市町村の保険者なら当該市町村等）への連絡状況もここに書きます。</p>
<p data-start="18855" data-end="18985">行政への報告提出についても「○月○日付で◯◯市◯◯課に事故報告書提出」と記載すれば、どの時点で行政に届けたかの証跡になります。</p>
<h3 data-start="18987" data-end="19001">8. 事故の原因分析</h3>
<p data-start="19003" data-end="19219">事故報告書の後半では、事故の原因分析と再発防止策について記載します。</p>
<p data-start="19003" data-end="19219"><span class="marker">これらは第一報提出後、情報が揃ってから追記していく項目です。</span></p>
<p data-start="19003" data-end="19219">厚労省様式では「原因分析（①本人要因・②職員要因・③環境要因）」と明記されており、以下の順序で検討することが求められます。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="19570" data-end="19582">①本人要因の分析</strong></span></p>
<p data-start="19570" data-end="20018">まず利用者さん本人に起因する要因です。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018">Aさんの場合、事故に直結した直接の原因は「食べ物を一度にたくさん口に入れたこと」でした。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018">ではなぜ一度にたくさん口に入れてしまったのか？ それは「Aさんには早食いの傾向があり、飲み込む前に次の一口を口に入れてしまう癖があった」と分析できます。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018">この癖自体は長年の食習慣に起因するもので、一朝一夕に直すのは難しいかもしれません。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018">しかし、「この利用者さんにはそうした傾向がある」という情報は重要です。</p>
<p data-start="19570" data-end="20018">食事介助時に一口ごと声かけしてゆっくり食べてもらう工夫が必要だったことがわかります。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="20022" data-end="20034">②職員要因の分析</strong></span></p>
<p data-start="20022" data-end="20493">次に職員側の要因です。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">Aさんの誤嚥事故は「食事介助中に職員が利用者の隣を離れたこと」が直接の引き金となりました。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">D職員が席を離れている間にAさんが大きな一口を入れてしまったわけです。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">ではなぜ職員は隣を離れたのか？</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">それは「他の利用者さんが味噌汁をこぼしたため、布巾を取りに行った」ことが原因です。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">さらに言えば、「布巾をその場に常備していなかった」ことが根本にあります。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">本来テーブル上に予備の布巾があれば、D職員が席を離れずに対応できた可能性があります。</p>
<p data-start="20022" data-end="20493">つまり職員として“その場を離れざるを得ない状況”を作ってしまっていたことが事故の背景要因といえます。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="20497" data-end="20509">③環境要因の分析</strong></span></p>
<p data-start="20497" data-end="20942">最後に環境（体制）要因です。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">Aさんの食卓では職員1名が3人の介助を担っていました。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">他のテーブルも同様で、職員に人的余裕がない状況でした。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">もし周囲にヘルプできる職員がいれば、D職員はAさんの隣を離れずに「布巾を取ってくる役」を他の職員に任せられたかもしれません。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">しかし各テーブル1名ずつで精一杯という配置では、誰か1人が離席するとそのテーブルは無防備になる環境でした。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">つまり「食事介助中の職員配置に余裕がなかった」ことも事故原因の1つと言えます。</p>
<p data-start="20497" data-end="20942">このように人的配置を含めたシステム面の問題も分析に含めます。</p>
<h3 data-start="21082" data-end="21097">9. 再発防止策の立案</h3>
<p data-start="21099" data-end="21271">原因分析が明確にできれば、再発防止策も自ずとはっきりしてきます。</p>
<p data-start="21099" data-end="21271">検討の際まず考えるべきは、分析した原因が「取り除くことができる原因か、できない原因か」という点です。</p>
<p data-start="21273" data-end="21291">前述のAさんの事故原因を分類すると、</p>
<div class="concept-box1">
<p data-start="21295" data-end="21441"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="21295" data-end="21323">取り除くことが難しい原因（完全には防げない要因）：</strong></span></p>
<p data-start="21295" data-end="21441">利用者本人の食習慣（早食いの癖）、他の利用者さんが食事をこぼすこと等</p>
<p data-start="21444" data-end="21557"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="21444" data-end="21473">取り除くことができる原因（工夫や改善で防げる要因）：</strong></span></p>
<p data-start="21444" data-end="21557">職員が離席しなければならなかったこと（布巾の未設置）、食事介助時の職員配置の不足等</p>
</div>
<p data-start="21559" data-end="21664">このように不変要因と可変要因を分け、「可変要因」を中心に対策を考えることが重要です。</p>
<p data-start="21559" data-end="21664">Aさんの例でいえば、次のような対策ができます。</p>
<p data-start="21668" data-end="21939"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="21668" data-end="21681">①本人要因への対策</strong></span></p>
<p data-start="21668" data-end="21939">早食いの癖そのものを直すのは難しい（取り除けない原因）ですが、「一口ごとゆっくり食べるよう声かけ・見守りを徹底する」ことで窒息リスクを下げられます適切な食事ペースを促す声かけを記録に明示し、職員間で共有します。</p>
<p data-start="21668" data-end="21939">また場合によっては食事形態を見直し、一口量を減らせるとろみ食に変更するなど栄養ケアマネジメントの見地からも検討します。</p>
<p data-start="21943" data-end="22174"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="21943" data-end="21956">②職員要因への対策</strong></span></p>
<p data-start="21943" data-end="22174">他の利用者さんがこぼした際に席を離れないよう、「テーブル上にあらかじめ布巾を置いておく」運用に変更します。</p>
<p data-start="21943" data-end="22174">さらに食事介助中は極力利用者のそばを離れないという原則を職員に再周知します（離席が必要な場合は近くの職員に一声かけサポートを依頼する等のルール化）。</p>
<p data-start="22178" data-end="22491"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="22178" data-end="22191">③環境要因への対策</strong></span></p>
<p data-start="22178" data-end="22491">「食事中に補助に入れる職員を増やす」ことが理想ですが、人員配置上すぐには難しい場合もあります。</p>
<p data-start="22178" data-end="22491">その場合、例えば「テーブル配置を変えて、1人の職員でも全利用者の様子を見渡せるようにする」といった環境調整も有効かもしれません。</p>
<p data-start="22178" data-end="22491">今回の例では、ホール全体を見回れる位置に職員が立つことで複数テーブルを兼務サポートできるレイアウトを検討しました。</p>
<p data-start="22178" data-end="22491">また、可能であれば食事時間帯だけでも各ユニットに応援職員を配置することも考えます。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p data-start="23971" data-end="24369">以上、報告書の各項目について記入のポイントを説明しました。</p>
<p data-start="23971" data-end="24369">実際に職員が事故報告書を作成した後は、必ず管理者が目を通して添削・チェックすることも重要です。</p>
<p data-start="23971" data-end="24369">管理者自身が事故現場を見ていない場合でも、報告書を読んで理解できなければ、行政や第三者が読んでも理解できない可能性が高いです。</p>
<p data-start="23971" data-end="24369">不明点があれば職員に「これはどういうこと？」「その後どうなった？」と確認し、追記修正させましょう。</p>
<p data-start="23971" data-end="24369">そうすることで報告書の完成度が高まり、結果的に職員の振り返りと学びにもつながります。</p>
<h2 data-start="24376" data-end="24406">再発防止と職員の学びへ</h2>
<p data-start="24408" data-end="24809">事故報告書の提出はゴールではなく、その後が肝心です。</p>
<p data-start="24408" data-end="24809">行政へ報告したら終わりではなく、起きてしまった事故を教訓として事業所全体で再発防止に取り組む必要があります。</p>
<p data-start="24408" data-end="24809">介護事故は頻繁に起こるものではないからこそ、一度発生した事故の事例は貴重な教材となります。</p>
<p data-start="24408" data-end="24809"><span class="marker">特に同種の事故が繰り返し起きる場合、それは事業所の責任です。</span></p>
<p data-start="24408" data-end="24809">1度目は予測困難でも、2度目以降は予見・防止できたはずだからです。</p>
<p data-start="24811" data-end="25016">提出した事故報告書はそのまま社内研修のケーススタディに活用しましょう。</p>
<p data-start="24811" data-end="25016">事故対応に当たった職員だけでなく、事業所の全職員で情報共有し議論することが重要です。</p>
<p data-start="24811" data-end="25016">具体的には、報告書を回覧・展開した上で、以下のような点をみんなで検討します。</p>
<div class="concept-box5">
<p data-start="25020" data-end="25281"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="25020" data-end="25033">事故原因の再検証：</strong></span></p>
<p data-start="25020" data-end="25281">例えば今回の誤嚥事故について、「Aさんの嚥下能力が最近低下していたのではないか？食事形態や介助方法は適切だったか？」、あるいは「提供すべき食事形態と異なるものを誤って提供していなかったか？」など、ケア内容に原因はなかったかも含め多角的に議論します。分析が不十分だと、また同じ利用者さんや他の利用者さんに事故が起こりかねません。</p>
<p data-start="25285" data-end="25642"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="25285" data-end="25302">立てた再発防止策の妥当性：</strong></span></p>
<p data-start="25285" data-end="25642">「今回たまたま近くに職員がいて対処できたが、もし誰もすぐ気付かなかったらどうなっていたか？」「今回はすぐ吐き出せたが、吐き出せなかった場合、次の手段（吸引や背部叩打の継続など）を全職員で共有できていただろうか？」といった“別のケースを想定”した議論も行います。実際のケースとは異なるシナリオを考えることで、より対応のイメージを広げる狙いです。例えば気道完全閉塞で意識を失った場合の対応手順を再確認したり、誤嚥発見が遅れた場合に備えた見守り方法を検討したり、といった具合です。</p>
</div>
<p data-start="25644" data-end="25898">このような研修を通じて、職員全員が事故報告書の意義や作成のポイントを学んでおけば、いざ事故が発生した場合も落ち着いて対応・報告書作成ができるようになります。</p>
<p data-start="25644" data-end="25898">事故発生直後はただでさえ動揺しやすく、報告書を書くのも初めてだと戸惑うものです。</p>
<p data-start="25644" data-end="25898">しかし事前に研修で模擬体験しておけば、職員同士助言し合いながら適切に報告書をまとめることができます。</p>
<h2 data-start="26180" data-end="26587">おわりに</h2>
<p>いかがだったでしょうか。</p>
<p>行政報告は「罰のため」ではなく、利用者さんの安全を守り、事業所の信頼を高めるための大切なプロセスです。</p>
<p>誤嚥事故が起きた時は、①⇒⑥の順で対応しましょう。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li>救命</li>
<li>家族・関係者連絡</li>
<li>報告要否の判断</li>
<li>第一報</li>
<li>原因分析</li>
<li>最終報告</li>
</ol>
</div>
<p>迷う時は一人で抱えず、所管窓口へ早めに相談を。</p>
<p>提出後は報告書を研修で共有し、具体的な再発防止策を現場に落とし込むことが大切です。</p>
<p>学びを積み重ね、「事故に強い」職場づくりを進めていきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</a></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/administrative-report-on-nursing-care-accidents/">介護事故の行政報告とは？義務・流れ・報告書の書き方を解説【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7172</post-id>	</item>
		<item>
		<title>介護事故とお見舞金対応｜施設が知っておきたいルールとマナー【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/compensation-for-medical-expenses/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Sep 2025 22:07:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[損害賠償]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[お見舞金]]></category>
		<category><![CDATA[慰謝料]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=7174</guid>

					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/compensation-for-medical-expenses/">介護事故とお見舞金対応｜施設が知っておきたいルールとマナー【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
<b>Warning</b>:  Trying to access array offset on false in <b>/home/c1838611/public_html/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/plugins/rich-table-of-content/functions.php</b> on line <b>753</b><br />
							<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。ちゃんとした事故後の対応を身に着けていないと、その後重大な問題になりかねません…。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
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<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p data-start="41" data-end="380">介護現場では転倒事故が最もよく起こる事故です。</p>
<p data-start="41" data-end="380">特にデイサービス（通所介護）やグループホームのような施設では、利用者さんの転倒による怪我が頻繁に発生します。</p>
<p data-start="41" data-end="380">事故後に、「お見舞金」を含めた誠意ある対応ができるかどうかは、その後の利用者さん・ご家族との信頼関係を左右します。</p>
<p data-start="41" data-end="380"><span class="marker">そこで本記事では、転倒事故発生時のお見舞金対応について、施設職員が理解すべき制度上の位置づけやルール、実務上のマナーを網羅的に解説します。</span></p>
<p data-start="41" data-end="380">職員全員でを共有し、万一の事故時にも信頼を損ねない適切なケア継続につなげましょう。</p>
<p data-start="41" data-end="380"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="2" data-end="73">お見舞金・損害賠償・保険の違いが一発でわかる</li>
<li data-start="77" data-end="158">転倒事故発生～家族連絡～行政報告～保険対応までの実務フローが身につく</li>
<li data-start="162" data-end="241">お見舞金の“正しいマナー”とNG対応がわかる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>では早速、みていきましょう。</p>
<h2 data-start="382" data-end="410">お見舞金の制度的な位置づけと損害賠償・保険との違い</h2>
<p data-start="411" data-end="741"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7210 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/704412d9a00f26b2ea80ef1a3e4240c6.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="腕を骨折したおばあさん" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="411" data-end="741">まず「お見舞金」とは何か、その制度上の位置づけを確認します。</p>
<p data-start="411" data-end="741">お見舞金とは文字どおり、利用者さんやご家族への「お見舞い」の気持ちとして支払われる金銭です。</p>
<p data-start="411" data-end="741"><span class="marker">法律上の賠償責任による損害賠償金（例えば治療費や慰謝料）とは異なり、事故の過失責任の有無にかかわらず任意で支払われるものです。</span></p>
<p data-start="411" data-end="741"><span class="marker">つまり、事故が起きたからといって必ず支払わねばならない法的義務はなく、あくまで施設側の誠意の表れとして状況に応じて支払うものになります。</span></p>
<p data-start="743" data-end="1072">一方、損害賠償は施設側に法的な責任（過失）がある場合に発生するもので、事故について施設に「故意または過失」が認められる場合に初めて支払い義務が生じます。</p>
<p data-start="743" data-end="1072">例えば施設の不注意で床が濡れたまま放置され、その結果利用者さんが滑って骨折したようなケースでは、施設の過失に基づく賠償責任が問われ、治療費や慰謝料など損害額に応じた賠償金を支払う必要があります。</p>
<p data-start="743" data-end="1072">賠償金額は怪我の程度や後遺症の有無等によって数百万円以上になることもあります。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538">では施設の保険（賠償責任保険等）はどのように関与するでしょうか。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538"><span class="marker">多くの介護施設は万一の賠償に備えて保険に加入していますが、基本的に保険金は施設側の法的責任（過失）が認められた場合にしか支払われません。</span></p>
<p data-start="1074" data-end="1538"><span class="marker">過失がなければ保険は降りず、その場合施設として法的な賠償義務もないため、本来は賠償金を支払う必要はありません。</span></p>
<p data-start="1074" data-end="1538">しかし実際には過失の有無にかかわらず、施設が治療費や少額の見舞金を負担して円満に事故を収めようとするケースも多くみられます。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538">この「施設が任意に支払う見舞金」をカバーするため、保険会社によっては法律上の責任を問わない事故でも見舞金や事故対応費用を補償する特約を用意している場合もあります。</p>
<p data-start="1540" data-end="1679">それぞれの違いを以下の表にまとめます。</p>
<div class="_tableContainer_1rjym_1">
<div class="group w-fit _tableWrapper_1rjym_13 flex flex-col-reverse" tabindex="-1">
<table class="w-fit min-w-(--thread-content-width)" data-start="1681" data-end="3194">
<thead data-start="1681" data-end="1739">
<tr data-start="1681" data-end="1739">
<th style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="1681" data-end="1690" data-col-size="sm"><strong data-start="1683" data-end="1689">項目</strong></th>
<th style="width: 162.462px; text-align: center;" data-start="1690" data-end="1701" data-col-size="md"><strong data-start="1692" data-end="1700">お見舞金</strong></th>
<th style="width: 147.425px; text-align: center;" data-start="1701" data-end="1717" data-col-size="md"><strong data-start="1703" data-end="1716">損害賠償（賠償金）</strong></th>
<th style="width: 180.538px; text-align: center;" data-start="1717" data-end="1739" data-col-size="md"><strong data-start="1719" data-end="1728">施設の保険</strong> (賠償責任保険)</th>
</tr>
</thead>
<tbody data-start="1859" data-end="3194">
<tr data-start="1859" data-end="2091">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="1859" data-end="1874" data-col-size="sm">支払う目的・性質</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="1874" data-end="1963" data-col-size="md">利用者・家族へのお見舞いの気持ちとして渡す任意の金銭。慰謝料など精神的損害への補償とは異なる。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="1963" data-end="2005" data-col-size="md">施設側に過失がある場合に生じる法的賠償責任に基づく支払い（治療費・慰謝料等）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2005" data-end="2091" data-col-size="md">施設が負う損害賠償責任に備える保険契約。過失による賠償金支払いに対して保険金が下りる。</td>
</tr>
<tr data-start="2092" data-end="2332">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2092" data-end="2106" data-col-size="sm">法的義務の有無</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2106" data-end="2174" data-col-size="md">なし（支払必須ではないが、状況に応じ誠意で支払う）。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2174" data-end="2245" data-col-size="md">あり（施設に過失責任が認められた場合は支払い義務が発生）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2245" data-end="2332" data-col-size="md">なし（契約上の義務。事故発生時に報告義務はあるが、賠償責任がなければ保険金支払いなし）。</td>
</tr>
<tr data-start="2333" data-end="2656">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2333" data-end="2350" data-col-size="sm">過失（責任）との関係</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2350" data-end="2437" data-col-size="md">過失の有無に関係なく支払われる（無過失事故でも支払うことがある）。法律上の責任とは無関係。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2437" data-end="2518" data-col-size="md">施設側の過失（注意義務違反）がある場合のみ発生。過失なしの場合は本来賠償不要。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2518" data-end="2656" data-col-size="md">施設側に法的責任がある事故でないと保険金は通常支払われない。※見舞金特約があれば無過失事故でも見舞金費用を補填。</td>
</tr>
<tr data-start="2657" data-end="2991">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2657" data-end="2669" data-col-size="sm">金額の目安</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2669" data-end="2813" data-col-size="md">明確な規定なし（任意額）。比較的少額であることが多い。目安：死亡事故なら5～10万円程度、骨折など怪我なら数万円程度。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2813" data-end="2925" data-col-size="md">損害に応じて高額になる可能性。治療費実費や慰謝料は被害内容により数十万～数百万円以上になる（判例で500万円以上の支払い例もあり）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2925" data-end="2991" data-col-size="md">保険契約の支払限度額内で保険金が支払われる（契約によるが数千万円以上の補償枠もあり）。免責金額（自己負担）設定がある場合も。</td>
</tr>
<tr data-start="2992" data-end="3194">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2992" data-end="3003" data-col-size="sm">支払い元</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="3003" data-end="3040" data-col-size="md">施設（法人）の負担。保険の見舞金特約があれば保険で補填される場合も。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="3040" data-end="3088" data-col-size="md">施設（法人）の負担。ただし加入保険から保険金が支払われ、最終的に保険で賄われることが多い。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="3088" data-end="3194" data-col-size="md">保険会社から施設に保険金が支払われ、施設が被害者へ賠償金を支払う形。示談交渉は施設が当事者となり、保険会社は助言支援に留まる。</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<div class="concept-box1">
<p data-start="3196" data-end="3521">お見舞金はあくまで「気持ち」としての金銭であり、法的な責任を認めるものではない点が重要です。</p>
<p data-start="3196" data-end="3521">そのため、お見舞金を支払っても賠償責任を免れるわけではなく、過失があれば別途法的賠償を行う必要があります。</p>
<p data-start="3196" data-end="3521">また金額も少額で、「受け取ってしまうと示談（和解）と解釈される可能性がある」ことから、支払う側としてもご家族との認識合わせが大切です。</p>
</div>
<h2 data-start="3523" data-end="3539">転倒事故発生時の対応フロー</h2>
<p data-start="3540" data-end="3720">ここでは、デイサービスやグループホームで利用者さんが転倒して怪我をした場合を想定し、事故直後からの具体的な対応手順を説明します。</p>
<p data-start="3540" data-end="3720">事故対応は迅速かつ的確に行うことが重要です。</p>
<p data-start="3540" data-end="3720">以下の①⇒⑥のステップに沿って行動しましょう。</p>
<h3 data-start="3722" data-end="3740">①緊急対応と利用者の救護</h3>
<p data-start="3741" data-end="3841">事故直後は利用者さんの生命・身体の安全確保が最優先です。</p>
<p data-start="3741" data-end="3841">転倒を目撃した職員は、まず落ち着いて以下の初期対応を行います。</p>
<p data-start="3845" data-end="4158"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3845" data-end="3859">状態観察と応急手当：</strong></span></p>
<p data-start="3845" data-end="4158">倒れた利用者さんの意識・呼吸の有無、出血や痛みの有無、怪我の部位を素早く確認します。頭部や腰部などを強打した可能性があれば特に注意し、必要に応じて止血や安静保持などの応急処置をしてください。利用者さんが「大丈夫！」と言っても判断が難しい場合もあるため、引き続き観察を続けることが肝要です。認知症の方は痛みを正確に訴えられない可能性もあるので注意しましょう。</p>
<p data-start="4162" data-end="4516"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4162" data-end="4175">医療機関への連絡：</strong></span></p>
<p data-start="4162" data-end="4516">怪我の程度によって救急車を手配します。骨折の疑いがある場合や頭を打った可能性がある場合は、迷わず原則として救急搬送を検討します。「痛くない」「平気」と本人が訴えても油断せず、少しでも異常が疑われれば医師の診断を受けるようにします。特に頭部外傷の可能性があるときは必ず医師や看護師に連絡を取り指示を仰ぎます。軽微な擦り傷程度で本人も問題なさそうな場合でも、念のため看護職員等に報告し経過観察を行ってください。</p>
<p data-start="4520" data-end="4753"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4520" data-end="4530">安全の確保：</strong></span></p>
<p data-start="4520" data-end="4753">周囲に転倒の二次被害となるような危険があれば速やかに取り除きます。他の利用者さんが近くにいる場合は別の職員が対応し、安全を確保しましょう。また、負傷した利用者さんはむやみに動かさず安静にします。骨折が疑われる部位は可能な限り固定し、痛みを和らげるために氷などで冷やすなどの措置も有効です。</p>
<h3 data-start="4755" data-end="4775">②管理者への報告と事故の記録</h3>
<p data-start="4776" data-end="4992">緊急処置を行いつつ、可能な限り早く施設内での報告連絡体制を稼働させます。</p>
<p data-start="4776" data-end="4992">現場職員はサービス提供責任者や上長（管理者）に事故発生を迅速に報告してください。</p>
<p data-start="4776" data-end="4992"><span class="marker">報告には「いつ（日時）・どこで（場所）・誰に（利用者）・何が（転倒・受傷状況）・どのように（状況経緯）」といった基本情報を盛り込みます。</span></p>
<p data-start="4776" data-end="4992">特に緊急搬送した場合は、その旨も併せて伝達します。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">管理者は報告を受けたら、その日のうちにご家族やケアマネージャーへ事故の概要を連絡する必要があります（この後のステップ③で詳述）。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">また同時並行で、事故の記録を残し始めます。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">職員間で事故当時の状況を共有し、可能であれば転倒の再現や現場写真の記録を行います。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">事故現場の床の様子（滑りやすかったか等）や介助方法など、後で原因分析に必要となる情報はできる限り集めましょう。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">事故発生直後は動揺しがちですが、記憶が新しいうちに記録することが大切です。</p>
<h3 data-start="5426" data-end="5445">③家族への迅速な連絡と謝罪</h3>
<p data-start="5446" data-end="5662">初期対応と社内連絡が一段落したら、ご家族への連絡を速やかに行います。</p>
<p data-start="5446" data-end="5662">デイサービスの場合は利用者さんのご家族とケアマネージャーに、グループホームの場合はキーパーソンとなっているご家族に対し、電話で状況を報告するのが一般的です。</p>
<p data-start="5446" data-end="5662">連絡のポイントは以下のとおりです。</p>
<p data-start="5666" data-end="5944"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5666" data-end="5678">事実関係の説明：</strong></span></p>
<p data-start="5666" data-end="5944">まず事故が発生した日時・場所・状況、利用者さんの様子や怪我の程度、現在講じている対応（例：〇〇病院に救急搬送中等）を手短に正確に伝えます。情報は隠さず、分かりやすく伝えることが重要です。「転倒して骨折の疑いがあるため病院へ向かっています」など、ご家族が知りたい基本事項を漏れなく報告しましょう。まずはご家族が利用者さんの状況を把握できるよう努めます。</p>
<p data-start="5948" data-end="6458"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5948" data-end="5959">謝罪と気遣い：</strong></span></p>
<p data-start="5948" data-end="6458">説明とともに必ずお詫びの言葉を述べます。事故原因が判明していなくとも、道義的な謝罪は必要です。例えば電話口では「この度は○○様にお怪我をさせてしまい、誠に申し訳ございません」といった形で謝意を伝えます。この際、<span class="marker">「転ばれたみたいです」「自宅でも起こりうることなので…」など、まるで他人事のような言い回しや責任回避とも取れる発言は厳禁です。</span>事故対応では「謝るが勝ち」とも言われ、余程のことがない限り素直に非を詫びておく方が円満に進みます。真摯な態度で「ご心配とご迷惑をおかけしており大変申し訳ありません」と伝え、利用者さんとご家族の心情に寄り添った言葉がけを心がけましょう。</p>
<p data-start="6462" data-end="7071"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="6462" data-end="6475">今後の対応の説明：</strong></span></p>
<p data-start="6462" data-end="7071">ご家族から「これは施設の責任なの？」「治療費は誰が負担するのか？」等の質問が出る場合があります。<span class="marker">この時点で安易に過失を認めたり、費用負担を約束したりしてはいけません。</span>事故直後では正確な原因究明や法的判断は不可能に近く、安易な約束は後々トラブルになるためです。<span class="marker">適切な回答例としては、「申し訳ありません。法的な責任の有無については現在確認中で、保険会社等の調査結果を待つ必要がございます。事故の経緯は施設で詳細に調査いたしますので、必要な手続きにご協力いただけますでしょうか」</span>といった形で、責任問題は調査後に正式回答する旨を伝えます。また治療費負担について聞かれた場合も、「現時点ではお約束できませんが、法人内で検討し必ず後日ご説明いたします」とし、即断は避けてください。「直ちに調査を進め、7日以内を目処に再度ご報告いたします」と具体的な期限を示すと、ご家族もひとまず安心します。</p>
<p data-start="7075" data-end="7322"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7075" data-end="7090">面会・フォローの提案：</strong></span></p>
<p data-start="7075" data-end="7322">デイサービスならご家族に病院へ来てもらうか施設で合流いただく段取りを、グループホームなら後日面会の調整などを行います。「今後も状況が分かり次第すぐにご連絡いたします」など、連絡継続の約束も伝えましょう。事故直後の家族対応で大切なのは、誠意ある態度と迅速な情報共有です。<span class="marker">「嘘をつかない・隠さない・常に先手で動く・相手の気持ちに寄り添う」という原則を胸に対応してください。</span></p>
<h3 data-start="7324" data-end="7341">④お見舞金の準備と贈呈</h3>
<p data-start="7342" data-end="7491">事故対応の過程では、ご家族への謝罪とともに「お見舞金」をお渡しするタイミングがあります。</p>
<p data-start="7342" data-end="7491">お見舞金は前述のとおり任意の支払いですが、施設側の誠意を形で示すものとして、多くの施設で事故後に用意が検討されます。</p>
<p data-start="7495" data-end="7987"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7495" data-end="7508">金額と社内手続き：</strong></span></p>
<p data-start="7495" data-end="7987">お見舞金の金額に決まりはありませんが、<span class="marker">骨折など入院を要する怪我の場合で数万円程度、不幸にもお亡くなりになった場合で5～10万円程度が一つの目安とされています。</span>施設の規模や方針によっても異なりますが、「法人として〇万円を見舞金として支出する」といった社内決裁が必要な場合もあります。上長や施設長と相談の上、適切な金額を決めましょう。<span class="marker">額が大きすぎるとかえってご家族が恐縮したり、「お金で解決しようとしている」と誤解する恐れもあります。一方で明らかに少額（数千円程度）では誠意が伝わらない場合もあります</span>。過去の事例では骨折の後遺症が残ったケースで施設側が治療費と数万円の見舞金を提示したものの、後に弁護士介入で500万円の賠償金支払いとなった例もあります。このように見舞金額はあくまで実際の損害に比べ少額で、法的賠償とは別物である点も踏まえ、適切な範囲で検討します。</p>
<p data-start="7991" data-end="8799"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7991" data-end="8001">封筒の準備：</strong></span></p>
<p data-start="7991" data-end="8799">お見舞金は現金をのし袋（ご祝儀袋）に包んで渡すのがマナーです。入院のお見舞いの場合は赤白の水引が付いたご祝儀袋を用い、表書きは「御見舞」（3文字）と書きます。※「お見舞い」（4文字）は忌み数の「死」を連想させるため避け、「御見舞」にするのが一般的なマナーです。関西と関東で習慣が異なる場合もありますが、<span class="marker">介護施設からの場合は白封筒に「御見舞」と毛筆で書けば問題ないでしょう。</span>中袋には金額（大字）と送り主名を記載します。送り主名は施設長や法人名など施設側の代表名で構いませんが、現場職員の個人名で渡すより、公的な立場の者の名前で渡す方が責任ある姿勢が伝わります。また複数名で連名にする場合は筆頭者を中央に、他はその左に配置する書き方をします（ただしあまり大人数の連名は避け、必要なら「◯◯他一同」とします）。金額は不吉な「4」「9」を避け、例えば3万円なら3万円丁度を包みます（縁起を気にしすぎる必要はありませんが、慣例として偶数ではない金額が好まれます）。お札は新札は避けつつも極端に汚れたものは避け、できるだけ綺麗なお札を用意しましょう。</p>
<p data-start="8803" data-end="9105"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="8803" data-end="8815">渡すタイミング：</strong></span></p>
<p data-start="8803" data-end="9105">お見舞金は事故当日の慌ただしい中ですぐ渡す必要はありません。むしろ適切なタイミングで、落ち着いてお渡しする方が良いでしょう。<span class="marker">例えば利用者さんが入院した場合、容体が安定した頃合いに施設の責任者がお見舞いに訪問して渡すのが一般的です。</span>デイサービスで軽傷だった場合は、後日ご家族が来所された際や改めて訪問する際に渡すこともあります。他のご家族や患者がいない静かな状況を選び、事前に訪問時間を調整して伺います。</p>
<p data-start="9109" data-end="9472"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9109" data-end="9122">渡し方と言葉かけ：</strong></span></p>
<p data-start="9109" data-end="9472">面会時には封筒を袱紗（ふくさ）に包んで持参し、相手の前で袱紗から出して両手で差し出します。その際に「心ばかりのものですが…」と切り出し、<span class="marker">例えば「お見舞品の代わりです。どうぞ何かのお役に立ててください」と一言添えると、相手も恐縮せず受け取りやすくなります。</span>他にも「一日も早いご快復をお祈りしています」や「大事に至らず何よりでした」など、相手を気遣う前向きな言葉を添えると良いでしょう。決して「今回はこれでご勘弁を…」のような不適切な発言はしないよう注意します。あくまで見舞いの気持ちとして渡す**ことを強調し、責任逃れのためでないことが伝わるよう誠意ある態度で臨みます。</p>
<p data-start="9476" data-end="9678"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9476" data-end="9493">受け取ってもらえない場合：</strong></span></p>
<p data-start="9476" data-end="9678">ご家族によっては見舞金の受け取りを遠慮されることもあります。その場合は「お気持ちだけありがたく頂戴します」と辞退されることが多いですが、<span class="marker">施設側としては「お気持ちですのでどうかお納めください」と一度は勧め、それでも固辞されれば無理に渡さない判断も必要です。その際は後日改めて菓子折り等を持参し、再度謝意とお見舞いの気持ちを伝えるなど、別の形でフォローするとよいでしょう。</span></p>
<h3 data-start="9680" data-end="9698">⑤事故報告と事後の対応策</h3>
<p data-start="9699" data-end="9750">事故対応の区切りとして、所定の事故報告書を作成し、必要に応じて行政へ報告する手続きを行います。</p>
<p data-start="9754" data-end="10112"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9754" data-end="9767">事故報告書の作成：</strong></span></p>
<p data-start="9754" data-end="10112">施設内の定められた書式や、自治体指定の様式に従って事故報告書を作成します。令和3年度より<a href="https://www.ghkyo.or.jp/news/wp-content/uploads/2024/11/001342369.pdf">厚労省から統一様式</a>が示されており、市町村への報告時はこの標準様式を使用することが推奨されています。報告書には事故の内容、発生時の対応、その後の経過、事故原因の分析、再発防止策等を記載します。書き方のコツは時系列に沿って箇条書きで簡潔に書くことで、客観性と分かりやすさを意識します。</p>
<p data-start="10116" data-end="10597"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10116" data-end="10129">行政への報告義務：</strong></span></p>
<p data-start="10116" data-end="10597">介護保険事業者（施設）は、一定の重大事故が発生した場合に市町村等へ報告する義務があります。具体的な報告基準は各自治体の要綱等に委ねられていますが、多くの場合利用者さんの死亡や骨折など医師の診断・治療が必要な重傷事故は報告対象となります。<span class="marker">これら重大事故の場合、事故発生日から5日以内に第一報を電話またはメールで提出し、その後詳細が判明し次第追加報告を行うのが標準です。</span>報告先は主に市町村の介護保険主管課（例：福祉課や高齢介護課）で、報告を怠ったり遅延したりすると指導の対象となります。「報告を要する事故か否かの正確な判断」が重要であり、事前に報告基準をマニュアル化して周知しておくとスムーズです。</p>
<p data-start="10601" data-end="10922"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10601" data-end="10616">家族・関係者への報告：</strong></span></p>
<p data-start="10601" data-end="10922">行政報告とは別に、ご家族に対しても事故の経過や原因・再発防止策の説明を行います。事故調査の結果判明したこと（原因分析の結果等）や、施設として講じる再発防止策を文書にまとめ、ご家族にお渡しすると丁寧です。例えば「事故発生状況の再現図」「原因の分析内容」「再発防止の具体策」などを盛り込んだ説明資料を面談時に説明し、質問にも答えます。<span class="marker">ご家族としては「なぜ事故が起きたのか」「今後大丈夫か」という点が最大の関心事ですから、真摯に説明し理解を得ましょう。</span></p>
<p data-start="10926" data-end="11275"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10926" data-end="10939">再発防止策の実施：</strong></span></p>
<p data-start="10926" data-end="11275">事故原因に応じて、施設内の環境整備やケア方法の見直しを行います。例えば転倒事故であれば、滑りやすかった床材を改善するとか、夜間の見守り体制を強化するといった対策が考えられます。職員間で事故の情報を共有し、ケアプランや介護記録の見直しも検討します。<span class="marker">関係スタッフで事故検証会議を開き、問題点と改善策を話し合ってください。対策を講じたら、継続的に実践されているか管理者がフォローしましょう。再発防止策自体も事故報告書に記載し、行政やご家族に示すことで「二度と起こさない」という施設の真摯な姿勢を示せます。</span></p>
<p data-start="11279" data-end="11456"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="11279" data-end="11289">記録と保存：</strong></span></p>
<p data-start="11279" data-end="11456">作成した事故報告書は施設内で一定期間保管します。事故内容にもよりますが、少なくとも2～5年間程度は保存し、行政監査等に備えます。また、ヒヤリハット事例も含めて蓄積し、安全対策に役立てましょう。事故対応の一連の流れ（発生から家族・行政報告、見舞金贈呈、再発防止策まで）を事例教材として職員研修に活用することも有益です。</p>
<h3 data-start="11458" data-end="11478">⑥保険対応と損害賠償への備え</h3>
<p data-start="11479" data-end="11523">最後に、事故後の保険会社対応と万一法的紛争に発展した場合の備えについて触れます。</p>
<p data-start="11527" data-end="12146"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="11527" data-end="11540">保険会社への通知：</strong></span></p>
<p data-start="11527" data-end="12146">ほとんどの施設は「介護事業者向け賠償責任保険」に加入しています。<span class="marker">事故が起きたら、できる限り早期に保険会社（または代理店）に事故の発生を報告しましょう。</span>報告時には事故の概要（いつ・どこで・誰に・何が・どうなったか）を正確に伝えます。この際、事実関係は有利不利にかかわらず正確に伝えることが求められます。保険会社は報告を受けるだけでは判断が難しく、後日詳細調査を行います。例えば施設に聞き取り調査に来たり、医療記録（診断書やカルテ）の取得のためにご家族の同意書提出が必要になったりします。そうした調査についても事前にご家族へ案内し、協力を得られるよう施設側で調整しておきます。</p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12150" data-end="12166">保険金支払いの可否判断：</strong></span></p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span class="marker">保険会社は調査結果に基づき、施設側に法的賠償責任があるか否かを判断します。施設に過失なしと判断されれば、保険金は支払われません。逆に過失ありと判断されれば、保険契約の範囲内で損害賠償金（治療費、慰謝料等）がカバーされます。</span>ただし契約によっては免責金額（自己負担額）が設定されており、小額の損害は保険金が出ないこともあります。また保険契約の約款によっては、介護事故特有の事例（例：感染症や食事中の誤嚥事故等）が免責事項となっている場合もあるため注意が必要です。</p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12572" data-end="12589">示談交渉と保険会社の役割：</strong></span></p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span class="marker">介護事故の場合、自動車事故とは異なり保険会社が施設に代わって示談交渉を直接行うことはできません。あくまで賠償交渉の当事者は施設（事業者）と被害者側（利用者本人または家族）であり、保険会社は後方支援としてアドバイスをする立場です。</span>したがって、万一ご家族から損害賠償請求の申し出があった場合も、施設担当者が窓口となり誠実に対応する必要があります。保険会社には逐一相談しつつ、示談書の作成や賠償額算定について助言を受けながら進めます。ご家族との示談がまとまれば、保険会社所定の示談書に双方が署名し、保険会社から賠償金が支払われて解決となります。</p>
<p data-start="13031" data-end="13705"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="13031" data-end="13046">法的トラブルへの備え：</strong></span></p>
<p data-start="13031" data-end="13705">誠意ある対応をしても、場合によってはご家族が納得せず訴訟に発展する可能性もゼロではありません。特に死亡事故や重大な後遺症が残ったケースでは、その傾向が高まります。<span class="marker">ご家族が弁護士を立てると、施設の対応の不備（報告遅れや説明不足、隠蔽の有無など）も厳しく問われるでしょう。そうなる前に、施設側も早めに専門の弁護士に相談しておくことが望ましいです。介護事故に詳しい弁護士であれば、過失の有無や損害額の妥当性について専門的見地からアドバイスしてくれます。</span>また、訴訟になった場合に備え事故記録や報告書、連絡履歴など証拠を適切に保全しておくことも重要です。不誠実な対応（虚偽報告や隠蔽）があれば裁判で不利になるのはもちろん、行政処分（指定取消し等）につながるリスクもあります。最後まで誠意と公正さをもって対応することが何より大切です。</p>
<h2 data-start="17156" data-end="17163">おわりに</h2>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">介護現場で転倒事故が起きてしまうこと自体は、どんなに注意してもゼロにできない現実があります。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">しかし、その後の対応次第で信頼関係の維持・修復は可能です。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">施設として適切なルールに則り迅速に対応し、さらにお見舞金対応等の真心あるマナーを示すことで、利用者さん・ご家族の不安や怒りを和らげることができます。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">今回解説したポイントを職員一人ひとりが理解し、平時から対応手順を訓練・共有しておくことが肝要です。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">施設と利用者さん、ご家族が共に信頼を持って歩めるケアを継続するために、事故対応のルールとマナーをしっかりと身につけておきましょう。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;">【節約】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【資産運用】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【転職】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【婚活】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【お金の勉強】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【ポイ活】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;">【副業】 </span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/compensation-for-medical-expenses/">介護事故とお見舞金対応｜施設が知っておきたいルールとマナー【事故発生または再発防止に関する研修】</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7174</post-id>	</item>
		<item>
		<title>【介護施設】そのまま使える！事故報告書テンプレートと記入ポイント</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-report-template/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 21:39:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[テンプレート]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット報告書]]></category>
		<category><![CDATA[事故報告書]]></category>
		<category><![CDATA[記入例]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-report-template/">【介護施設】そのまま使える！事故報告書テンプレートと記入ポイント</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
<b>Warning</b>:  Trying to access array offset on false in <b>/home/c1838611/public_html/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/plugins/rich-table-of-content/functions.php</b> on line <b>753</b><br />
							<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設で必要な【事故発生または再発防止に関する研修】の研修資料にもなりますよ。</span></div>
</div></div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p data-start="36" data-end="482">介護現場で事故が起きたときに作成する「事故報告書」は、再発防止や情報共有のために欠かせない重要書類です。</p>
<p data-start="36" data-end="482">しかし、実際には「書き方に不安がある」「できれば書きたくない…」と感じる介護職員も少なくありません。</p>
<p data-start="36" data-end="482">特に利用者さんの転倒事故は介護施設で起こりやすい事故の一つであり、報告書作成の頻度も多くなります。</p>
<p data-start="36" data-end="482">本記事では、転倒事故に焦点を当て、そのまま使える事故報告書のテンプレートと具体的な記入例を紹介します。</p>
<p data-start="36" data-end="482">さらに、誰でも書きやすく伝わりやすい報告書にするためのポイントや注意点も解説します。</p>
<p data-start="36" data-end="482">新人職員の方や報告書作成に自信がない方でも、本記事を読めば基本がわかり、明日から現場ですぐ活用できるようになるはずです。</p>
<p data-start="36" data-end="482"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="2" data-end="68">そのまま使えるテンプレートで“すぐ書ける”</li>
<li data-start="72" data-end="148">記入ポイントがわかるから“伝わる報告”になる</li>
<li data-start="152" data-end="223">再発防止と行政対応に強くなる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>それでは早速、みていきましょう。</p>
<h2 data-start="484" data-end="506">事故報告書を作成する目的（なぜ必要？）</h2>
<p data-start="508" data-end="558"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-4843 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/02/336745799421ad4b7831bf8efce535f9.jpg?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="レポートを泣きながら作っている女性" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="508" data-end="558">事故報告書は作成に手間がかかりますが、それには明確な目的と重要性があります。</p>
<p data-start="508" data-end="558">主な目的は次の3つです。</p>
<p data-start="562" data-end="717"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="562" data-end="585">①事故原因を分析し再発防止策を考えるため</strong></span></p>
<p data-start="562" data-end="717">事故の経緯や原因を明確に記録・分析し、同じ事故の再発防止策を検討するためです。事実を書き出すことで冷静・客観的な分析が可能になり、事故後に開催するカンファレンスでも資料として活用できます。</p>
<p data-start="720" data-end="876"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="720" data-end="742">②スタッフ全員に事故対応を周知するため</strong></span></p>
<p data-start="720" data-end="876">報告書をもとに関係職員へ事故の詳細や対応策を共有し、全員で正しく情報共有するためです。事故報告書を見れば事故の詳細と対応が把握できるので、他のフロア職員や多職種にも周知・共有しやすくなります。</p>
<p data-start="879" data-end="1100"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="879" data-end="903">③事故の隠ぺい防止とスタッフの身を守るため</strong></span></p>
<p data-start="879" data-end="1100">詳細を記録として残すことで事故を隠さずオープンにできます。また、骨折や死亡など重大事故では行政への報告義務もあるため、正確に事実を残すことが重要です。後日、ご家族から説明を求められたり訴訟になったりした際も、報告書が職員を守る証拠資料になります。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-dashed" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p data-start="1102" data-end="1210">このように事故報告書は、利用者さんの安全確保と介護サービスの質向上、そしてスタッフ自身のリスクマネジメントにも大きな役割を果たします。</p>
<p data-start="1102" data-end="1210">「なぜ書くのか」を理解すれば面倒に感じがちな報告書作成にも前向きに取り組めるのではないでしょうか。</p>
<h2 data-start="1212" data-end="1229">転倒事故報告書のテンプレート</h2>
<p data-start="1231" data-end="1365">転倒事故が起きた際の事故報告書には、記載すべき基本項目があります。</p>
<p data-start="1231" data-end="1365">以下は転倒事故用の報告書テンプレートです。</p>
<p data-start="1231" data-end="1365">そのままコピー＆ペーストして使え、必要項目を漏れなく書ける形式になっています。</p>
<div class="_tableContainer_1rjym_1">
<div class="_tableWrapper_1rjym_13 group flex w-fit flex-col-reverse" tabindex="-1">
<table class="w-fit min-w-(--thread-content-width)" data-start="1367" data-end="1665">
<thead data-start="1367" data-end="1387">
<tr data-start="1367" data-end="1387">
<th data-start="1367" data-end="1376" data-col-size="sm"><strong data-start="1369" data-end="1375">項目</strong></th>
<th data-start="1376" data-end="1387" data-col-size="sm"><strong data-start="1378" data-end="1385">記入欄</strong></th>
</tr>
</thead>
<tbody data-start="1402" data-end="1665">
<tr data-start="1402" data-end="1434">
<td data-start="1402" data-end="1413" data-col-size="sm"><strong data-start="1404" data-end="1412">発生日時</strong></td>
<td data-start="1413" data-end="1434" data-col-size="sm">◯◯年◯◯月◯◯日（◯） ◯時◯分</td>
</tr>
<tr data-start="1435" data-end="1467">
<td data-start="1435" data-end="1446" data-col-size="sm"><strong data-start="1437" data-end="1445">発生場所</strong></td>
<td data-start="1446" data-end="1467" data-col-size="sm">◯◯（例：居室内、廊下、浴室など）</td>
</tr>
<tr data-start="1468" data-end="1504">
<td data-start="1468" data-end="1481" data-col-size="sm"><strong data-start="1470" data-end="1480">対象者の情報</strong></td>
<td data-start="1481" data-end="1504" data-col-size="sm">◯◯さん（◯歳・男性/女性・要介護◯）</td>
</tr>
<tr data-start="1505" data-end="1537">
<td data-start="1505" data-end="1517" data-col-size="sm"><strong data-start="1507" data-end="1516">事故の概要</strong></td>
<td data-start="1517" data-end="1537" data-col-size="sm">（ここに事故の状況・詳細を記入）</td>
</tr>
<tr data-start="1538" data-end="1572">
<td data-start="1538" data-end="1553" data-col-size="sm"><strong data-start="1540" data-end="1552">事故発生時の対応</strong></td>
<td data-start="1553" data-end="1572" data-col-size="sm">（ここに事故直後の対応を記入）</td>
</tr>
<tr data-start="1573" data-end="1616">
<td data-start="1573" data-end="1588" data-col-size="sm"><strong data-start="1575" data-end="1587">事故発生後の状況</strong></td>
<td data-start="1588" data-end="1616" data-col-size="sm">（ここにその後の利用者の状態や受診状況等を記入）</td>
</tr>
<tr data-start="1617" data-end="1665">
<td data-start="1617" data-end="1635" data-col-size="sm"><strong data-start="1619" data-end="1634">事故の原因と再発防止策</strong></td>
<td data-start="1635" data-end="1665" data-col-size="sm">（ここに考えられる原因と再発防止のための対策を記入）</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<p data-start="1667" data-end="1914">このテンプレートは、左欄が報告書の項目名、右欄に具体的内容を記入します。</p>
<p data-start="1667" data-end="1914"><span class="marker">基本情報（日時・場所・対象者）をまず書き、その後に事故の詳細、対応、経過、原因分析と対策という流れです。</span></p>
<p data-start="1667" data-end="1914"><span class="marker">この順序は後述するように5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どうした）に沿っており、第三者にも状況が伝わりやすくなっています。</span></p>
<p data-start="1667" data-end="1914">項目ごとにどのような内容を書けばよいかは、この後の記入例とポイント解説で具体的に説明します。</p>
<h2 data-start="1916" data-end="1939">転倒事故報告書の記入例（ケーススタディ）</h2>
<p data-start="1941" data-end="2045">次に、上記テンプレートを使った記入例を紹介します。</p>
<p data-start="1941" data-end="2045">想定ケースは「夜間帯に利用者Aさんがベッドから立ち上がろうとして転倒した」事例です。</p>
<p data-start="1941" data-end="2045">テンプレートの各欄にどのように記入するか、具体例を見てみましょう。</p>
<div class="_tableContainer_1rjym_1">
<div class="_tableWrapper_1rjym_13 group flex w-fit flex-col-reverse" tabindex="-1">
<table class="w-fit min-w-(--thread-content-width)" data-start="2047" data-end="2733">
<thead data-start="2047" data-end="2067">
<tr data-start="2047" data-end="2067">
<th style="width: 99.0625px;" data-start="2047" data-end="2056" data-col-size="sm"><strong data-start="2049" data-end="2055">項目</strong></th>
<th style="width: 554.938px;" data-start="2056" data-end="2067" data-col-size="xl"><strong data-start="2058" data-end="2065">記入例</strong></th>
</tr>
</thead>
<tbody data-start="2082" data-end="2733">
<tr data-start="2082" data-end="2116">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2082" data-end="2093" data-col-size="sm"><strong data-start="2084" data-end="2092">発生日時</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2093" data-end="2116" data-col-size="xl">2025年4月5日（火） 3時30分頃</td>
</tr>
<tr data-start="2117" data-end="2150">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2117" data-end="2128" data-col-size="sm"><strong data-start="2119" data-end="2127">発生場所</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2128" data-end="2150" data-col-size="xl">利用者Aさんの居室内（ベッド脇の床）</td>
</tr>
<tr data-start="2151" data-end="2184">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2151" data-end="2164" data-col-size="sm"><strong data-start="2153" data-end="2163">対象者の情報</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2164" data-end="2184" data-col-size="xl">Aさん（82歳・男性・要介護3）</td>
</tr>
<tr data-start="2185" data-end="2325">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2185" data-end="2197" data-col-size="sm"><strong data-start="2187" data-end="2196">事故の概要</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2197" data-end="2325" data-col-size="xl">日勤から夜勤への引き継ぎ後、巡回中にAさんの居室から「ドン」という物音がした。職員が駆けつけると、Aさんがベッドの横の床に尻もちをついて倒れていた。呼びかけに対し本人は「トイレに行こうとしたら転んだ」と応答。意識清明で、手首に痛みを訴えている状況。</td>
</tr>
<tr data-start="2326" data-end="2429">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2326" data-end="2341" data-col-size="sm"><strong data-start="2328" data-end="2340">事故発生時の対応</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2341" data-end="2429" data-col-size="xl">職員2名でAさんをベッドに戻し、全身のボディチェックとバイタル測定を実施。看護職にも連絡し、手首の痛みが強いため家族に連絡のうえ施設車両で〇〇病院の救急外来を受診した。</td>
</tr>
<tr data-start="2430" data-end="2530">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2430" data-end="2445" data-col-size="sm"><strong data-start="2432" data-end="2444">事故発生後の状況</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2445" data-end="2530" data-col-size="xl">当日受診した〇〇病院にて右手首の捻挫と診断（全治3週間）。命に別状はなく、そのまま帰所。翌朝に改めて主治医と家族に経過報告し、引き続き経過観察とする方針となった。</td>
</tr>
<tr data-start="2531" data-end="2733">
<td style="width: 99.0625px;" data-start="2531" data-end="2549" data-col-size="sm"><strong data-start="2533" data-end="2548">事故の原因と再発防止策</strong></td>
<td style="width: 554.938px;" data-start="2549" data-end="2733" data-col-size="xl"><strong data-start="2551" data-end="2560">【原因考察】</strong> 夜間帯にトイレへ行きたくなり自力で起き上がったことが直接の原因。ベッド周りに手すりがなく、靴も踵を踏んだ状態で履いており転倒に繋がったと考えられる。</p>
<p><strong data-start="2639" data-end="2649">【再発防止策】</strong> (1) 就寝前の声かけと排泄誘導の徹底、(2) ベッド柵の使用など環境整備、(3) ナースコールで呼べることを本人に再周知し、自力で無理に立ち上がらないよう指導。</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<p data-start="2735" data-end="3225"><span class="marker">上記の例では、発生日時・場所・対象者といった基本情報の後に、事故状況を「いつ・どこで・誰が・どのように」の順で具体的に記述しています。</span></p>
<p data-start="2735" data-end="3225">例えば「事故の概要」欄では、夜勤中の出来事であること、居室内で起きたこと、Aさんがトイレに行こうとして転倒したことを事実に沿って書いています。</p>
<p data-start="2735" data-end="3225">続く「事故発生時の対応」では、発見後に何をどう対応したか（複数職員で搬送しバイタル測定、看護師・家族への連絡、医療機関受診）を時系列に沿って記録しています。</p>
<p data-start="2735" data-end="3225">「事故発生後の状況」では受診結果や診断内容、その後の経過や家族への報告状況まで網羅しています。</p>
<p data-start="2735" data-end="3225">【原因と再発防止策】では、なぜこの事故が起きたのか背景要因を分析し、再び同じことが起きないよう具体的な対策を箇条書きで示しています。</p>
<p data-start="2735" data-end="3225">利用者本人の発言（「トイレに行こうとしたら転んだ」）は「」を使い、聞いたままの言葉で記載すると臨場感が伝わりやすくなります。</p>
<p data-start="2735" data-end="3225">このように事実を丁寧に追って書けば、第三者が読んでも状況を正しく理解できる報告書になります。</p>
<h2 data-start="3227" data-end="3248">事故報告書を書く際のポイントと注意点</h2>
<p data-start="3250" data-end="3324">最後に、転倒事故の報告書を作成する際に意識したいポイントや注意点をまとめます。</p>
<p data-start="3250" data-end="3324">報告書の質を上げ、現場で有効に活用するために以下の点に留意しましょう。</p>
<h3 data-start="3326" data-end="3347">重大事故は行政へ報告が必要</h3>
<p data-start="3349" data-end="3687">転倒事故の中でも死亡事故、あるいは医師の診断が必要な負傷を伴う事故（骨折など治療を要するケガ）は国（行政）への報告義務があります。</p>
<p data-start="3349" data-end="3687">もし利用者さんが転倒により重篤な状態になった場合や病院で治療を受けた場合は、速やかに所定の介護事故報告書を作成し、施設の所在地の市町村役所へ提出してください。</p>
<p data-start="3349" data-end="3687">報告先となる自治体ごとに定められた様式（フォーマット）があるため、自治体のウェブサイトなどで最新の様式を確認して従いましょう。</p>
<h3 data-start="3689" data-end="3714">報告書は事故発生から5日以内に提出</h3>
<p data-start="3716" data-end="4112">行政へ報告が必要なケースでは、事故発生日から5日以内に報告書を提出することが求められます。</p>
<p data-start="3716" data-end="4112"><span class="marker">提出が遅れると事後報告とみなされる可能性もあるため注意が必要です。</span></p>
<p data-start="3716" data-end="4112"><span class="marker">報告義務のない軽微な事故であっても、できるだけ早く報告書を作成することが望ましいです。</span></p>
<p data-start="3716" data-end="4112">対応が早いほど詳しい状況を思い出しながら記録できますし、関係者内で迅速に情報共有して再発防止策を検討することにもつながります。</p>
<p data-start="3716" data-end="4112">事故から時間が経つほど記憶はあいまいになりやすいので、なるべく早めに書き上げるようにしましょう。</p>
<h3 data-start="4114" data-end="4139">専門用語は使わず分かりやすい表現で</h3>
<p data-start="4141" data-end="4481">事故報告書は介護職だけでなく多職種や利用者さんのご家族など、外部の人が目にする可能性もあります。</p>
<p data-start="4141" data-end="4481">そのため、専門用語や略語はできるだけ使用せず、誰にでも分かる平易な表現で記載することが大切です。</p>
<p data-start="4141" data-end="4481">例えば介護業界で使いがちな略語も、報告書上では「体交」ではなく「寝返り」、「患側」ではなく「左腕の麻痺」といったように具体的で一般的な言葉に言い換えましょう。</p>
<p data-start="4141" data-end="4481">専門用語を避けることで報告書の内容が読みやすくなり、ご家族を含め多くの人に正しく情報が伝わります。</p>
<h3 data-start="4483" data-end="4512">5W1Hを意識し、事実を時系列で簡潔に書く</h3>
<p data-start="4514" data-end="5209">報告書作成では主観や感情を交えず、起きた事実を客観的かつ簡潔にまとめることが重要です。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">ポイントは5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どのように）を意識して、事故当時の状況を漏れなく整理すること。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">この枠組みに沿って時系列順に書くことで、読み手にとって非常に分かりやすい報告内容になります。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">具体的には、「いつ・どこで・誰が」の基本情報を書いた後、「何を・どのように（どうして事故に至ったか）」を事実に即して説明します。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">その後で「事故後にどうした（どんな対応をしたか）」まで記録すれば、一連の流れが明瞭に伝わります。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">特に原因分析や再発防止策の欄では、「なぜこの事故が起きたのか」を掘り下げ、設備面・人的な要因・利用者の体調など様々な角度から原因を考察しましょう。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">その上で、「では今後どう防ぐか」を具体的な対策に落とし込んで記載します。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">再発防止策は実行可能で効果的な内容にすることが大切です。</p>
<p data-start="4514" data-end="5209">冗長にならないよう簡潔さも意識しつつ、事故の経緯と対応・対策を事実ベースで過不足なく書くよう心がけましょう。</p>
<h2 data-start="5211" data-end="5217">おわりに</h2>
<p>いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="5211" data-end="5217">事故報告書は現場のスタッフから管理者、場合によっては利用者さんのご家族まで多くの人が目にする可能性のある文書です。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">本記事で紹介したテンプレートや記入例を参考に、誰が読んでも状況を正しく理解できるよう、専門用語を避けて客観的かつ具体的に記録しましょう。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">転倒事故は介護現場で避けられない面もありますが、大切なのは起きてしまった事故を次につなげることです。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">事故後の対応策や再発防止策までしっかり書かれた報告書は、今後のケアの改善や施設全体の安全性向上にも役立ちます。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">もし重大な事故に発展した場合は行政への報告も必要になりますが、その際も落ち着いて本記事の内容を思い出し、速やかに書類を作成・提出してください。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">最初は難しく感じるかもしれませんが、テンプレートを活用して場数を踏めば必ず慣れていきます。</p>
<p data-start="5219" data-end="5887">事故報告書の基本を押さえて、自信を持って適切な報告と再発防止に取り組んでいきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/fac65020f28d7bd598b5c52276f558bf.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設は、定期的な「事故発生または再発防止に関する研修」は重要で、事故対応の方法を間違えと、大変な事態を招きかねません。 ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！この一覧記事も、その都度更新していきます。「事故発生または再発防止に関する研修」の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。

ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！...</span></div></div></a>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
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</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-report-template/">【介護施設】そのまま使える！事故報告書テンプレートと記入ポイント</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7168</post-id>	</item>
		<item>
		<title>【介護施設】ヒヤリハット研修：事例で学ぶ“事故の芽”の見つけ方と防ぎ方</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-seeds-of-an-accident/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Sep 2025 21:55:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止研修]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット研修]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-seeds-of-an-accident/">【介護施設】ヒヤリハット研修：事例で学ぶ“事故の芽”の見つけ方と防ぎ方</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
<b>Warning</b>:  Trying to access array offset on false in <b>/home/c1838611/public_html/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/plugins/rich-table-of-content/functions.php</b> on line <b>753</b><br />
							<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。この研修資料は、たくさんの事例から、ヒヤリハットについて徹底的に学べます。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方におすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護の現場では「ヒヤッとした」「ハッとした」経験は誰にでもあるのではないでしょうか。</p>
<p>普段は大事に至らなくても、放置すれば大きな事故につながる“事故の芽”です。</p>
<p>本記事では、入浴・移乗・食事・排泄・服薬といった日常場面で起こりやすいヒヤリハット事例を取り上げ、その背景と防止策を具体的に解説します。</p>
<p>また、共有や振り返りを通じてチーム全体で学び合う仕組みづくりの重要性についても触れます。</p>
<p>小さな気づきを組織全体で活かすことで、重大事故を未然に防ぐことができます。</p>
<p>本研修を通じ、現場での安全文化をさらに高めていきましょう。</p>
</div>
</div>
<p data-start="26" data-end="300"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="86" data-end="183">幅広い事例から学べる</li>
<li data-start="187" data-end="290">具体的な防止策をそのまま活用できる</li>
<li data-start="294" data-end="396">チーム全体の安全意識を高められる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>では早速みていきましょう。</p>
<h2 data-start="302" data-end="317">ヒヤリハット事例と防止策</h2>
<p data-start="319" data-end="397"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-6194 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/12/73a9e7cedd875acfd2d506bd9da127ba.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="おばあさんが転倒している" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="319" data-end="397">介護現場で起こりやすい場面別のヒヤリハット事例とその対策例を紹介します。</p>
<p data-start="319" data-end="397">現場で実際にありそうな状況を想像しながら、対策を自分ごととして考えましょう。</p>
<h3 data-start="399" data-end="413">入浴時のヒヤリハット</h3>
<p data-start="416" data-end="639"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="416" data-end="427">①脱衣所での転倒</strong></span></p>
<p data-start="416" data-end="639">ある利用者さんが立ったままズボンを脱ごうとしてバランスを崩し、転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="416" data-end="639">原因は「立って着替えたこと」と「手すりが近くにないこと」です。</p>
<p data-start="416" data-end="639">脱衣は必ず椅子に座って行い、手すりのある位置で脱衣させましょう。</p>
<p data-start="416" data-end="639">滑り止めマットも活用し、職員がそばで声かけ・安全確認を行います。</p>
<p data-start="642" data-end="883"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="642" data-end="653">②浴室内での滑り</strong></span></p>
<p data-start="642" data-end="883">脱衣所から浴室に移動した際、利用者さんが足を滑らせ転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="642" data-end="883">床に残った石鹸泡や水滴が原因です。</p>
<p data-start="642" data-end="883">浴室の床には滑り止めマットを敷き、流し忘れたシャンプーはこまめに流します。</p>
<p data-start="642" data-end="883">入浴中は利用者さんの脇に手を添え、ゆっくり移動を補助します。</p>
<p data-start="886" data-end="1147"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="886" data-end="899">③シャワー温度の管理</strong></span></p>
<p data-start="886" data-end="1147">浴室で利用者Gさんにシャワーをかけたところ、冷水が出て冷たく驚いてしまいました。</p>
<p data-start="886" data-end="1147">前利用者さんも清掃時に温度が変わっていたことが原因です。</p>
<p data-start="886" data-end="1147">シャワーをかける前に職員が必ず自身の手で温度を確認しましょう。</p>
<p data-start="886" data-end="1147">出始めの温度変化にも注意し、入浴前には少量の湯をかけて確認する習慣をつけます。</p>
<h3 data-start="1149" data-end="1166">移乗・移動時のヒヤリハット</h3>
<p data-start="1169" data-end="1419"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1169" data-end="1181">①段差への注意不足</strong></span></p>
<p data-start="1169" data-end="1419">廊下で車椅子を押していたところ、小さな段差で車椅子がひっかかり、利用者さんが転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="1169" data-end="1419">原因は段差の確認不足と押す速度の出しすぎです。</p>
<p data-start="1169" data-end="1419">移乗や移動の際は、マットや段差を事前に確認し、特に屋外では速度を落とすなど慎重に行動しましょう。</p>
<p data-start="1422" data-end="1691"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1422" data-end="1434">②車椅子の足元確認</strong></span></p>
<p data-start="1422" data-end="1691">フットレストに足が落ちたまま車椅子を移動させ、利用者さんの足が車椅子にひっかかりかけました。</p>
<p data-start="1422" data-end="1691">職員が利用者さんの足元を十分に確認していなかったことが原因です。</p>
<p data-start="1422" data-end="1691">車椅子使用時は移動前に必ず利用者の足がフットレスト内に収まっているか確認し、フットレストに簡易カバーをつけるなど工夫しましょう。</p>
<p data-start="1694" data-end="1955"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1694" data-end="1705">③一人介助の危険</strong></span></p>
<p data-start="1694" data-end="1955">朝食前、ベッドから車椅子に移乗させようとした際、職員が片手で靴を履かせていたため、シーツごとお尻がずれて転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="1694" data-end="1955">一人での無理な介助が事故を招く事例です。</p>
<p data-start="1694" data-end="1955">転落の危険がある場合は必ず二人以上で介助し、職員は利用者さんの横に立つなど適切な姿勢で作業します。</p>
<h3 data-start="1957" data-end="1971">食事中のヒヤリハット</h3>
<p data-start="1974" data-end="2231"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1974" data-end="1986">①入れ歯の装着忘れ</strong></span></p>
<p data-start="1974" data-end="2231">ある利用者さんが入れ歯をはめ忘れたまま食事を始めてしまい、誤嚥（むせ）しそうになりました。</p>
<p data-start="1974" data-end="2231">職員が入れ歯の有無を確認していなかったことが原因です。</p>
<p data-start="1974" data-end="2231">食事前の確認事項として、入れ歯が必要な方は必ず装着しているかチェックし、口腔内を確認してから食事を始めましょう。</p>
<p data-start="2234" data-end="2536"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2234" data-end="2243">②誤嚥の危険</strong></span></p>
<p data-start="2234" data-end="2536">昼食時に利用者Cさんがむせてしまい、何を飲み込んだかわからないまま飲み込んでしまいました。</p>
<p data-start="2234" data-end="2536">他スタッフがトイレ介助に行っており、食事中に目が届かなかったことが原因です。</p>
<p data-start="2234" data-end="2536">誤嚥が疑われる場合は無理に飲み込ませず吐き出させ、口内の詰まりを確認します。</p>
<p data-start="2234" data-end="2536">呼吸状態をよく観察し、いざというときの対応方法（背中を叩く、嘔吐を誘導するなど）を職員間で確認しておきましょう。</p>
<p data-start="2539" data-end="2816"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2539" data-end="2552">③食品の持ち込み管理</strong></span></p>
<p data-start="2539" data-end="2816">利用者Nさんの冷蔵庫に、ご家族の手作り料理が入っていたが、何日前のものかわからず職員がご家族に確認したうえで廃棄しました。</p>
<p data-start="2539" data-end="2816">日付や状況が共有されておらず、食中毒のリスクにもなり得る事例です。</p>
<p data-start="2539" data-end="2816">厨房や施設内で使用する食品や、ご家庭からの持ち込み食品には日付や内容を記入し、スタッフ全体で情報共有を徹底しましょう。</p>
<h3 data-start="2818" data-end="2832">排泄時のヒヤリハット</h3>
<p data-start="2835" data-end="3092"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2835" data-end="2848">①一人でのトイレ介助</strong></span></p>
<p data-start="2835" data-end="3092">トイレ介助中にスタッフの目を離したすきに、認知症の利用者さんが一人で立ち上がろうとして便座から転落しそうになりました。</p>
<p data-start="2835" data-end="3092">独り立ちが困難な方を一人にしてしまったことが原因です。</p>
<p data-start="2835" data-end="3092">排泄介助中は必ず職員がそばに付き添い、利用者さんが座ったまま安全に動けるよう支えます。</p>
<p data-start="3095" data-end="3385"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3095" data-end="3109">②床の水濡れによる滑落</strong></span></p>
<p data-start="3095" data-end="3385">トイレで尿が床に飛び散り、濡れた床で移乗中に滑って転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="3095" data-end="3385">介助前に床の状況を点検せず、手すりも使っていなかったことが原因です。</p>
<p data-start="3095" data-end="3385">トイレ使用前後は床面が濡れていないか確認し、万が一濡れていたらすぐに清掃します。</p>
<p data-start="3095" data-end="3385">移乗時には利用者さんにも手すりや車椅子の肘掛けに手を添えてもらい、安定させながら介助しましょう。</p>
<p data-start="3388" data-end="3690"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3388" data-end="3402">③トイレコールの見逃し</strong></span></p>
<p data-start="3388" data-end="3690">夕方、利用者Iさんのトイレコールに駆けつけたところ、同時に利用者Jさんもボタンを押していたのに気づかず対応が遅れてしまいました。</p>
<p data-start="3388" data-end="3690">他の業務に気を取られて、待機中のコールに注意が向いていなかったことが原因です。</p>
<p data-start="3388" data-end="3690">トイレ待機中は視野を広く保ち、可能な範囲で目を離さないようにします。</p>
<p data-start="3388" data-end="3690">他スタッフと声を掛け合い、複数のコールが重なったときは協力して対応しましょう。</p>
<h3 data-start="3692" data-end="3710">服薬（薬）管理のヒヤリハット</h3>
<p data-start="3713" data-end="3988"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3713" data-end="3726">①投薬時間の取り違え</strong></span></p>
<p data-start="3713" data-end="3988">朝食時に本来朝に飲ませる薬が誤って夜用のものと混ざってしまい、誤ったタイミングで服薬するところでした。</p>
<p data-start="3713" data-end="3988">薬のセットを管理する方法が不十分で、看護師の確認も行き届いていなかったことが原因です。</p>
<p data-start="3713" data-end="3988">薬箱や服薬管理ボックスを時間帯ごとに色分けするなどして、誰が見ても区別しやすい工夫を行いましょう。</p>
<p data-start="3991" data-end="4246"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3991" data-end="4005">②他の利用者への誤投薬</strong></span></p>
<p data-start="3991" data-end="4246">服薬準備中に他の利用者さんの薬も混入し、誤って渡しかけた事例がありました。</p>
<p data-start="3991" data-end="4246">これは管理を一人だけで行っていたことが原因です。</p>
<p data-start="3991" data-end="4246">薬を取り扱うときは必ず複数名でダブルチェックを行い、渡す前に利用者さん本人にも名前や薬の確認をしてもらう習慣を徹底しましょう。</p>
<p data-start="4249" data-end="4531"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4249" data-end="4265">③服薬タイミングの確認不足</strong></span></p>
<p data-start="4249" data-end="4531">食前薬が必要な利用者Dさんに対して、別の職員が食事を配膳してしまい、薬の服薬前に食事が出ていることに気づかないまま食事を始めてしまいました。</p>
<p data-start="4249" data-end="4531">伝達ミスが原因です。</p>
<p data-start="4249" data-end="4531">服薬が必要な利用者のテーブルには専用のカードを置く、チェックリストにタイミング欄を設けるなどして、複数人で飲み忘れや順番違いを防ぎましょう。</p>
<p data-start="4534" data-end="4837"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4534" data-end="4551">④誤嚥のリスク（入れ歯など）</strong></span></p>
<p data-start="4534" data-end="4837">利用者Fさんの歯磨きをしていると、入れ歯の隙間に前に飲ませた錠剤が挟まっているのを発見しました。</p>
<p data-start="4534" data-end="4837">これは「食後の薬を飲ませた後に口腔内を確認しなかった」ことが原因です。</p>
<p data-start="4534" data-end="4837">入れ歯をしている方には、飲む前に入れ歯を外すか装着状態を確認し、飲み込み忘れや誤嚥を防ぎます。</p>
<p data-start="4534" data-end="4837">入れ歯がぴったり合わない場合は歯科で調整してもらい、誤飲リスクを減らしましょう。</p>
<h3 data-start="4839" data-end="4857">コミュニケーション・声かけ編</h3>
<p data-start="4860" data-end="5173"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4860" data-end="4880">①適切な距離とタイミングでの声かけ</strong></span></p>
<p data-start="4860" data-end="5173">廊下で利用者Aさんに遠くから大声で声をかけたところ、Aさんが驚いてバランスを崩し、転倒しそうになりました。</p>
<p data-start="4860" data-end="5173">背後や遠方から不意に声をかけることは、利用者さんを驚かせて転倒や動揺の原因になります。</p>
<p data-start="4860" data-end="5173">声かけは必ず近づいて静かなトーンで行い、相手に気づいてもらってから話しかけましょう。</p>
<p data-start="4860" data-end="5173">声かけの前に「声をかけていいですか？」と一声かけるだけでも危険回避につながります。</p>
<p data-start="5176" data-end="5343"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5176" data-end="5186">②情報共有不足</strong></span></p>
<p data-start="5176" data-end="5343">具合の悪い利用者さんがいたのに、連絡が他スタッフに十分伝わらず、後から介助に入ったスタッフが状況を把握していなかった……といった例があります。</p>
<p data-start="5176" data-end="5343">情報共有や伝達漏れもヒヤリハットにつながります。</p>
<p data-start="5176" data-end="5343">日報や申し送りで利用者の状態を細かく伝え合い、「こうしているつもり」と思う前に、必ず相手に確認する習慣をつけましょう。</p>
<h3 data-start="5345" data-end="5363">その他の場面でのヒヤリハット</h3>
<p data-start="5404" data-end="5755"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5404" data-end="5415">①送迎・車内移動</strong></span></p>
<p data-start="5404" data-end="5755">利用者Mさんが送迎車のステップから降りるとき、支えきれずに体が座席下に落ちてしまいかけました。</p>
<p data-start="5404" data-end="5755">利用者さんの状態や筋力低下を把握せず、支え方を誤ったのが原因です。</p>
<p data-start="5404" data-end="5755">利用者さんの調子に応じて「降りるときは必ず補助席から降りる」など工夫し、必要に応じて補助具や二人以上での対応を行いましょう。</p>
<p data-start="5404" data-end="5755">また運転中も、いつも通る道だからと気を緩めず、飛び出しなどイレギュラーにも注意して運転します。</p>
<p data-start="5758" data-end="5959"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5758" data-end="5772">②厨房・調理場での安全</strong></span></p>
<p data-start="5758" data-end="5959">調理スタッフは熱湯や油、包丁を使います。</p>
<p data-start="5758" data-end="5959">作業中の火傷や切創のリスクがあります。</p>
<p data-start="5758" data-end="5959">調理器具の置き場に注意し、料理の温度を確認する、滑りやすい床にはマットを敷くなどして安全を確保しましょう。</p>
<p data-start="5758" data-end="5959">また、食材管理では、持ち込まれた食材にラベルをつけたり期限を確認して、食中毒や異物混入を未然に防ぎましょう。</p>
<p data-start="5962" data-end="6112"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5962" data-end="5974">③看護・医療的ケア</strong></span></p>
<p data-start="5962" data-end="6112">注射や点滴、吸引など医療行為もケア現場に含まれます。</p>
<p data-start="5962" data-end="6112">薬剤や器具の取り扱いミス、無理な体位でのケアで利用者に負担をかける例があります。</p>
<p data-start="5962" data-end="6112">注射針の取り扱いやアレルギーチェックは二人でダブルチェックし、バイタルサインは時間を守って確認・記録しておくなど、常に注意深く行いましょう。</p>
<h2 data-start="6114" data-end="6130">小さな見落としを見逃さない</h2>
<p data-start="6132" data-end="6486">ヒヤリハットには小さなミスや日常の「見過ごし」が多く含まれています。</p>
<p data-start="6132" data-end="6486">「些細なミスを見逃すことで重大な事故に繋がりかねない」という意識を持つことが大切です。</p>
<p data-start="6132" data-end="6486">一回の転倒で骨折する重傷事故が起きる前には、数多くの小さな転倒やつまずきが潜んでいます。</p>
<p data-start="6132" data-end="6486">職員一人ひとりが常に「もし今のままだと事故につながらないか？」と考え、普段から危険個所のチェックや利用者状態の観察を心がけましょう。</p>
<h2 data-start="6488" data-end="6505">報告・共有・振り返りの重要性</h2>
<p data-start="6507" data-end="6545">ヒヤリハットは「報告して終わり」ではなく、組織全体で学び取ることが肝心です。</p>
<p data-start="6507" data-end="6545">ここでは「報告・共有・振り返り」の重要性についてお伝えします。</p>
<p data-start="6549" data-end="6820"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="6549" data-end="6563">再発防止のための報告：</strong></span></p>
<p data-start="6549" data-end="6820">ヒヤリハット報告は決して罰や反省だけを目的としたものではありません。</p>
<p data-start="6549" data-end="6820">報告書を書くことで事故につながりかねない要因を明確にし、次回以降同じ状況を回避できます。</p>
<p data-start="6549" data-end="6820">また、記録を蓄積すれば新入職員の教育にも役立つ教科書になります。</p>
<p data-start="6549" data-end="6820">何よりも事故防止が目的であることを全員で確認しましょう。</p>
<p data-start="6823" data-end="7160"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="6823" data-end="6837">情報共有とチーム連携：</strong></span></p>
<p data-start="6823" data-end="7160">ヒヤリハット事例は組織で共有し、対策を考えることが重要です。</p>
<p data-start="6823" data-end="7160">一人だけが経験しても活かせない情報も、スタッフ全体に共有すれば他の職員が同じ危険に気づくきっかけになります。</p>
<p data-start="6823" data-end="7160">また、事故は人的・環境的・物理的・手順的な要因が重なって起こることが多いため、４つの観点（人・環境・物・マニュアル）から振り返り、チームで改善策を検討しましょう。</p>
<p data-start="7163" data-end="7420"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7163" data-end="7178">失敗から学ぶ文化づくり：</strong></span></p>
<p data-start="7163" data-end="7420">「ミス＝悪いこと」という先入観から報告しにくい雰囲気があっては、本当の問題は見過ごされてしまいます。</p>
<p data-start="7163" data-end="7420">ヒヤリハットは誰にでも起こり得る「気づき」のきっかけです。</p>
<p data-start="7163" data-end="7420">職場全体で気軽に報告し合い、「なぜ起きたのか・どうすれば防げるか」をともに考えましょう。</p>
<h2 data-start="7422" data-end="7536">おわりに</h2>
<p data-start="7422" data-end="7536">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="87" data-end="329">ヒヤリハットは、ただの「小さな出来事」ではなく、大事故を防ぐための大切な“警鐘”です。</p>
<p data-start="87" data-end="329">現場で起こった体験を報告・共有し合うことで、同じ危険を仲間が繰り返さずに済みます。</p>
<p data-start="87" data-end="329">また、個人の責任を追及するのではなく、チーム全体で原因を振り返り、環境や手順を改善していく姿勢が重要です。</p>
<p data-start="87" data-end="329">本研修を通じて、「失敗から学び合う文化」を職場に根付かせれば、安全意識は自然と高まり、利用者の安心と職員自身の働きやすさにつながります。</p>
<p data-start="87" data-end="329">小さな気づきを大切にし、チームで守り合う安全文化を築いていきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/fac65020f28d7bd598b5c52276f558bf.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設は、定期的な「事故発生または再発防止に関する研修」は重要で、事故対応の方法を間違えと、大変な事態を招きかねません。 ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！この一覧記事も、その都度更新していきます。「事故発生または再発防止に関する研修」の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。

ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！...</span></div></div></a>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
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</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-seeds-of-an-accident/">【介護施設】ヒヤリハット研修：事例で学ぶ“事故の芽”の見つけ方と防ぎ方</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">6989</post-id>	</item>
		<item>
		<title>ヒヤリハットを「気づき」に変える｜ チームで取り組む安全文化づくり</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/turning-near-misses-into-awareness/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2025 22:21:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット報告書]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止研修]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=6991</guid>

					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/turning-near-misses-into-awareness/">ヒヤリハットを「気づき」に変える｜ チームで取り組む安全文化づくり</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
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							<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。【事故発生または再発防止に関する研修】を「ヒヤリハットからの気づき」をテーマにお伝えしていきます。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方におすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護の現場では、「ヒヤリとした」「ハッとした」瞬間に出会うことは少なくありません。</p>
<p>実際に事故には至らなくても、その背後には大きなリスクが潜んでいます。</p>
<p>こうしたヒヤリハットを「誰の責任か」として隠してしまうのではなく、チームで共有し学び合うことで、重大事故を防ぐ手がかりになります。</p>
<p>本記事では、ヒヤリハットとインシデント・アクシデントの違い、報告を定着させるための仕組みづくり、心理的安全性の確保や多職種での連携方法を具体的に解説します。</p>
<p>ヒヤリハットを「失敗」ではなく「気づき」として捉え、職員全員が安心して声を上げられる職場づくりが、利用者さんの安全と私たち自身の安心につながります。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/WIeABRTe3uI"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-7726 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="ヒヤリハットを気づきに変える" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/469342af8fe4181567c8bd7c5fb51a0c-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="94" data-end="186">ヒヤリハットの正しく理解できる</li>
<li data-start="190" data-end="268">安全文化づくりの実践方法がわかる</li>
<li data-start="272" data-end="365">“責めない”職場づくりのヒントになる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>では早速みていきましょう。</p>
<h2 data-start="0" data-end="30">ヒヤリハット・インシデント・アクシデントとの違い</h2>
<p data-start="33" data-end="196"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-6424 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/05/90e5b97a671a9a18e723ee78fb1d4fc6.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="介護職員が会議をしている" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="33" data-end="196">まずは、この３つの違いをおさえておきます。</p>
<p data-start="33" data-end="196"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="33" data-end="43">ヒヤリハット：</strong></span></p>
<p data-start="33" data-end="196">「あと一歩で大事故・大ケガにつながったかもしれない事象」を指します。実際には事故になっていないものの、「ヒヤリ」「ハッ」と感じる危険な出来事で、重大事故の予兆とも言えます。例：浴室で滑りかけた、食事中に誤嚥しそうになったなど。</p>
<p data-start="199" data-end="309"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="199" data-end="209">インシデント：</strong></span></p>
<p data-start="199" data-end="309">実際に事故が起きたが重篤な被害はなかった事例です。例えば転倒したが軽傷で済んだ、服薬ミスがあったが直前で気づいた、など。</p>
<p data-start="312" data-end="415"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="312" data-end="322">アクシデント：</strong></span></p>
<p data-start="312" data-end="415">利用者さんや職員に実際に被害が生じた事故です。骨折や入院が必要なケガ、誤薬で重篤な状態になるなどが該当します。これらは一例で、施設ごとに定義やレベル分類が異なります。いずれも“事故の手前”であるヒヤリハットを共有・分析し対策することで、重大事故の発生を未然に防ぐことが重要です。</p>
<h2 data-start="312" data-end="415">ヒヤリハットの具体例</h2>
<p data-start="2303" data-end="2396">介護現場では、移乗・入浴・食事などの場面でヒヤリハットが起こり得ます。</p>
<p data-start="2303" data-end="2396">いくつか具体例を挙げてみます。</p>
<p data-start="2399" data-end="2571"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2399" data-end="2418">移乗介助（車椅子～ベッドなど）：</strong></span></p>
<p data-start="2399" data-end="2571">車椅子のブレーキが甘く、移乗時に車椅子が動き出して利用者さんが転倒しそうになった。フットレストの固定ミスで足が滑り落ち、転落寸前になった。など例もあります。</p>
<p data-start="2574" data-end="2756"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2574" data-end="2585">歩行・移動援助：</strong></span></p>
<p data-start="2574" data-end="2756">立位・歩行時に不安定な支え方や固定されていない家具に手をかけたため、つまずきかけた事例があります。夜間に暗い廊下で歩いた際、つえのベースで転びそうになった例などもよくあります。</p>
<p data-start="2759" data-end="2892"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2759" data-end="2769">入浴・トイレ：</strong></span></p>
<p data-start="2759" data-end="2892">浴室内で床が濡れて滑りそうになった、トイレ内でマットにつまずきかけたなどの事例が多く見られます。入浴介助中の転倒は重大事故につながりやすいため特に注意が必要です。</p>
<p data-start="2895" data-end="3078"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="2895" data-end="2904">食事・誤嚥：</strong></span></p>
<p data-start="2895" data-end="3078">包装紙ごと飲み込みかけた。硬いものを嚥下しそうになった。などの、食事時のヒヤリハットも多発しています。嚥下障害がある利用者さんが誤食しそうになるケースや、姿勢が悪く誤嚥しかけたケースもあります。</p>
<p data-start="3081" data-end="3166"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3081" data-end="3087">服薬：</strong></span></p>
<p data-start="3081" data-end="3166">他利用者さんの薬と間違えかける、服薬のタイミングを誤りそうになるなどのヒヤリハットがあります。日々の服薬管理の仕組みを見直し、チェック体制を強化しましょう。</p>
<p data-start="3169" data-end="3319"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3169" data-end="3176">見守り：</strong></span></p>
<p data-start="3169" data-end="3319">職員がそばにいる状態でも、ちょっとした油断で事故につながることがあります。例えば食事や移動の際に声掛けが遅れて転倒しかけた、排泄介助中にふらつきに気づくのが遅れた、などです。常時の「気づき」が大切です。</p>
<p data-start="3322" data-end="3423"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3322" data-end="3341">レクリエーション・日常生活場面：</strong></span></p>
<p data-start="3322" data-end="3423">レクリエーション中の転倒、体操中の足元不注意、通路でのつまずきなどもヒヤリハットにつながります。活動内容に合わせた環境整備や参加者の状態確認を徹底しましょう。</p>
<h2 data-start="580" data-end="603">ヒヤリハット共有の意義と心理的安全性</h2>
<p data-start="606" data-end="828">ここでは、「ヒヤリハットの報告はどんな意義があるのか」「ヒヤリハット報告があがりやすい職場にするには何が大切か」を考えます。</p>
<p data-start="606" data-end="828"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="606" data-end="619">事故防止のチャンス：</strong></span></p>
<p data-start="606" data-end="828">ヒヤリハットは重大事故の“サイン”であり、事例を蓄積・分析して対策を講じれば事故発生リスクを減らせます。施設内で問題を職員全体に広め、共有化して再発防止につなげる仕組みづくりが求められます。</p>
<p data-start="831" data-end="1012"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="831" data-end="843">組織の学びの機会：</strong></span></p>
<p data-start="831" data-end="1012">共有することで全職員が同様の危険に気づけるようになり、類似事例の発生を防ぎます。例えば、ある職員が気づいたヒヤリハット体験を全員で確認し合うことで、新たな視点から改善策を検討できます。</p>
<p data-start="1015" data-end="1343"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1015" data-end="1028">心理的安全性の確保：</strong></span></p>
<p data-start="1015" data-end="1343">報告や共有に対し「責めない・罰しない」文化を作ることが前提です。報告者が「自分の評価が下がるかも」「叱られるかも」と感じてしまう職場では、情報が上がりません。逆に、報告しても不利益にならないと明確に示し、むしろ報告を評価することで、職員は安心して声を上げられるようになります。たとえば「報告すれば感謝される」「リスクに早く気づいてくれて助かった」と伝えることが、報告文化の定着に役立ちます。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-dashed" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p data-start="1015" data-end="1343">これらを全職員が意識することで、ヒヤリハットの報告があがりやすい環境を作ることができます。</p>
<h2 data-start="1345" data-end="1365">チームで取り組むためのステップ</h2>
<p data-start="1368" data-end="1514">ヒヤリハットは「報告書を提出し、上司が読む」だけで終わるものではありません。</p>
<p data-start="1368" data-end="1514">チームで取り組むことで、意味のあることになります。</p>
<p data-start="1368" data-end="1514">ではどのようにチームで取り組んでいくか、４つのステップで解説します。</p>
<div class="concept-box1">
<p data-start="1368" data-end="1514"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1368" data-end="1384">①朝礼・ミーティングで共有</strong></span></p>
<p data-start="1368" data-end="1514">朝礼や勤務交代時にヒヤリハット報告の時間を設けると、職員が報告を意識しやすくなります。定例会議や部門会議の冒頭で直近のヒヤリハット事例を共有し、全員で再発防止策を考えましょう。</p>
<p data-start="1517" data-end="1624"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1517" data-end="1526">②掲示・発信</strong></span></p>
<p data-start="1517" data-end="1624">事例をホワイトボードや掲示板、電子カルテ・SNSに掲示することで、日々の業務中にも目に入りやすくなります。重要事例や注意喚起事項は見やすい場所に掲示し、誰でもいつでも学べるようにしましょう。</p>
<p data-start="1627" data-end="1800"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1627" data-end="1642">③記録・振り返りの習慣化</strong></span></p>
<p data-start="1627" data-end="1800">ヒヤリハット報告書を簡潔で書きやすいフォーマットにし、報告時に5W1H（いつ・誰が・どこで・何を・なぜ・どうした）を記入します。定期的に報告書を集計・分析し、安全委員会や職場会議で振り返りを行い、原因究明と対策検討を全員で行います。</p>
<p data-start="1803" data-end="1896"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="1803" data-end="1816">④研修・教育への活用</strong></span></p>
<p data-start="1803" data-end="1896">収集した事例は研修資料や事例会で紹介し、介護技術やリスク対応について学び合います。新任研修や定期研修で「気づきの共有」の場を設け、報告意識を高めましょう。</p>
</div>
<h2 data-start="1898" data-end="1915">多職種連携による事故防止</h2>
<p data-start="1918" data-end="2119">介護施設では介護職だけでなく、看護師、機能訓練士、生活相談員、介護支援専門員、管理者など多様な職種が協働しています。</p>
<p data-start="1918" data-end="2119">ヒヤリハットの分析や対策検討には、介護スタッフだけでなく他職種も積極的に参加させることが効果的です。</p>
<p data-start="1918" data-end="2119"><span class="marker">ヒヤリハットに関する会議やミーティングには必ず全員が参加し、職種にかかわらず事例を共有します。</span></p>
<p data-start="1918" data-end="2119">他職種の視点から原因や対策を検討すると抜け漏れが減り、組織全体の安全対策が強化されます。</p>
<h2 data-start="3451" data-end="4008">おわりに</h2>
<p data-start="3451" data-end="4008">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="3451" data-end="4008"><span class="marker">ヒヤリハットは、現場で働く私たちにとって“失敗”ではなく“未来の事故を防ぐためのヒント”です。</span></p>
<p data-start="3451" data-end="4008"><span class="marker">大切なのは、一人の体験を職場全体の学びへと変えていくこと。</span></p>
<p data-start="3451" data-end="4008">そのためには、報告を責めずに受け止め、安心して声を上げられる文化をつくることが欠かせません。</p>
<p data-start="3451" data-end="4008">日々の業務の中で生まれる小さな気づきを共有し合い、改善策を積み重ねることで、安全で信頼される施設を築くことができます。</p>
<p data-start="3451" data-end="4008">ヒヤリハットを組織の成長の糧とし、職員全員で“安心して働ける・安心して暮らせる”環境を育てていきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/">介護事業所の必須研修資料一覧【2025年度版】</a></p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/turning-near-misses-into-awareness/">ヒヤリハットを「気づき」に変える｜ チームで取り組む安全文化づくり</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>【研修担当者向け】介護現場の事故防止委員会の仕事について｜勉強会に使えるテーマと進め方</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 May 2025 22:03:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[転倒事故]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故予防]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/">【研修担当者向け】介護現場の事故防止委員会の仕事について｜勉強会に使えるテーマと進め方</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
			<br />
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							<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故防止委員会の活動について、研修資料として</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">お伝えします。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
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<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-246" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
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<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">介護施設における「事故防止委員会」は、ただの会議体ではありません。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">利用者さんの安全を守り、重大事故の発生を防ぐための中心的な役割を担っています。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">転倒、誤薬、誤嚥といった介護現場で頻発する事故を未然に防ぐには、現場全体での意識共有と継続的な取り組みが欠かせません。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">この記事では、事故防止委員会の基本的な役割や運営方法に加え、実際の事例や勉強会で活用できるテーマとその進め方まで、実践的な内容を幅広く解説します。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">これから委員会を立ち上げたい方や、勉強会をもっと効果的に運営したい研修担当者の方にとって、現場で役立つヒントが満載です。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">ぜひ最後までご覧ください。</p>
</div>
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<h2 data-start="0" data-end="19"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span></h2>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一元</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ことに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嚥、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤッ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出来事）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が増加傾向に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ばらつき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">この</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">2021</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">制度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">系</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">選任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務付け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指針</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法令</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">及び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">従業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">負</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生命・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">信用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">失墜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">低減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">観点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">非常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">存在</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やご</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家族</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">被害</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もちろん、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">精神</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">負担</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">打撃</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">得</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">質</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提供</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">両面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不可欠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="761" data-end="778"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法</span></h2>
<p data-start="779" data-end="1263">委員会の非婚的な運営方法を、次の4項目にかけて解説していきます。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー構成</span></li>
<li data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span></li>
<li data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span></li>
<li data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></li>
</ol>
</div>
<p data-start="779" data-end="1263">それでは、具体的にみていきましょう。</p>
<h3 data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー構成</span></h3>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">構成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">長（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理者）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">看護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">相談</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医師、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">訓練</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指導員（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">幅広い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">選出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">横断</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分担</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">明確</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定め、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資格</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ですが</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">受講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">中心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">据</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員長</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">望</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">顧問</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">弁護士</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）。</span></span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">固定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">オブザーバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">させる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">柔軟</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">構成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span></h3>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法令</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">求め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">程度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調査</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">6～</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">7</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回」（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ほぼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">約</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">7</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多く、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">平均</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">5.3</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あるいは</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隔月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">緊急</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クレーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">臨時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">規模</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調整</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">肝心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間隔</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">空</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぎ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<h3 data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span></h3>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">PDCA</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">沿</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">受け付け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">所定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">背景</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">究明）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">洗い出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見直し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">修正、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">決定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">落とし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">課題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">この</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">プロセス（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続ける</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">停滞</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">詳細</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">是正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協議、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事項</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">流れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議事</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">作成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">残す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">求め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></h3>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">限</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あらかじめ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">コピー、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">準備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">合える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自由</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">雰囲気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現象</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向ける」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">当事者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責める</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なぜ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">建設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議論</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">写真</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見取り図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">福祉</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用具</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">カタログ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">寄せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役立つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り入れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">決</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ただちに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進捗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まで</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員長</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フォローアップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">良い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<h2 data-start="2719" data-end="2737"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span></h2>
<div>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ツクイ・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">サンシャイン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">横浜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">戸塚（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">付</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">有料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">老人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ホーム）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">期間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">傾向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">それに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">基づく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">結果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">着実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">同</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">かけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">忘れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">尻もち</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">つく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">受け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立ち上がる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かかる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特殊</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子（「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トマッティー」）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">導入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">居室</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">線</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">合わせ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">歩行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">器・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">杖</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">見直し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">等、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">福祉</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">用具</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">これらの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">個別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">積み重ねる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安心・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">高まり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">傾向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">他</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">でも、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目標</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重ねる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">また、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">示す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">好</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">家（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">有識者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">他</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">管理者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">えて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">客観</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">指導・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">助言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">受け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">たり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">グループ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">持ち寄る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">合同</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">知見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">われ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さらに、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">地域</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">警察</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">署</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">感謝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">状</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">贈</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">デイサービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">所（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">交通事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">貢献）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を通じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">認め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">られる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">これらの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">分かる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">単なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変革</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">推進</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">す。</span></p>
</div>
<h2 data-start="3972" data-end="3992"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">扱える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進め方</span></h2>
<p data-start="3993" data-end="4183"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容の一つに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">があります</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="3993" data-end="4183"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ここ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進め方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポイント</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">①転倒・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転落</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高齢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転落</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">バランス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">崩し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">骨折</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">要因（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使用、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">位置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不適切、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">床</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">滑り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">止め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">増設、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リハビリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">筋力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">維持、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ごと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ディスカッション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">居室</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">廊下</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">危険</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">箇所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">洗い出す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ラウンド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">KYT（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">危険</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トレーニング）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">要因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発見・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">是正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シート」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まとめ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<h3 data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">②誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ご</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やく）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">飲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間違い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">飲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">忘れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">複数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入居</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り違え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">題材</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">何故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不備、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">複数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連携</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">カート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">写真</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">付き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬剤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒューマン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">励行、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">曜日・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">帯</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">色分け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表示）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と共に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シミュレーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロールプレイ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">留意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クイズ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">５Rights（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">量・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対象）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日頃</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">注意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">喚起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">③ヒヤリ・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法</span></h3>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出来事」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">これ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">直結</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最近</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発表</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">グループ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">同じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">今後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">交換</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">夜間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巡回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">A</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立ち</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ろう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しそう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掘り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不適切</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">死角</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">それ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">踏</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調整</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フロア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">センサー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転換</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強調</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">300</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながる」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハインリッヒ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法則</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">示し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ながら、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">段階</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どれ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3286 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/04/47ef7a864e883b05232d1df2eb89cb2d.png?resize=300%2C169&#038;ssl=1" alt="ハインリッヒの法則" width="300" height="169" /></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">第一歩</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">理解</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書き方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基準</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説明・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テンプレート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミニ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ワーク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">模擬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">想定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">みる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有益</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303">報告書のテンプレート等を確認したい場合は、こちらの記事をご参照ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/04/061fb8360c81854b43e20e1a9464faa3.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">これで完璧！【介護施設】ヒヤリハットについて徹底解説。報告書のひな形・書き方の解説あり</span><span class="blog-card-excerpt">



筆者（とも）
記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグルー...</span></div></div></a>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じ、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">宝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">山</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変える」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">醸成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<h3 data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">④感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span></h3>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ノロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ウイルス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">インフルエンザ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集団</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生命</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">停止）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かね</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せん。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">となり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">振り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">標準</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手洗い・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手袋</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使い方）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">経路</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">遮断</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シミュレーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">訓練（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嘔吐</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">物</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">処理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隔離</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">挙</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">冬季</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">流行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">タイムリー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アップデート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">消毒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">液</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">箇所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点検</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">項目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嘔吐</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">物</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">処理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">キット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">練習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クイズ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役立つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822">感染症対策マニュアル等の資料をお探しの方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/prevention-and-prevention-of-the-spread-of-infectious-diseases/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/2085599-1.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="消毒・除菌スプレー" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の感染対策マニュアル【感染症の予防研修の資料にも使える！】</span><span class="blog-card-excerpt">本ブログは、このままコピーをして御施設の感染症予防マニュアルにすることもできるし、感染症予防研修の資料にすることもできます。「マニュアル作成にかける時間が無い」、「研修資料を作成する時間が無い」という方に向けての内容です。内容は簡単で、難しい表現は省いています。是非、御施設の運営にお役立てください！...</span></div></div></a>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">とも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">がれ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">死亡</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">差し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">支え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）。</span></p>
<h3 data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">⑤記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">伝達</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">申</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">送り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒューマン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">インシデント（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ものの、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発覚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">伝達</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">滞</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り上げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">影響</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入浴</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">禁止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">引継ぎ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入浴</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">コミュニケーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">背景</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ありま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スタッフ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ICT</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">電子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アラート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">申</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">送り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">標準化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">口頭</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書面・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">電子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議論</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用紙</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紛れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">それ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">探し出す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ドリル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゲーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意欲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">準拠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">初めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対処</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強調</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どんな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">風土</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">代わり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">みんな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前向き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">心して</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">結果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抑止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="7482" data-end="7681"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基づく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">明日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">につけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">られる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="7482" data-end="7681"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">双方向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">困</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ごと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">引き出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">単なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">座</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">終</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="7683" data-end="7702"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活かす</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></h2>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">根付</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やすい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">簡潔</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やすい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記名</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">追及</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">より</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">焦点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">当て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">懲罰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">姿勢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">心して</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">風土</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">をつくりま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感謝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ねずかせ、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隠す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通信」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲示板</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スタッフ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">匿名</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">プライバシー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配慮</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底）。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">同じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">他の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">繰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">可能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">落とし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ツール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事項（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ユニット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ナース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ステーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">業務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">促</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改訂</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">版</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">常に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">閲覧</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">可能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教訓</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">朝礼</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">部署</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">口頭</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リアルタイム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">夜勤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">打合せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アイデア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">話し合う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ところ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">成果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">レベル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巻き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不可欠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そこで、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">作る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前述</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もちろん、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発表</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もらう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リーダー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">募る、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巻き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">若手</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">歩行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">補助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">帯</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アイデア」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全館</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上げ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サブリーダー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抜擢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">他の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">士気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一員」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">肝心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そのため</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">積極</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メッセージ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発信</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">朝会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">呼</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表彰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">制度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設ける、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポジティブ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動機</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">付け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">す。</span></span></p>
<h2 data-start="9087" data-end="9115"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span></h2>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ノウハウ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">オリエンテーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">んで</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指針</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新規</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">採用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時には</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">2</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">潜む</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嚥、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">虐待</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基礎</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場合</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さらに、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">得る」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実感</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教育</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に対し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">読み解く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ワーク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">模擬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロールプレイ（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">理解</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">非常時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連絡</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フロー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り入れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一方、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">成果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ないし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説明、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前年度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">振り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り（「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が○</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">データ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定着</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まだ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は○○</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不十分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講師</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">となり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目線</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">語る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講師（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">詳しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">弁護士</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法律</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学ぶ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有益</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベテラン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">繰り返し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学ぶ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アップデート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">浸透</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">類</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">業務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参照</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">名簿</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しっかり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">良いかと思います</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">期間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フォローアップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教育</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設ける</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大切</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">双方向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">させる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">計画→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">PDCA</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回り、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="10441" data-end="10450"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">お</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わりに</span></h2>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node="">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">育むエンジン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の小さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">耳</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">傾</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">えて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">0（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ）」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">容易</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目標</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ありま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">地道</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">積み重ね</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">限り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">近</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安心・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提供</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ことに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">今回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">述</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">べた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポイント</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">網羅</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ぜひ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参考</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いただき、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">推進</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">お</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">くだ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さい。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node="">それではこれで終わります。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/ethics-and-compliance-training-list/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/6998e10ca1c06947458a2f5586946665.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="法律の本" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">【介護施設】倫理及び法令遵守に関する研修【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">こんにちは、ともです。この記事は【倫理及び法令遵守に関する研修】の資料一覧を紹介します。自施設にあった資料をお選び下さい！この一覧記事は、定期的に更新していきます。【倫理及び法令遵守に関する研修】の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。...</span></div></div></a>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/03/a4acd5a46fc92a68d9f96e4526ee9e4a.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="悩んでいる中年女性" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">このままじゃヤバい！介護職が抱える老後とお金の問題【不安解消の為の7つの方法】</span><span class="blog-card-excerpt">低賃金での生活が続き、物価は上がり続ける一方、将来に対する漠然とした不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事は、そんな悩みを少しでも解消できるように節約・資産運用（iDeCo、NISA）・お金に関するセミナーの受講・ポイ活・中高年の婚活・副業・転職の7つについてお伝えします。...</span></div></div></a><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/">【研修担当者向け】介護現場の事故防止委員会の仕事について｜勉強会に使えるテーマと進め方</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
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		<item>
		<title>【完全版】介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【まとめ】</title>
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		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Apr 2025 11:30:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[介護施設]]></category>
		<category><![CDATA[必須研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
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					<description><![CDATA[<br />
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<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
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			<br />
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							<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」のまとめ記事を作りました。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
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<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p>介護現場では、利用者さんの安全を守ることが最優先です。</p>
<p>しかし高齢者は転倒や誤薬などのリスクが高く、事故を完全に防ぐのは難しいのが現実です​。</p>
<p>それでも事故防止への取り組みを怠れば、利用者さんの命に関わるだけでなく、ご家族の信頼を損ね、職員自身の精神的負担にもつながります​。</p>
<p>本記事では、介護施設で起こりやすい事故の種類とリスク、事故発生直後の適切な対応、そして再発防止策について整理します。</p>
<p>事故防止の意識を高め、安全で安心な介護環境を一緒につくっていきましょう。</p>
<p>▼引用元の記事はコチラから確認してみてください▼</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/fac65020f28d7bd598b5c52276f558bf.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設は、定期的な「事故発生または再発防止に関する研修」は重要で、事故対応の方法を間違えと、大変な事態を招きかねません。 ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！この一覧記事も、その都度更新していきます。「事故発生または再発防止に関する研修」の資料を探す際はこの記事に戻ってきていただけると幸いです。

ぜひ、これらの研修資料を参考にしてください！...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読む価値</p>
<ul>
<li>本サイトの「事故発生または再発防止に関する研修」資料の内容が、全て網羅されています。</li>
<li>大ボリュームで、読み進めるだけで1時間弱の研修にできます。</li>
<li>極力、難しい表現は避けています。</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速、見ていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 class="" data-start="463" data-end="479">よくある事故の種類とリスク</h2>
<p data-start="481" data-end="574"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3699 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/930688-1.jpg?resize=300%2C224&#038;ssl=1" alt="高齢者でお風呂で転けている" width="300" height="224" /></p>
<p class="" data-start="481" data-end="574">介護施設では様々な事故リスクが潜んでいます​。</p>
<p class="" data-start="481" data-end="574">まずは代表的な事故の種類と特徴を押さえておきましょう。</p>
<h3 class="" data-start="576" data-end="587">転倒・転落事故</h3>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">転倒事故は介護施設で最も頻繁に起こり得る事故です。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">あなたがお勤めの施設でも、年に1度は利用者さんの転倒が発生しているのではないでしょうか​。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022"><span class="marker">転倒は骨折や頭部外傷につながり、場合によっては命に関わる重大事故となります。</span></p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">特に頭を打った場合、外見上は異常がなくても脳出血などの危険があります​。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">また高齢者は骨が脆く、一度の転倒で寝たきりになるリスクもあります。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022"><span class="marker">「転ばせない」ための工夫と、「もし転んでも大怪我しない」環境づくりの両面から対策が必要です。</span></p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">不適切な介助方法で転倒リスクを高めてしまっているケースもあり、転倒・転落は死亡リスクもはらむ事故であると全職員が理解する必要があります​。</p>
<h3 class="" data-start="1024" data-end="1034">入浴中の事故</h3>
<p>入浴介助中は利用者さんの命に直結する事故が起こりかねません​。</p>
<p>例えば次のようなリスクがあります​。</p>
<ul>
<li data-start="1211" data-end="1250">転倒・転落：浴室内で滑って転ぶ、浴槽から出る際によろけて倒れる等</li>
<li data-start="1253" data-end="1285">溺水（できすい）：目を離した隙に浴槽でおぼれる事故</li>
<li data-start="1288" data-end="1331">ヒートショック：急激な温度変化で血圧が乱高下し、心臓発作などを起こすこと</li>
<li data-start="1334" data-end="1376">湯中り（湯あたり）：長湯や高温の湯で気分が悪くなる、のぼせてしまうこと</li>
<li data-start="1379" data-end="1426">皮膚トラブル：高齢者の皮膚は弱いため、内出血や表皮剥離（皮膚が擦れてむける）など</li>
<li data-start="1429" data-end="1454">やけど：熱すぎる湯による低温やけど等</li>
<li data-start="1457" data-end="1485">脱水症状：入浴前後の水分不足による脱水や熱中症</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">高齢者は身体機能が衰え、平衡感覚や皮膚の感覚も鈍くなっています。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">そのため些細なことが引き金で事故が生じます​。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">入浴介助中の事故の多くは、ヒューマンエラー（人為的ミス）が原因です。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">「スタッフが利用者さんから目を離した隙に溺水しかけた」「床にシャンプーの残りがしっかりと流されておらず、利用者さんが滑って転倒した」などの事例が代表的です​。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">入浴中は常に緊張感を持ち、決して目を離さないこと、そして入浴前の入念な準備（浴室環境の安全確認やバイタルチェック）が肝心です。</p>
<h3 class="" data-start="1805" data-end="1813">火災事故</h3>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">高齢者は火の扱いにもリスクを抱えています。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">特に自宅で暮らす利用者さんの場合、住宅火災への注意喚起も重要です。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">毎年全国で約1,000件もの火災や死亡事故がコンセントやストーブ、家電製品のトラブルによって発生しています​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">高齢者宅の火災が多い背景には、本人の反応の遅れや暖房器具の誤操作、老朽化した家電の使用などが原因としてあります​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">視覚・聴覚の衰えも火災の発見を遅らせる要因です​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">施設内でも調理室の火や電気機器のショートによる火災リスクはゼロではありません。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">火災を防ぐには日常的な設備点検と正しい使用法の徹底が不可欠です。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">例えばコンセントの使い方ひとつで火災のリスクを大きく減らせます。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">次の点を定期的にチェックしましょう​。</p>
<div class="concept-box6">
<p class="" data-start="2362" data-end="2480"><span style="text-decoration: underline;">たこ足配線になっていないか？ </span></p>
<p class="" data-start="2362" data-end="2480">一つのコンセントに電源タップで多数の機器を繋いでいないか確認します​。過度な負荷は発熱・発火の原因です。</p>
<p class="" data-start="2483" data-end="2603"><span style="text-decoration: underline;">プラグにほこりが溜まっていないか？</span></p>
<p class="" data-start="2483" data-end="2603">ホコリの蓄積はトラッキング現象による出火につながります​。掃除の際にコンセント周りも拭き取りましょう。</p>
</div>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">また電気ストーブや電子レンジ、エアコン等の家電も長年使用していると劣化します。</p>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">異臭や異音がしないか、正常に動作するかを点検し、古いものは早めに買い替えるなど対策を取ります。</p>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">万一に備え、消火器や火災報知機の設置・点検も怠らないようにします。</p>
<h3 class="" data-start="2734" data-end="2746">送迎中の交通事故</h3>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">デイサービス等は送迎も日常業務の一部です。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">毎日運転する中で、どれだけ注意を払っていても交通事故は発生し得ます​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">送迎中の事故は利用者さんだけでなく、歩行者や他車両も巻き込む可能性があり責任は重大です。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">事故が起きた際は誰しも慌ててしまいますが、できる限り冷静かつ適切な対応が求められます​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">例えば運転中に歩行者に接触してしまった場合、運転者の判断で「軽傷だから」と現場を離れるのは絶対に避けましょう。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">それはたとえ軽微な怪我でも「ひき逃げ」と見なされる可能性があります​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">必ず車を安全な場所に停止させ、負傷者の救護と119番・110番通報を行います。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">送迎時はシートベルトの装着確認や車椅子固定の徹底など事前の安全確認も重要ですが、それでも万一事故が起きた時のために緊急連絡先一覧や対応マニュアルを用意しておくと安心です。</p>
<h3 class="" data-start="3265" data-end="3293">その他の事故リスク（誤嚥・誤薬・行方不明 など）</h3>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">上記以外にも介護現場には多様なリスクがあります。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">誤嚥（ごえん）事故とは食事や飲み物が誤って気道に入り込む事故で、高齢者では嚥下機能低下により窒息や肺炎につながる重大リスクです。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">食形態の工夫や見守りで予防しますが、それでも起こり得るため、万一喉に詰まらせた場合の異物除去方法（※背部叩打法やハイムリック法）の習得も必要です。</p>
<p data-start="3294" data-end="3782">※背部叩打法やハイムリック法について詳しく知りたい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/prevent-aspiration/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/11/9f329c7931da899ad399483db2dea2d0.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が誤嚥している" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">誤嚥を防ぐ！食材・姿勢・介助でできる安全な食事法【介護予防及び要介護度進行予防研修】</span><span class="blog-card-excerpt">介護現場では、食事中に食べ物や飲み物が誤って気道に入ってしまう「誤嚥」が原因で窒息や肺炎を引き起こす事故が発生することがあります。

特に嚥下機能（飲み込みの力）が低下している方にとっては、食材の提供方法や姿勢、介助方法が非常に重要です。

本記事では、誤嚥事故の主な原因とその防止策について解説します。...</span></div></div></a>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">誤薬事故（ごやく）は薬の取り違え・飲み間違い事故です。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">服薬介助時に名前のダブルチェックを徹底する、一包化するなどの対策で防ぎますが、確認ミスをゼロにする意識が重要です。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">行方不明事故（失踪事故）は認知症利用者さんの徘徊により施設外へ出て迷子になるケースで、戸締まりの徹底や徘徊センサーの設置など環境整備が求められます。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">異食事故とは食べ物でない物を誤って口にしてしまう事故で、認知症の利用者さんがティッシュや異物を食べてしまうケースなどが典型です​。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">窒息や中毒の恐れがあるため、普段から誤食しそうな物は手の届く範囲に置かないようにします。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987">このように介護現場には転倒、誤嚥、行方不明、異食事故など様々なリスクが存在します​。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987">職員一人ひとりが日常的に「何が危ないか」を意識するとともに、チーム全体で声を掛け合いながら安全確認することが重要です。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987"><span class="marker">「もしかすると危ないかも」と気づいた小さな違和感を見逃さず、早めに対処する姿勢が重大事故の発生を防ぎます。</span></p>
<h2 class="" data-start="3989" data-end="3999">事故直後の対応</h2>
<p data-start="3989" data-end="3999">事故が発生してしまったら、被害を最小限に留めるため迅速かつ適切な対応が求められます。</p>
<p data-start="3989" data-end="3999">ここでは現場で事故に直面した職員の対応と、管理職による対応に分けて解説します。</p>
<h3 class="" data-start="4092" data-end="4109">現場職員が行うべき緊急対応</h3>
<div>
<p>事故直後、現場の介護職員はまず深呼吸して落ち着き、利用者さんの状態を的確に把握することが重要です​<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">具体的には次の ① ⇨ ④ の手順で利用者さんの様子をチェックします​</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
</div>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4326" data-end="4339">①意識の有無を確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">大声で名前を呼ぶなどして反応を確認します。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">呼びかけに応答がない場合はただちに119番通報します​。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">意識がある場合も、ぼんやりしていないか（意識レベル低下の有無）観察します。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">必要に応じて※JCS（ジャパン・コーマ・スケール）などで意識レベルを評価し、救急隊や医師に伝えられるようにします。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4535" data-end="4547">②呼吸状態の確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">胸の動きや鼻息の有無を見て、普段どおり呼吸できているか確認します​。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">呼吸が浅い・不規則など明らかな異常がある場合もただちに119番通報します。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">呼吸停止している場合は直ちに※心肺蘇生を開始しましょう。</p>
<p data-start="4535" data-end="4691">※JCS、心肺蘇生について詳しく知りたい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/response-immediately-after-an-accident/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/3247e6ccbddd2a760e87f36e33cda607.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者でお風呂で転けている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">【介護施設】転倒事故発生直後の対応【事故発生または再発防止に関する研修】</span><span class="blog-card-excerpt">介護施設で必要な【事故発生または再発防止に関する研修】の資料を記事にしました。あなたの働く現場でも、年に1度は利用者さんの転倒事故があるはずです。もしあなたが利用者さんの転倒事故の発見者で、あなたが対応しなければならないとしたら適切な対応ができますか？この研修記事では、具体的な対応方法を根拠に基づいてお伝えしていきます...</span></div></div></a>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4695" data-end="4711">③怪我や痛みの有無を確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">全身を観察し、「痛いところはないですか？」と尋ねて怪我の有無を調べます​。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">本人から痛みの訴えがなくても、骨折などを見落とす場合があります。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">手足の変形や腫れがないか、冷汗をかいていないか等をチェックします。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">出血している場合は清潔なタオルやガーゼで止血します​。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4939" data-end="4953">④頭部を打ったか確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">転倒・転落事故なら頭部の負傷も確認します。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">頭にこぶがないか、出血はないか見ます。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">頭を打っていれば、外傷がなくても脳へのダメージの可能性があるため注意が必要です​。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">嘔吐や意識変化がないか厳重に観察し、救急隊にも「頭部打撲の疑いあり」と伝えます。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">意識がなく呼吸停止している場合は一刻も早く心肺蘇生を開始し、同時にAEDを手配・装着します​。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">現場に他の職員がいれば協力を仰ぎ、役割分担しましょう。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">一人が胸骨圧迫を行っている間に、別の人が119番通報して救急車を呼び（「○○施設で利用者が転倒し意識と呼吸がありません」等）、さらに別の職員が上司や看護師に連絡するといった具合です。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">119番通報の際は「事故の種類（例：転倒）」「利用者の年齢・性別」「現在の状態（意識・呼吸の有無、出血の有無など）」「施設の所在地（目印となる建物）」を落ち着いて伝えます​。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">呼吸や心拍が止まっている場合は「AEDを使用中です」なども伝えるとよいでしょう。</p>
<p class="" data-start="5614" data-end="5706">幸い大事に至らず利用者さんが落ち着いている場合でも、念のため看護職員や医師の指示を仰ぎ経過観察を行います。</p>
<p class="" data-start="5614" data-end="5706">その後は事故状況と対応を上司に報告し、事故報告書を作成します（後述）。</p>
<h3 class="" data-start="5708" data-end="5723">管理職・リーダーの対応</h3>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">現場での緊急対応と並行して、施設長やフロアリーダーなど管理職も迅速に動きます。</p>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">管理職の役割は主に関係各所への連絡と事後対応の指揮です。</p>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">具体的には、次の8つの対応を行います。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="5815" data-end="5828">①家族への緊急連絡</strong></span></p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">利用者さんの負傷状況や現在の容態を確認し、速やかにご家族へ連絡します​。</p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">電話で「○時頃に○○さんが転倒し、左膝を強打しました。意識ははっきりしていますが念のため病院へ搬送中です」等、できる限り詳細かつ正確な情報を伝えます。</p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">連絡が遅れたり情報が曖昧だとご家族は不安になるため、落ち着いて事実を報告しましょう。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6034" data-end="6049">②事故の状況確認と記録</strong></span></p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">管理者は事故現場にいた職員や目撃者から事故発生時の詳しい状況を聴取します​。</p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">「いつ・どこで・誰が・何をしていて・どうなったか（5W1H）」を確認し、事故の原因を推測します。</p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">その上で事故報告書に必要事項を記入し、場合によっては現場写真も残します。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6224" data-end="6239">③利用者本人のケア対応</strong></span></p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">利用者さんが救急搬送された場合は付き添い職員を決め、医療機関との連絡を引き継ぎます。</p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">施設内に留まる場合でも看護師等と連携しバイタルチェックや必要な処置を講じます。</p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">利用者さん本人には不安を和らげる声掛けを行い、安心してもらうよう努めます。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6361" data-end="6375">④家族への説明と謝罪</strong></span></p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">ご家族が来所または病院に駆け付けたら、管理者を含む複数名（最低2名）で事故の経緯を説明します​。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">可能な限り対面で行い、誠意を持って謝罪します。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">「なぜ事故が起きてしまったのか」「当時どのような対応をしたのか」「現在の利用者さんの状態はどうか」を正直に伝えましょう。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">ご家族から質問やお叱りの言葉があるかもしれませんが、遮らず傾聴し、「二度と起こさないための対策を講じます」と真摯な姿勢でお伝えすることが大切です。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6632" data-end="6645">⑤再発防止策の検討</strong></span></p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">事故原因の分析結果をもとに、チームで再発防止策を検討します​。</p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">例えば「夜間の見守りが手薄で転倒が起きた」のであれば人員配置の見直しやセンサー設置、「靴が合っていなかった」のであれば靴の変更やPT（理学療法士）指導による歩行訓練、といった具体策を立案します。</p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">原因究明なくして効果的な策は立てられないため、職員間で率直に意見を出し合いましょう。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6864" data-end="6876">⑥法的責任の確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">事故内容によっては施設側の過失が問われ、賠償責任（損害賠償）が発生する可能性もあります。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">管理者は事故状況に基づき施設の法的責任の有無を検討します​。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">明らかな過失（設備不良や重大なケアミスなど）があれば速やかに上位団体や保険会社に報告し、賠償手続きの準備をします。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">判断が難しい場合も顧問弁護士等に相談し、適切に対応します。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="7089" data-end="7100">⑦行政への報告</strong></span></p>
<p class="" data-start="7089" data-end="7184">事故の程度によっては、所轄官庁（自治体等）への報告が義務付けられています。</p>
<p class="" data-start="7089" data-end="7184">介護サービスの種別に応じたルールに従い、事故報告書を行政へ提出します（重大事故等）。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="7187" data-end="7199">⑧対応内容の共有</strong></span></p>
<p class="" data-start="7187" data-end="7355">上記の再発防止策や対応方針をまとめ、事故後2～3日以内に改めてご家族へ説明します​。</p>
<p class="" data-start="7187" data-end="7355">「原因を分析し、このような対策を実施しました。今後○○様には〇〇に注意してケアして参ります」と具体策を示せば、ご家族も多少安心されます。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">管理職は以上のような対応を統括し、必要に応じてスタッフへの追加指示や関係機関との調整を行います。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">初動対応が適切であれば、ご家族との信頼関係悪化やトラブル（二次被害）への発展も防ぐことができます​。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">「迅速・誠実・丁寧」な対応を心がけましょう。</p>
<h2 class="" data-start="7528" data-end="7549">再発防止策：事故を繰り返さないために</h2>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745">一度起きてしまった事故を二度と起こさないようにすること、それが再発防止です。</p>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745"><span class="marker">事故防止策は「注意しましょう」「気を付けます」だけでは不十分で、組織としての仕組みづくりと現場での実践、両面から取り組む必要があります​。</span></p>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745">ここでは介護施設で取り組むべき主な再発防止策を紹介します。</p>
<h3 class="" data-start="7747" data-end="7765">ヒヤリハットの活用と情報共有</h3>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットとは、事故には至らなかったものの「ヒヤリとした」「ハッとした」出来事（ヒヤリ事故）のことです​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">例えば「利用者さんが急に立ち上がろうとして転けそうになった」「誤って違う利用者さんに薬を渡しそうになった」「認知症の利用者さんが机上のティッシュを口に入れかけた」といった冷や汗ものの場面はすべてヒヤリハットに該当します​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">一見大事に至らなかった小さなヒヤリでも、放置すれば重大事故につながる恐れがあります（ハインリッヒの法則）​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">だからこそヒヤリハットが起きた段階で再発防止策を講じ、重大事故の芽を摘むことが重要です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットが発生した際は、必ずヒヤリハット報告書を作成しましょう​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">報告書※には日時・場所・状況・要因・対策案などを記入し、上司やチームで共有します。</p>
<p data-start="7766" data-end="8172">※ヒヤリハット報告書のひな形を見たい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/04/061fb8360c81854b43e20e1a9464faa3.png?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="高齢者が転倒しそうになっている" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">これで完璧！【介護施設】ヒヤリハットについて徹底解説。報告書のひな形・書き方の解説あり</span><span class="blog-card-excerpt">



筆者（とも）
記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグルー...</span></div></div></a>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハット報告書を通して他の職員とともに事例を分析・共有することで、同じようなヒヤリが二度と起こらないよう適切な対策を取ることができます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172"><span class="marker">報告書は遭遇した当事者が「反省文」のように書くのではなく、その場に居合わせた人（発見者や第三者）が記載するのがポイントです​。</span></p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">客観的な視点で状況を把握でき、事故防止につながる有益な情報となります​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハット報告を職場に定着させるには、報告しやすい雰囲気づくりも大切です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">報告が根付かない理由として「この程度報告するほどではない」と独断してしまう、「報告すると自分のミスが責められそうで不安」といった心理が挙げられます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">管理職は報告内容を頭ごなしに叱責せず、ミスを共有して皆で防ぐためのものという姿勢を示しましょう。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットは重大事故を防ぐための貴重な情報源です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">一人では気づけないリスクもチームで情報共有すれば防げます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">小さな「ヒヤリ」も見逃さず拾い上げ、皆で知恵を出し合って対策する文化を職場に根付かせましょう。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">また、日々の情報共有も事故防止に直結します。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">定期カンファレンスや申し送りで利用者さんの状態変化やヒヤリハット事例を職員全員で共有し、施設全体でリスクに備えます​。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">「最近○○さんは起立時によろけが見られる」「△△さんは食事中むせ込みが増えている」など情報共有することで、スタッフ皆が注意を払いやすくなります。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">事故防止は組織戦です。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">一人ひとりが気づいたことを持ち寄り、チーム全体で安全意識を高めましょう。</p>
<h3 class="" data-start="9224" data-end="9245">事故防止マニュアルの整備とPDCA</h3>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">事故対応や予防策を属人的にせず、組織として体系化することも再発防止には欠かせません。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">まず、事故発生時の対応マニュアルを整備しましょう。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">今回紹介したような事故直後の対応手順（意識確認・応急処置・連絡フローなど）を簡潔にまとめ、職員がいつでも参照できるようにしておきます。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">できれば定期的にシミュレーション訓練を行い、全職員がマニュアル通りに動けるよう訓練しておくと安心です​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">次に、事故やヒヤリハットの情報を集約して分析する仕組みを作ります。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">蓄積された事故報告書・ヒヤリハット報告書を定期的にレビューし、共通する原因や傾向がないかチェックしましょう。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">必要に応じて安全対策委員会を設置し、データに基づく対策検討を行うのも有効です​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">発見された課題に対しては、計画を立てて組織的に改善策を実行します。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">いわゆるPDCAサイクル（Plan→Do→Check→Act）を回すイメージです​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069"><span class="marker">例えば「夜間の転倒事故が多い」という課題が見えたら、Plan: 夜間巡回の強化計画を立案 → Do: 人員配置を見直して実行 → Check: 転倒件数の推移を検証 → Act: 効果が不十分なら別策を講じる、という流れで継続的に改善します​。</span></p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">このように組織的な取り組みにより、小さなミスの段階で手を打ち、大きな事故を未然に防ぐことが可能になります。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">また、マニュアル類の見直し・更新も定期的に行いましょう。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">一度作ったマニュアルも現場の状況変化に合わせて改訂が必要です。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">新人職員の増減や利用者層の変化、新しい介護機器の導入などに応じて、随時手順書を書き換えます。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">こうした見直し作業を怠らずPDCAを回し続けることで、安全対策の精度が高まり、職員全員に共通した対応を浸透させることができます。</p>
<h3 class="" data-start="10246" data-end="10260">職員教育・研修の強化</h3>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395"><span class="marker">介護事故を防ぐには職員一人ひとりのスキル向上と職場全体の安全意識向上、そしてチームワークの強化が大事だとされています​。</span></p>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395">そのために、次の5つのポイントを念頭に置き、職員教育や研修を継続的に実施しましょう。</p>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395"><span style="color: #ff0000;"><strong style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" data-start="10399" data-end="10411">①定期研修の実施</strong></span></p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">年に1回以上は全職員対象の事故防止研修を開催します​。</p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">ヒヤリハット事例の共有や事故対応手順の再確認、介護技術の見直し等を行い、職員に最新の知見をアップデートしてもらいます。</p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">新人には配属前に安全管理研修を必ず受講させ、安全なケアの基本を習得させます。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="10584" data-end="10599">②緊急時対応スキル習得</strong></span></p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">万が一の事態に備え、心肺蘇生法（CPR）やAEDの使用方法、異物除去法などを全員が習得しておくことが望ましいです。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">定期的に救命講習を開催し、実際に人形を使って胸骨圧迫やAED操作を練習します。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">知識として知っているだけでなく、身体で覚えておくことで、いざという時に慌てず対応できます​。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="10798" data-end="10811">③ケア技術の見直し</strong></span></p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">日々の介助方法を時折見直すことも必要です。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">例えば移乗介助時の立ち位置・手の添え方は適切か、利用者さんの履物は安全か（スリッパは不適切）等​、職員同士でチェックし合い改善します。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">近年は「ノーリフティングケア」（抱え上げない介助）も推奨されており、腰痛予防だけでなく利用者さんの転落防止にもつながります。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">最新の介護技術を研修で学び、現場に取り入れましょう。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11038" data-end="11052">④スタッフの意識向上</strong></span></p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">研修や日々のミーティング等を通じて、「自分たちの職場は自分たちで安全にする」という意識を醸成します。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">事故防止には職員全員の協力が不可欠です。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">一人ひとりが安全に責任を持ち、互いに声を掛け合える風通しの良いチームを築きましょう。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">忙しいときほど基本に立ち返って確認し合う――そんな文化を育てることが理想です。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11207" data-end="11219">⑤職員の健康管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">意外に思われるかもしれませんが、職員自身の健康やメンタル管理も事故防止に重要です​。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">職員が疲弊していては注意力が散漫になりミスが増えますし、心に余裕がなければ丁寧なケアが難しくなります。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">施設として職員の労働環境やメンタルヘルスにも配慮し、安心して働ける職場づくりを心がけましょう​。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">職員が健康で元気に働けることが、利用者さんの安全にも直結するのです。</p>
<h3 class="" data-start="11491" data-end="11505">環境・設備の安全対策</h3>
<p class="" data-start="11506" data-end="11554">物的環境の整備も事故防止の基本です。</p>
<p class="" data-start="11506" data-end="11554">次の7つの項目を意識し、施設内の設備や環境を見直し、危険を取り除きましょう。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11558" data-end="11574">①転倒しにくい環境づくり</strong></span></p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">居室や廊下、トイレ・浴室などあらゆる場所で「転ばない工夫」をします。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">敷居や段差があればスロープを設置し、滑りやすい床には滑り止め加工を施します​。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">手すりを必要な箇所に増設し、夜間は足元灯で照明を確保します。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">また、万一転倒してしまった場合に備え、衝撃吸収マットを床に敷くことや、希望者にはヒッププロテクター（転倒時に臀部を守る保護具）を使用してもらうことも効果的です​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11856" data-end="11871">②入浴設備・動線の点検</strong></span></p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">浴室や脱衣室では床の滑りやすさや室温を事前に確認します。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">床に石鹸やシャンプーの泡が残っていれば洗い流し、必要に応じて滑り止めマットを使用するなど事故を未然に防ぐ環境を整えます​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">浴室・脱衣所の室温は入浴前に暖房して約25℃に保ち、寒暖差によるヒートショックを予防します​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">お湯の温度も職員が手で確認し、利用者さんにも熱すぎないか尋ねてから入浴していただきます​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">入浴前後には水分補給を促し、湯船に浸かる時間は10分程度に留めるなど、溺水・ヒートショック・脱水への対策を徹底します​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">これらをチェックリストにして二重チェックする仕組みを作れば、ヒューマンエラー防止に役立ちます。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12347" data-end="12362">③福祉用具・機器の管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">車椅子やベッド、歩行器、リフトなどの福祉用具が適切に整備・管理されているか定期点検します。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">ブレーキやストッパーの利きが甘くなっていないか、部品の破損や緩みはないか確認し、不具合があればただちに修理・交換します。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">利用者さん一人ひとりに合った用具を選定することも大切です。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">サイズが合わない歩行器や靴は事故の元なので、必要に応じて専門職（PT等）と相談しながら見直します​。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12595" data-end="12606">④火災予防対策</strong></span></p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">火災については先述のとおり、電気設備の安全管理が肝要です。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">施設内でもたこ足配線は極力避け、配線が必要な場合も許容量を超えないようにします。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">職員にも「コンセント周りのホコリは定期的に清掃する」「ストーブの近くに燃えやすい物を置かない」など基本的な注意事項を再教育します。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">調理担当者にはガスコンロ使用時の火の始末を徹底し、消火器の位置と使い方も全員が把握しておきます。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">年1回は防災訓練を実施し、火災報知機の点検や避難経路の確認、初期消火・避難誘導の手順を練習しましょう。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12851" data-end="12865">⑤送迎業務の安全管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎車両については運行管理責任者を決め、定期整備を実施します。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">オイル漏れやタイヤの空気圧チェックなどを行い、車両の安全を保ちます。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">乗降時には車椅子リフトの操作手順を複数名で確認し合い、シートベルト装着・車椅子固定を二重チェックします。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎時の事故対応マニュアルも整備しておき、乗務員に周知徹底します。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎は「事故が起こりうる」という前提で普段から準備・確認しておくことが大切です​。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="13109" data-end="13122">⑥新しい技術の活用</strong></span></p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">転倒検知センサーや見守りカメラなど、安全を見守るテクノロジーも活用しましょう。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">例えばベッドからの離床を感知して職員PHSに通知するシステムを導入すれば、素早く駆け付けて転倒を未然に防ぐことができます​。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">職員の負担軽減にもつながるため、予算が許す範囲で導入を検討します。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="13305" data-end="13317">⑦ご家族との連携</strong></span></p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">利用者さんの事故防止にはご家族の協力も大きな力になります。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">施設での安全対策を説明し、自宅での注意点（暖房器具の扱い、誤飲誤食防止など）についても助言しましょう​。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">例えば「11月は製品安全点検月間なので、この機会にご自宅のコンセントやストーブの安全点検をお願いします」と呼びかけるのも有効です​。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">日頃からご家族と利用者さんの状態やリスク情報を共有し合い、協力体制を築くことで施設・家庭双方で事故予防に取り組めます​。</p>
<h2 class="" data-start="13662" data-end="13683">ケーススタディ・反省から学ぶ事故防止</h2>
<p class="" data-start="13685" data-end="13769">事故防止策を考える際には具体的な事例検討が有効です。</p>
<p class="" data-start="13685" data-end="13769">今回は、ある介護施設で検討された転倒事故のケーススタディを紹介し、その中から学べるポイントを整理します。</p>
<div class="simple-box3">
<p class="" data-start="13773" data-end="13961"><strong data-start="13773" data-end="13797">事例：認知症利用者Hさんの転倒事故防止策</strong></p>
<p class="" data-start="13773" data-end="13961"><em data-start="13802" data-end="13807">背景:</em> Hさん（要介護中等度）は認知症があり、立ち上がって歩き回ろうとする行動が頻繁です。</p>
<p class="" data-start="13773" data-end="13961">過去に立ち上がり直後によろけて転倒しそうになったヒヤリハットが何度かありました。</p>
</div>
<p data-start="13968" data-end="14247">施設では次の3種類の対策を組み合わせて実施しました​。</p>
<h3 data-start="13968" data-end="14247">①未然防止策（予防策）</h3>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">事故の根本原因を取り除き、発生自体を防ぐ方法です​。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">Hさんの場合、転倒リスク要因である<em data-start="14072" data-end="14079">履物と衣服</em>を見直しました。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">滑りやすいスリッパをやめ、かかとまでホールドできる面ファスナー付きシューズに変更​。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">また裾を踏みやすいダボっとした上着は避け、身体に合った動きやすい服に揃えました。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">さらに居室内の不要な敷物を撤去し、つまずきの原因を排除しています。</p>
<h3 data-start="13968" data-end="14247"><span style="font-size: 1.5rem;">②直前防止策（予兆対応策）</span></h3>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">事故が起きそうな瞬間に察知して職員が介入し、阻止する方法です​。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">Hさんは認知症による判断力低下があるため、職員による見守り強化を行いました。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">特に立ち上がり動作にリスクが高いと判断し、日中はHさんの近くで常に職員が様子を見守りました。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">立ち上がろうとしたらすぐに声をかけ、必要に応じて付き添って歩行を補助します​。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">夜間もベッド離床を感知するセンサーを設置し、立ち上がりを察知したら職員が駆け付ける体制を整えました。</p>
<h3 data-start="14576" data-end="14871">③損害軽減策（被害軽減策）</h3>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">事故が起きてしまった場合でも被害を最小限に抑える対策です​。</p>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">Hさんには転倒時の衝撃を和らげるため、歩行時にヒッププロテクター付きパンツを着用してもらいました​。</p>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">また居室や廊下の床にクッション性のあるマットを敷き、仮に転倒しても骨折など重傷にならないよう環境面でも備えました​。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">これら「未然防止策」「直前防止策」「損害軽減策」を組み合わせたことで、Hさんの転倒事故は大きく減少しました。</p>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">ヒヤリとする場面自体がほとんど見られなくなり、仮に尻もちをついた際もプロテクターとマットのおかげで怪我なく過ごせています。</p>
<h3 data-start="14875" data-end="15086">他のケースへの応用</h3>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">このように、複数の視点から対策を講じることで、効果的な事故予防が期待できることが分かります​。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">この事例は転倒事故の対策でしたが、介護現場では転倒以外にも誤嚥、行方不明、異食事故など様々な事故が起こり得ます​。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">どのケースでも、根本原因への対処（未然防止）、危険兆候への素早い介入（直前防止）、被害を最小に抑える備え（損害軽減）という3段階で対策を考えると整理しやすくなります。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">一方で人的見守り策ばかりに頼ると限界があるため、環境設備や用具の工夫と組み合わせることが重要です。</p>
<h2 class="" data-start="15703" data-end="15716">記録と振り返りの意義</h2>
<p class="" data-start="15718" data-end="15822">事故やヒヤリハットを経験した後、記録を残し振り返ることは再発防止に欠かせないプロセスです。</p>
<p class="" data-start="15718" data-end="15822">人は時間が経つと教訓を忘れがちですが、記録に残しておけば組織の財産となり、後から見直して活かすことができます。</p>
<h3 data-start="15826" data-end="16240">事故・ヒヤリハットの記録（報告書作成）</h3>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240">事故が発生した際は所定の様式で事故報告書を作成し、発生日時・場所、利用者の状況、事故の概要、考えられる原因、対応内容、再発防止策などを記録します​。</p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240">前述しましたが、ヒヤリハットの場合も同様にヒヤリハット報告書を記入します。</p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240"><span class="marker">これら報告書は書くだけでなく、管理者や委員会で分析して対策を講じる資料となります​。</span></p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240"><span class="marker">記録を書くことで状況を客観視でき、曖昧だった点も整理されます。</span></p>
<p class="" data-start="16244" data-end="16449">報告書は多少手間ですが、その蓄積が事故防止の貴重なデータベースとなります。</p>
<h3 data-start="16453" data-end="17092">研修後の振り返り（感想レポート等）</h3>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">施設内研修を実施した際には、感想レポートの提出や研修内容に関する意見交換の場を設けることが多いです​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">これは研修の学びを定着させる効果的な方法です。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">研修を受けただけでは時間とともに内容を忘れてしまいがちですが、レポートという形で自分の言葉で書き起こすことで記憶に残りやすくなるからです​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">感想レポートには「研修で学んだこと」「業務にどう活かすか」「今後改善したい点」などを書いてもらいます​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">実際の例でも、「日々のリスクチェックを徹底したい」「利用者の靴や介助方法を再確認する」「誤嚥予防のため食事介助を見直す」「緊急時対応力を高めるためCPR講習を受ける」といった具体的な決意が綴られていました​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">このように書き出すことで課題が明確になり、行動につながりやすくなります。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">感想レポートは法令上の必須ではありませんが、多くの施設で取り入れられています​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">ただし業務が忙しい中で長文を書かせるのは職員の負担になるため、簡潔なフォーマットを用意すると良いでしょう。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">「学んだこと3点」「今後実践したいこと2点」など項目を絞り、箇条書きで書ける様式にすれば負担が軽減します​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">レポートは職員の自己成長だけでなく、研修実施のエビデンス（証拠）にもなります​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">蓄積したレポートは組織のナレッジとして、後輩指導やマニュアル改訂に活用することも可能です。</p>
<h3 data-start="17471" data-end="17881">日常業務での振り返り習慣</h3>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">事故や研修時だけでなく、普段のケアでも小さな振り返りを積み重ねましょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">「今日ヒヤッとした場面はなかったか」「あの場面、もっと安全なやり方があったのではないか」といった振り返りをスタッフ同士で声掛けし合う文化を作ります。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">例えば終礼で「本日○○さんが立ち上がりかけてヒヤッとしました。原因はベッド柵を外し忘れたことです。同じことがないよう皆さんも注意してください」と共有すれば、他のスタッフも明日から気を付けるでしょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">このように振り返り→共有→次の対策まで行って初めて効果があります​。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">忙しいと振り返りは後回しになりがちですが、短時間でもよいので定期的に実施していきましょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">振り返りによって得られた教訓は必ず次のケアに活かし、こうした地道なPDCAの積み重ねが安全文化を築きます。</p>
<h2 class="" data-start="17883" data-end="17899">おわりに</h2>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">事故防止は利用者さんの生命と健康を守るだけでなく、ご家族や職員の安心にもつながる重要な取り組みです​。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">高齢者をお預かりする以上、リスクをゼロにするのが理想ですが現実には予期せぬ事態が起こり得ます。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">しかし私たち職員一人ひとりの意識と工夫次第で、事故の可能性を大きく減らすことができます​。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">日々の業務で「ヒヤリ」とする場面があっても、そこで得た気づきをチームで共有し、「次は起こさない」ための対策を積み重ねていくことが大切です。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">事故が起きてしまった時には適切に対応し、きちんと振り返って改善策を講じる―そうしたサイクルを回し続けることで、必ずや安全で安心な施設づくりにつながります。</p>
<p class="" data-start="18291" data-end="18426">一人ひとりの心がけと行動が、利用者さんの笑顔と命を守る大きな力になります。</p>
<p class="" data-start="18291" data-end="18426">今日から少しずつ事故防止策を積み重ね、皆で事故のない明るい介護現場を築いていきましょう。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/" class="blog-card"><div class="blog-card-hl-box"><i class="jic jin-ifont-post"></i><span class="blog-card-hl"></span></div><div class="blog-card-box"><div class="blog-card-thumbnail"><img decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/06/f6833e47c8095613777d3569d14ac27f.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1" class="blog-card-thumb-image wp-post-image" alt="テレビ会議" width ="162" height ="91" /></div><div class="blog-card-content"><span class="blog-card-title">介護事業所の必須研修資料一覧【2026年度版】</span><span class="blog-card-excerpt">介護事業所や施設には、いろいろな研修が必要です。でも「あれは必須研修だった？」、「あの研修は情報公表調査にのっていたっけ？」など忘れてしまうことがあります。そんな方の為に、介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。また、それに応じた研修資料もあげています。...</span></div></div></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
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<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
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