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	<title>キャリア - tomoblog 【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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	<description>【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</description>
	<lastBuildDate>Mon, 18 May 2026 21:46:18 +0000</lastBuildDate>
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	<title>キャリア - tomoblog 【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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		<title>「知らなかった」では済まされない！あなたのキャリアを守るための介護現場NG行為リスト</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-prohibited-behaviors-in-nursing-care-settings/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 21:44:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護士の悩み解決]]></category>
		<category><![CDATA[違反]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-prohibited-behaviors-in-nursing-care-settings/">「知らなかった」では済まされない！あなたのキャリアを守るための介護現場NG行為リスト</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護現場で無意識に起こりやすい違反行為を知り、正しい判断で利用者さんの尊厳と自分のキャリアを守るための研修記事です。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul>
<li>「これって大丈夫？」と日々のケアに不安を感じている方</li>
<li>忙しい現場で、「つい…」の行動が気になっている方</li>
<li>虐待や違反の線引きをしっかり理解したい方</li>
<li>自分のキャリアや資格を守りながら働きたい方</li>
<li>新人指導や現場改善に役立つ知識を身につけたい方</li>
</ul>
</div>
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<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護現場では、良かれと思った行動や忙しさの中の“つい”が、虐待や違反と見なされることがあります。</p>
<p>安全と自由のバランス、多忙な状況の中で判断に迷う場面も多いですが、「知らなかった」では済まされません。</p>
<p>違反は利用者さんの尊厳を傷つけるだけでなく、自身の信用や職場にも影響します。</p>
<p>現場で避けるべき行為を正しく理解し、自分を守りながら安心して働くための指針として確認しておくことが大切です。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-section-id="ru6w1h" data-start="0" data-end="29">現場でやりがちなNG行為と正しい対応の違いがわかる</li>
<li data-section-id="hl7hnj" data-start="30" data-end="53">知らずに違反してしまうリスクを減らせる</li>
<li data-section-id="1l8f2h8" data-start="54" data-end="80" data-is-last-node="">自分の身とキャリアを守るための判断基準が身につく</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2>なぜ「NG行動」を知ることが自分を守るのか？</h2>
<img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7939 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/05/d15ea421365b602b97e212ece6c8442d.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="失敗した女性介護士" width="300" height="157" />
<p><span style="font-weight: 400;">「違反行為」と聞くと、何か特別な悪意を持った人がすることだと思いがちです。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">しかし、介護現場における違反の多くは、</span>「忙しさ」や「慣れ」、あるいは「安全のため」という善意から生まれています。</p>
<p data-start="520" data-end="572">私自身も「安全のために」と思ってやったことが後から問題になるケースを何度も見てきました。</p>
<div class="concept-box1">
<p><span style="color: #ff6600;"><b>虐待の自覚がないケース：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">本人は「指導」や「安全対策」だと思っていても、客観的には身体拘束や心理的虐待に該当することがあります。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>社会的・法的責任：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">違反が発覚すれば、施設の行政処分だけでなく、個人が法的責任を問われたり、資格を失ったりするリスクがあります。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>信頼の崩壊：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">一度の不適切な対応が、長年築き上げた利用者さんやご家族との信頼関係を瞬時に破壊します。</span></p>
</div>
<h2>【絶対NG】身体拘束と「スピーチロック」の罠</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">最も注意が必要なのが、自由を奪う行為です。</span></p>
<p>私の働く施設でも、「転倒したら危ないから」と強い声かけになってしまう場面はゼロではありません。</p>
<p><span style="font-weight: 400;">「転倒したら危ないから」という理由は、実は拘束を正当化する理由にはなりません。</span></p>
<p>よくみられる身体拘束は「物理的な身体拘束」と「言葉の拘束」で、具体的には次のようなものがあります。</p>
<h3>物理的な身体拘束</h3>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>四点柵の設置：</b></span><span style="font-weight: 400;"> ベッドを柵で囲み、自力で降りられないようにする。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>車椅子ベルト：</b></span><span style="font-weight: 400;"> 立ち上がりを防ぐためにベルトで固定する。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>向精神薬の過剰投与：</b></span><span style="font-weight: 400;"> 落ち着かせるために、医師の指示を超えて薬で動けなくさせる。</span></p>
<h3>言葉の拘束（スピーチロック）</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">意外と見落とされがちなのが、言葉による拘束です。</span></p>
<p>「ちょっと待ってて！」、「座ってて！」、「ダメですよ！」</p>
<p><span style="font-weight: 400;">こうした強い言葉で相手の動きを制止することも、行動の自由を奪う不適切な関わりとみなされます。</span></p>
<div class="concept-box5">
<p><span style="color: #ff6600;"><b>【緊急やむを得ない3原則】</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">切迫性、非代替性、一時性の3つすべてを満たし、かつ適切な手続き（記録や説明）を踏まない限り、いかなる拘束も認められません。</span></p>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-physical-restraints/</p>
<h2>【法律NG】医療行為の限界ライン</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">介護職ができること・できないことの境界線は法律（医師法等）で決まっています。</span></p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="color: #ff6600;"><strong>勝手な判断による投薬：</strong></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">「いつも飲んでいるから」「余っているから」と、指示にない薬を飲ませる。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>摘便やインスリン注射の代行：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">法律上、介護職が原則として行えない医療行為を「看護師が忙しそうだから」と代行する。</span></p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/medical-practice-2/</p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>受診勧奨の放置：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">明らかに容態が変化しているのに、自分の経験則で「大丈夫だろう」と様子見をし、医師や看護師への報告を怠る。</span></p>
</div>
<p data-start="846" data-end="904">私の知り合いの施設でも、「看護師さんが忙しいから、代わりにやってしまった…」ということが問題になったケースがあります。</p>
<p data-start="906" data-end="939">「少しくらいなら大丈夫」という判断が、大きなリスクにつながります。</p>
<h2>【コンプラNG】プライバシー侵害とSNSの取り扱い</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">現代の介護現場で最もリスクが高いのが「情報の取り扱い」です。</span></p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="color: #ff6600;"><b>SNSへの無断投稿：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">利用者さんの顔写真はもちろん、個人が特定できるようなエピソード（「今日〇〇さんがこんな面白いこと言った」など）を私的なSNSにアップする。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>守秘義務違反：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">居酒屋や自宅で、利用者さんの個人名や詳細な状況を話してしまう。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>プライバシーの欠如：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">おむつ交換時にカーテンを閉め忘れる、ノックなしで部屋に入る、脱衣場での露出を配慮しない。</span></p>
</div>
<p data-start="975" data-end="1026">実際の現場では、悪気なく投稿してしまうケースもあり、あとから問題になることも少なくありません。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/privacy-protection-and-protection-of-personal-information/</p>
<h2>【接遇NG】不適切な距離感とマナー</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">プロとしての「境界線」を越える行為は、不適切なケアの入り口になります。</span></p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="color: #ff6600;"><b>金銭・物品の授受：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">「いつもありがとう」と渡されたお菓子や心付けを受け取ること。これは他のスタッフとの不公平を生み、トラブルの火種になります。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>馴れ馴れしい言葉遣い（タメ口）：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">「親しみやすさ」と「馴れ馴れしさ」は別物です。友達言葉は、相手への敬意を失わせ、虐待への心理的ハードルを下げる危険があります。</span></p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/prevention-of-improper-care/</p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>私的な連絡先の交換：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">利用者さんやご家族と個人的に繋がることは、依存関係や深刻なトラブルの原因となります。</span></p>
</div>
<p data-start="1057" data-end="1112">私の働く施設でも、感謝の気持ちをいただく場面はありますが、ルールとしてお断りすることを徹底しています。</p>
<h2>比較表：良かれと思った「善意」 vs 実際の「違反」</h2>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;"><b>現場の状況</b></span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;"><b>ついやっちゃう行動（NG）</b></span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;"><b>本来あるべき対応（OK）</b></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">立ち上がって危ない</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">「座っててください！」と叱る</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">立ち上がる理由（トイレ等）を確認し、環境を整える</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">忙しくて薬を確認する暇がない</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">「いつもの」と確認せず配薬</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">どんなに忙しくても「3点確認」を仕組み化する</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">ご家族からお礼を渡された</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">悪いからとコッソリ受け取る</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">感謝を伝えつつ、施設ルールとして丁寧にお断りする</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">可愛い姿を誰かに見せたい</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">個人のSNSに投稿する</span></td>
<td style="text-align: left;"><span style="font-weight: 400;">施設の広報として、適切な許可と手続きを経て掲載する</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>違反を防ぐためにリーダーができること</h2>
<p><span style="font-weight: 400;">スタッフ一人の責任にするのではなく、現場全体の「空気」を変えることが重要です。</span></p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="color: #ff6600;"><b>「おかしい」と言える空気作り：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">新人がベテランの不適切な言動を指摘できる「心理的安全性」を確保しましょう。</span></p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>ヒヤリハット報告の活用：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">違反に至る手前の「グレーゾーン」を共有し、個人の注意ではなく「仕組み」で解決する姿勢を見せてください。</span></p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/turning-near-misses-into-awareness/</p>
<p><span style="color: #ff6600;"><b>定期的な振り返り：</b></span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">慣れが一番の敵です。「自分たちの当たり前は、世間の当たり前か？」を問い直す機会を作りましょう。</span></p>
</div>
<p>私自身も管理者として、「おかしい」と言える空気づくりを強く意識しています。</p>
<p>それだけで、現場の雰囲気は少しずつ変わってきました。</p>
<h2>おわりに</h2>
<p>いかがだったでしょうか。</p>
<p><span style="font-weight: 400;">「違反行為」を避けることは、単にルールを守ることではありません。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">それは、利用者さんの人生を尊重し、同時に</span>あなたという専門職の価値を守ること<span style="font-weight: 400;">です。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">厳しいルールに思えるかもしれませんが、一線を越えない潔さこそが、利用者さんやご家族からの深い信頼に繋がります。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">まずは今日、自分や周りのスタッフが「ちょっと待ってて」という言葉を何回使っているか、意識してみることから始めてみませんか？</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">その気づきが、現場をより良くする大きな一歩になります。</span></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-prohibited-behaviors-in-nursing-care-settings/">「知らなかった」では済まされない！あなたのキャリアを守るための介護現場NG行為リスト</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
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		<item>
		<title>【介護士の給与事情を徹底解明】自分の年収は平均より低いのか？！今後はあがっていく可能性はある？！</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/salary-situation-of-caregivers/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/salary-situation-of-caregivers/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2022 20:47:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[給料について]]></category>
		<category><![CDATA[手取り]]></category>
		<category><![CDATA[介護]]></category>
		<category><![CDATA[キャリアアップ]]></category>
		<category><![CDATA[転職]]></category>
		<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[給料]]></category>
		<category><![CDATA[介護業界]]></category>
		<category><![CDATA[年収]]></category>
		<category><![CDATA[賞与]]></category>
		<category><![CDATA[年収低い]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=197</guid>

					<description><![CDATA[<p>こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。 僕の年収は平均よりも高いです。僕の働く会社では毎年昇給もあり、徐々に給料はUPしています。 先日こんなツイートをしました。 介護職は意外と給料に対して考えていない。・</p>
<p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/salary-situation-of-caregivers/">【介護士の給与事情を徹底解明】自分の年収は平均より低いのか？！今後はあがっていく可能性はある？！</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p id="616dd311-78f1-49b8-a0f0-f034b8582a7a">こんにちは、とも(<a href="https://twitter.com/tomoaki_0324" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">@tomoaki_0324</a>)です。</p>
<p id="fb5ae248-4628-48ce-93f4-85a4d257a749">僕の年収は平均よりも高いです。僕の働く会社では毎年昇給もあり、徐々に給料はUPしています。</p>
<p>先日こんなツイートをしました。</p>
<div class="embed-twitter">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="500" data-dnt="true">
<p lang="ja" dir="ltr">介護職は意外と給料に対して考えていない。<br />・自分の年収は平均と比べてどうなのか<br />・昇給がないのに居続け理由はあるのか<br />・このまま働いて昇給する可能性があるのか<br />「給料が低い」と言うわりに、この辺をちゃんと考えている人って少ないと思う。</p>
<p>&mdash; とも@介護士の資産アップ方法を発信 (@tomoaki_0324) <a href="https://twitter.com/tomoaki_0324/status/1594246505593942017?ref_src=twsrc%5Etfw">November 20, 2022</a></p></blockquote>
<p><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>
<div class="simple-box4">
<p>介護職は意外と給料に対して考えていない。<br />
・自分の年収は平均と比べてどうなのか<br />
・昇給がないのに居続け理由はあるのか<br />
・このまま働いて昇給する可能性があるのか<br />
「給料が低い」と言うわりに、この辺をちゃんと考えている人って少ないと思う。</p>
</div>
<nav class="o-tableOfContents" data-v-703caf1d="" data-v-2f325971="" aria-label="目次">
<div class="o-tableOfContents__title is-open" data-v-703caf1d="">
<p>今回はここを深掘りしていきます。</p>
</div>
<div id="table-of-contents-list" class="o-tableOfContents__body" data-v-703caf1d="">
<p>簡単に自己紹介をさせてください。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職にとって必要な情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p>それでは、さっそく見ていきましょう。</p>
<h2>自分の年収は低いのか？！今後はあがっていく可能性はあるのか？！【介護士の給与事情を徹底解明】</h2>
<img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone wp-image-243 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash.jpg?resize=1024%2C683&#038;ssl=1" alt="キャリア" width="1024" height="683" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-scaled.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-scaled.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-scaled.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-scaled.jpg?resize=1536%2C1024&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-scaled.jpg?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/magnet-me-LDcC7aCWVlo-unsplash-1024x683.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" />
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"> 「介護の仕事はやりがい重視で、給料の多さではない」という意見もあると思います。でもやっぱり給料が低い、もしくは昇給がないのであればモチベーションは次第に下がってきます。 </div>
</div></div>
<p>正社員でも月々で手取り14万程度という人もいます。</p>
<p>しかし、それでは生活していくだけいっぱいいっぱいです。</p>
<p><span class="marker"><strong>また昇給がなければ、「評価されないのだから、そこそこで働いていたらいい」というスタッフの集まりになってしまいます。</strong></span></p>
<p>そうなれば、やりがいもへったくれもなくなりますよね。</p>
<p>自分の年収は平均と比べてどうなのか、今後はあがっていく可能性はあるのかを知っておくことは、今後の介護士としてのキャリアを積み上げていくうえで非常に重要だと思います。</p>
</div>
</nav>
<h3 id="e601ad46-9b8c-4cc2-8564-b3490defd1a6" tabindex="-1">平均年収の比較</h3>
<p>ということで、平均年収をみていきます。</p>
<p>まずは介護士全体の平均年収です。</p>
<div class="kaisetsu-box4">
<div class="kaisetsu-box4-title">介護士の平均年収</div>
<ul>
<li>平均給与（月収）：21.8万円</li>
<li>ボーナス：70～100万円</li>
<li>年収：約350万円</li>
</ul>
<p id="e3161289-aa46-444f-9a76-0898b8cd5314">※参考元：<a href="https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/20/index.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">厚生労働省 令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果</a></p>
</p>
</div>
<p>次に男女別でみてみます。</p>
<div class="kaisetsu-box4">
<div class="kaisetsu-box4-title">男女別平均給与</div>
<p><p id="9ab680f6-eab9-4a17-b76e-4530aff74a02"><strong>【男性】</strong></p>
<ul>
<li>平均年齢：39.0歳</li>
<li>平均勤続年数：6.8年</li>
<li>平均給与（月収）：約25万円</li>
<li>平均年収：約364万円</li>
<li>平均ボーナス：約58万円</li>
</ul>
<p><strong>【女性】</strong></p>
<ul>
<li>平均年齢： 43.5歳</li>
<li>平均勤続年数：7.2年</li>
<li>平均給与（月収）： 約23万円</li>
<li>平均年収：約326万円</li>
<li>平均ボーナス： 約49万円</li>
</ul>
<p id="c5fe2576-249b-454c-bfdf-f97387142b9b">※参考元：<a href="https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&amp;layout=datalist&amp;toukei=00450091&amp;tstat=000001011429&amp;cycle=0&amp;tclass1=000001113395&amp;tclass2=000001113397&amp;tclass3=000001113405&amp;stat_infid=000031683128&amp;tclass4val=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">賃金構造基本統計調査 / 平成30年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種</a></p>
</p>
</div>
<p>いかがですか？あなたはこれよりも多いですか？</p>
<p>では資格別に見てみます。</p>
<p>「令和2年度　介護従事者処遇状況等調査結果」を見てみると、以下のようになります。</p>
<div class="kaisetsu-box4">
<div class="kaisetsu-box4-title">保有資格別平均給与</div>
<ul>
<li>介護福祉士：平均月収約33万円　平均年収395万円</li>
<li>実務者研修：平均月収30万円　平均年収364万円</li>
<li>初任者研修：平均月収30万円　平均年収361万円</li>
<li>無資格者：平均月収28万円円　平均年収331万円</li>
</ul>
<p>※平均給与額は、基本給（月額）＋手当＋一時金（10～3月支給金額の1/6）<br />
出典：<a href="https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/20/dl/r02kekka.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">厚生労働省「令和２年度介護従事者処遇状況等調査結果」</a></p>
</div>
<p>これを見る限り介護職員として長く働く場合は、介護系の資格を取得することが給与UPの近道と言えますね。</p>
<p>では最後に日本人の平均年収です。</p>
<p>国税庁の民間給与実態調査によると、令和元年における日本人の平均年収は<span class="marker"><strong>約436万円</strong></span>となっています。</p>
<p>これを見てどう思いますか？</p>
<p>もちろん介護職でも管理職クラスなら年収500万円、550万円の方もおられますがごく少数です。</p>
<p>でも、まだまだ他業種に比べると低賃金な業界です。</p>
<h3 id="a224fb48-1b68-48ed-b0c5-6790803b4b70" tabindex="-1">今後自分の給料は上がるのか</h3>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"> 日本ではまだまだ介護士が不足しています。そして厚労省は介護職の賃金を上げたいがため、いろいろな取り組みをしてくれています。 </div>
</div></div>
<p>それは、以下の3つの加算です。</p>
<div class="jin-iconbox green-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-checkcircle jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main green--border">
<ul>
<li id="49c0528d-e1ee-47a4-9ab3-cb5f592ed21b">処遇改善加算(Ⅰ～Ⅲ)</li>
<li>特定処遇改善加算</li>
<li>ベースアップ等支援加算</li>
</ul>
</div>
</div>
<p>これはかなりありがたいものです。</p>
<p>会社がキャリアアップ等の社内環境を整え、国へ申請さえすれば職員に還元されるお金です。</p>
<p><span class="marker"><strong>これらを全て取得している会社であれば、あなたの給料は上がっていく可能性があります。</strong></span></p>
<p>でも意外と申請していない会社が多いんですよね、特定処遇改善加算とかは特に。</p>
<p>「社内環境を整えるのがめんどくさい」などの理由からです。</p>
<p>今後どんどん介護職が足りなくなっていく時代、厚労省もさらに介護職の処遇をあげる取り組みを実施していく可能性もあります。</p>
<p>しかしこのような会社では、それらの加算も申請しない、または申請できない可能性があります。</p>
<p id="63ab04ac-f506-44d1-a768-ce3e6773c8ed"><span class="marker"><strong>そうなれば加算がある会社と加算がない会社では給料が全く異なってきます。</strong></span></p>
<p><span class="marker"><strong>年収で考えると、多くて50万程度変わる可能性もあります。</strong></span></p>
<h2 id="56408919-0b71-4446-917c-95a52a7e63a4" tabindex="-1">おわりに</h2>
<p id="2ee41c67-3413-4338-b97d-01301024cd87">いかがだったでしょうか。</p>
<p>実は介護サービスの種類によっても給料に差が出ます。</p>
<p>夜勤の有無や労働力の量の差などもありますからね。</p>
<p>下記の表は施設別の平均給与です。</p>
<img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="alignnone wp-image-239 size-full" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?resize=1819%2C896&#038;ssl=1" alt="給料" width="1819" height="896" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?w=1819&amp;ssl=1 1819w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?resize=300%2C148&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?resize=1024%2C504&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?resize=768%2C378&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png?resize=1536%2C757&amp;ssl=1 1536w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/8bd4edc05ffdb843b06d661f6e453543.png 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" />
<p><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="alignnone wp-image-240 size-full" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?resize=1812%2C902&#038;ssl=1" alt="給料" width="1812" height="902" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?w=1812&amp;ssl=1 1812w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?resize=300%2C149&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?resize=1024%2C510&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?resize=768%2C382&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png?resize=1536%2C765&amp;ssl=1 1536w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/92f73755af8140346c91772a264e6967.png 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" />引用：<a href="https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/keiei/kaigo6.html">厚生労働省HP</a></p>
<p id="8268e2ee-7b63-4416-bf3a-048ca3289b33">※資料によって額が異なるのは、手当等の給料合算の仕方に違いがあります。</p>
<p>もし今後転職などを考えているなら、以下の2点をチェックしましょう！</p>
<div class="jin-iconbox green-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-checkcircle jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main green--border">
<ul>
<li id="d836bd53-53ae-453d-a751-6829c081359b">会社は3つの加算を申請しているのか</li>
<li>その施設の初任給は、施設年収平均と比べてどうか</li>
</ul>
</div>
</div>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただきありがとうございました。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p><p>The post <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/salary-situation-of-caregivers/">【介護士の給与事情を徹底解明】自分の年収は平均より低いのか？！今後はあがっていく可能性はある？！</a> first appeared on <a href="https://kaigoshi-tomoblog.com">tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</a>.</p>]]></content:encoded>
					
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