【ネタ】タグの記事一覧｜tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP https://kaigoshi-tomoblog.com 【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP Mon, 31 Aug 2026 21:58:29 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.1 https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2022/11/BBzo0Tdc_400x400.jpg?fit=32%2C32&ssl=1 【ネタ】タグの記事一覧｜tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP https://kaigoshi-tomoblog.com 32 32 213584539 介護職向け短時間研修のネタ｜すぐ使える内容を紹介 https://kaigoshi-tomoblog.com/short-training-topics/ Mon, 31 Aug 2026 21:58:29 +0000 https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=8169

とも
とも
こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。たった5分の研修が、現場とスタッフの未来を変えます。
この記事はこんな方におすすめ
  • 研修の時間が取れず悩んでいる管理職・リーダー
  • スタッフが研修に集中してくれないと感じている方
  • すぐ現場で使える研修ネタを探している方
  • 新人教育や指導方法に迷っている方
  • 離職や事故を減らしたいと考えている方

筆者（とも）

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。

読者さんへの前おきメッセージ

介護現場では、人手不足の影響もあり、まとまった研修時間を取るのが難しい施設も多いと思います。

一方で、法定研修や認知症ケア、虐待防止など、必要な研修はたくさんあります。

私自身も、時間をかけて研修をしても、なかなか現場に活かされず、悔しい思いを何度もしてきました。

そこでおすすめなのが、朝礼後の5分や申し送り前の15分を使った「短時間研修」です。

この記事では、準備の負担を減らしながら、現場で役立つミニ研修の進め方と、すぐに使える研修ネタをわかりやすく紹介します。

この記事を読むメリット

  • 短時間研修のやり方がわかる
  • すぐ使える研修ネタが手に入る
  • 質向上・離職防止のヒントが得られる

 

それでは早速みていきましょう。

全員研修はもう古い？現場を変える短時間研修の力

介護士の会議

管理職の視点から断言しますが、「毎月1回、1時間の座学研修」を行うよりも、「毎日5分、あるいは週に1回15分のミニ研修」を継続する方が、スタッフの行動は劇的に変わります。

人間の脳は、1時間の講義をじっと聞くよりも、5分間で「1つのテーマ」に絞って体を動かしたり話し合ったりした方が、圧倒的に記憶に残りやすいからです。

短時間研修には、現場にとって以下のような多大なメリットがあります。

シフトへの影響がゼロ：

居室対応や排泄介助の合間、全員が集まる朝礼や申し送りの時間をそのまま使えるため、研修のための時間外労働（残業）が発生しません。

パート職員や外国人スタッフも参加できる：

限られた時間しか出勤しないパート職員や、長時間の日本語の座学が難しい外国人スタッフも、毎日の朝礼の5分であれば、全員が同じ知識を平等にインプットできます。

「やらされ感」が消える：

「今から研修をはじめます」と身構えさせるのではなく、業務の延長線上でクイズ感覚で進めるため、スタッフの学ぶハードルが下がります。

【5分〜10分】即実践できる超ミニ研修ネタ

では、例として２つミニ研修のネタを紹介します。

準備物はいっさい不要。

その場で体や声を動かす、朝礼直後に最適な体験型のネタです。

ネタ1：【ボディメカニクス】力任せを卒業する「1分重心移動ワーク」

やり方：

指導者が「ちょっと全員、その場で足を肩幅に開いて、腰を落としてみてください。そのまま隣のスタッフの肩を軽く押してみましょう。次に、直立不動の状態で押してみてください。どちらが力が伝わりますか？」と問いかけ、体感させます。

効果：

腰痛予防の基本である「支持基底面を広げる（足を広げる）」「重心を低くする」の大切さを、言葉で説明するより一瞬で理解させることができます。

ネタ2：【言葉遣い】スピーチロック（言葉の拘束）気づきチェック

やり方：

「昨日から今日にかけて、つい『ちょっと待ってね』『動かないで』と言ってしまった場面を、胸の中で1つだけ思い出してください。それを丁寧な言葉（『今伺いますね』『座ってお待ちいただけますか』）に脳内で変換してみましょう」と投げかけます。

効果：

誰もがやってしまいがちな言葉の拘束を、誰かを責めることなく自発的に振り返らせ、その日のケアの意識を高めます。

【15分〜20分】実践型ミニカンファレンス研修

ここで紹介するのは、申し送り前の15分を使い、スタッフ同士で1〜2分意見を交わし合う「参加型」のネタです。

ネタ1：【リスクマネジメント】イラスト1枚でできる危険予知トレーニング（KYT）

やり方：

市販のKYTシート（または事故が起きそうな居室のイラスト・写真）を1枚フロアのホワイトボードに貼ります。「このイラストの中に、どんな危険が潜んでいるか、ペアで2つ探して発表してください」と促します。

効果：

「ポータブルトイレの横に水分がこぼれている」「ベッドの柵が外れかけている」など、現場の危険を察知する「アンテナ」を全員で磨くことができます。

ネタ2：【認知症ケア】「お風呂に入りたくない」への声かけ大喜利

やり方：

「〇〇様が入浴を強く拒否されました。あなたなら最初の第一声、どう声をかけますか？ チームでアイデアを出し合ってください」とお題を出します。

効果：

「服を汚しちゃったから着替えに行きましょうと言う」「今日は足湯だけにしませんか？と提案する」など、ベテランの技を新人にその場で伝承できる最高の機会になります。

「たった5分」の研修で離職と事故を減らした実例

私が今の施設で管理職（施設長・フロアマネジャー）として働き方改革に着手した際、最初に行ったのが「毎月1時間の全体研修の廃止」でした。

代わりに導入したのが、週に2回、申し送り前の「10分ミニミニ研修」です。

当時は、中堅スタッフから「業務の邪魔だ」と反発もありました。

しかし、1ヶ月、3ヶ月と続けていくうちに、現場に驚くべき変化が現れたのです。

それまでは、ヒヤリハット報告書を書いても「本人の不注意」で片付けていたスタッフたちが、ミニ研修で学んだ「環境要因の分析」や「認知症の心理アセスメント」の知識を使い、「〇〇様が夕方に歩き回るのは、夕暮れ症候群による焦燥感ではないか」「手すりの位置が認知症の方の視界に入っていない」といった、プロフェッショナルな意見を自発的に交わすようになったのです。

結果として、施設内の重大事故（転倒・骨折）の発生率は前年比で30％減少。

さらに、「先輩たちが丁寧に教えてくれる」「職場全体に学ぶ仕組みがある」という安心感から、新人スタッフの3ヶ月以内の離職率がゼロになりました。

長い座学は、指導者にとってもスタッフにとっても負担です。

しかし、短い研修を「仕組み」として日常に溶け込ませることで、施設全体のケアの質と安全性を底上げすることができるのです。

短時間研修を成功させる3つの鉄則

短時間研修を長続きさせるためには、企画するリーダー自身が「頑張りすぎないこと」が鉄則です。

①テーマは「1回につき1つ（ワンテーマ）」に絞り込む

欲張ってあれもこれも話すと、時間切れになり何も伝わりません。「今日は『脱水の皮膚サイン』だけ覚える！」と割り切りましょう。

②指導者が喋る時間は「3割」

指導者が長々と講義をする必要はありません。テーマを提示したら、あとは「スタッフ同士で話し合ってもらう」「実際に体を動かしてもらう」という参加型にすることで、眠気を防ぎ、当事者意識を持たせます。

③レジュメ（資料）は作らない

資料作成のために残業していては本末転倒です。ホワイトボードにキーワードを1つ書くだけ、あるいはスマホの画面を見せるだけで十分です。

ネタ・資料に困ったら外部リソースを活用！

「短時間研修の良さは分かったけれど、毎週のネタを考えるのが大変……」というリーダー・管理職の皆様へ、私が作成している非常に有益な外部リソースを2つご紹介します。

これらを活用すれば、自分でイチから資料を作る手間を大幅に削減できます。

活字で深く学びたい・テキスト資料が欲しいなら

「tomoblog – 介護士の資格取得や転職に役立つブログ」

こちらのブログは、介護職の日々の実務に直結する専門知識から、資格取得、キャリアアップのノウハウまでが網羅されています。

特に、現場で頻発する事例への対応方法や、ケアの専門性を言語化した記事が豊富です。

この記事をプリントアウトしてスタッフに読んでもらう、あるいは朝礼のネタとして一節を紹介するだけで、立派なクオリティのミニ研修が成立します。

視覚的に分かりやすく伝えたい・動画で学びたいなら

YouTubeチャンネル「介護施設 研修チャンネル」

「事前準備の時間が全く取れない…」そんな時は動画を見るのが一番早いです。

「介護施設 研修チャンネル」では、ブログ内容が分かりやすくまとめられて、10数分の動画になっています。

申し送り前の10分間で、スタッフ全員でこの動画を1本視聴し、「うちの施設ならどう活かせるか？」を1分話し合うだけで、準備時間ゼロの最高に質の高い研修が実施できます。

おわりに

「毎月1時間の研修」よりも、「日々の5分のミニ研修」。

私たちが届けるべきは、立派なファイルに綴じられた小難しいレジュメではなく、「明日の朝のシフトから、目の前の利用者様にすぐ実践できる具体的な技術」です。

指導者一人が抱え込む必要はありません。

今回ご紹介したブログやYouTubeといったプロの知恵も上手に借りながら、フロアのスタッフ全員が「ちょっとした気づき」を得られる仕組みを、ぜひ皆さんの施設でも作ってみてください。

その5分の積み重ねが、スタッフの心の余裕を生み、結果として利用者様の安全で穏やかな生活を守る最強のリスクマネジメントになるのです。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

  1. 【節約】 これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック
  2. 【資産運用】 低収入でも大丈夫？iDeCo & NISAの超カンタン活用術！
  3. 【転職】 未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術
  4. 【婚活】 忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！
  5. 【お金の勉強】 介護職向けのかしこい資産運用セミナー！
  6. 【ポイ活】 スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪
  7. 【副業】 介護職の副業は、これこれ1択！

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

]]> 8169 【保存版】介護職向け勉強会のネタ一覧｜すぐ使える研修資料付き https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-study-session-topics/ https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-study-session-topics/#respond Mon, 26 May 2025 21:54:51 +0000 https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=6369

とも
とも
こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。介護施設で実施すべき勉強会をすべてお伝えします。

筆者（とも）

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。

読者さんへの前おきメッセージ

介護職の勉強会や研修を継続的に行うなかで、「毎回のネタ探しが大変」「同じテーマばかりでマンネリ化している」といった悩みを感じている方も多いのではないでしょうか。

職員の参加率が下がったり、内容に新鮮味がなくなってしまうと、せっかくの研修も効果が薄れてしまいます。

また、限られた時間で「参加して良かった」と思ってもらうためには、テーマ選びや進め方に工夫が必要です。

そこでこの記事では、勉強会・研修を企画・運営する際のヒントを幅広く紹介しています。

訪問介護など特定の現場に特化したネタも扱っているため、自施設に合った勉強会を見つけたい方にも役立つ内容です。

この記事を参考に、現場の課題解決につながる効果的な勉強会を企画してみてください。

勉強会のネタ選びのポイント

介護士の勉強司会者

まず大切なのは、勉強会の「目的」と「現場の課題」を明確にすることです。

「スキルアップを図りたい」「離職防止につなげたい」「現場での課題を改善したい」など、目的がはっきりすれば選ぶべきテーマも見えてきます。

ヒヤリハットやインシデント報告、アンケート結果などから現場の声を拾い上げることも有効です。

次に、職員の「声」や「ニーズ」に耳を傾けましょう。

「今、どんなことに困っているか」「何を学びたいか」をアンケートで聞くことで、現場に即したテーマを見つけることができます。

関心のあるテーマは、参加率の向上にもつながります。

また、過去の事故報告やヒヤリハットをもとにしたテーマも効果的です。

転倒や誤嚥など実際の事例を分析し、グループワークで対策を話し合うなど、実践的な内容にすることで、学びが現場に定着します。

対象者の職種や経験年数に応じて、内容のレベルを調整することもポイントです。

新入職員には基礎的な内容を、リーダー層にはマネジメントやリスク管理など、段階的に学べる仕組みを整えることで、より効果的な教育につながります。

勉強会の運営のコツ

介護職の勉強会では、「職員が眠そうにしている」「参加率が低い」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

せっかく準備しても「つまらなかった」と感じられてしまうと、モチベーションも下がります。

こうした課題を解決するには、テーマ選びだけでなく、伝え方や巻き込み方も重要なポイントです。

また、一方通行の座学だけでなく、参加型の研修スタイルを取り入れることも効果的です。

グループワークやロールプレイ、事例検討を通じて、参加者が自分の意見を出したり、仲間と話し合ったりすることで、学びの定着が深まります。

たとえば、ヒヤリハット事例を題材に「どうすれば防げたか？」を考えるワークは、実践にもつながりやすく、職員の納得感も得られます。

そして忘れてはならないのが、振り返りの時間です。

アンケートや感想共有の場を設けることで、参加者の声を次回に活かせるだけでなく、自身の学びを再確認する機会にもなります。

職員が「また参加したい」と思える勉強会づくりには、現場の課題に寄り添い、対話と体験を重視した運営が鍵です。

形式にとらわれず、工夫を凝らしてみてください。

必須研修（法定研修）

まずは、介護サービス事業者の必須研修からご紹介します。

令和6年4月1日からから、業務継続計画（BCP）等が義務づけられました。

次の表を参考にしてください。

通所介護等　必須研修通所介護、通所リハビリテーション、訪問介護、訪問看護、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護
グループホーム等　必須研修グループホーム、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護医療員、特定施設入居者生活介護

尚、小規模多機能型居宅介護と看護小規模多機能型居宅介護は、令和6年度より身体拘束等の適正化が義務づけられました。

減算対象になるので注意が必要です。

そして、それぞれに当たる研修の資料をブログやYoutubeで公開しているので、是非参考にしてください！

感染症の予防およびまん延防止に関する研修

高齢者虐待防止に関する研修

身体拘束の排除のための取り組みに関する研修

補足：デイサービスでは、入浴介助加算を算定している場合、入浴介助研修の開催が必須です。

参考となる研修記事はコチラです。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-bathing-assistance-training-materials/

また、ハラスメント対策に関する研修は、その事業所も必須です。

コチラの記事を参考にしてみてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-harassment-training-at-nursing-care-facilities/

情報公表調査で確認される研修項目

次に、情報公表調査で確認される研修項目を確認していきます。

必須研修一覧表

介護サービス情報公開総合サイトより引用

情報公共調査とは、介護保険法に基づき1818年4月からスタートした制度で、利用者さんが介護サービスや事業所・施設を比較・検討して適切に選ぶための情報を、都道府県が提供する仕組みです。

この情報公共調査の結果は、「介護サービス情報公表システム」に反映され、それを使うことで、インターネットでいつでも誰でも気軽に情報を入手することができます。参考：厚労省HP

言い換えると、上記ような研修をしっかりこなしている事業所や施設が、利用者さんに選ばれ、今後生き残っていく事業所・施設になるわけです。

そして、それぞれに当たる研修の資料を、ブログやYoutubeで公開しているので、是非参考にしてください！

倫理及び法令遵守に関する研修

プライバシーの保護の取り組みに関する研修

非常災害時の対応に関する研修

事故発生または再発防止に関する研修

緊急時の対応に関する研修

認知症及び認知症ケア に関する研修

身体拘束の排除のための取り組みに関する研修

介護予防及び要介護度進行予防に関する研修

その他、ためになる研修一覧

介護施設内で効果的に実施できる研修テーマの一例です。

実際の現場での課題や事故報告、制度改正、季節的な要素、そして何より職員のニーズを踏まえて選定することが重要です。

介護技術・身体介助関連：

  • 利用者のQOLやADLを向上させるための援助（食事、睡眠、排泄、入浴、離床など）
  • ボディメカニクスに関する知識
  • 移乗やトランスファーの方法
  • 介護技術の裏ワザ・時短テク共有会

専門職との連携・他職種協働：

  • ソフト食について（栄養士との連携）
  • 半身まひのある方の移乗（理学療法士との連携）
  • トランスファー技術（理学療法士との連携）
  • 介護プランの理解と連携（ケアマネージャー）
  • バイタルサインの見方（看護師との連携）

ケアプラン・記録関連

  • ケアプランの読み方・書き方・目的理解
  • 介護記録のブラッシュアップ研修
  • 介護記録を効率的に行う方法
  • アセスメントとモニタリングの理解

メンタルヘルス・チームワーク・コミュニケーション：

制度・法改正関連：

  • 介護制度・法改正の内容理解
  • LIFEへの対応
  • 外部評価（第三者評価・監査）への準備

その他：

おわりに

いかがだったでしょうか。

介護職の勉強会や研修は、職員のスキル向上だけでなく、職場の安全性やサービスの質を高めるためにも欠かせない取り組みです。

本記事では、実際に現場で活用できるテーマや資料、運営のコツを幅広くご紹介しました。

日々の業務に追われる中でも、目的やニーズに合った研修を工夫しながら実施することで、職員の意欲向上やチーム力の強化につながります。

ぜひ、本記事を参考に、現場に役立つ勉強会を実践してみてください。

お知らせ【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

  1. 【節約】 これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック
  2. 【資産運用】 低収入でも大丈夫？iDeCo & NISAの超カンタン活用術！
  3. 【転職】 未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術
  4. 【婚活】 忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！
  5. 【お金の勉強】 将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！
  6. 【ポイ活】 介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪
  7. 【副業】 介護職の副業は、これこれ1択！

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

]]> https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-study-session-topics/feed/ 0 6369