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	<title>【事故発生】タグの記事一覧｜tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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	<description>【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</description>
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	<title>【事故発生】タグの記事一覧｜tomoblog　【介護士】研修・マニュアル・資格・転職・スキルUP</title>
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		<title>夜勤で多いヒヤリハット事例｜原因と対策をわかりやすく解説【事故発生または再発防止研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/common-near-miss-incidents-during-night-shifts/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Aug 2026 21:38:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故を防ぐためには、夜勤特有のリスクを知ることが大切です。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方におすすめ</div>
<ul>
<li data-section-id="1g4kjkx" data-start="26" data-end="50">夜勤中のヒヤリハットに不安を感じている方</li>
<li data-section-id="6w57ws" data-start="51" data-end="74">転倒や誤薬などの事故を未然に防ぎたい方</li>
<li data-section-id="z7ro3" data-start="75" data-end="95">ワンオペに近い状況で働いている方</li>
<li data-section-id="1li30o6" data-start="96" data-end="116">新人や夜勤に慣れていないスタッフ</li>
<li data-section-id="vo48me" data-start="117" data-end="138">チームで安全対策を強化したい管理者</li>
</ul>
</div>
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<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p>夜勤は少人数で暗いフロアを守る負担の大きい時間帯です。</p>
<p>一瞬の判断ミスが重大事故につながる危険もあります。</p>
<p>私も長年の現場で、明け方の疲労やコール対応の焦りを何度も経験してきました。</p>
<p>だからこそ「ヒヤリ」とした体験を共有し、チームで対策することが重要です。</p>
<p>この記事では、夜勤で起きやすい事例と、慌てず対応する具体策をわかりやすく解説します。</p>
<p data-path-to-node="4"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
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<section class="text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" data-turn-id="request-69fb2be6-ba4c-83e8-9f83-23a82f4018de-5" data-turn-id-container="request-69fb2be6-ba4c-83e8-9f83-23a82f4018de-5" data-testid="conversation-turn-82" data-scroll-anchor="false" data-turn="assistant">
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<ul data-start="0" data-end="81" data-is-last-node="" data-is-only-node="">
<li data-section-id="1aibixd" data-start="163" data-end="187">夜勤で起きやすいヒヤリの原因が理解できる</li>
<li data-section-id="1edo04x" data-start="188" data-end="210">現場ですぐ使える具体的な対策がわかる</li>
<li data-section-id="1370hlw" data-start="211" data-end="231">チームで事故を防ぐ視点が身につく</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>それでは早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
</div>
<h2 data-path-to-node="6">夜勤帯に「ヒヤリハット」が多発する理由</h2>
<p data-path-to-node="7"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-8114 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/5d4ee55246573b6735422cb50343c550.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="一人で走って仕事をしている女性" width="300" height="157" /></p>
<p data-path-to-node="7">夜勤帯にヒヤリハットが多発する理由は、スタッフのスキル不足ではありません。</p>
<p data-path-to-node="7">夜勤という「特殊な環境要因」が大きく影響しています。</p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="color: #ff6600;"><strong>視覚情報の圧倒的な不足： </strong></span></p>
<p>薄暗い居室や廊下では、顔色や足元の障害物、表情の変化を見落としやすくなります。</p>
<p><span style="color: #ff6600;"><strong>脳の疲労と判断力の低下： </strong></span></p>
<p>深夜から明け方にかけては、人間の生体リズムとして最も集中力が低下する時間帯です。「普段なら絶対にしないミス」が起こるのが夜勤です。</p>
<p><span style="color: #ff6600;"><strong>ワンオペの重圧による「焦り」： </strong></span></p>
<p>「今のうちにおむつ交換を終わらせなきゃ」「記録を書かなきゃ」という業務への焦りが、利用者さんの細かなサインを見逃す原因になります。</p>
</div>
<p data-path-to-node="9">ヒヤリハットは「スタッフのミス」ではなく、「業務フローや環境の弱点」を教えてくれるアラートです。</p>
<p data-path-to-node="9">まずはこのマインドセットをチーム全体で共有しましょう。</p>
<h2 data-path-to-node="11">【事例1】ベッドサイドでの「あわや大骨折」の瞬間</h2>
<p data-path-to-node="12">夜勤帯で最も多く、かつ重大事故に直結しやすいのがベッド周りでの転倒・転落です。</p>
<p data-path-to-node="13,0,0"><span style="text-decoration: underline;">ヒヤリハット状況</span></p>
<p data-path-to-node="13,0,0">深夜3時、離床センサーが鳴ったため慌てて居室へ駆けつけると、利用者さんがベッド柵（サイドレール）を乗り越えようとし、上半身が宙に浮き、あわや頭から床に転落する寸前だった。間一髪で体を支えて事なきを得た。</p>
<p data-path-to-node="13,1,0"><span style="text-decoration: underline;">原因の分析</span></p>
<p data-path-to-node="13,1,0">「トイレに行きたい」などの理由で早く起きたい利用者さんの焦りと、センサーが鳴ってからスタッフが到着するまでの「時間のズレ」が原因です。</p>
<p data-path-to-node="13,1,0">ベッド柵で無理に動きを塞ごうとした結果、それを乗り越えようとする「より高所からの転落リスク」を生んでしまっています。</p>
<p data-path-to-node="13,2,0"><span style="text-decoration: underline;">具体的な対策：環境とタイミングの見直し</span></p>
<p data-path-to-node="13,2,1,0,0">①超低床ベッドの活用と衝撃吸収</p>
<p data-path-to-node="13,2,1,0,0">柵で囲うのをやめ、ベッドの高さを一番下まで下げます。</p>
<p data-path-to-node="13,2,1,0,0">万が一転落しても骨折しないよう、ベッドサイドに厚手の衝撃吸収マットを敷きます。</p>
<p data-path-to-node="13,2,1,1,0">②「先回り」の排泄介助</p>
<p data-path-to-node="13,2,1,1,0">過去の記録から「深夜3時に起きる」というパターンが読めるなら、センサーが鳴る前の「2時45分」にこちらから訪室し、安全にトイレへ誘導します。</p>
<h2 data-path-to-node="15">【事例2】もうろうとした状態での「ヒヤリ」</h2>
<p data-path-to-node="16">夜明け前、スタッフも利用者さんもまだ頭がはっきりと目覚めていない時間帯に起こる重大なヒヤリハットです。</p>
<p data-path-to-node="17,0,0"><span style="text-decoration: underline;">ヒヤリハット状況</span></p>
<p data-path-to-node="17,0,0">早朝6時、起床時の薬を配る際、薄暗い部屋の中でまだ半分眠っているAさんに、同室のBさんの薬を飲ませそうになった。</p>
<p data-path-to-node="17,0,0">コップに水を入れる瞬間に名前に気づき、ギリギリで誤薬を防いだ。</p>
<p data-path-to-node="17,1,0"><span style="text-decoration: underline;">原因の分析</span></p>
<p data-path-to-node="17,1,0">夜勤明けの極度の疲労による「スタッフの集中力低下（思い込み）」と、同室者の名前の見間違い、そして「薄暗い環境で確認作業をしてしまったこと」が重なったヒューマンエラーです。</p>
<p data-path-to-node="17,2,0"><span style="text-decoration: underline;">具体的な対策：ルールによる強制的な確認</span></p>
<p data-path-to-node="17,2,1,0,0">①「指差し呼称」の徹底</p>
<p data-path-to-node="17,2,1,0,0">「Aさん、〇〇の薬、よし！」と、必ず声に出して指を差して確認します。疲れている時ほど、目視だけの確認は脳がエラーを起こします。</p>
<p data-path-to-node="17,2,1,1,0">②明るい場所でのセッティング</p>
<p data-path-to-node="17,2,1,1,0">薬の準備や名前の確認は、絶対に薄暗い居室の中では行いません。必ずナースステーションの明るい照明の下で準備し、居室でも手元灯をつけて確実に本人確認を行います。</p>
<h2 data-path-to-node="19">【事例3】深夜の徘徊が招く「別居室でのトラブル」</h2>
<p data-path-to-node="20">認知症の方が夜間に歩き回ることで起こる、利用者さん同士のトラブル事例です。</p>
<p data-path-to-node="21,0,0"><span style="text-decoration: underline;">ヒヤリハット状況</span></p>
<p data-path-to-node="21,0,0">深夜2時、巡視をしていると、認知症のCさんが他の方（Dさん）の居室に入り込み、Dさんのベッドの布団をめくって自分が寝ようとしていた。Dさんが驚いて大声を出したため駆けつけ、トラブルを未然に防いだ。</p>
<p data-path-to-node="21,1,0"><span style="text-decoration: underline;">原因の分析</span></p>
<p data-path-to-node="21,1,0">夜間特有の「見当識障害」です。暗い廊下ではどのドアも同じに見えるため、「ここが自分の部屋だ」と完全に思い込んでいます。悪意は一切ありません。</p>
<p data-path-to-node="21,2,0"><span style="text-decoration: underline;">具体的な対策：視覚的な誘導と動線管理</span></p>
<p data-path-to-node="21,2,1,0,0">①一目でわかる「個人の目印」</p>
<p data-path-to-node="21,2,1,0,0">部屋の入り口に、Cさんが昔から馴染みのある写真や、好みの大きな飾りのような「圧倒的にわかりやすい目印」を設置します。</p>
<p data-path-to-node="21,2,1,1,0">②センサーの位置調整</p>
<p data-path-to-node="21,2,1,1,0">居室のドアだけでなく、廊下の分岐点などに赤外線センサーを配置し、他室へ向かう前にスタッフがアプローチ（声かけや誘導）できる動線を確保します。</p>
<h2 data-path-to-node="23">「これくらい大丈夫…」が招いた翌朝の後悔</h2>
<p data-path-to-node="24">私が過去に経験した、ヒヤリハット報告の重要性を痛感した出来事です。</p>
<p data-path-to-node="25">ある日の夜間巡視中、スタッフが「Eさんがベッドの下に座り込んでいる」のを発見しました。</p>
<p data-path-to-node="25">スタッフが声をかけると「ちょっと滑っただけ」と答え、外傷や痛みの訴えもなかったため、そのスタッフは「自分で尻もちをついた程度だろう。大したことはない」と自己判断し、ヒヤリハット報告も申し送りもせずに業務を終えました。</p>
<p data-path-to-node="25">しかし翌日の日中、Eさんが歩行時に激しい痛みを訴え、受診した結果、大腿骨のき裂骨折と大きな内出血が発覚したのです。</p>
<p data-path-to-node="26">「転倒した現場を見ていないのに、怪我がないと自己判断して報告を上げないこと」は、介護現場において最も危険な行為です。</p>
<p data-path-to-node="26">「なぜそのスタッフが報告をためらったのか」を調べた結果、「報告すると、見守りが足りなかったと責められる」という空気が職場にあったことが原因だと分かりました。</p>
<p data-path-to-node="26">ヒヤリハットを歓迎する「責めない文化」を作らなければ、隠れた大事故は絶対に防げないという大きな教訓を得ました。</p>
<h2 data-path-to-node="28">チームで実践する「3つのヒヤリハット撲滅対策」</h2>
<p data-path-to-node="29">夜勤の安全は、夜勤者だけの努力では守れません。</p>
<p data-path-to-node="29">ここでは施設全体で取り組むべき3つの対策を紹介します。</p>
<h3 data-path-to-node="30,0,0">対策1：日勤帯からの「質の高い申し送り」</h3>
<p data-path-to-node="30,0,0">「今日は日中ずっと車椅子でウトウトされていました」「夕方から少し怒りっぽくなっています」といった日中の情報は、夜間の不穏や転倒リスクを予測する最大の武器です。</p>
<p data-path-to-node="30,0,0">日勤と夜勤の分断をなくし、24時間の流れとしてリスクを共有します。</p>
<h3 data-path-to-node="30,1,0">対策2：ワンオペにさせない「ICT・センサー」の正しい活用</h3>
<p data-path-to-node="30,1,0">最新のベッドセンサーや見守りカメラは夜勤者の強い味方です。</p>
<p data-path-to-node="30,1,0">しかし、機器に頼り切るのではなく、「この方は右側から降りる癖があるから、センサーマットを右に寄せよう」といった、個人の特性に合わせた微調整（チューニング）があって初めて効果を発揮します。</p>
<h3 data-path-to-node="30,2,0">対策3：夜勤者のリフレッシュ（仮眠）の義務化</h3>
<p data-path-to-node="30,2,0">「忙しいから」と休憩や仮眠を取らずに働き続けることは、ミスを誘発する最大の原因です。</p>
<p data-path-to-node="30,2,0">短い時間でも交代で確実に休息を取り、脳の疲労をリセットする環境とルールを管理者が徹底して守らせる必要があります。</p>
<h2 data-path-to-node="32">おわりに</h2>
<p data-path-to-node="33"><span class="marker">ヒヤリハット報告書は、自分のミスを謝罪する「始末書」ではありません。</span></p>
<p data-path-to-node="33">「この時間に、こういう危険なことが起きる可能性があるから、みんなも気をつけてね！」と、他のスタッフへ注意を促すための貴重なデータであり、仲間と利用者さんを守るための「ラブレター」なのです。</p>
<p data-path-to-node="34">夜勤という過酷な環境で、「ヒヤリ」としないスタッフは誰一人いません。</p>
<p data-path-to-node="34">一人で抱え込み、自分を責める必要は全くありません。</p>
<p data-path-to-node="34">小さな「ヒヤッとした感覚」をチーム全員で共有し、誰が夜勤に入っても慌てずに対応できる「安全な夜のフロア」を、全員の力で創り上げていきましょう。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">介護職向けのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>急変を防ぐ観察力。介護職が知るべき意識レベル低下のサイン【事故発生または再発防止研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-ability-to-observe-and-prevent-sudden-changes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 21:28:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生直後]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
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<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。意識レベル低下という「静かなサイン」に気づき、転倒や誤嚥などの重大事故を防ぐための観察力と対応方法を養いましょう。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
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</ul>
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<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
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<p>介護現場で起こる転倒・誤嚥・転落は「突然」に見えて、実はその前からサインが出ています。</p>
<p>その代表が「意識レベルの低下」です。</p>
<p>これは単なる眠気ではなく、身体機能が落ちている危険な状態です。</p>
<p>本記事では、この小さな変化に気づき、重大事故を防ぐための観察ポイントと対応方法を分かりやすく解説します。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/9OH_x0rpb2U"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-8331 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="急変を防ぐ観察力" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/ccb68164c143cb4eb399b47e165aa335-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p data-path-to-node="4"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
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<li data-section-id="7d33th" data-start="176" data-end="201">意識レベル低下のサインを具体的に理解できる</li>
<li data-section-id="1bzjn4p" data-start="202" data-end="226">事故につながる流れ（メカニズム）が分かる</li>
<li data-section-id="2s4yf6" data-start="227" data-end="252">現場ですぐ使える観察・報告・対応が身につく</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>それでは早速みていきましょう。</p>
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<h2 data-path-to-node="5">「意識レベルの低下」を見逃すと重大事故に繋がる</h2>
<p data-path-to-node="6"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-8159 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2026/06/19dc7b9fc75139b9c8d0e0b26fde9824.png?resize=300%2C164&#038;ssl=1" alt="もうろうとしている高齢男性" width="300" height="164" /></p>
<p data-path-to-node="6">「意識レベルの低下」と聞くと、医療的な専門用語のように感じて身構えてしまうかもしれません。</p>
<p data-path-to-node="6">しかし、<span class="marker">介護現場における意識レベルの低下とは、一言で言えば「活気のなさ」や「普段とのズレ」として表れます。</span></p>
<p data-path-to-node="7">高齢者の急変は、ドラマのように胸を押さえて突然倒れるといった分かりやすいものばかりではありません。</p>
<p data-path-to-node="7">多くの場合、「なんだか今日は静かだな」「いつもより動きが鈍いな」という、ほんの些細な違和感からスタートします。</p>
<p data-path-to-node="8">この「活気のなさ」を単なる疲れや寝不足と見誤って通常のケアを続けてしまうと、どうなるでしょうか。</p>
<p data-path-to-node="8">身体の反射機能や注意力が低下している状態で、歩行を促したり、食事を提供したりすることになります。</p>
<p data-path-to-node="8">結果として、足元がふらついて転倒する、食べ物を飲み込めずに窒息するといった重大事故が引き起こされてしまいます。</p>
<p data-path-to-node="8">血圧や体温といった「数値（バイタルサイン）」には表れにくい、利用者さんの「全体の雰囲気の違和感」を捉えることが、事故防止の第一歩となります。</p>
<h2 data-path-to-node="10">見逃してはいけない「意識レベル低下」の初期症状</h2>
<p>では、具体的にどのようなポイントを観察すればよいのでしょうか。</p>
<p>日常のケアの中で「あれ？」と気づくべき4つの異変（初期症状）を挙げます。</p>
<h3 data-path-to-node="12,0,0">言葉の異変</h3>
<p data-path-to-node="12,0,1,0,0">いつもなら「おはようございます」と返ってくる挨拶に対し、「あぁ…」といった生返事しか返ってこない。</p>
<p data-path-to-node="12,0,1,1,0">会話のテンポが異様に遅く、質問してから答えが返ってくるまでに数秒の間があく。</p>
<p data-path-to-node="12,0,1,2,0">辻褄の合わないことや、普段絶対に言わないようなうわごとを言う。</p>
<h3 data-path-to-node="12,1,0">動作の異変</h3>
<p data-path-to-node="12,1,1,0,0">食事の際、スプーンやお箸をうまく持てず、ポロポロと落としてしまう。</p>
<p data-path-to-node="12,1,1,1,0">立ち上がろうとする際、手すりを掴む位置がずれたり、力が入らずに何度も腰が落ちたりする。</p>
<p data-path-to-node="12,1,1,2,0">着替えの際、袖に腕を通すといった、毎日できている「手順」が分からなくなっている。</p>
<h3 data-path-to-node="12,2,0">視線の異変</h3>
<p data-path-to-node="12,2,1,0,0">声をかけても目が合わず、視線が宙を泳いでいる。</p>
<p data-path-to-node="12,2,1,1,0">テレビをつけているわけでもないのに、ぼんやりと一点を見つめたまま瞬きの回数が極端に減っている。</p>
<h3 data-path-to-node="12,3,0">姿勢の異変</h3>
<p data-path-to-node="12,3,1,0,0">車椅子に座っている際、普段はまっすぐ座れているのに、左右どちらかに体が大きく傾いている。</p>
<p data-path-to-node="12,3,1,1,0">首に力が入らず、顎が胸につくほどだらんと頭が下がっている。</p>
<div class="concept-box1">
<p>これらを発見したとき、絶対に「今日は少しお疲れなのかな」「機嫌が悪いだけだろう」と自分に都合よく片付けないでください。</p>
<p>「普段できることができない」「普段と様子が違う」は、脳や身体がSOSを出している強力なサインです。</p>
</div>
<h2>意識が下がると「アクシデント」が起きる</h2>
<p>意識レベルが低下している状態で行動を促すことが、なぜ特定の事故に直結するのか。</p>
<p>そのメカニズムを理解しておくことで、現場での危機感が大きく変わります。</p>
<p>以下に、主な3つのメカニズムについてお伝えします。</p>
<h3 data-path-to-node="17,0,0">転倒リスクの急増</h3>
<p data-path-to-node="17,0,0">意識が低下すると、周囲の環境に対する「注意力」が著しく散漫になります。</p>
<p data-path-to-node="17,0,0">普段なら無意識に避けている足元の小さな段差や、床に落ちている物に全く気づかず、つまずいてしまいます。</p>
<p data-path-to-node="17,0,0">また、筋力が低下するため、バランスを崩した際に「咄嗟に足を踏み出して踏ん張る」という防御姿勢がとれず、顔や頭から床に激突する大事故になりやすくなります。</p>
<h3 data-path-to-node="17,1,0">誤嚥（ごえん）・窒息リスクの急増</h3>
<p data-path-to-node="17,1,0">食事は「食べ物を目で認識し、噛み砕き、飲み込む」という複雑な脳の働きが必要です。</p>
<p data-path-to-node="17,1,0">意識レベルが下がっていると、この一連のスイッチがうまく入りません。</p>
<p data-path-to-node="17,1,0">口の中に食べ物があるのに咀嚼（そしゃく）を忘れて丸呑みしてしまったり、飲み込むタイミングがずれて気管に入り、重篤な誤嚥性肺炎や窒息を引き起こしたりします。</p>
<h3 data-path-to-node="17,2,0">ベッドからの転落リスクの急増</h3>
<p data-path-to-node="17,2,0">意識が朦朧としていると、見当識（自分が今どこにいて、どういう状況か）が正しく認識できなくなります。</p>
<p data-path-to-node="17,2,0">自分がベッドの上にいることや、足元がおぼつかないことを忘れ、「トイレに行かなければ」という思い込みだけで無理に立ち上がろうとし、ベッド柵を乗り越えて転落する事故が多発します。</p>
<h2>思い込みが招いたヒヤリハット</h2>
<p>ここで、私自身の現場での経験をお話しします。</p>
<p>ある日の日勤帯のことです。</p>
<p>フロアを担当していたスタッフが、「今日の〇〇様は、朝からずっとウトウトされていて、よく寝ています。今日は静かで手がかかりませんね」と、少し安心したような表情で報告してくれました。</p>
<p>しかし、私がフロアに出て〇〇様の様子を観察したところ、強烈な違和感を覚えました。</p>
<p>確かに目は閉じて「寝ている」ように見えましたが、呼吸が浅く早く、肩で息をしており、さらに顔の筋肉が不自然に弛緩していたのです。</p>
<p>「これは単なる居眠りじゃないかもしれない」と直感し、すぐに〇〇様の肩を強めに揺さぶりながら大きな声で名前を呼びました。</p>
<p>しかし、うっすらと目を開けるものの、すぐにまた閉じてしまい、焦点も全く合っていません。</p>
<p>急いで看護師を呼び、バイタルサインを測定した結果、極度の脱水症状からくる意識障害の初期症状であることが判明しました。</p>
<p>すぐさま適切な処置が行われ、事なきを得ました。</p>
<p>もしあの時、「よく寝ている」という報告を鵜呑みにして放置していたらどうなっていたでしょうか。</p>
<p>ご本人がふと目を覚まし、もうろうとした意識のままトイレに行こうと無理に立ち上がり、大転倒を起こして骨折……という最悪のシナリオが容易に想像できます。</p>
<p>高齢者の「傾眠（けいみん：うとうとしている状態）」の裏には、脱水、尿路感染症、肺炎、あるいは脳血管障害といった重大な疾患が隠れていることが多々あります。</p>
<p>「いつもより大人しい」「静かに寝てくれている」は、介護職にとって都合が良い状態ではなく、極めて危険なサインかもしれないと疑う視点が不可欠です。</p>
<h2>意識レベル低下を疑ったときの「3ステップ対応」</h2>
<p>現場で「あれ？おかしいな」と意識レベルの低下を疑った際、介護職がとるべき具体的なアクションを3つのステップで解説します。</p>
<h3>ステップ1：刺激への反応を見る（超簡単な意識確認）</h3>
<p>医療現場ではJCS（ジャパン・コーマ・スケール）という指標が使われますが、介護現場では難しく考える必要はありません。</p>
<p>以下の順番で刺激を与え、どう反応するかを確認してください。</p>
<div class="concept-box6">
<p data-path-to-node="28,0,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="28,0,0" data-index-in-node="0">普通の声で呼ぶ：</b> </span></p>
<p data-path-to-node="28,0,0">「〇〇さん、起きてください」と声をかけ、目を開けるか確認する。</p>
<p data-path-to-node="28,1,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="28,1,0" data-index-in-node="0">大きな声で呼び、軽く肩を叩く：</b></span></p>
<p data-path-to-node="28,1,0">反応がなければ、少し強めに刺激を与えます。</p>
<p data-path-to-node="28,2,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="28,2,0" data-index-in-node="0">痛み刺激を与える：</b> </span></p>
<p data-path-to-node="28,2,0">それでも起きなければ、つねるなどして痛みへの反応（顔をしかめる、手を払いのけるなど）があるかを確認します。※大きな声で呼んでも目を開けない、あるいは目を開けてもすぐに閉じてしまう場合は、極めて危険な状態（緊急事態）です。</p>
</div>
<h3>ステップ2：多角的な情報収集と速やかな報告</h3>
<p>意識の低下を確認したら、すぐに看護師（不在時はオンコールや管理者）に報告します。</p>
<p>この際、「〇〇さんの様子がおかしいです」という曖昧な報告ではなく、「普段とのズレ」を明確に伝えます。</p>
<div class="concept-box5">
<p data-path-to-node="30,0,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="30,0,0" data-index-in-node="0">良い報告例：</b></span></p>
<p data-path-to-node="30,0,0">「〇〇様ですが、普段は声をかければすぐに目を開けて会話できるのに、今は大きな声で肩を揺さぶらないと目を覚ましません。目を開けても焦点が合わず、すぐに眠ってしまいます。意識レベルが低下している可能性があります」。</p>
<p data-path-to-node="30,0,0">このように「ベースライン（普段の姿）」と比較して伝えることで、医療職も事態の緊急性を正確に判断できます。</p>
</div>
<h3>ステップ3：事故防止のための緊急環境整備</h3>
<p>看護師の到着や指示を待つ間にも、事故を防ぐための行動が必要です。</p>
<div class="concept-box6">
<p data-path-to-node="32,0,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="32,0,0" data-index-in-node="0">転倒・転落防止：</b></span></p>
<p data-path-to-node="32,0,0">車椅子からベッド（またはリクライニング車椅子）へ安全に移乗させ、必要であればセンサーマットを設置します。絶対に一人で歩かせたり、トイレに誘導したりしてはいけません。</p>
<p data-path-to-node="32,1,0"><span style="color: #ff6600;"><b data-path-to-node="32,1,0" data-index-in-node="0">誤嚥防止：</b></span></p>
<p data-path-to-node="32,1,0">食事前や食事中であれば、直ちに食事をストップします。「せっかく準備したから」と無理に食べさせるのは言語道断です。水分補給も、むせる危険性が高いため自己判断で行わず、看護師の指示を仰ぎます。</p>
</div>
<h2>おわりに</h2>
<p>介護現場における事故防止とは、転んだ人をいかに素早く助け起こすかではありません。</p>
<p>「転ぶ前に、転びそうな状態（意識の低下）に気づき、環境を変えること」です。</p>
<p>事故が起きてから対処するのではなく、事故が起きる手前の「静かなサイン」に気づき、先回りして予防することこそが、プロフェッショナルとしての介護職の仕事です。</p>
<p>そのためには、スタッフ全員が利用者さんの「ベースライン（普段の元気な時の姿）」を正確に把握しておく必要があります。</p>
<p>普段どれくらいの声量で話すのか、どんな歩き方をするのか、食事のペースはどれくらいか。</p>
<p>日々の何気ないコミュニケーションと観察の積み重ねが、いざという時の「違和感」に気づくセンサーを育ててくれます。</p>
<p>「あれ？」という現場の直感を決して無視せず、「いつもと違う」をチーム全員で共有し合える風通しの良い職場環境をつくることが、結果的に重大事故を防ぎ、利用者様の命と皆様自身の心を守る最大の盾となります。</p>
<p>ぜひ今日の勤務から、利用者さんの「表情」と「活気」に改めて目を向けてみてください。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">8078</post-id>	</item>
		<item>
		<title>介護現場の事故報告義務について徹底解説【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-reporting-obligations/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2025 21:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[転倒事故]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故予防]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故報告書]]></category>
		<category><![CDATA[事故報告]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=7443</guid>

					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故報告書は反省文や始末書ではありません。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
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<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護の現場では、どれだけ気をつけていても転倒や誤嚥（ごえん）などの事故が起こることがあります。</p>
<p>大切なのは、事故を隠すことではなく、正しく報告し、再発を防ぐことです。</p>
<p>事故報告は「責めるため」ではなく、「守るため」の仕組みです。</p>
<p>報告書を通して事実を共有し、原因を分析することで、利用者さんも職員も安心できる環境づくりにつながります。</p>
<p>本記事では、事故報告の基本から書き方、報告を活かした再発防止策までをわかりやすく解説します。</p>
<p>研修や現場教育にも役立つ内容です。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/xv5NjCZx1so"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-7666 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="事故報告書について" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/bc373dcb8cce0e84d53f83125cca80e4-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="79" data-end="171">介護現場での「事故報告義務」の正しい理解ができる</li>
<li data-start="176" data-end="261">事故発生時の正しい対応手順が身につく</li>
<li data-start="266" data-end="361">再発防止とチーム力向上のポイントがわかる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 data-start="21" data-end="37">そもそも「事故報告」とは？</h2>
<p data-start="38" data-end="484"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7496 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/fe7a2763f36aba146d9ee968c4a8ad9c.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="報告書を上司に読んでもらっているところ" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="38" data-end="484">利用者さんの転倒や誤嚥（ごえん）など、思わぬ事故は時々生じてしまいます。</p>
<p data-start="38" data-end="484">そうした事故が起きたときに、事実を記録して上司や関係者に伝え、必要に応じて市町村に報告することを「事故報告」と言います。</p>
<p data-start="38" data-end="484">事故報告書には事故の内容や状況を詳しく書き込み、その情報をもとに職場のみんなで事故原因を振り返って再発防止策を考えます。</p>
<p data-start="38" data-end="484">特に、利用者さんが死亡したり骨折などで医師の治療が必要になった重い事故の場合は、市町村への報告が決まり（義務）になっています。</p>
<p data-start="38" data-end="484">こうした制度は、事故を隠さず安全対策につなげるために作られています。</p>
<h2 data-start="486" data-end="505">事故が起きたらすぐにやるべきこと</h2>
<p data-start="77" data-end="159">事故が起きたら、まず何よりも<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="91" data-end="105">利用者さんの安全確保</strong></span>を優先します。</p>
<p data-start="77" data-end="159">意識の有無や出血・骨折の有無を確認し、異変があればすぐに応急処置や救急搬送を検討します。</p>
<p data-start="161" data-end="181">特に、状況に応じて次のように対応します。</p>
<div class="concept-box5">
<ul>
<li data-start="185" data-end="211">意識がない → 迷わず119番通報し救急車を呼ぶ</li>
<li data-start="214" data-end="233">軽い切り傷 → 清潔なガーゼで止血</li>
<li data-start="236" data-end="254">打撲など → 冷やして腫れを防ぐ</li>
</ul>
</div>
<p data-start="256" data-end="364">次に、<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="259" data-end="270">関係者への連絡</strong></span>を行います。</p>
<p data-start="256" data-end="364">上司や看護師リーダーに事故発生を報告し、施設内でスタッフ全員に状況を共有します。</p>
<p data-start="256" data-end="364">また、利用者さんの家族やケアマネジャーにも電話で連絡し、現在の状態を簡潔に伝えます。</p>
<p data-start="366" data-end="439">その後、<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="370" data-end="381">事故情報を記録</strong></span>します。</p>
<p data-start="366" data-end="439">事故発生時刻・場所・利用者さんの様子・応急処置・家族への連絡内容と時刻などをメモしておきましょう。</p>
<p data-start="441" data-end="483">最後に、これらの対応が終わったら、できるだけ早く<span style="color: #ff6600;"><strong data-start="465" data-end="477">事故報告書を作成</strong></span>します。</p>
<h2 data-start="1069" data-end="1096">事故報告書の書き方：わかりやすく正確に伝えるには</h2>
<p data-start="63" data-end="132">事故報告書は公式様式を使うのが安心です。</p>
<p data-start="63" data-end="132">厚生労働省の標準様式や自治体指定の様式があればそれを使いましょう。</p>
<p data-start="63" data-end="132">書くときのコツは以下の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="134" data-end="227"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="134" data-end="146">5W1Hで記入：</strong></span><br data-start="146" data-end="149" />「いつ（When）・どこで（Where）・誰が（Who）・何を（What）・なぜ（Why）・どのように（How）」の視点で、事故の流れを時系列で整理します。</p>
<p data-start="229" data-end="312"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="229" data-end="242">客観的に具体的に：</strong></span><br data-start="242" data-end="245" />起こった事実だけを具体的に記載します。感情や推測は入れず、利用者さんや目撃者の言葉を「&#8221;…&#8221;」で引用すると状況が伝わりやすくなります。</p>
<p data-start="314" data-end="400"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="314" data-end="331">簡潔で分かりやすい言葉で：</strong></span><br data-start="331" data-end="334" />専門用語や略語は避け、短い文や箇条書きを使って書きます。文章を読みやすい順序に並べると、第三者にも事故の状況が伝わりやすくなります。</p>
<p data-start="402" data-end="539"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="402" data-end="416">必要事項を漏れなく：</strong></span><br data-start="416" data-end="419" />事故報告書には事故日時・場所・関係者（職員・利用者）の氏名、事故の経緯・状況、利用者さんのけがの状態、行った応急処置、事故後の対応（医療機関・家族への連絡内容など）、再発防止策の検討結果などを記入します。これらをもれなく書いておきましょう。</p>
<p data-start="541" data-end="625"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="541" data-end="556">誤字脱字の確認と提出：</strong></span><br data-start="556" data-end="559" />書き終えたら誤字脱字がないか確認し、速やかに上司や管理者に提出します。早めに提出することで、検討会などで共有する時間を確保できます。</p>
</div>
<p data-start="627" data-end="668">これらのポイントを参考にすれば、第三者にもわかりやすく正確な報告書を作成できます。</p>
<h2 data-start="2021" data-end="2039">報告をためらってはいけない理由</h2>
<p data-start="89" data-end="131">事故が起きたときは、必ず報告を行うことが大切です。</p>
<p data-start="89" data-end="131">主な理由を挙げると以下の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="133" data-end="220"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="133" data-end="145">再発防止に必要：</strong></span><br data-start="145" data-end="148" />事故報告書がなければ、同じような事故が繰り返される可能性があります。報告書をもとに原因を分析し対策を立てることで、職場全体の安全を高められます。</p>
<p data-start="222" data-end="313"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="222" data-end="234">信頼関係を守る：</strong></span><br data-start="234" data-end="237" />利用者さんやご家族には事実を知る権利があります。事故を隠して後から知られると信頼を損ねてしまいます。起きたことは正直に報告し、しっかりと説明しましょう。</p>
<p data-start="315" data-end="409"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="315" data-end="329">法令・制度上の義務：</strong></span><br data-start="329" data-end="332" />特に利用者さんが亡くなったり大ケガをした場合、市町村への報告が決められています。介護事業者には事故の再発防止義務もあるため、この報告義務は避けられません。</p>
<p data-start="411" data-end="502"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="411" data-end="423">職員自身を守る：</strong></span><br data-start="423" data-end="426" />報告書は職員を守る証拠にもなります。ご家族から詳しい説明を求められたり、万一訴訟になった場合でも、事実を正確に記録しておくことで立場を守りやすくなります。</p>
<p data-start="504" data-end="614"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="504" data-end="517">早期対応の重要性：</strong></span><br data-start="517" data-end="520" />事故への対応が遅れると、利用者さんの症状が悪化するだけでなく、事業所や職員の責任が問われることがあります。事故を認めてすぐに報告し対処すれば、余計なトラブルを防ぎ、より冷静に対処できます。</p>
</div>
<p data-start="616" data-end="677">事故を報告しない選択肢はありません。</p>
<p data-start="616" data-end="677">怖いことやミスに思えても、積極的に報告することで職場全体で安全につなげていきましょう。</p>
<h2 data-start="2865" data-end="2887">再発防止につなげる！事故報告の活かし方</h2>
<p data-start="81" data-end="127">事故報告は単なる手続きではなく、事故防止の糸口になります。</p>
<p data-start="81" data-end="127">報告書を活かす方法は次の通りです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="129" data-end="227"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="129" data-end="144">カンファレンスで共有：</strong></span><br data-start="144" data-end="147" />事故報告書をもとに職員会議やカンファレンスを開き、参加者全員で事故の原因や対策を話し合います。会議で決まった防止策は事故報告書にも追記し、次の実践に生かします。</p>
<p data-start="229" data-end="335"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="229" data-end="243">原因分析と対策実施：</strong></span><br data-start="243" data-end="246" />報告書の情報を分析し、同じ事故が起こらないよう対策を講じます。たとえば、同じ場所で転倒事故が多ければ、床に滑り止めマットを敷いたり、手すりを追加したりする環境改善が考えられます。</p>
<p data-start="337" data-end="467"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="337" data-end="351">事例共有による教育：</strong></span><br data-start="351" data-end="354" />報告書に記入した事例をスタッフ研修や朝礼で共有します。具体的な事例を知ることで注意点がイメージしやすくなり、「自分だったらどうするか」を考えるきっかけになります。事前に事故事例を学ぶことは、事故防止意識を高めるのに役立ちます。</p>
<p data-start="469" data-end="575"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="469" data-end="481">定期的な見直し：</strong></span><br data-start="481" data-end="484" />一度の報告で終わりにせず、複数の報告書をまとめて傾向を点検しましょう。定期的に事故報告書を振り返り、職員全員で安全対策の効果を確認する習慣を作ることで、職場全体の安全性が向上します。</p>
</div>
<p data-start="577" data-end="639">これらの取り組みを続ければ、事故報告書を通じて現場の安全意識が高まり、同じような事故が起こりにくい職場づくりにつながります。</p>
<h2 data-start="3570" data-end="3589">事故を未然に防ぐためにできること</h2>
<p data-start="65" data-end="107">事故を防ぐには、日頃からの準備も重要です。</p>
<p data-start="65" data-end="107">具体的には次のような取り組みが効果的です。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="109" data-end="207"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="109" data-end="123">リスクアセスメント：</strong></span><br data-start="123" data-end="126" />利用者さん一人ひとりの身体状況や既往歴、生活環境を把握し、潜在的な事故リスクをあらかじめ洗い出します。定期的な評価・見直しを行い、必要な安全対策を計画しましょう。</p>
<p data-start="209" data-end="304"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="209" data-end="221">施設環境の整備：</strong></span><br data-start="221" data-end="224" />転倒事故を防ぐために、滑りやすい床には滑り止めマットを敷き、通路やトイレには手すりを設置します。照明を明るくし、段差をなくすなど、バリアフリーの工夫も大切です。</p>
<p data-start="306" data-end="418"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="306" data-end="318">利用者への配慮：</strong></span><br data-start="318" data-end="321" />歩行が不安な方には杖や歩行器を用意し、靴は滑りにくい適切なものを履いてもらいましょう。薬の副作用でふらつくおそれがある場合は服薬内容を調整します。利用者さんの身体機能に合わせた支援を心がけます。</p>
<p data-start="420" data-end="516"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="420" data-end="432">誤嚥・誤飲予防：</strong></span><br data-start="432" data-end="435" />嚥下機能に合わせて、とろみをつけた食事ややわらかい食形態にすることが有効です。食事中は姿勢を正してもらい、継続的に様子を観察して異変にすぐ対応できるようにします。</p>
<p data-start="518" data-end="644"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="518" data-end="532">ヒヤリ・ハット報告：</strong></span><br data-start="532" data-end="535" />実際に事故には至らなかったが「ヒヤリ」とした出来事も、重要な予防材料です。簡単な報告書様式を作り、職員がミスや危険に気づいたときに気軽に報告できる仕組みを作りましょう。報告された情報は全員で共有し、改善策を検討します。</p>
<p data-start="646" data-end="761"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="646" data-end="660">職員教育と意識啓発：</strong></span><br data-start="660" data-end="663" />夜間や見守りの手薄な時間帯など事故が起きやすい状況を把握し、必要に応じて人員配置を工夫します。定期研修や朝礼で安全注意点を確認し、日頃から声を掛け合ってお互いを助け合う雰囲気作りも心掛けましょう。</p>
</div>
<h2 data-start="763" data-end="805">おわりに</h2>
<p data-start="763" data-end="805">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="763" data-end="805">介護現場での事故報告は、単なる義務ではなく「安全を守る第一歩」です。</p>
<p data-start="763" data-end="805">正しく報告し、チームで原因を振り返ることで、同じ事故を防ぎ、職場全体の信頼と安心が高まります。</p>
<p data-start="763" data-end="805">報告をためらわず、学びの機会として前向きに活用することが大切です。</p>
<p data-start="763" data-end="805">小さな気づきや「ヒヤリ」とした経験も、次の事故を防ぐ貴重な情報になります。</p>
<p data-start="763" data-end="805">介護に関わる全員が事故を“共有し、防ぐ”意識を持つことで、より安全で温かい介護現場をつくっていきましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7443</post-id>	</item>
		<item>
		<title>ヒューマンエラーはなぜ起きる？介護職ができる“未然防止”の習慣【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/why-does-human-error-occur/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 02 Nov 2025 21:51:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[研修資料]]></category>
		<category><![CDATA[転倒事故]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[誤嚥事故]]></category>
		<category><![CDATA[ヒューマンエラー]]></category>
		<category><![CDATA[未然防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[研修]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=7447</guid>

					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故がよく生じてしまう施設では、ぜひ取り入れて欲しい研修内容です。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
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<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light">
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>介護現場でヒューマンエラー（人的なミス）による事故が起きてしまうと、利用者さんの安全を脅かすだけでなく、介護する側にとっても大きな負担やショックとなります。</p>
<p>なぜヒューマンエラーは起きるのか？！</p>
<p>そして介護職ができる“未然防止”の習慣とは何でしょうか。</p>
<p>本記事では、介護現場におけるヒューマンエラーの原因や具体的な事例、その防止策について、やさしく解説します。</p>
<p>事故を防ぎ、もし起きても再発させないために、今日から現場で実践できるポイントを一緒に見ていきましょう。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="59" data-end="135">介護現場で起こりやすいヒューマンエラーの原因を理解できる</li>
<li data-start="140" data-end="231">事故を未然に防ぐための実践的な習慣が身につく</li>
<li data-start="236" data-end="319">「責めない」職場づくりのヒントが得られる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速みていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 data-start="311" data-end="341">ヒューマンエラーとは？介護現場における定義と特徴</h2>
<p data-start="138" data-end="255"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7472 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/11/e9bbca1593977824e7302bd744358b7e.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="転倒して足を痛めた高齢男性" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="138" data-end="255">まず、「ヒューマンエラー（human error）」とは、人間の不注意や判断ミスによって意図せず発生するミスや事故のことを指します。</p>
<p data-start="138" data-end="255">わざとではなく「ついうっかり」起きてしまう失敗全般を意味し、もちろん介護の現場でも起こり得ます。</p>
<p data-start="257" data-end="287">ヒューマンエラーには、大きく分けて次の2種類があります。</p>
<div class="concept-box1">
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="291" data-end="305">ついつい・うっかり型</strong><strong>：<br />
</strong></span>無意識のうちに起こるミス。手順を飛ばしたり、注意がそれてしまうなど。</p>
<p data-start="345" data-end="400"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="345" data-end="357">意図的な手抜き型</strong><strong>：</strong></span><br />
本来やるべき手順を省略するミス。ただし介護現場で多く見られるのは「うっかり型」です。</p>
</div>
<p data-start="407" data-end="462">では、介護におけるヒューマンエラーには具体的にどんなものがあるでしょうか。</p>
<p data-start="407" data-end="462">代表的な例を挙げると次のとおりです。</p>
<div class="simple-box3">
<ul>
<li data-start="466" data-end="492">誤薬：別の利用者に誤って薬を渡してしまう</li>
<li data-start="495" data-end="523">食事介助ミス：誤嚥や窒息を引き起こしてしまう</li>
<li data-start="526" data-end="556">身体介助ミス：移乗の際に利用者を落下させてしまう</li>
<li data-start="559" data-end="590">記録漏れ：体調変化の記録を忘れ、対応が遅れてしまう</li>
</ul>
</div>
<p data-start="592" data-end="641">いずれも悪意のない小さなミスですが、高齢の利用者さんにとっては重大な事故につながることがあります。</p>
<p data-start="648" data-end="806">人間は誰でもミスをする生き物です。</p>
<p data-start="648" data-end="806">どんなに注意しても、ヒューマンエラーを完全になくすことはできません。</p>
<p data-start="648" data-end="806">しかし大切なのは、ミスが起きたときにどう対処し、どう教訓として生かすかです。</p>
<p data-start="648" data-end="806">介護現場でもヒューマンエラーを正しく理解し、チームで向き合うことで、利用者さんの安全と安心を守ることができます。</p>
<h2 data-start="1258" data-end="1281">なぜヒューマンエラーは起きるのか？</h2>
<p data-start="170" data-end="238">ヒューマンエラーが起きる背景には、さまざまな要因があります。</p>
<p data-start="170" data-end="238">介護の現場では、次のような原因が重なってミスが発生することが多いです。</p>
<h3 data-start="245" data-end="262">思い込み・先入観</h3>
<p data-start="263" data-end="408">「きっと大丈夫」「今まで問題なかったから今回も平気」といった思い込みは危険です。</p>
<p data-start="263" data-end="408">先入観によって正しい判断ができなくなり、確認を怠る原因になります。</p>
<p data-start="263" data-end="408">無意識のうちに起きることが多く、後から「なぜあのとき確認しなかったのか」と振り返っても理由がはっきりしないケースが多いのが特徴です。</p>
<h3 data-start="415" data-end="435">確認不足・うっかりミス</h3>
<p data-start="436" data-end="519">いつもと同じ流れで作業していると、「今回も同じだろう」と油断して確認を省いてしまうことがあります。</p>
<p data-start="436" data-end="519">その結果、小さな見落としが大きなミスにつながることもあります。</p>
<h3 data-start="526" data-end="542">知識・経験不足</h3>
<p data-start="543" data-end="658">新人職員の場合、正しい方法を知らずに誤ったやり方を続けてしまうことがあります。</p>
<p data-start="543" data-end="658">また、経験豊富な職員でも新しい介護機器やケア手法への理解不足からエラーを起こす場合があります。</p>
<p data-start="543" data-end="658">教育体制の整備と、継続的な学びが欠かせません。</p>
<h3 data-start="665" data-end="686">連絡ミス（情報共有不足）</h3>
<p data-start="687" data-end="813">スタッフ間の申し送りや報告が不十分だと、重大な見落としにつながります。</p>
<p data-start="687" data-end="813">たとえば、体調が悪化した利用者さんの情報が夜勤者に伝わっていなければ、転倒や誤嚥などの事故を招く恐れがあります。</p>
<p data-start="687" data-end="813">報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の徹底が大切です。</p>
<h3 data-start="820" data-end="838">慣れによる気の緩み</h3>
<p data-start="839" data-end="942">仕事に慣れるほど、「これくらい大丈夫」と過信しがちになります。</p>
<p data-start="839" data-end="942">その結果、チェックを省いたり、基本手順を飛ばしてしまうことがあります。</p>
<p data-start="839" data-end="942">ベテラン職員ほど「初心に戻る意識」を忘れないようにしましょう。</p>
<h3 data-start="949" data-end="965">疲労・ストレス</h3>
<p data-start="966" data-end="1062">介護現場では心身の疲れが蓄積しやすく、集中力の低下を招きます。</p>
<p data-start="966" data-end="1062">特に夜勤明けや連勤が続くと、普段ならしないようなミスを起こしやすくなります。</p>
<p data-start="966" data-end="1062">十分な休息とサポート体制の確保が必要です。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-dashed" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p data-start="1089" data-end="1201">ヒューマンエラーは職員の注意力だけでなく、環境的な要因も影響します。</p>
<p data-start="1089" data-end="1201">利用者さんの体調変化や認知症の症状、施設内の照明・動線、人手不足による見守り不足など、複数の要素が重なって事故が起きることも少なくありません。</p>
<p data-start="1203" data-end="1298">つまり、ヒューマンエラーは「人の問題」だけでなく「環境と体制の問題」でもあるのです。</p>
<p data-start="1203" data-end="1298">職員一人ひとりが注意するのはもちろん、現場全体でエラーを減らす仕組みを整えることが大切です。</p>
<h2 data-start="2946" data-end="2972">実際にあった事例から学ぶエラーとその影響</h2>
<p data-start="126" data-end="262">食事介助中に利用者さんが突然むせ込むなど、「ヒヤリ」とする場面は介護現場では珍しくありません。</p>
<p data-start="126" data-end="262">日常のケアの中でも、ちょっとした油断が思わぬ事故につながることがあります。</p>
<p data-start="126" data-end="262">ここでは実際に起きた事故の事例をもとに、ヒューマンエラーがどのような影響を及ぼすのかを見ていきましょう。</p>
<p data-start="264" data-end="366">厚労省の調査では、介護施設で起きた事故のうち「誤嚥」が約２割、「転倒・転落」が約６割を占めるとされています。</p>
<p data-start="264" data-end="366">特に転倒事故は発生件数が多く、現場でも注意が必要です。</p>
<p data-start="264" data-end="366">以下に代表的な事例を紹介します。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="368" data-end="500"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="368" data-end="381">ケース1：誤薬事故</strong></span><br data-start="381" data-end="384" />新人職員が誤って別の利用者さんの薬を渡してしまい、服用した利用者さんが高熱とショック症状を起こして入院した事例です。原因は、複数の職員が同時に投薬準備をしていたことや、確認体制の不備でした。新人への教育不足も課題として挙げられています。</p>
<p data-start="502" data-end="649"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="502" data-end="515">ケース2：誤嚥事故</strong></span><br data-start="515" data-end="518" />嚥下機能が低下している利用者さんへの食事介助中、食事形態や見守りが不十分だったため、食べ物を喉に詰まらせて誤嚥性肺炎を発症した事例です。対応策として、ミキサー食への変更や、職員がそばで観察を続ける体制の強化が求められました。食事介助時の慎重な観察が命を守ります。</p>
<p data-start="651" data-end="794"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="651" data-end="667">ケース3：転倒・転落事故</strong></span><br data-start="667" data-end="670" />移乗介助の際に職員が誤った方法でサポートし、利用者さんが床に落ちて骨折した事例です。施設内で移乗に関するマニュアルが整備されておらず、職員研修も不足していたことが要因とされています。正しい介助技術とマニュアル整備の重要性が改めて示されたケースです。</p>
</div>
<p data-start="796" data-end="998">これらの事例はどれも利用者さんの命や健康を脅かすだけでなく、施設の信頼低下や職員の精神的ダメージにもつながります。</p>
<p data-start="796" data-end="998">介護現場では、ヒヤリとした体験や実際の事故を「教訓」として共有し、同じミスを繰り返さない仕組みを整えることが何より大切です。</p>
<h2 data-start="4727" data-end="4757">介護職ができるヒューマンエラーの“未然防止”習慣</h2>
<p data-start="110" data-end="178">ヒューマンエラーを未然に防ぐためには、日々のちょっとした心がけが大きな差を生みます。</p>
<p data-start="110" data-end="178">ここでは、今日から現場で実践できる習慣を紹介します。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="180" data-end="327"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="180" data-end="207">①「これくらい大丈夫」は禁物。確認を省略しない</strong></span><br data-start="207" data-end="210" />慣れていても、確認作業は必ず行いましょう。薬の名前や量、食事形態、車いすのブレーキ位置などを「たぶん合っている」と思わず、一つずつ確実にチェックすることが大切です。指差し呼称（指差し確認）を取り入れて、ダブルチェックを徹底しましょう。</p>
<p data-start="329" data-end="471"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="329" data-end="355">②報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底する</strong></span><br data-start="355" data-end="358" />「自分の判断で大丈夫」と抱え込まず、気づいたことはすぐ共有しましょう。利用者さんの体調や転倒リスクに関する情報を早く伝えることで、チーム全体の対応がスムーズになります。小さなことでも報告し合う文化が、事故を防ぐ土台になります。</p>
<p data-start="473" data-end="591"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="473" data-end="498">③利用者さんの“いつもと違う”に敏感になる</strong></span><br data-start="498" data-end="501" />毎日接していると変化を見落としがちです。表情、声のトーン、食事量、歩行の様子などに注意を払い、少しでも違和感があればすぐに報告しましょう。小さな気づきが大きな事故を防ぐ第一歩です。</p>
<p data-start="593" data-end="725"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="593" data-end="615">④心と体の余裕・振り返りの習慣を持つ</strong></span><br data-start="615" data-end="618" />介護職自身が疲れていては、注意力も低下します。十分な休息と自己管理を意識し、ヒヤリとした経験はチームで共有・振り返りましょう。「なぜヒヤリとしたのか」「どう防げたか」を考える習慣が、安全で安心な介護につながります。</p>
</div>
<h2 data-start="5942" data-end="5969">チームで取り組む！職場全体のエラー防止体制</h2>
<p data-start="97" data-end="201">ヒューマンエラーを防ぐには、個人の努力だけでなく、職場全体での仕組みづくりが欠かせません。</p>
<p data-start="97" data-end="201">事故を完全にゼロにするのは難しいものの、チームで情報を共有し、安全対策を徹底することで重大な事故を防ぐことができます。</p>
<p data-start="203" data-end="224">特に効果的なのは、次のような取り組みです。</p>
<div class="simple-box3">
<p data-start="228" data-end="326"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="228" data-end="246">ヒヤリハットや事故事例の共有：</strong></span><br data-start="246" data-end="249" />日々の業務で起きた「ヒヤリ」とした出来事を持ち寄り、原因を分析して共通認識を深めます。学びを全員で共有することで、「次は起こさない」意識が育ちます。</p>
<p data-start="330" data-end="425"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="330" data-end="348">定期ミーティングや研修の実施：</strong></span><br data-start="348" data-end="351" />実際の事例をもとに原因と対策を話し合う研修は、理解を深め、現場での応用力を高めます。お互いに意見を交わすことで、エラー防止の意識が浸透します。</p>
<p data-start="429" data-end="502"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="429" data-end="443">仕組みとツールの活用：</strong></span><br data-start="443" data-end="446" />服薬のダブルチェック制度や見守りセンサーなど、機器やICTを活用して「人の注意に頼らない体制」を整えましょう。</p>
</div>
<p data-start="504" data-end="601">また、職場の雰囲気づくりも大切です。</p>
<p data-start="504" data-end="601">新人でも遠慮なく発言できる環境があれば、違和感をすぐに報告できます。</p>
<p data-start="504" data-end="601">管理者はシフトや人員配置を見直し、特定の職員に負担が集中しないよう配慮することも重要です。</p>
<p data-start="603" data-end="653">チーム全員で支え合い、情報と意識を共有することで、うっかりミスを防げる安全な職場づくりが実現します。</p>
<h2 data-start="7127" data-end="7157">失敗を責めず、学びにつなげる「再発防止」の考え方</h2>
<p data-start="85" data-end="234">どんなに注意していても、ヒューマンエラーが起きることはあります。</p>
<p data-start="85" data-end="234"><span class="marker">大切なのは、失敗した人を責めるのではなく、そこから何を学び、どう改善するかという姿勢です。</span></p>
<p data-start="85" data-end="234">個人の責任を追及するだけでは、施設全体の課題は解決しません。</p>
<p data-start="85" data-end="234">「なぜ起きたのか」「どう防げたのか」をチーム全員で考えることが再発防止の第一歩です。</p>
<p data-start="236" data-end="377">スタッフが安心して報告できる職場環境を整えることも重要です。</p>
<p data-start="236" data-end="377">ミスを隠さず報告できれば、早期対応ができ、同じ失敗を繰り返さずに済みます。</p>
<p data-start="236" data-end="377">事故の経緯や原因を共有し、必要に応じてマニュアルの改善や研修の実施につなげましょう。</p>
<p data-start="236" data-end="377"><span class="marker">ポイントは“人を責める”のではなく、“仕組みを見直す”ことです。</span></p>
<p data-start="379" data-end="513">また、日頃から報告や相談がしやすい風通しの良い職場づくりを意識しましょう。</p>
<p data-start="379" data-end="513">お互いを責めるのではなく、支え合って成長できるチームこそ、安全で安心な介護を実現できます。</p>
<p data-start="379" data-end="513">失敗は責めるものではなく、学びのチャンスです。</p>
<p data-start="379" data-end="513">共有と改善を重ねながら、事故を減らす職場を目指しましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7447</post-id>	</item>
		<item>
		<title>介護事故とお見舞金対応｜施設が知っておきたいルールとマナー【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/compensation-for-medical-expenses/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Sep 2025 22:07:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[お見舞金]]></category>
		<category><![CDATA[慰謝料]]></category>
		<category><![CDATA[損害賠償]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=7174</guid>

					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。ちゃんとした事故後の対応を身に着けていないと、その後重大な問題になりかねません…。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方にもおすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐに使える研修資料・マニュアル・事例などがほしい</li>
<li>資料作成を急いでいる、でもちゃんと伝わる内容にしたい</li>
<li>現場の職員が興味持ってくれるテーマって何？</li>
<li>去年と同じ内容じゃまずいよな…</li>
<li>研修担当じゃないけど、あの人に教えてあげたいな</li>
</ul>
</div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex max-w-full flex-col flex-grow">
<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light">
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p data-start="41" data-end="380">介護現場では転倒事故が最もよく起こる事故です。</p>
<p data-start="41" data-end="380">特にデイサービス（通所介護）やグループホームのような施設では、利用者さんの転倒による怪我が頻繁に発生します。</p>
<p data-start="41" data-end="380">事故後に、「お見舞金」を含めた誠意ある対応ができるかどうかは、その後の利用者さん・ご家族との信頼関係を左右します。</p>
<p data-start="41" data-end="380"><span class="marker">そこで本記事では、転倒事故発生時のお見舞金対応について、施設職員が理解すべき制度上の位置づけやルール、実務上のマナーを網羅的に解説します。</span></p>
<p data-start="41" data-end="380">職員全員でを共有し、万一の事故時にも信頼を損ねない適切なケア継続につなげましょう。</p>
<p data-start="41" data-end="380"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読むメリット</p>
<ul>
<li data-start="2" data-end="73">お見舞金・損害賠償・保険の違いが一発でわかる</li>
<li data-start="77" data-end="158">転倒事故発生～家族連絡～行政報告～保険対応までの実務フローが身につく</li>
<li data-start="162" data-end="241">お見舞金の“正しいマナー”とNG対応がわかる</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>では早速、みていきましょう。</p>
<h2 data-start="382" data-end="410">お見舞金の制度的な位置づけと損害賠償・保険との違い</h2>
<p data-start="411" data-end="741"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-7210 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/09/704412d9a00f26b2ea80ef1a3e4240c6.png?resize=300%2C157&#038;ssl=1" alt="腕を骨折したおばあさん" width="300" height="157" /></p>
<p data-start="411" data-end="741">まず「お見舞金」とは何か、その制度上の位置づけを確認します。</p>
<p data-start="411" data-end="741">お見舞金とは文字どおり、利用者さんやご家族への「お見舞い」の気持ちとして支払われる金銭です。</p>
<p data-start="411" data-end="741"><span class="marker">法律上の賠償責任による損害賠償金（例えば治療費や慰謝料）とは異なり、事故の過失責任の有無にかかわらず任意で支払われるものです。</span></p>
<p data-start="411" data-end="741"><span class="marker">つまり、事故が起きたからといって必ず支払わねばならない法的義務はなく、あくまで施設側の誠意の表れとして状況に応じて支払うものになります。</span></p>
<p data-start="743" data-end="1072">一方、損害賠償は施設側に法的な責任（過失）がある場合に発生するもので、事故について施設に「故意または過失」が認められる場合に初めて支払い義務が生じます。</p>
<p data-start="743" data-end="1072">例えば施設の不注意で床が濡れたまま放置され、その結果利用者さんが滑って骨折したようなケースでは、施設の過失に基づく賠償責任が問われ、治療費や慰謝料など損害額に応じた賠償金を支払う必要があります。</p>
<p data-start="743" data-end="1072">賠償金額は怪我の程度や後遺症の有無等によって数百万円以上になることもあります。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538">では施設の保険（賠償責任保険等）はどのように関与するでしょうか。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538"><span class="marker">多くの介護施設は万一の賠償に備えて保険に加入していますが、基本的に保険金は施設側の法的責任（過失）が認められた場合にしか支払われません。</span></p>
<p data-start="1074" data-end="1538"><span class="marker">過失がなければ保険は降りず、その場合施設として法的な賠償義務もないため、本来は賠償金を支払う必要はありません。</span></p>
<p data-start="1074" data-end="1538">しかし実際には過失の有無にかかわらず、施設が治療費や少額の見舞金を負担して円満に事故を収めようとするケースも多くみられます。</p>
<p data-start="1074" data-end="1538">この「施設が任意に支払う見舞金」をカバーするため、保険会社によっては法律上の責任を問わない事故でも見舞金や事故対応費用を補償する特約を用意している場合もあります。</p>
<p data-start="1540" data-end="1679">それぞれの違いを以下の表にまとめます。</p>
<div class="_tableContainer_1rjym_1">
<div class="group w-fit _tableWrapper_1rjym_13 flex flex-col-reverse" tabindex="-1">
<table class="w-fit min-w-(--thread-content-width)" data-start="1681" data-end="3194">
<thead data-start="1681" data-end="1739">
<tr data-start="1681" data-end="1739">
<th style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="1681" data-end="1690" data-col-size="sm"><strong data-start="1683" data-end="1689">項目</strong></th>
<th style="width: 162.462px; text-align: center;" data-start="1690" data-end="1701" data-col-size="md"><strong data-start="1692" data-end="1700">お見舞金</strong></th>
<th style="width: 147.425px; text-align: center;" data-start="1701" data-end="1717" data-col-size="md"><strong data-start="1703" data-end="1716">損害賠償（賠償金）</strong></th>
<th style="width: 180.538px; text-align: center;" data-start="1717" data-end="1739" data-col-size="md"><strong data-start="1719" data-end="1728">施設の保険</strong> (賠償責任保険)</th>
</tr>
</thead>
<tbody data-start="1859" data-end="3194">
<tr data-start="1859" data-end="2091">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="1859" data-end="1874" data-col-size="sm">支払う目的・性質</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="1874" data-end="1963" data-col-size="md">利用者・家族へのお見舞いの気持ちとして渡す任意の金銭。慰謝料など精神的損害への補償とは異なる。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="1963" data-end="2005" data-col-size="md">施設側に過失がある場合に生じる法的賠償責任に基づく支払い（治療費・慰謝料等）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2005" data-end="2091" data-col-size="md">施設が負う損害賠償責任に備える保険契約。過失による賠償金支払いに対して保険金が下りる。</td>
</tr>
<tr data-start="2092" data-end="2332">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2092" data-end="2106" data-col-size="sm">法的義務の有無</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2106" data-end="2174" data-col-size="md">なし（支払必須ではないが、状況に応じ誠意で支払う）。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2174" data-end="2245" data-col-size="md">あり（施設に過失責任が認められた場合は支払い義務が発生）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2245" data-end="2332" data-col-size="md">なし（契約上の義務。事故発生時に報告義務はあるが、賠償責任がなければ保険金支払いなし）。</td>
</tr>
<tr data-start="2333" data-end="2656">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2333" data-end="2350" data-col-size="sm">過失（責任）との関係</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2350" data-end="2437" data-col-size="md">過失の有無に関係なく支払われる（無過失事故でも支払うことがある）。法律上の責任とは無関係。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2437" data-end="2518" data-col-size="md">施設側の過失（注意義務違反）がある場合のみ発生。過失なしの場合は本来賠償不要。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2518" data-end="2656" data-col-size="md">施設側に法的責任がある事故でないと保険金は通常支払われない。※見舞金特約があれば無過失事故でも見舞金費用を補填。</td>
</tr>
<tr data-start="2657" data-end="2991">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2657" data-end="2669" data-col-size="sm">金額の目安</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="2669" data-end="2813" data-col-size="md">明確な規定なし（任意額）。比較的少額であることが多い。目安：死亡事故なら5～10万円程度、骨折など怪我なら数万円程度。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="2813" data-end="2925" data-col-size="md">損害に応じて高額になる可能性。治療費実費や慰謝料は被害内容により数十万～数百万円以上になる（判例で500万円以上の支払い例もあり）。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="2925" data-end="2991" data-col-size="md">保険契約の支払限度額内で保険金が支払われる（契約によるが数千万円以上の補償枠もあり）。免責金額（自己負担）設定がある場合も。</td>
</tr>
<tr data-start="2992" data-end="3194">
<td style="width: 128.375px; text-align: center;" data-start="2992" data-end="3003" data-col-size="sm">支払い元</td>
<td style="width: 162.462px; text-align: left;" data-start="3003" data-end="3040" data-col-size="md">施設（法人）の負担。保険の見舞金特約があれば保険で補填される場合も。</td>
<td style="width: 147.425px; text-align: left;" data-start="3040" data-end="3088" data-col-size="md">施設（法人）の負担。ただし加入保険から保険金が支払われ、最終的に保険で賄われることが多い。</td>
<td style="width: 180.538px; text-align: left;" data-start="3088" data-end="3194" data-col-size="md">保険会社から施設に保険金が支払われ、施設が被害者へ賠償金を支払う形。示談交渉は施設が当事者となり、保険会社は助言支援に留まる。</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<div class="concept-box1">
<p data-start="3196" data-end="3521">お見舞金はあくまで「気持ち」としての金銭であり、法的な責任を認めるものではない点が重要です。</p>
<p data-start="3196" data-end="3521">そのため、お見舞金を支払っても賠償責任を免れるわけではなく、過失があれば別途法的賠償を行う必要があります。</p>
<p data-start="3196" data-end="3521">また金額も少額で、「受け取ってしまうと示談（和解）と解釈される可能性がある」ことから、支払う側としてもご家族との認識合わせが大切です。</p>
</div>
<h2 data-start="3523" data-end="3539">転倒事故発生時の対応フロー</h2>
<p data-start="3540" data-end="3720">ここでは、デイサービスやグループホームで利用者さんが転倒して怪我をした場合を想定し、事故直後からの具体的な対応手順を説明します。</p>
<p data-start="3540" data-end="3720">事故対応は迅速かつ的確に行うことが重要です。</p>
<p data-start="3540" data-end="3720">以下の①⇒⑥のステップに沿って行動しましょう。</p>
<h3 data-start="3722" data-end="3740">①緊急対応と利用者の救護</h3>
<p data-start="3741" data-end="3841">事故直後は利用者さんの生命・身体の安全確保が最優先です。</p>
<p data-start="3741" data-end="3841">転倒を目撃した職員は、まず落ち着いて以下の初期対応を行います。</p>
<p data-start="3845" data-end="4158"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="3845" data-end="3859">状態観察と応急手当：</strong></span></p>
<p data-start="3845" data-end="4158">倒れた利用者さんの意識・呼吸の有無、出血や痛みの有無、怪我の部位を素早く確認します。頭部や腰部などを強打した可能性があれば特に注意し、必要に応じて止血や安静保持などの応急処置をしてください。利用者さんが「大丈夫！」と言っても判断が難しい場合もあるため、引き続き観察を続けることが肝要です。認知症の方は痛みを正確に訴えられない可能性もあるので注意しましょう。</p>
<p data-start="4162" data-end="4516"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4162" data-end="4175">医療機関への連絡：</strong></span></p>
<p data-start="4162" data-end="4516">怪我の程度によって救急車を手配します。骨折の疑いがある場合や頭を打った可能性がある場合は、迷わず原則として救急搬送を検討します。「痛くない」「平気」と本人が訴えても油断せず、少しでも異常が疑われれば医師の診断を受けるようにします。特に頭部外傷の可能性があるときは必ず医師や看護師に連絡を取り指示を仰ぎます。軽微な擦り傷程度で本人も問題なさそうな場合でも、念のため看護職員等に報告し経過観察を行ってください。</p>
<p data-start="4520" data-end="4753"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="4520" data-end="4530">安全の確保：</strong></span></p>
<p data-start="4520" data-end="4753">周囲に転倒の二次被害となるような危険があれば速やかに取り除きます。他の利用者さんが近くにいる場合は別の職員が対応し、安全を確保しましょう。また、負傷した利用者さんはむやみに動かさず安静にします。骨折が疑われる部位は可能な限り固定し、痛みを和らげるために氷などで冷やすなどの措置も有効です。</p>
<h3 data-start="4755" data-end="4775">②管理者への報告と事故の記録</h3>
<p data-start="4776" data-end="4992">緊急処置を行いつつ、可能な限り早く施設内での報告連絡体制を稼働させます。</p>
<p data-start="4776" data-end="4992">現場職員はサービス提供責任者や上長（管理者）に事故発生を迅速に報告してください。</p>
<p data-start="4776" data-end="4992"><span class="marker">報告には「いつ（日時）・どこで（場所）・誰に（利用者）・何が（転倒・受傷状況）・どのように（状況経緯）」といった基本情報を盛り込みます。</span></p>
<p data-start="4776" data-end="4992">特に緊急搬送した場合は、その旨も併せて伝達します。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">管理者は報告を受けたら、その日のうちにご家族やケアマネージャーへ事故の概要を連絡する必要があります（この後のステップ③で詳述）。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">また同時並行で、事故の記録を残し始めます。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">職員間で事故当時の状況を共有し、可能であれば転倒の再現や現場写真の記録を行います。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">事故現場の床の様子（滑りやすかったか等）や介助方法など、後で原因分析に必要となる情報はできる限り集めましょう。</p>
<p data-start="4994" data-end="5424">事故発生直後は動揺しがちですが、記憶が新しいうちに記録することが大切です。</p>
<h3 data-start="5426" data-end="5445">③家族への迅速な連絡と謝罪</h3>
<p data-start="5446" data-end="5662">初期対応と社内連絡が一段落したら、ご家族への連絡を速やかに行います。</p>
<p data-start="5446" data-end="5662">デイサービスの場合は利用者さんのご家族とケアマネージャーに、グループホームの場合はキーパーソンとなっているご家族に対し、電話で状況を報告するのが一般的です。</p>
<p data-start="5446" data-end="5662">連絡のポイントは以下のとおりです。</p>
<p data-start="5666" data-end="5944"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5666" data-end="5678">事実関係の説明：</strong></span></p>
<p data-start="5666" data-end="5944">まず事故が発生した日時・場所・状況、利用者さんの様子や怪我の程度、現在講じている対応（例：〇〇病院に救急搬送中等）を手短に正確に伝えます。情報は隠さず、分かりやすく伝えることが重要です。「転倒して骨折の疑いがあるため病院へ向かっています」など、ご家族が知りたい基本事項を漏れなく報告しましょう。まずはご家族が利用者さんの状況を把握できるよう努めます。</p>
<p data-start="5948" data-end="6458"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="5948" data-end="5959">謝罪と気遣い：</strong></span></p>
<p data-start="5948" data-end="6458">説明とともに必ずお詫びの言葉を述べます。事故原因が判明していなくとも、道義的な謝罪は必要です。例えば電話口では「この度は○○様にお怪我をさせてしまい、誠に申し訳ございません」といった形で謝意を伝えます。この際、<span class="marker">「転ばれたみたいです」「自宅でも起こりうることなので…」など、まるで他人事のような言い回しや責任回避とも取れる発言は厳禁です。</span>事故対応では「謝るが勝ち」とも言われ、余程のことがない限り素直に非を詫びておく方が円満に進みます。真摯な態度で「ご心配とご迷惑をおかけしており大変申し訳ありません」と伝え、利用者さんとご家族の心情に寄り添った言葉がけを心がけましょう。</p>
<p data-start="6462" data-end="7071"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="6462" data-end="6475">今後の対応の説明：</strong></span></p>
<p data-start="6462" data-end="7071">ご家族から「これは施設の責任なの？」「治療費は誰が負担するのか？」等の質問が出る場合があります。<span class="marker">この時点で安易に過失を認めたり、費用負担を約束したりしてはいけません。</span>事故直後では正確な原因究明や法的判断は不可能に近く、安易な約束は後々トラブルになるためです。<span class="marker">適切な回答例としては、「申し訳ありません。法的な責任の有無については現在確認中で、保険会社等の調査結果を待つ必要がございます。事故の経緯は施設で詳細に調査いたしますので、必要な手続きにご協力いただけますでしょうか」</span>といった形で、責任問題は調査後に正式回答する旨を伝えます。また治療費負担について聞かれた場合も、「現時点ではお約束できませんが、法人内で検討し必ず後日ご説明いたします」とし、即断は避けてください。「直ちに調査を進め、7日以内を目処に再度ご報告いたします」と具体的な期限を示すと、ご家族もひとまず安心します。</p>
<p data-start="7075" data-end="7322"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7075" data-end="7090">面会・フォローの提案：</strong></span></p>
<p data-start="7075" data-end="7322">デイサービスならご家族に病院へ来てもらうか施設で合流いただく段取りを、グループホームなら後日面会の調整などを行います。「今後も状況が分かり次第すぐにご連絡いたします」など、連絡継続の約束も伝えましょう。事故直後の家族対応で大切なのは、誠意ある態度と迅速な情報共有です。<span class="marker">「嘘をつかない・隠さない・常に先手で動く・相手の気持ちに寄り添う」という原則を胸に対応してください。</span></p>
<h3 data-start="7324" data-end="7341">④お見舞金の準備と贈呈</h3>
<p data-start="7342" data-end="7491">事故対応の過程では、ご家族への謝罪とともに「お見舞金」をお渡しするタイミングがあります。</p>
<p data-start="7342" data-end="7491">お見舞金は前述のとおり任意の支払いですが、施設側の誠意を形で示すものとして、多くの施設で事故後に用意が検討されます。</p>
<p data-start="7495" data-end="7987"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7495" data-end="7508">金額と社内手続き：</strong></span></p>
<p data-start="7495" data-end="7987">お見舞金の金額に決まりはありませんが、<span class="marker">骨折など入院を要する怪我の場合で数万円程度、不幸にもお亡くなりになった場合で5～10万円程度が一つの目安とされています。</span>施設の規模や方針によっても異なりますが、「法人として〇万円を見舞金として支出する」といった社内決裁が必要な場合もあります。上長や施設長と相談の上、適切な金額を決めましょう。<span class="marker">額が大きすぎるとかえってご家族が恐縮したり、「お金で解決しようとしている」と誤解する恐れもあります。一方で明らかに少額（数千円程度）では誠意が伝わらない場合もあります</span>。過去の事例では骨折の後遺症が残ったケースで施設側が治療費と数万円の見舞金を提示したものの、後に弁護士介入で500万円の賠償金支払いとなった例もあります。このように見舞金額はあくまで実際の損害に比べ少額で、法的賠償とは別物である点も踏まえ、適切な範囲で検討します。</p>
<p data-start="7991" data-end="8799"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="7991" data-end="8001">封筒の準備：</strong></span></p>
<p data-start="7991" data-end="8799">お見舞金は現金をのし袋（ご祝儀袋）に包んで渡すのがマナーです。入院のお見舞いの場合は赤白の水引が付いたご祝儀袋を用い、表書きは「御見舞」（3文字）と書きます。※「お見舞い」（4文字）は忌み数の「死」を連想させるため避け、「御見舞」にするのが一般的なマナーです。関西と関東で習慣が異なる場合もありますが、<span class="marker">介護施設からの場合は白封筒に「御見舞」と毛筆で書けば問題ないでしょう。</span>中袋には金額（大字）と送り主名を記載します。送り主名は施設長や法人名など施設側の代表名で構いませんが、現場職員の個人名で渡すより、公的な立場の者の名前で渡す方が責任ある姿勢が伝わります。また複数名で連名にする場合は筆頭者を中央に、他はその左に配置する書き方をします（ただしあまり大人数の連名は避け、必要なら「◯◯他一同」とします）。金額は不吉な「4」「9」を避け、例えば3万円なら3万円丁度を包みます（縁起を気にしすぎる必要はありませんが、慣例として偶数ではない金額が好まれます）。お札は新札は避けつつも極端に汚れたものは避け、できるだけ綺麗なお札を用意しましょう。</p>
<p data-start="8803" data-end="9105"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="8803" data-end="8815">渡すタイミング：</strong></span></p>
<p data-start="8803" data-end="9105">お見舞金は事故当日の慌ただしい中ですぐ渡す必要はありません。むしろ適切なタイミングで、落ち着いてお渡しする方が良いでしょう。<span class="marker">例えば利用者さんが入院した場合、容体が安定した頃合いに施設の責任者がお見舞いに訪問して渡すのが一般的です。</span>デイサービスで軽傷だった場合は、後日ご家族が来所された際や改めて訪問する際に渡すこともあります。他のご家族や患者がいない静かな状況を選び、事前に訪問時間を調整して伺います。</p>
<p data-start="9109" data-end="9472"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9109" data-end="9122">渡し方と言葉かけ：</strong></span></p>
<p data-start="9109" data-end="9472">面会時には封筒を袱紗（ふくさ）に包んで持参し、相手の前で袱紗から出して両手で差し出します。その際に「心ばかりのものですが…」と切り出し、<span class="marker">例えば「お見舞品の代わりです。どうぞ何かのお役に立ててください」と一言添えると、相手も恐縮せず受け取りやすくなります。</span>他にも「一日も早いご快復をお祈りしています」や「大事に至らず何よりでした」など、相手を気遣う前向きな言葉を添えると良いでしょう。決して「今回はこれでご勘弁を…」のような不適切な発言はしないよう注意します。あくまで見舞いの気持ちとして渡す**ことを強調し、責任逃れのためでないことが伝わるよう誠意ある態度で臨みます。</p>
<p data-start="9476" data-end="9678"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9476" data-end="9493">受け取ってもらえない場合：</strong></span></p>
<p data-start="9476" data-end="9678">ご家族によっては見舞金の受け取りを遠慮されることもあります。その場合は「お気持ちだけありがたく頂戴します」と辞退されることが多いですが、<span class="marker">施設側としては「お気持ちですのでどうかお納めください」と一度は勧め、それでも固辞されれば無理に渡さない判断も必要です。その際は後日改めて菓子折り等を持参し、再度謝意とお見舞いの気持ちを伝えるなど、別の形でフォローするとよいでしょう。</span></p>
<h3 data-start="9680" data-end="9698">⑤事故報告と事後の対応策</h3>
<p data-start="9699" data-end="9750">事故対応の区切りとして、所定の事故報告書を作成し、必要に応じて行政へ報告する手続きを行います。</p>
<p data-start="9754" data-end="10112"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="9754" data-end="9767">事故報告書の作成：</strong></span></p>
<p data-start="9754" data-end="10112">施設内の定められた書式や、自治体指定の様式に従って事故報告書を作成します。令和3年度より<a href="https://www.ghkyo.or.jp/news/wp-content/uploads/2024/11/001342369.pdf">厚労省から統一様式</a>が示されており、市町村への報告時はこの標準様式を使用することが推奨されています。報告書には事故の内容、発生時の対応、その後の経過、事故原因の分析、再発防止策等を記載します。書き方のコツは時系列に沿って箇条書きで簡潔に書くことで、客観性と分かりやすさを意識します。</p>
<p data-start="10116" data-end="10597"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10116" data-end="10129">行政への報告義務：</strong></span></p>
<p data-start="10116" data-end="10597">介護保険事業者（施設）は、一定の重大事故が発生した場合に市町村等へ報告する義務があります。具体的な報告基準は各自治体の要綱等に委ねられていますが、多くの場合利用者さんの死亡や骨折など医師の診断・治療が必要な重傷事故は報告対象となります。<span class="marker">これら重大事故の場合、事故発生日から5日以内に第一報を電話またはメールで提出し、その後詳細が判明し次第追加報告を行うのが標準です。</span>報告先は主に市町村の介護保険主管課（例：福祉課や高齢介護課）で、報告を怠ったり遅延したりすると指導の対象となります。「報告を要する事故か否かの正確な判断」が重要であり、事前に報告基準をマニュアル化して周知しておくとスムーズです。</p>
<p data-start="10601" data-end="10922"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10601" data-end="10616">家族・関係者への報告：</strong></span></p>
<p data-start="10601" data-end="10922">行政報告とは別に、ご家族に対しても事故の経過や原因・再発防止策の説明を行います。事故調査の結果判明したこと（原因分析の結果等）や、施設として講じる再発防止策を文書にまとめ、ご家族にお渡しすると丁寧です。例えば「事故発生状況の再現図」「原因の分析内容」「再発防止の具体策」などを盛り込んだ説明資料を面談時に説明し、質問にも答えます。<span class="marker">ご家族としては「なぜ事故が起きたのか」「今後大丈夫か」という点が最大の関心事ですから、真摯に説明し理解を得ましょう。</span></p>
<p data-start="10926" data-end="11275"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="10926" data-end="10939">再発防止策の実施：</strong></span></p>
<p data-start="10926" data-end="11275">事故原因に応じて、施設内の環境整備やケア方法の見直しを行います。例えば転倒事故であれば、滑りやすかった床材を改善するとか、夜間の見守り体制を強化するといった対策が考えられます。職員間で事故の情報を共有し、ケアプランや介護記録の見直しも検討します。<span class="marker">関係スタッフで事故検証会議を開き、問題点と改善策を話し合ってください。対策を講じたら、継続的に実践されているか管理者がフォローしましょう。再発防止策自体も事故報告書に記載し、行政やご家族に示すことで「二度と起こさない」という施設の真摯な姿勢を示せます。</span></p>
<p data-start="11279" data-end="11456"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="11279" data-end="11289">記録と保存：</strong></span></p>
<p data-start="11279" data-end="11456">作成した事故報告書は施設内で一定期間保管します。事故内容にもよりますが、少なくとも2～5年間程度は保存し、行政監査等に備えます。また、ヒヤリハット事例も含めて蓄積し、安全対策に役立てましょう。事故対応の一連の流れ（発生から家族・行政報告、見舞金贈呈、再発防止策まで）を事例教材として職員研修に活用することも有益です。</p>
<h3 data-start="11458" data-end="11478">⑥保険対応と損害賠償への備え</h3>
<p data-start="11479" data-end="11523">最後に、事故後の保険会社対応と万一法的紛争に発展した場合の備えについて触れます。</p>
<p data-start="11527" data-end="12146"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="11527" data-end="11540">保険会社への通知：</strong></span></p>
<p data-start="11527" data-end="12146">ほとんどの施設は「介護事業者向け賠償責任保険」に加入しています。<span class="marker">事故が起きたら、できる限り早期に保険会社（または代理店）に事故の発生を報告しましょう。</span>報告時には事故の概要（いつ・どこで・誰に・何が・どうなったか）を正確に伝えます。この際、事実関係は有利不利にかかわらず正確に伝えることが求められます。保険会社は報告を受けるだけでは判断が難しく、後日詳細調査を行います。例えば施設に聞き取り調査に来たり、医療記録（診断書やカルテ）の取得のためにご家族の同意書提出が必要になったりします。そうした調査についても事前にご家族へ案内し、協力を得られるよう施設側で調整しておきます。</p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12150" data-end="12166">保険金支払いの可否判断：</strong></span></p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span class="marker">保険会社は調査結果に基づき、施設側に法的賠償責任があるか否かを判断します。施設に過失なしと判断されれば、保険金は支払われません。逆に過失ありと判断されれば、保険契約の範囲内で損害賠償金（治療費、慰謝料等）がカバーされます。</span>ただし契約によっては免責金額（自己負担額）が設定されており、小額の損害は保険金が出ないこともあります。また保険契約の約款によっては、介護事故特有の事例（例：感染症や食事中の誤嚥事故等）が免責事項となっている場合もあるため注意が必要です。</p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="12572" data-end="12589">示談交渉と保険会社の役割：</strong></span></p>
<p data-start="12150" data-end="12568"><span class="marker">介護事故の場合、自動車事故とは異なり保険会社が施設に代わって示談交渉を直接行うことはできません。あくまで賠償交渉の当事者は施設（事業者）と被害者側（利用者本人または家族）であり、保険会社は後方支援としてアドバイスをする立場です。</span>したがって、万一ご家族から損害賠償請求の申し出があった場合も、施設担当者が窓口となり誠実に対応する必要があります。保険会社には逐一相談しつつ、示談書の作成や賠償額算定について助言を受けながら進めます。ご家族との示談がまとまれば、保険会社所定の示談書に双方が署名し、保険会社から賠償金が支払われて解決となります。</p>
<p data-start="13031" data-end="13705"><span style="color: #ff6600;"><strong data-start="13031" data-end="13046">法的トラブルへの備え：</strong></span></p>
<p data-start="13031" data-end="13705">誠意ある対応をしても、場合によってはご家族が納得せず訴訟に発展する可能性もゼロではありません。特に死亡事故や重大な後遺症が残ったケースでは、その傾向が高まります。<span class="marker">ご家族が弁護士を立てると、施設の対応の不備（報告遅れや説明不足、隠蔽の有無など）も厳しく問われるでしょう。そうなる前に、施設側も早めに専門の弁護士に相談しておくことが望ましいです。介護事故に詳しい弁護士であれば、過失の有無や損害額の妥当性について専門的見地からアドバイスしてくれます。</span>また、訴訟になった場合に備え事故記録や報告書、連絡履歴など証拠を適切に保全しておくことも重要です。不誠実な対応（虚偽報告や隠蔽）があれば裁判で不利になるのはもちろん、行政処分（指定取消し等）につながるリスクもあります。最後まで誠意と公正さをもって対応することが何より大切です。</p>
<h2 data-start="17156" data-end="17163">おわりに</h2>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">介護現場で転倒事故が起きてしまうこと自体は、どんなに注意してもゼロにできない現実があります。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">しかし、その後の対応次第で信頼関係の維持・修復は可能です。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">施設として適切なルールに則り迅速に対応し、さらにお見舞金対応等の真心あるマナーを示すことで、利用者さん・ご家族の不安や怒りを和らげることができます。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">今回解説したポイントを職員一人ひとりが理解し、平時から対応手順を訓練・共有しておくことが肝要です。</p>
<p data-start="17164" data-end="17612" data-is-only-node="">施設と利用者さん、ご家族が共に信頼を持って歩めるケアを継続するために、事故対応のルールとマナーをしっかりと身につけておきましょう。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
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<li><span style="color: #ff6600;">【節約】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【資産運用】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;">【転職】 </span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
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</ol>
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<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7174</post-id>	</item>
		<item>
		<title>【研修担当者向け】介護現場の事故防止委員会の仕事について｜勉強会に使えるテーマと進め方</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 May 2025 22:03:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故予防]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[転倒事故]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。事故防止委員会の活動について、研修資料として</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">お伝えします。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
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<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<article class="text-token-text-primary w-full" dir="auto" data-testid="conversation-turn-246" data-scroll-anchor="true">
<div class="text-base my-auto mx-auto py-5 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
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<div class="min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="849b8cb7-923f-4b2a-bd35-e6f252fac97d" data-message-model-slug="gpt-4o">
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<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">介護施設における「事故防止委員会」は、ただの会議体ではありません。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">利用者さんの安全を守り、重大事故の発生を防ぐための中心的な役割を担っています。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">転倒、誤薬、誤嚥といった介護現場で頻発する事故を未然に防ぐには、現場全体での意識共有と継続的な取り組みが欠かせません。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">この記事では、事故防止委員会の基本的な役割や運営方法に加え、実際の事例や勉強会で活用できるテーマとその進め方まで、実践的な内容を幅広く解説します。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">これから委員会を立ち上げたい方や、勉強会をもっと効果的に運営したい研修担当者の方にとって、現場で役立つヒントが満載です。</p>
<p data-start="8" data-end="285" data-is-last-node="" data-is-only-node="">ぜひ最後までご覧ください。</p>
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<h2 data-start="0" data-end="19"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span></h2>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一元</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ことに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嚥、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤッ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出来事）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が増加傾向に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ばらつき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">この</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">2021</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">制度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">系</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">選任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務付け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指針</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法令</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">及び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">従業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">負</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生命・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">信用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">失墜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">低減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">観点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">非常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">存在</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やご</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家族</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">被害</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もちろん、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">精神</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">負担</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">打撃</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">得</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="20" data-end="759"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">質</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提供</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">両面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不可欠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="761" data-end="778"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法</span></h2>
<p data-start="779" data-end="1263">委員会の非婚的な運営方法を、次の4項目にかけて解説していきます。</p>
<div class="concept-box1">
<ol>
<li data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー構成</span></li>
<li data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span></li>
<li data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span></li>
<li data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></li>
</ol>
</div>
<p data-start="779" data-end="1263">それでは、具体的にみていきましょう。</p>
<h3 data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー構成</span></h3>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">構成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">長（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理者）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">看護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">相談</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医師、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">訓練</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指導員（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">幅広い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">選出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">横断</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分担</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">明確</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定め、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資格</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ですが</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">受講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">中心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">据</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員長</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">望</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">家</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">顧問</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">弁護士</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）。</span></span></p>
<p data-start="779" data-end="1263"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">固定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">オブザーバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">させる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">柔軟</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">構成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span></h3>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法令</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">求め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">程度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調査</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">6～</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">7</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回」（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ほぼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">約</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">7</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">割</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多く、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">平均</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">5.3</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あるいは</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隔月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">緊急</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クレーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">臨時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1265" data-end="1631"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">規模</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調整</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">肝心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間隔</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">空</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぎ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<h3 data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span></h3>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">PDCA</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">沿</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">受け付け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">所定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">背景</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">究明）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">洗い出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見直し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">修正、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">決定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">落とし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">課題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">この</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">プロセス（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続ける</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">停滞</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">詳細</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">是正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協議、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事項</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">流れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一般</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="1633" data-end="2331"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議事</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">作成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">残す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">求め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></h3>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">限</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あらかじめ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">コピー、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">準備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">合える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自由</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">雰囲気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現象</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向ける」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">当事者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責める</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なぜ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">建設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議論</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">写真</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見取り図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">状況</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">福祉</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用具</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">カタログ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">寄せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役立つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り入れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="2333" data-end="2717"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">決</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ただちに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進捗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まで</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員長</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フォローアップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">良い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<h2 data-start="2719" data-end="2737"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span></h2>
<div>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ツクイ・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">サンシャイン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">横浜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">戸塚（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">付</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">有料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">老人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ホーム）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">期間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集計・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">傾向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">それに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">基づく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">結果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">着実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">同</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">かけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">忘れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">尻もち</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">つく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">受け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立ち上がる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かかる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特殊</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子（「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トマッティー」）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">導入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">居室</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">線</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">合わせ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">歩行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">器・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">杖</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">見直し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">等、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">福祉</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">用具</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">これらの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">個別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">積み重ねる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安心・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">高まり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">傾向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">他</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">でも、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目標</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重ねる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">また、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">示す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">好</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">専門</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">家（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">有識者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">他</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">管理者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">えて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">客観</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">指導・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">助言</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">受け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">たり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">グループ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">持ち寄る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">合同</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">知見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">われ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さらに、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">地域</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">警察</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">署</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">感謝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">状</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">贈</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">デイサービス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">所（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">交通事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">貢献）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">を通じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">対外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">認め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">られる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">出</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">ます。</span></p>
<p><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">これらの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">分かる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">単なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変革</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">推進</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">いま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8" style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">す。</span></p>
</div>
<h2 data-start="3972" data-end="3992"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">扱える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進め方</span></h2>
<p data-start="3993" data-end="4183"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容の一つに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">があります</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="3993" data-end="4183"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ここ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">進め方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポイント</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">①転倒・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転落</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高齢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転落</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">バランス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">崩し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">骨折</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紹介</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">要因（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使用、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">位置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不適切、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">機能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">床</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">滑り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">止め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手すり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">増設、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">面</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リハビリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">筋力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">維持、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ごと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ディスカッション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">居室</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">廊下</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">危険</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">箇所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">洗い出す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ラウンド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">KYT（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">危険</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トレーニング）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">要因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発見・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">是正</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="4187" data-end="4788"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シート」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まとめ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<h3 data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">②誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ご</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やく）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">飲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間違い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">飲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">忘れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">頻発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">複数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入居</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り違え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">題材</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">何故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不備、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">複数</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連携</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">担当</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">カート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">写真</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">付き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬剤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒューマン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">励行、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">曜日・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">帯</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">色分け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表示）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と共に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シミュレーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抜</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロールプレイ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">服薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">留意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クイズ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="4792" data-end="5281"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">５Rights（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">量・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対象）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日頃</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">注意</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">喚起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h3 data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">③ヒヤリ・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方法</span></h3>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">出来事」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">これ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">分析</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">直結</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最近</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発表</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">グループ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">同じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">今後</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">交換</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">夜間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巡回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">中</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">A</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立ち</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ろう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しそう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掘り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">環境</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不適切</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">死角</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">それ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">踏</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベッド</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">調整</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フロア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">センサー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転換</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">守り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強調</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">300</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながる」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ハインリッヒ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法則</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">示し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ながら、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">段階</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どれ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3286 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/04/47ef7a864e883b05232d1df2eb89cb2d.png?resize=300%2C169&#038;ssl=1" alt="ハインリッヒの法則" width="300" height="169" /></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">第一歩</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">理解</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書き方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基準</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説明・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テンプレート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミニ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ワーク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">模擬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">想定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">みる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有益</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="5285" data-end="6303">報告書のテンプレート等を確認したい場合は、こちらの記事をご参照ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/</p>
<p data-start="5285" data-end="6303"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じ、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">宝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">山</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変える」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">醸成</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<h3 data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">④感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span></h3>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ノロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ウイルス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">インフルエンザ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">集団</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生命</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事業</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">停止）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かね</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せん。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">となり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">振り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検証）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">標準</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手洗い・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手袋</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マスク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使い方）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">経路</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">遮断</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シミュレーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">訓練（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嘔吐</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">物</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">処理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隔離</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">挙</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">冬季</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">流行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">タイムリー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アップデート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">消毒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">液</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設置</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">箇所</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">点検</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">項目</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嘔吐</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">物</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">処理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">キット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">練習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">クイズ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">形式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役立つ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6307" data-end="6822">感染症対策マニュアル等の資料をお探しの方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/prevention-and-prevention-of-the-spread-of-infectious-diseases/</p>
<p data-start="6307" data-end="6822"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">とも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">関連</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">症</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">がれ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">死亡</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">予防</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感染</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">運営</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">差し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">支え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">）。</span></p>
<h3 data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">⑤記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">伝達</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span></h3>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">申</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">送り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒューマン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">インシデント（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">至</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ものの、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発覚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">伝達</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">滞</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り上げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">影響</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入浴</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">禁止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">引継ぎ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">漏れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">入浴</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職種</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">コミュニケーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不足</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">背景</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ありま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">討議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体制</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">別</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スタッフ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ICT</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">電子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アラート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">申</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">送り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">標準化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">口頭</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書面・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">電子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">議論</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">演習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用紙</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">って</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意図</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">紛れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">それ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">探し出す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">エラー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ドリル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゲーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意欲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">高まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">準拠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">書式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">正しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">初めて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対処</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">強調</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どんな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">風土</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要性</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="6826" data-end="7480"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">代わり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">みんな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前向き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">心して</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">結果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抑止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="7482" data-end="7681"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主導</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">具体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基づく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">明日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">につけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">られる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="7482" data-end="7681"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">双方向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">困</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ごと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">引き出し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">皆</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">単なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">座</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">終</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わら</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="7683" data-end="7702"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活かす</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ため</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span></h2>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">根付</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基本</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やすい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">様式</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">簡潔</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記入</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">やすい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整備</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記名</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">責任</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">追及</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">より</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事実</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">原因</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">焦点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">当て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">懲罰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再発</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つなげる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もの」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">姿勢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">心して</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">風土</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">をつくりま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感謝</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ねずかせ、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">隠す</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最大</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問題</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">認識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">毎月</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">通信」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲示板</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スタッフ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">匿名</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">プライバシー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配慮</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">徹底）。</span></p>
<p data-start="7703" data-end="8217"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">により、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">同じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">他の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">繰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づくり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">可能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">落とし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ツール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事項（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例：</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">車椅子</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ブレーキ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ダブル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">シート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">各</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ユニット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ナース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ステーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">業務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">促</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改訂</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">版</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">常に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">閲覧</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">可能</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">おき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教訓</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">朝礼</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">部署</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会議</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">口頭</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リアルタイム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広め</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">夜勤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">打合せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前日</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アイデア</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">話し合う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ところ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">小さな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ミス</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減少</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8219" data-end="8604"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こうした</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日常</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">情報</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">仕組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">整える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">成果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">レベル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巻き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">方</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">工夫</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">だけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">協力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不可欠</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そこで、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以外</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">作る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前述</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">勉強</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もちろん、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発表</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">もらう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リーダー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">から</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">募る、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">巻き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">若手</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">歩行</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">補助</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">帯</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アイデア」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を通じて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全館</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">広</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">上げ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サブリーダー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">抜擢</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">他の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">士気</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">管理</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">掲</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">げ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チーム</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一員」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ある</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">肝心</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="8606" data-end="9085"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">そのため</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">トップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">積極</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メッセージ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発信</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">朝会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">呼</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かけ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提案</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">表彰</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">制度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設ける、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">といった</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポジティブ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動機</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">付け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有効</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">す。</span></span></p>
<h2 data-start="9087" data-end="9115"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">へ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">反映</span></h2>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ノウハウ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">オリエンテーション</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向け</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">込</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">んで</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">厚生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">労働</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">省</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">指針</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でも、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新規</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">採用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時には</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">必ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">2</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">以上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">開催</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">重要</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">潜む</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">主</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスク（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">薬、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">誤</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">嚥、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">虐待</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">基礎</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教え</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場合</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">義務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">について</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さらに、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">過去</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">きた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">身</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">起</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">得る」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実感</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">持</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教育</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に対し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実際</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">あっ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">報告書</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">読み解く</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ワーク</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">模擬</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ケース</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロールプレイ（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対応</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">手順</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">体験</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行う</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">理解</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">深</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9116" data-end="9612"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かせる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">マニュアル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">非常時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連絡</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フロー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">周知</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">など</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り入れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しょう。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="marker"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一方、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定期</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">成果</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学習</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">半年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ないし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">年</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">1</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">特</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">最新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">動向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">策定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ルール</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">説明、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事例</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">検討</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">例えば</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">前年度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリハット</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多か</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">テーマ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">振り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">返</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">り（「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">移乗</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">時</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">転倒</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が○</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">件</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">発生」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">データ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有）、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">その</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">定着</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">度</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">確認</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">まだ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">多い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">という</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は○○</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">不十分</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">かも</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ない、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">どう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">か」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">考える</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">視点</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">声</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フィードバック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">メンバー</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講師</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">となり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目線</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">語る</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">外部</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">講師（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">対策</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">詳しい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">弁護士</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">招</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">い</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">法律</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知識・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">医療</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">知見</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学ぶ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">有益</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="9614" data-end="10154"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ベテラン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">問</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ず</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">繰り返し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学ぶ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">職員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一人ひとり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">スキル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">意識</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">アップデート</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">れ、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">浸透</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">てい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">き</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">使用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">や</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">チェック</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">リスト</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">類</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">よう</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">配布</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">業務</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参照</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">らい</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">また</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実施</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参加</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">名簿</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しっかり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">記録</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">し、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">次回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">効果（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">減</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">っ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">たか</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">等）</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">すると</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">良いかと思います</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">新人</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">一定</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">期間</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">後に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">フォローアップ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">行い、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">感じ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">た</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">共有</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">再</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">教育</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">設ける</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大切</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="10156" data-end="10439"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">と</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">双方向</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">連動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">させる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">計画→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実行→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">評価→</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">改善</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">PDCA</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">サイクル</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">回り、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">継続</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">力</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">向上</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<h2 data-start="10441" data-end="10450"><span class="_fadeIn_m1hgl_8">お</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">わりに</span></h2>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node="">いかがだったでしょうか。</p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">取り組み</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">介護</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">文化</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">育むエンジン</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">です。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">日々</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の小さ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ヒヤリ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">耳</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">傾</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">組織</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">全体</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">学び</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">変</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">えて</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">で、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">大きな</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">未然</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防ぐ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">こと</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">でき</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">「</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">0（</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ）」</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">容易</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">目標</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">では</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ありま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">せん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">による</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">地道</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">積み重ね</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">が</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">限り</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">なく</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ゼ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ロ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">近</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">づ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">け、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">利用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">者さん</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安心・</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">生活</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">提供</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">する</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ことに</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">つながり</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ます。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">今回</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">述</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">べた</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">内容</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">は</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">研修</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">資料</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">として</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">も</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活用</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">できる</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">実践</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">的</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">な</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ポイント</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">を</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">網羅</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">しま</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">した。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node=""><span class="_fadeIn_m1hgl_8">ぜひ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">自</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">施設</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">事故</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">防止</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">委員</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">会</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">活動</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">参考</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">にし</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">いただき、</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">現場</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">の</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">安全</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">推進</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">に</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">お</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">役</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">立て</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">くだ</span><span class="_fadeIn_m1hgl_8">さい。</span></p>
<p data-start="10451" data-end="10794" data-is-only-node="">それではこれで終わります。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/ethics-and-compliance-training-list/</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">将来が不安？介護職のためのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">介護職におすすめ。スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">6365</post-id>	</item>
		<item>
		<title>【完全版】介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【まとめ】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-summary/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-summary/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Apr 2025 11:30:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[介護施設]]></category>
		<category><![CDATA[必須研修]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生または再発防止に関する研修]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kaigoshi-tomoblog.com/?p=4798</guid>

					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></p>
<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2025/04/348917c10d2c17cc1409e4da1127f51a.png?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」のまとめ記事を作りました。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;"></div>
</div></div>
<div class="group/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
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<div class="min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5" dir="auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="b0c55aa2-7b14-462e-83c5-6649819a4bfc" data-message-model-slug="gpt-4o">
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<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light">
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p>介護現場では、利用者さんの安全を守ることが最優先です。</p>
<p>しかし高齢者は転倒や誤薬などのリスクが高く、事故を完全に防ぐのは難しいのが現実です​。</p>
<p>それでも事故防止への取り組みを怠れば、利用者さんの命に関わるだけでなく、ご家族の信頼を損ね、職員自身の精神的負担にもつながります​。</p>
<p>本記事では、介護施設で起こりやすい事故の種類とリスク、事故発生直後の適切な対応、そして再発防止策について整理します。</p>
<p>事故防止の意識を高め、安全で安心な介護環境を一緒につくっていきましょう。</p>
<p>▼引用元の記事はコチラから確認してみてください▼</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読む価値</p>
<ul>
<li>「事故発生または再発防止に関する研修」で必要な情報が全て網羅されています。</li>
<li>大ボリュームで、読み進めるだけで1時間弱の研修にできます。</li>
<li>極力、難しい表現は避けています。</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速、見ていきましょう。</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h2 class="" data-start="463" data-end="479">よくある事故の種類とリスク</h2>
<p data-start="481" data-end="574"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3699 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/930688-1.jpg?resize=300%2C224&#038;ssl=1" alt="高齢者でお風呂で転けている" width="300" height="224" /></p>
<p class="" data-start="481" data-end="574">介護施設では様々な事故リスクが潜んでいます​。</p>
<p class="" data-start="481" data-end="574">まずは代表的な事故の種類と特徴を押さえておきましょう。</p>
<h3 class="" data-start="576" data-end="587">転倒・転落事故</h3>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">転倒事故は介護施設で最も頻繁に起こり得る事故です。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">あなたがお勤めの施設でも、年に1度は利用者さんの転倒が発生しているのではないでしょうか​。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022"><span class="marker">転倒は骨折や頭部外傷につながり、場合によっては命に関わる重大事故となります。</span></p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">特に頭を打った場合、外見上は異常がなくても脳出血などの危険があります​。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">また高齢者は骨が脆く、一度の転倒で寝たきりになるリスクもあります。</p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022"><span class="marker">「転ばせない」ための工夫と、「もし転んでも大怪我しない」環境づくりの両面から対策が必要です。</span></p>
<p class="" data-start="588" data-end="1022">不適切な介助方法で転倒リスクを高めてしまっているケースもあり、転倒・転落は死亡リスクもはらむ事故であると全職員が理解する必要があります​。</p>
<h3 class="" data-start="1024" data-end="1034">入浴中の事故</h3>
<p>入浴介助中は利用者さんの命に直結する事故が起こりかねません​。</p>
<p>例えば次のようなリスクがあります​。</p>
<div class="simple-box2">
<ul>
<li data-start="1211" data-end="1250">転倒・転落：浴室内で滑って転ぶ、浴槽から出る際によろけて倒れる等</li>
<li data-start="1253" data-end="1285">溺水（できすい）：目を離した隙に浴槽でおぼれる事故</li>
<li data-start="1288" data-end="1331">ヒートショック：急激な温度変化で血圧が乱高下し、心臓発作などを起こすこと</li>
<li data-start="1334" data-end="1376">湯中り（湯あたり）：長湯や高温の湯で気分が悪くなる、のぼせてしまうこと</li>
<li data-start="1379" data-end="1426">皮膚トラブル：高齢者の皮膚は弱いため、内出血や表皮剥離（皮膚が擦れてむける）など</li>
<li data-start="1429" data-end="1454">やけど：熱すぎる湯による低温やけど等</li>
<li data-start="1457" data-end="1485">脱水症状：入浴前後の水分不足による脱水や熱中症</li>
</ul>
</div>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">高齢者は身体機能が衰え、平衡感覚や皮膚の感覚も鈍くなっています。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">そのため些細なことが引き金で事故が生じます​。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">入浴介助中の事故の多くは、ヒューマンエラー（人為的ミス）が原因です。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">「スタッフが利用者さんから目を離した隙に溺水しかけた」「床にシャンプーの残りがしっかりと流されておらず、利用者さんが滑って転倒した」などの事例が代表的です​。</p>
<p class="" data-start="1487" data-end="1803">入浴中は常に緊張感を持ち、決して目を離さないこと、そして入浴前の入念な準備（浴室環境の安全確認やバイタルチェック）が肝心です。</p>
<h3 class="" data-start="1805" data-end="1813">火災事故</h3>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">高齢者は火の扱いにもリスクを抱えています。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">特に自宅で暮らす利用者さんの場合、住宅火災への注意喚起も重要です。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">毎年全国で約1,000件もの火災や死亡事故がコンセントやストーブ、家電製品のトラブルによって発生しています​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">高齢者宅の火災が多い背景には、本人の反応の遅れや暖房器具の誤操作、老朽化した家電の使用などが原因としてあります​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">視覚・聴覚の衰えも火災の発見を遅らせる要因です​。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">施設内でも調理室の火や電気機器のショートによる火災リスクはゼロではありません。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">火災を防ぐには日常的な設備点検と正しい使用法の徹底が不可欠です。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">例えばコンセントの使い方ひとつで火災のリスクを大きく減らせます。</p>
<p class="" data-start="1814" data-end="2358">次の点を定期的にチェックしましょう​。</p>
<div class="concept-box6">
<p class="" data-start="2362" data-end="2480"><span style="text-decoration: underline;">たこ足配線になっていないか？ </span></p>
<p class="" data-start="2362" data-end="2480">一つのコンセントに電源タップで多数の機器を繋いでいないか確認します​。過度な負荷は発熱・発火の原因です。</p>
<p class="" data-start="2483" data-end="2603"><span style="text-decoration: underline;">プラグにほこりが溜まっていないか？</span></p>
<p class="" data-start="2483" data-end="2603">ホコリの蓄積はトラッキング現象による出火につながります​。掃除の際にコンセント周りも拭き取りましょう。</p>
</div>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">また電気ストーブや電子レンジ、エアコン等の家電も長年使用していると劣化します。</p>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">異臭や異音がしないか、正常に動作するかを点検し、古いものは早めに買い替えるなど対策を取ります。</p>
<p class="" data-start="2605" data-end="2732">万一に備え、消火器や火災報知機の設置・点検も怠らないようにします。</p>
<h3 class="" data-start="2734" data-end="2746">送迎中の交通事故</h3>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">デイサービス等は送迎も日常業務の一部です。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">毎日運転する中で、どれだけ注意を払っていても交通事故は発生し得ます​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">送迎中の事故は利用者さんだけでなく、歩行者や他車両も巻き込む可能性があり責任は重大です。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">事故が起きた際は誰しも慌ててしまいますが、できる限り冷静かつ適切な対応が求められます​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">例えば運転中に歩行者に接触してしまった場合、運転者の判断で「軽傷だから」と現場を離れるのは絶対に避けましょう。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">それはたとえ軽微な怪我でも「ひき逃げ」と見なされる可能性があります​。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">必ず車を安全な場所に停止させ、負傷者の救護と119番・110番通報を行います。</p>
<p class="" data-start="2747" data-end="3263">送迎時はシートベルトの装着確認や車椅子固定の徹底など事前の安全確認も重要ですが、それでも万一事故が起きた時のために緊急連絡先一覧や対応マニュアルを用意しておくと安心です。</p>
<h3 class="" data-start="3265" data-end="3293">その他の事故リスク（誤嚥・誤薬・行方不明 など）</h3>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">上記以外にも介護現場には多様なリスクがあります。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">誤嚥（ごえん）事故とは食事や飲み物が誤って気道に入り込む事故で、高齢者では嚥下機能低下により窒息や肺炎につながる重大リスクです。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">食形態の工夫や見守りで予防しますが、それでも起こり得るため、万一喉に詰まらせた場合の異物除去方法（※背部叩打法やハイムリック法）の習得も必要です。</p>
<p data-start="3294" data-end="3782">※背部叩打法やハイムリック法について詳しく知りたい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/prevent-aspiration/</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">誤薬事故（ごやく）は薬の取り違え・飲み間違い事故です。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">服薬介助時に名前のダブルチェックを徹底する、一包化するなどの対策で防ぎますが、確認ミスをゼロにする意識が重要です。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">行方不明事故（失踪事故）は認知症利用者さんの徘徊により施設外へ出て迷子になるケースで、戸締まりの徹底や徘徊センサーの設置など環境整備が求められます。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">異食事故とは食べ物でない物を誤って口にしてしまう事故で、認知症の利用者さんがティッシュや異物を食べてしまうケースなどが典型です​。</p>
<p class="" data-start="3294" data-end="3782">窒息や中毒の恐れがあるため、普段から誤食しそうな物は手の届く範囲に置かないようにします。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987">このように介護現場には転倒、誤嚥、行方不明、異食事故など様々なリスクが存在します​。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987">職員一人ひとりが日常的に「何が危ないか」を意識するとともに、チーム全体で声を掛け合いながら安全確認することが重要です。</p>
<p class="" data-start="3784" data-end="3987"><span class="marker">「もしかすると危ないかも」と気づいた小さな違和感を見逃さず、早めに対処する姿勢が重大事故の発生を防ぎます。</span></p>
<h2 class="" data-start="3989" data-end="3999">事故直後の対応</h2>
<p data-start="3989" data-end="3999">事故が発生してしまったら、被害を最小限に留めるため迅速かつ適切な対応が求められます。</p>
<p data-start="3989" data-end="3999">ここでは現場で事故に直面した職員の対応と、管理職による対応に分けて解説します。</p>
<h3 class="" data-start="4092" data-end="4109">現場職員が行うべき緊急対応</h3>
<div>
<p>事故直後、現場の介護職員はまず深呼吸して落ち着き、利用者さんの状態を的確に把握することが重要です​<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
<p><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">具体的には次の ① ⇨ ④ の手順で利用者さんの様子をチェックします​</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">。</span></p>
</div>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4326" data-end="4339">①意識の有無を確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">大声で名前を呼ぶなどして反応を確認します。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">呼びかけに応答がない場合はただちに119番通報します​。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">意識がある場合も、ぼんやりしていないか（意識レベル低下の有無）観察します。</p>
<p class="" data-start="4326" data-end="4531">必要に応じて※JCS（ジャパン・コーマ・スケール）などで意識レベルを評価し、救急隊や医師に伝えられるようにします。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4535" data-end="4547">②呼吸状態の確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">胸の動きや鼻息の有無を見て、普段どおり呼吸できているか確認します​。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">呼吸が浅い・不規則など明らかな異常がある場合もただちに119番通報します。</p>
<p class="" data-start="4535" data-end="4691">呼吸停止している場合は直ちに※心肺蘇生を開始しましょう。</p>
<p data-start="4535" data-end="4691">※JCS、心肺蘇生について詳しく知りたい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/response-immediately-after-an-accident/</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4695" data-end="4711">③怪我や痛みの有無を確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">全身を観察し、「痛いところはないですか？」と尋ねて怪我の有無を調べます​。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">本人から痛みの訴えがなくても、骨折などを見落とす場合があります。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">手足の変形や腫れがないか、冷汗をかいていないか等をチェックします。</p>
<p class="" data-start="4695" data-end="4935">出血している場合は清潔なタオルやガーゼで止血します​。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="4939" data-end="4953">④頭部を打ったか確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">転倒・転落事故なら頭部の負傷も確認します。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">頭にこぶがないか、出血はないか見ます。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">頭を打っていれば、外傷がなくても脳へのダメージの可能性があるため注意が必要です​。</p>
<p class="" data-start="4939" data-end="5120">嘔吐や意識変化がないか厳重に観察し、救急隊にも「頭部打撲の疑いあり」と伝えます。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">意識がなく呼吸停止している場合は一刻も早く心肺蘇生を開始し、同時にAEDを手配・装着します​。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">現場に他の職員がいれば協力を仰ぎ、役割分担しましょう。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">一人が胸骨圧迫を行っている間に、別の人が119番通報して救急車を呼び（「○○施設で利用者が転倒し意識と呼吸がありません」等）、さらに別の職員が上司や看護師に連絡するといった具合です。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">119番通報の際は「事故の種類（例：転倒）」「利用者の年齢・性別」「現在の状態（意識・呼吸の有無、出血の有無など）」「施設の所在地（目印となる建物）」を落ち着いて伝えます​。</p>
<p class="" data-start="5122" data-end="5612">呼吸や心拍が止まっている場合は「AEDを使用中です」なども伝えるとよいでしょう。</p>
<p class="" data-start="5614" data-end="5706">幸い大事に至らず利用者さんが落ち着いている場合でも、念のため看護職員や医師の指示を仰ぎ経過観察を行います。</p>
<p class="" data-start="5614" data-end="5706">その後は事故状況と対応を上司に報告し、事故報告書を作成します（後述）。</p>
<h3 class="" data-start="5708" data-end="5723">管理職・リーダーの対応</h3>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">現場での緊急対応と並行して、施設長やフロアリーダーなど管理職も迅速に動きます。</p>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">管理職の役割は主に関係各所への連絡と事後対応の指揮です。</p>
<p class="" data-start="5724" data-end="5811">具体的には、次の8つの対応を行います。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="5815" data-end="5828">①家族への緊急連絡</strong></span></p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">利用者さんの負傷状況や現在の容態を確認し、速やかにご家族へ連絡します​。</p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">電話で「○時頃に○○さんが転倒し、左膝を強打しました。意識ははっきりしていますが念のため病院へ搬送中です」等、できる限り詳細かつ正確な情報を伝えます。</p>
<p class="" data-start="5815" data-end="6031">連絡が遅れたり情報が曖昧だとご家族は不安になるため、落ち着いて事実を報告しましょう。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6034" data-end="6049">②事故の状況確認と記録</strong></span></p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">管理者は事故現場にいた職員や目撃者から事故発生時の詳しい状況を聴取します​。</p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">「いつ・どこで・誰が・何をしていて・どうなったか（5W1H）」を確認し、事故の原因を推測します。</p>
<p class="" data-start="6034" data-end="6221">その上で事故報告書に必要事項を記入し、場合によっては現場写真も残します。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6224" data-end="6239">③利用者本人のケア対応</strong></span></p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">利用者さんが救急搬送された場合は付き添い職員を決め、医療機関との連絡を引き継ぎます。</p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">施設内に留まる場合でも看護師等と連携しバイタルチェックや必要な処置を講じます。</p>
<p class="" data-start="6224" data-end="6358">利用者さん本人には不安を和らげる声掛けを行い、安心してもらうよう努めます。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6361" data-end="6375">④家族への説明と謝罪</strong></span></p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">ご家族が来所または病院に駆け付けたら、管理者を含む複数名（最低2名）で事故の経緯を説明します​。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">可能な限り対面で行い、誠意を持って謝罪します。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">「なぜ事故が起きてしまったのか」「当時どのような対応をしたのか」「現在の利用者さんの状態はどうか」を正直に伝えましょう。</p>
<p class="" data-start="6361" data-end="6629">ご家族から質問やお叱りの言葉があるかもしれませんが、遮らず傾聴し、「二度と起こさないための対策を講じます」と真摯な姿勢でお伝えすることが大切です。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6632" data-end="6645">⑤再発防止策の検討</strong></span></p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">事故原因の分析結果をもとに、チームで再発防止策を検討します​。</p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">例えば「夜間の見守りが手薄で転倒が起きた」のであれば人員配置の見直しやセンサー設置、「靴が合っていなかった」のであれば靴の変更やPT（理学療法士）指導による歩行訓練、といった具体策を立案します。</p>
<p class="" data-start="6632" data-end="6861">原因究明なくして効果的な策は立てられないため、職員間で率直に意見を出し合いましょう。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="6864" data-end="6876">⑥法的責任の確認</strong></span></p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">事故内容によっては施設側の過失が問われ、賠償責任（損害賠償）が発生する可能性もあります。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">管理者は事故状況に基づき施設の法的責任の有無を検討します​。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">明らかな過失（設備不良や重大なケアミスなど）があれば速やかに上位団体や保険会社に報告し、賠償手続きの準備をします。</p>
<p class="" data-start="6864" data-end="7086">判断が難しい場合も顧問弁護士等に相談し、適切に対応します。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="7089" data-end="7100">⑦行政への報告</strong></span></p>
<p class="" data-start="7089" data-end="7184">事故の程度によっては、所轄官庁（自治体等）への報告が義務付けられています。</p>
<p class="" data-start="7089" data-end="7184">介護サービスの種別に応じたルールに従い、事故報告書を行政へ提出します（重大事故等）。</p>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="7187" data-end="7199">⑧対応内容の共有</strong></span></p>
<p class="" data-start="7187" data-end="7355">上記の再発防止策や対応方針をまとめ、事故後2～3日以内に改めてご家族へ説明します​。</p>
<p class="" data-start="7187" data-end="7355">「原因を分析し、このような対策を実施しました。今後○○様には〇〇に注意してケアして参ります」と具体策を示せば、ご家族も多少安心されます。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">管理職は以上のような対応を統括し、必要に応じてスタッフへの追加指示や関係機関との調整を行います。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">初動対応が適切であれば、ご家族との信頼関係悪化やトラブル（二次被害）への発展も防ぐことができます​。</p>
<p class="" data-start="7357" data-end="7526">「迅速・誠実・丁寧」な対応を心がけましょう。</p>
<h2 class="" data-start="7528" data-end="7549">再発防止策：事故を繰り返さないために</h2>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745">一度起きてしまった事故を二度と起こさないようにすること、それが再発防止です。</p>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745"><span class="marker">事故防止策は「注意しましょう」「気を付けます」だけでは不十分で、組織としての仕組みづくりと現場での実践、両面から取り組む必要があります​。</span></p>
<p class="" data-start="7551" data-end="7745">ここでは介護施設で取り組むべき主な再発防止策を紹介します。</p>
<h3 class="" data-start="7747" data-end="7765">ヒヤリハットの活用と情報共有</h3>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットとは、事故には至らなかったものの「ヒヤリとした」「ハッとした」出来事（ヒヤリ事故）のことです​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">例えば「利用者さんが急に立ち上がろうとして転けそうになった」「誤って違う利用者さんに薬を渡しそうになった」「認知症の利用者さんが机上のティッシュを口に入れかけた」といった冷や汗ものの場面はすべてヒヤリハットに該当します​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">一見大事に至らなかった小さなヒヤリでも、放置すれば重大事故につながる恐れがあります（ハインリッヒの法則）​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">だからこそヒヤリハットが起きた段階で再発防止策を講じ、重大事故の芽を摘むことが重要です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットが発生した際は、必ずヒヤリハット報告書を作成しましょう​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">報告書※には日時・場所・状況・要因・対策案などを記入し、上司やチームで共有します。</p>
<p data-start="7766" data-end="8172">※ヒヤリハット報告書のひな形を見たい方は、コチラの記事をご参照ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハット報告書を通して他の職員とともに事例を分析・共有することで、同じようなヒヤリが二度と起こらないよう適切な対策を取ることができます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172"><span class="marker">報告書は遭遇した当事者が「反省文」のように書くのではなく、その場に居合わせた人（発見者や第三者）が記載するのがポイントです​。</span></p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">客観的な視点で状況を把握でき、事故防止につながる有益な情報となります​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハット報告を職場に定着させるには、報告しやすい雰囲気づくりも大切です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">報告が根付かない理由として「この程度報告するほどではない」と独断してしまう、「報告すると自分のミスが責められそうで不安」といった心理が挙げられます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">管理職は報告内容を頭ごなしに叱責せず、ミスを共有して皆で防ぐためのものという姿勢を示しましょう。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">ヒヤリハットは重大事故を防ぐための貴重な情報源です。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">一人では気づけないリスクもチームで情報共有すれば防げます​。</p>
<p class="" data-start="7766" data-end="8172">小さな「ヒヤリ」も見逃さず拾い上げ、皆で知恵を出し合って対策する文化を職場に根付かせましょう。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">また、日々の情報共有も事故防止に直結します。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">定期カンファレンスや申し送りで利用者さんの状態変化やヒヤリハット事例を職員全員で共有し、施設全体でリスクに備えます​。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">「最近○○さんは起立時によろけが見られる」「△△さんは食事中むせ込みが増えている」など情報共有することで、スタッフ皆が注意を払いやすくなります。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">事故防止は組織戦です。</p>
<p class="" data-start="8973" data-end="9222">一人ひとりが気づいたことを持ち寄り、チーム全体で安全意識を高めましょう。</p>
<h3 class="" data-start="9224" data-end="9245">事故防止マニュアルの整備とPDCA</h3>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">事故対応や予防策を属人的にせず、組織として体系化することも再発防止には欠かせません。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">まず、事故発生時の対応マニュアルを整備しましょう。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">今回紹介したような事故直後の対応手順（意識確認・応急処置・連絡フローなど）を簡潔にまとめ、職員がいつでも参照できるようにしておきます。</p>
<p class="" data-start="9246" data-end="9531">できれば定期的にシミュレーション訓練を行い、全職員がマニュアル通りに動けるよう訓練しておくと安心です​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">次に、事故やヒヤリハットの情報を集約して分析する仕組みを作ります。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">蓄積された事故報告書・ヒヤリハット報告書を定期的にレビューし、共通する原因や傾向がないかチェックしましょう。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">必要に応じて安全対策委員会を設置し、データに基づく対策検討を行うのも有効です​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">発見された課題に対しては、計画を立てて組織的に改善策を実行します。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">いわゆるPDCAサイクル（Plan→Do→Check→Act）を回すイメージです​。</p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069"><span class="marker">例えば「夜間の転倒事故が多い」という課題が見えたら、Plan: 夜間巡回の強化計画を立案 → Do: 人員配置を見直して実行 → Check: 転倒件数の推移を検証 → Act: 効果が不十分なら別策を講じる、という流れで継続的に改善します​。</span></p>
<p class="" data-start="9533" data-end="10069">このように組織的な取り組みにより、小さなミスの段階で手を打ち、大きな事故を未然に防ぐことが可能になります。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">また、マニュアル類の見直し・更新も定期的に行いましょう。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">一度作ったマニュアルも現場の状況変化に合わせて改訂が必要です。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">新人職員の増減や利用者層の変化、新しい介護機器の導入などに応じて、随時手順書を書き換えます。</p>
<p class="" data-start="10071" data-end="10244">こうした見直し作業を怠らずPDCAを回し続けることで、安全対策の精度が高まり、職員全員に共通した対応を浸透させることができます。</p>
<h3 class="" data-start="10246" data-end="10260">職員教育・研修の強化</h3>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395"><span class="marker">介護事故を防ぐには職員一人ひとりのスキル向上と職場全体の安全意識向上、そしてチームワークの強化が大事だとされています​。</span></p>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395">そのために、次の5つのポイントを念頭に置き、職員教育や研修を継続的に実施しましょう。</p>
<p class="" data-start="10261" data-end="10395"><span style="color: #ff0000;"><strong style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" data-start="10399" data-end="10411">①定期研修の実施</strong></span></p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">年に1回以上は全職員対象の事故防止研修を開催します​。</p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">ヒヤリハット事例の共有や事故対応手順の再確認、介護技術の見直し等を行い、職員に最新の知見をアップデートしてもらいます。</p>
<p class="" data-start="10399" data-end="10581">新人には配属前に安全管理研修を必ず受講させ、安全なケアの基本を習得させます。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="10584" data-end="10599">②緊急時対応スキル習得</strong></span></p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">万が一の事態に備え、心肺蘇生法（CPR）やAEDの使用方法、異物除去法などを全員が習得しておくことが望ましいです。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">定期的に救命講習を開催し、実際に人形を使って胸骨圧迫やAED操作を練習します。</p>
<p class="" data-start="10584" data-end="10795">知識として知っているだけでなく、身体で覚えておくことで、いざという時に慌てず対応できます​。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="10798" data-end="10811">③ケア技術の見直し</strong></span></p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">日々の介助方法を時折見直すことも必要です。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">例えば移乗介助時の立ち位置・手の添え方は適切か、利用者さんの履物は安全か（スリッパは不適切）等​、職員同士でチェックし合い改善します。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">近年は「ノーリフティングケア」（抱え上げない介助）も推奨されており、腰痛予防だけでなく利用者さんの転落防止にもつながります。</p>
<p class="" data-start="10798" data-end="11035">最新の介護技術を研修で学び、現場に取り入れましょう。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11038" data-end="11052">④スタッフの意識向上</strong></span></p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">研修や日々のミーティング等を通じて、「自分たちの職場は自分たちで安全にする」という意識を醸成します。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">事故防止には職員全員の協力が不可欠です。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">一人ひとりが安全に責任を持ち、互いに声を掛け合える風通しの良いチームを築きましょう。</p>
<p class="" data-start="11038" data-end="11204">忙しいときほど基本に立ち返って確認し合う――そんな文化を育てることが理想です。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11207" data-end="11219">⑤職員の健康管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">意外に思われるかもしれませんが、職員自身の健康やメンタル管理も事故防止に重要です​。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">職員が疲弊していては注意力が散漫になりミスが増えますし、心に余裕がなければ丁寧なケアが難しくなります。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">施設として職員の労働環境やメンタルヘルスにも配慮し、安心して働ける職場づくりを心がけましょう​。</p>
<p class="" data-start="11207" data-end="11489">職員が健康で元気に働けることが、利用者さんの安全にも直結するのです。</p>
<h3 class="" data-start="11491" data-end="11505">環境・設備の安全対策</h3>
<p class="" data-start="11506" data-end="11554">物的環境の整備も事故防止の基本です。</p>
<p class="" data-start="11506" data-end="11554">次の7つの項目を意識し、施設内の設備や環境を見直し、危険を取り除きましょう。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11558" data-end="11574">①転倒しにくい環境づくり</strong></span></p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">居室や廊下、トイレ・浴室などあらゆる場所で「転ばない工夫」をします。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">敷居や段差があればスロープを設置し、滑りやすい床には滑り止め加工を施します​。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">手すりを必要な箇所に増設し、夜間は足元灯で照明を確保します。</p>
<p class="" data-start="11558" data-end="11853">また、万一転倒してしまった場合に備え、衝撃吸収マットを床に敷くことや、希望者にはヒッププロテクター（転倒時に臀部を守る保護具）を使用してもらうことも効果的です​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="11856" data-end="11871">②入浴設備・動線の点検</strong></span></p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">浴室や脱衣室では床の滑りやすさや室温を事前に確認します。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">床に石鹸やシャンプーの泡が残っていれば洗い流し、必要に応じて滑り止めマットを使用するなど事故を未然に防ぐ環境を整えます​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">浴室・脱衣所の室温は入浴前に暖房して約25℃に保ち、寒暖差によるヒートショックを予防します​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">お湯の温度も職員が手で確認し、利用者さんにも熱すぎないか尋ねてから入浴していただきます​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">入浴前後には水分補給を促し、湯船に浸かる時間は10分程度に留めるなど、溺水・ヒートショック・脱水への対策を徹底します​。</p>
<p class="" data-start="11856" data-end="12344">これらをチェックリストにして二重チェックする仕組みを作れば、ヒューマンエラー防止に役立ちます。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12347" data-end="12362">③福祉用具・機器の管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">車椅子やベッド、歩行器、リフトなどの福祉用具が適切に整備・管理されているか定期点検します。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">ブレーキやストッパーの利きが甘くなっていないか、部品の破損や緩みはないか確認し、不具合があればただちに修理・交換します。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">利用者さん一人ひとりに合った用具を選定することも大切です。</p>
<p class="" data-start="12347" data-end="12592">サイズが合わない歩行器や靴は事故の元なので、必要に応じて専門職（PT等）と相談しながら見直します​。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12595" data-end="12606">④火災予防対策</strong></span></p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">火災については先述のとおり、電気設備の安全管理が肝要です。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">施設内でもたこ足配線は極力避け、配線が必要な場合も許容量を超えないようにします。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">職員にも「コンセント周りのホコリは定期的に清掃する」「ストーブの近くに燃えやすい物を置かない」など基本的な注意事項を再教育します。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">調理担当者にはガスコンロ使用時の火の始末を徹底し、消火器の位置と使い方も全員が把握しておきます。</p>
<p class="" data-start="12595" data-end="12848">年1回は防災訓練を実施し、火災報知機の点検や避難経路の確認、初期消火・避難誘導の手順を練習しましょう。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="12851" data-end="12865">⑤送迎業務の安全管理</strong></span></p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎車両については運行管理責任者を決め、定期整備を実施します。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">オイル漏れやタイヤの空気圧チェックなどを行い、車両の安全を保ちます。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">乗降時には車椅子リフトの操作手順を複数名で確認し合い、シートベルト装着・車椅子固定を二重チェックします。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎時の事故対応マニュアルも整備しておき、乗務員に周知徹底します。</p>
<p class="" data-start="12851" data-end="13106">送迎は「事故が起こりうる」という前提で普段から準備・確認しておくことが大切です​。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="13109" data-end="13122">⑥新しい技術の活用</strong></span></p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">転倒検知センサーや見守りカメラなど、安全を見守るテクノロジーも活用しましょう。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">例えばベッドからの離床を感知して職員PHSに通知するシステムを導入すれば、素早く駆け付けて転倒を未然に防ぐことができます​。</p>
<p class="" data-start="13109" data-end="13302">職員の負担軽減にもつながるため、予算が許す範囲で導入を検討します。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660"><span style="color: #ff0000;"><strong data-start="13305" data-end="13317">⑦ご家族との連携</strong></span></p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">利用者さんの事故防止にはご家族の協力も大きな力になります。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">施設での安全対策を説明し、自宅での注意点（暖房器具の扱い、誤飲誤食防止など）についても助言しましょう​。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">例えば「11月は製品安全点検月間なので、この機会にご自宅のコンセントやストーブの安全点検をお願いします」と呼びかけるのも有効です​。</p>
<p class="" data-start="13305" data-end="13660">日頃からご家族と利用者さんの状態やリスク情報を共有し合い、協力体制を築くことで施設・家庭双方で事故予防に取り組めます​。</p>
<h2 class="" data-start="13662" data-end="13683">ケーススタディ・反省から学ぶ事故防止</h2>
<p class="" data-start="13685" data-end="13769">事故防止策を考える際には具体的な事例検討が有効です。</p>
<p class="" data-start="13685" data-end="13769">今回は、ある介護施設で検討された転倒事故のケーススタディを紹介し、その中から学べるポイントを整理します。</p>
<div class="simple-box3">
<p class="" data-start="13773" data-end="13961"><strong data-start="13773" data-end="13797">事例：認知症利用者Hさんの転倒事故防止策</strong></p>
<p class="" data-start="13773" data-end="13961"><em data-start="13802" data-end="13807">背景:</em> Hさん（要介護中等度）は認知症があり、立ち上がって歩き回ろうとする行動が頻繁です。</p>
<p class="" data-start="13773" data-end="13961">過去に立ち上がり直後によろけて転倒しそうになったヒヤリハットが何度かありました。</p>
</div>
<p data-start="13968" data-end="14247">施設では次の3種類の対策を組み合わせて実施しました​。</p>
<h3 data-start="13968" data-end="14247">①未然防止策（予防策）</h3>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">事故の根本原因を取り除き、発生自体を防ぐ方法です​。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">Hさんの場合、転倒リスク要因である<em data-start="14072" data-end="14079">履物と衣服</em>を見直しました。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">滑りやすいスリッパをやめ、かかとまでホールドできる面ファスナー付きシューズに変更​。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">また裾を踏みやすいダボっとした上着は避け、身体に合った動きやすい服に揃えました。</p>
<p class="" data-start="13968" data-end="14247">さらに居室内の不要な敷物を撤去し、つまずきの原因を排除しています。</p>
<h3 data-start="13968" data-end="14247"><span style="font-size: 1.5rem;">②直前防止策（予兆対応策）</span></h3>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">事故が起きそうな瞬間に察知して職員が介入し、阻止する方法です​。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">Hさんは認知症による判断力低下があるため、職員による見守り強化を行いました。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">特に立ち上がり動作にリスクが高いと判断し、日中はHさんの近くで常に職員が様子を見守りました。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">立ち上がろうとしたらすぐに声をかけ、必要に応じて付き添って歩行を補助します​。</p>
<p class="" data-start="14253" data-end="14570">夜間もベッド離床を感知するセンサーを設置し、立ち上がりを察知したら職員が駆け付ける体制を整えました。</p>
<h3 data-start="14576" data-end="14871">③損害軽減策（被害軽減策）</h3>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">事故が起きてしまった場合でも被害を最小限に抑える対策です​。</p>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">Hさんには転倒時の衝撃を和らげるため、歩行時にヒッププロテクター付きパンツを着用してもらいました​。</p>
<p class="" data-start="14576" data-end="14871">また居室や廊下の床にクッション性のあるマットを敷き、仮に転倒しても骨折など重傷にならないよう環境面でも備えました​。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">これら「未然防止策」「直前防止策」「損害軽減策」を組み合わせたことで、Hさんの転倒事故は大きく減少しました。</p>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">ヒヤリとする場面自体がほとんど見られなくなり、仮に尻もちをついた際もプロテクターとマットのおかげで怪我なく過ごせています。</p>
<h3 data-start="14875" data-end="15086">他のケースへの応用</h3>
<p class="" data-start="14875" data-end="15086">このように、複数の視点から対策を講じることで、効果的な事故予防が期待できることが分かります​。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">この事例は転倒事故の対策でしたが、介護現場では転倒以外にも誤嚥、行方不明、異食事故など様々な事故が起こり得ます​。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">どのケースでも、根本原因への対処（未然防止）、危険兆候への素早い介入（直前防止）、被害を最小に抑える備え（損害軽減）という3段階で対策を考えると整理しやすくなります。</p>
<p class="" data-start="15090" data-end="15343">一方で人的見守り策ばかりに頼ると限界があるため、環境設備や用具の工夫と組み合わせることが重要です。</p>
<h2 class="" data-start="15703" data-end="15716">記録と振り返りの意義</h2>
<p class="" data-start="15718" data-end="15822">事故やヒヤリハットを経験した後、記録を残し振り返ることは再発防止に欠かせないプロセスです。</p>
<p class="" data-start="15718" data-end="15822">人は時間が経つと教訓を忘れがちですが、記録に残しておけば組織の財産となり、後から見直して活かすことができます。</p>
<h3 data-start="15826" data-end="16240">事故・ヒヤリハットの記録（報告書作成）</h3>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240">事故が発生した際は所定の様式で事故報告書を作成し、発生日時・場所、利用者の状況、事故の概要、考えられる原因、対応内容、再発防止策などを記録します​。</p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240">前述しましたが、ヒヤリハットの場合も同様にヒヤリハット報告書を記入します。</p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240"><span class="marker">これら報告書は書くだけでなく、管理者や委員会で分析して対策を講じる資料となります​。</span></p>
<p class="" data-start="15826" data-end="16240"><span class="marker">記録を書くことで状況を客観視でき、曖昧だった点も整理されます。</span></p>
<p class="" data-start="16244" data-end="16449">報告書は多少手間ですが、その蓄積が事故防止の貴重なデータベースとなります。</p>
<h3 data-start="16453" data-end="17092">研修後の振り返り（感想レポート等）</h3>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">施設内研修を実施した際には、感想レポートの提出や研修内容に関する意見交換の場を設けることが多いです​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">これは研修の学びを定着させる効果的な方法です。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">研修を受けただけでは時間とともに内容を忘れてしまいがちですが、レポートという形で自分の言葉で書き起こすことで記憶に残りやすくなるからです​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">感想レポートには「研修で学んだこと」「業務にどう活かすか」「今後改善したい点」などを書いてもらいます​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">実際の例でも、「日々のリスクチェックを徹底したい」「利用者の靴や介助方法を再確認する」「誤嚥予防のため食事介助を見直す」「緊急時対応力を高めるためCPR講習を受ける」といった具体的な決意が綴られていました​。</p>
<p class="" data-start="16453" data-end="17092">このように書き出すことで課題が明確になり、行動につながりやすくなります。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">感想レポートは法令上の必須ではありませんが、多くの施設で取り入れられています​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">ただし業務が忙しい中で長文を書かせるのは職員の負担になるため、簡潔なフォーマットを用意すると良いでしょう。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">「学んだこと3点」「今後実践したいこと2点」など項目を絞り、箇条書きで書ける様式にすれば負担が軽減します​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">レポートは職員の自己成長だけでなく、研修実施のエビデンス（証拠）にもなります​。</p>
<p class="" data-start="17096" data-end="17467">蓄積したレポートは組織のナレッジとして、後輩指導やマニュアル改訂に活用することも可能です。</p>
<h3 data-start="17471" data-end="17881">日常業務での振り返り習慣</h3>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">事故や研修時だけでなく、普段のケアでも小さな振り返りを積み重ねましょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">「今日ヒヤッとした場面はなかったか」「あの場面、もっと安全なやり方があったのではないか」といった振り返りをスタッフ同士で声掛けし合う文化を作ります。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">例えば終礼で「本日○○さんが立ち上がりかけてヒヤッとしました。原因はベッド柵を外し忘れたことです。同じことがないよう皆さんも注意してください」と共有すれば、他のスタッフも明日から気を付けるでしょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">このように振り返り→共有→次の対策まで行って初めて効果があります​。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">忙しいと振り返りは後回しになりがちですが、短時間でもよいので定期的に実施していきましょう。</p>
<p class="" data-start="17471" data-end="17881">振り返りによって得られた教訓は必ず次のケアに活かし、こうした地道なPDCAの積み重ねが安全文化を築きます。</p>
<h2 class="" data-start="17883" data-end="17899">おわりに</h2>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">事故防止は利用者さんの生命と健康を守るだけでなく、ご家族や職員の安心にもつながる重要な取り組みです​。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">高齢者をお預かりする以上、リスクをゼロにするのが理想ですが現実には予期せぬ事態が起こり得ます。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">しかし私たち職員一人ひとりの意識と工夫次第で、事故の可能性を大きく減らすことができます​。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">日々の業務で「ヒヤリ」とする場面があっても、そこで得た気づきをチームで共有し、「次は起こさない」ための対策を積み重ねていくことが大切です。</p>
<p class="" data-start="17901" data-end="18289">事故が起きてしまった時には適切に対応し、きちんと振り返って改善策を講じる―そうしたサイクルを回し続けることで、必ずや安全で安心な施設づくりにつながります。</p>
<p class="" data-start="18291" data-end="18426">一人ひとりの心がけと行動が、利用者さんの笑顔と命を守る大きな力になります。</p>
<p class="" data-start="18291" data-end="18426">今日から少しずつ事故防止策を積み重ね、皆で事故のない明るい介護現場を築いていきましょう。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">介護職向けのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-summary/feed/</wfw:commentRss>
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		<item>
		<title>介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2024 22:49:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[再発予防]]></category>
		<category><![CDATA[介護施設]]></category>
		<category><![CDATA[介護]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[転倒]]></category>
		<category><![CDATA[研修]]></category>
		<category><![CDATA[研修資料]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/about/">tomoblog</a>）です。</span><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となるブログ記事の一覧です。</span></div>
</div></div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
<p>情報公表調査で確認される研修項目を確認してみます。</p>
<img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-4101 size-full" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/10/6c7934e7ed5cd3a53ec8933542404d75.png?resize=1021%2C688&#038;ssl=1" alt="必須研修一覧表" width="1021" height="688" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/10/6c7934e7ed5cd3a53ec8933542404d75.png?w=1021&amp;ssl=1 1021w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/10/6c7934e7ed5cd3a53ec8933542404d75.png?resize=300%2C202&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/10/6c7934e7ed5cd3a53ec8933542404d75.png?resize=768%2C518&amp;ssl=1 768w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/10/6c7934e7ed5cd3a53ec8933542404d75.png 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" />
<p style="text-align: right;"><a href="http://www.kaigonavi.co.jp/kensyukomoku.html">介護サービス情報公開総合サイトより引用</a></p>
<p>情報公共調査とは、介護保険法に基づき1818年4月からスタートした制度で、利用者さんが介護サービスや事業所・施設を比較・検討して適切に選ぶための情報を、都道府県が提供する仕組みです。</p>
<p>この情報公共調査の結果は、「介護サービス情報公表システム」に反映され、それを使うことで、インターネットでいつでも誰でも気軽に情報を入手することができます。参考：厚労省HP</p>
<p>言い換えると、上記ような研修をしっかりこなしている事業所や施設が、利用者さんに選ばれ、今後生き残っていく事業所・施設になるわけです。</p>
<p>当サイトでは、それぞれに当たる研修の資料を、ブログやYoutubeで公開しているので、是非参考にしてください！</p>
<p>今回は【事故発生または再発防止に関する研修】です。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/</p>
<p>この記事は、ヒヤリハットについて徹底解説されたものです。</p>
<p>ヒヤリハット報告書のひな形や、アクシデント・インシデントとの違いなどもわかります。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/response-immediately-after-an-accident/</p>
<p>この記事は、利用者さんが転倒した際どのような対応をすればよいか、具体的に知ることができます。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/actions-of-managers-after-an-accident/</p>
<p>この記事は、管理職向けです。</p>
<p>事故後に、ご家族等へどのような対応をすればよいかを説明しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-initiatives/</p>
<p>この記事では、事故の再発防止への取り組み方の全てが、わかりやすく説明されています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/risk-management-training-in-nursing-care-facilities/</p>
<p>この記事では、介護現場におけるリスクマネジメントの重要性について解説し、具体的なリスクの種類や対策、研修内容について詳しくご紹介しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/risk-management-training-feedback-report/</p>
<p>この記事は、リスクマネジメント研修受講後の感想レポートです。オーソドックスなレポート内容なので、ある程度、どんなリスクマネジメント研修にも対応できる感想レポートとなっているはずです。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/prevention-of-accidents-while-bathing/</p>
<p>この記事では、入浴中はどのようなリスクがあり、どのような準備が必要かを書いています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/pick-up-and-drop-off-in-case-of-rain/</p>
<p>この記事では、雨天時の送迎におけるリスク、具体的な対策、運転のポイント、そして利用者さんが濡れない工夫について解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-fire-prevention-measures-at-home/</p>
<p>この記事は、そのまま利用者さんやご家族へ在宅防火対策についてお伝えできる資料となっています。</p>
<p>もちろん、研修資料として使うこともできます。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic-accidents-during-pick-up-and-drop-off/</p>
<p>この記事では、デイサービス・デイケアの送迎時の事故対応について、基本的な手順を解説します。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-case-study/</p>
<p>この記事では、事故防止に効果的な3つの対策、「未然防止策」「直前防止策」「損害軽減策」について、その特徴や実践例を詳しくお伝えします。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-reflection-report/</p>
<p>この記事は、<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">【事故発生または再発防止に関する研修】を受講した後の感想レポートの例を書いています。</span></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-summary/</p>
<p>この記事は、<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">【事故発生または再発防止に関する研修】のまとめ記事です。マニュアルにもできるし、読み進めると1時間程度の件数にもできる大ボリュームな内容です。</span></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/causes-and-prevention-of-aspiration-incidents/</p>
<p>この記事では、誤嚥事故の原因をあらゆる側面から網羅し、具体的な予防策や現場での工夫を丁寧に解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/about-the-work-of-the-accident-prevention-committee/</p>
<p>この記事は、事故防止委員会の基本的な役割や運営方法に加え、実際の事例や勉強会で活用できるテーマとその進め方まで、実践的な内容を幅広く解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/turning-near-misses-into-awareness/</p>
<p>本記事では、ヒヤリハットとインシデント・アクシデントの違い、報告を定着させるための仕組みづくり、心理的安全性の確保や多職種での連携方法を具体的に解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-seeds-of-an-accident/</p>
<p>この記事では、入浴・移乗・食事・排泄・服薬といった日常場面で起こりやすいヒヤリハット事例を取り上げ、その背景と防止策を具体的に解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-report-template/</p>
<p>この記事では、転倒事故に焦点を当て、そのまま使える事故報告書のテンプレートと具体的な記入例を紹介しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/compensation-for-medical-expenses/</p>
<p>この記事では、転倒事故発生時のお見舞金対応について、施設職員が理解すべき制度上の位置づけやルール、実務上のマナーを網羅的に解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/administrative-report-on-nursing-care-accidents/</p>
<p>この記事では、誤嚥事故を例に、報告が必要となる基準、連絡・提出の流れ、厚労省様式に沿った報告書の書き方とコツを、研修形式でわかりやすく解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/why-does-human-error-occur/</p>
<p>この記事では、介護現場におけるヒューマンエラーの原因や具体的な事例、その防止策について、やさしく解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/eliminate-medication-errors/</p>
<p>この記事では、誤薬が起きる本当の理由を分かりやすく解説し、誰でも実践できる「ミスを防ぐ仕組み作り」のコツをお伝えしています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-ability-to-observe-and-prevent-sudden-changes/</p>
<p>この記事では、この小さな変化に気づき、重大事故を防ぐための観察ポイントと対応方法を分かりやすく解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/preventing-missed-vital-sign-abnormalities/</p>
<p>この記事では、急変のサインを見逃さないための視点と基本を分かりやすく解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/nursing-care-facilities-neglect-new-recruits/</p>
<p>この記事では、新人育成の重要性と放置が招く問題（事故）、そして現場ですぐ実践できる改善策をわかりやすく解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/signs-of-dehydration-in-the-elderly/</p>
<p>この研修では、食事・排泄・入浴など日常ケアの中で気づける脱水サインに焦点を当て、現場ですぐ使える観察ポイントを解説しています。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-double" style="border-top-color:#eeeeee; border-top-width:10px;"></div>
</div>
<p>今後、まだまだ研修資料を作成していく予定です。</p>
<p>この一覧記事も、その都度更新していきますので「<span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">事故発生または再発防止に関する研修資料」</span>を探しているときは、是非、お役立てください。</p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">介護職向けのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
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		<item>
		<title>【介護施設】事故発生または再発防止に関する研修【事故防止の取り組みについて】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-initiatives/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-initiatives/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Aug 2024 21:41:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット報告書]]></category>
		<category><![CDATA[事故予防]]></category>
		<category><![CDATA[介護施設]]></category>
		<category><![CDATA[介護]]></category>
		<category><![CDATA[事故]]></category>
		<category><![CDATA[研修]]></category>
		<category><![CDATA[研修資料]]></category>
		<category><![CDATA[ヒヤリハット]]></category>
		<category><![CDATA[事故防止]]></category>
		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
		<category><![CDATA[再発防止]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設で必要な【事故発生または再発防止に関する研修】の資料を記事にしました。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方におすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐ使える研修資料・事例がほしい</li>
<li>できるだけ早く、でも伝わる資料を作りたい</li>
<li>職員が興味を持つテーマは何かな？</li>
<li>去年と同じ内容は避けたい…</li>
<li>担当じゃないけど、あの人にも教えてあげたい</li>
</ul>
</div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p>昨今、介護現場における事故に対しての裁判やニュースなどをよく見かけます。</p>
<p>もしあなたの働く施設でも同様な事故が生じてしまった場合、「当事業所では普段からこのような事故予防や事故対策を行っています」と言えるか言えないかで、印象が大きく異なります。</p>
<p class="text mb30-20">この記事は「事故予防、再発防止には、会社としてどのような取り組みが必要？」と疑問をもっておられる方へ書きました。</p>
<p>研修資料としても役立てることができます。</p>
<p>是非、ご一読ください。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/0sseselz_n0"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-4500 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="事故防止の取り組み" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/6092c602321a2a0f4e81ba2b9574d7be-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読む価値</p>
<ul>
<li>簡潔で読みやすい資料です。</li>
<li>できる限り難しい表現は省いています。</li>
<li>そのままマニュアルとして活用できます。</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速、見ていきましょう。</p>
<h2>介護施設における事故防止・再発防止</h2>
<img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3732 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/1323457-1.jpg?resize=300%2C297&#038;ssl=1" alt="ハット気付いて慌てている介護職" width="300" height="297" />
<p>介護施設における「事故」には、いろいろな種類があります。</p>
<p>例えば、次のようなものがあります。</p>
<div class="concept-box5">
<ul>
<li>転倒</li>
<li>転落</li>
<li>誤飲</li>
<li>異食</li>
<li>誤嚥</li>
<li>誤薬</li>
<li>徘徊・行方不明</li>
<li>送迎中の交通事故</li>
</ul>
</div>
<p>介護施設は契約上、利用者さんの安全確保に努める「安全配慮義務」を負っています。</p>
<p>そのため、介護事業所では事故の発生や再発を防ぐことも仕事です。</p>
<p>事故の予防策を考え実行したり、もし事故が起こった場合は、再発防止策をだし記録しておく必要があります。</p>
<p>では今から、事故予防や再発防止にはどのような取り組みができるか、お伝えしていきます。</p>
<h2>事故防止の取り組み</h2>
<p>事故防止は4つの観点から考え、実行していきましょう。</p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="text-decoration: underline;">事故防止の取り組み</span></p>
<ul>
<li>ヒヤリハット</li>
<li>危険予測</li>
<li>環境設定</li>
<li>事故事例の検討</li>
</ul>
</div>
<p>それぞれ、具体的にお伝えしていきます。</p>
<h3>ヒヤリハット</h3>
<p><span class="ymarker">ヒヤリハットとは、事故に繋がるような、「ひやっ！」「はっ！」というような状況を指す言葉です。</span></p>
<p>冷や汗をかくときの「ヒヤリ」と、声も出ないほど驚く「ハット」を掛け合わせた造語です。</p>
<p>ヒヤリハットが起こった際は、ヒヤリハット報告書に記入しましょう。</p>
<p>ヒヤリハット報告書を通して他の職員と共に分析や共有することで、同じようなヒヤリハットが起こらないよう適切な対策を取ることができます。</p>
<h3>危険予測</h3>
<p>事故を防ぐには、危険に気付くことが大切です。</p>
<p>そして、危険に気付くには、利用者さんのことをよく知っておく必要があります。</p>
<p>例えば認知症の利用者さんのお席の前に、異食や誤飲につながるようなものを置かない、</p>
<p>歩行が不安定な方の場合、職員がすぐに駆けつけるようなお席に座っていただく、などです。</p>
<p>危険予測は、普段からどのような危険が潜んでいるかなどを予測し、ミーティングなどを使って職員間で共有することが重要です。</p>
<h3>環境設定</h3>
<p>環境が要因となる事故は非常に多いです。</p>
<p>例えば、</p>
<p>靴や装具がしっかり装着できていなかった、</p>
<p>車いすのブレーキが外れたまま移乗してしまった、</p>
<p>トイレまでの導線に歩行器や車椅子が乱雑に置かれていた、</p>
<p>ズボンやパンツがずれて歩きにくかった、などがあります。</p>
<p>事業所で実際に起きた事故やヒヤリハットの情報から、どのような場面や状況で事故が発 生しやすいかを把握し、対策を検討しましょう。</p>
<h3>事故事例の検討</h3>
<p>事業所で起きた事故の検討は当然する必要があります。</p>
<p>しかし検討するような事故が起こっていない場合は、全国の介護事業所で発生している事故のニュースなどを調べ、なぜ事故が起きたのかを検証し、自事業所で同様の事故を防ぐための予防策を考える機会を作りましょう。</p>
<h2>ヒヤリハット報告を活用する</h2>
<p>ヒヤリハットが起こったときに、それについて議論して対策を練ることは、重大な事故をおこさないことにつながります。</p>
<p>それだけではなく、ヒヤリハットについて議論することは、多くのメリットがあります。</p>
<div class="concept-box6">
<p><span style="text-decoration: underline;">ヒヤリハットについて議論するメリット</span></p>
<ul>
<li>事故予防の習慣が身につく</li>
<li>同じようなヒヤリハットを防ぐことができる</li>
<li>利用者さんや職員の安全・安心につながる</li>
<li>サービスの質の向上につながる</li>
</ul>
</div>
<p>ヒヤリハット報告書などを使い、すぐに報告するルールを作っておきましょう。</p>
<p>ヒヤリハット報告書は、書きやすく、まとめやすく、理解しやすいテンプレートである必要があります。</p>
<p>「ヒヤリハット報告書の書き方」や「ヒヤリハットとアクシデント・インシデントの違い」などについて詳しく書いたブログを紹介させていただきます。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/traffic/</p>
<p>ヒヤリハット報告書をもとに、検討会議を実施しましょう。</p>
<div class="concept-box6">
<p><span style="text-decoration: underline;">ヒヤリハットの検討会議の流れ：</span></p>
<ol>
<li>ヒヤリハットの状況の説明</li>
<li>想定される事故（どのような事故につながっていた可能性があるのか）</li>
<li>発生要因（環境原因、利用者の原因、職員の原因）</li>
<li>再発防止策</li>
</ol>
</div>
<p>月に一度、ヒヤリハットの集計をとりグラフ化することで「どこで起きやすいか、どのようなヒヤリハットが多いか、どのような傾向があるか」を知ることができます。</p>
<p>このような取り組みが、事故を未然に防ぐことにつながっていきます。</p>
<h2>事故発生時の対応</h2>
<p>もしヒヤリハットではなく事故が生じてしまった場合、</p>
<p>事故の種類によって、対応の手順は異なります。</p>
<p>基本的には次の ① ⇨ ⑥ のような流れになります。</p>
<div class="simple-box2">
<p><span style="text-decoration: underline;">事故発生時の対応</span></p>
<ol class="is-style-check_list -list-under-dashed">
<li id="index_id5" class="wp-block-heading">状況の把握をする</li>
<li id="index_id4" class="wp-block-heading" data-gtm-vis-first-on-screen31589293_105="13604" data-gtm-vis-total-visible-time31589293_105="100" data-gtm-vis-has-fired31589293_105="1"><span data-sheets-value="{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;名前を呼び、反応の有無を確認する&quot;}" data-sheets-userformat="{&quot;2&quot;:10943,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:2},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:6710886}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:6710886}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:6710886}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:6710886}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;16&quot;:10}">名前を呼び、反応の有無を確認する</span></li>
<li id="index_id5" class="wp-block-heading" data-gtm-vis-first-on-screen31589293_105="14196" data-gtm-vis-total-visible-time31589293_105="100" data-gtm-vis-has-fired31589293_105="1">応援を呼ぶ</li>
<li id="index_id6" class="wp-block-heading" data-gtm-vis-first-on-screen31589293_105="14436" data-gtm-vis-total-visible-time31589293_105="100" data-gtm-vis-has-fired31589293_105="1">意識レベルを確認し、場合によっては救急処置を行う</li>
<li id="index_id7" class="wp-block-heading" data-gtm-vis-first-on-screen31589293_105="15105" data-gtm-vis-total-visible-time31589293_105="100" data-gtm-vis-has-fired31589293_105="1">家族に連絡</li>
<li id="index_id8" class="wp-block-heading" data-gtm-vis-first-on-screen31589293_105="15455" data-gtm-vis-total-visible-time31589293_105="100" data-gtm-vis-has-fired31589293_105="1">記録する</li>
</ol>
</div>
<p>「事故の種類別の対応方法が知りたい」もしくは「事故対応のマニュアルがほしい」と言う方は、こちらの記事を参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/emergency-and-sudden-change-response-manual/</p>
<p>そして、事故後の管理職の対応も重要です。</p>
<p>対応の仕方次第では、ご家族への印象が悪くなり、後々大問題へとつながりかねません。</p>
<p>管理職の対応手順について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/actions-of-managers-after-an-accident/</p>
<h2>ワーク</h2>
<p>次の題でワークをしましょう。</p>
<div class="jin-iconbox yellow-iconbox">
<div class="jin-iconbox-icons"><i class="jic jin-ifont-bulb jin-icons"></i></div>
<div class="jin-iconbox-main yellow--border">当事業所で事故を防ぐには、どのような取り組みが必要だと思いますか？</div>
</div>
<p>まずは個人で10分程度考え、次にグループごとに意見を出し合い、最後に発表することで、30～40分のワークにすることができます。</p>
<h2>おわりに</h2>
<p>いかがだったでしょうか。</p>
<p>重大な事故は、利用者さんの命につながります。</p>
<p>一命をとり留めたとしても、重度の後遺症が残ってしまうこともあります。</p>
<p>その様なとき「当事業所では事故予防や事故対策についての研修や会議をしていなかった」という状態であれば、事業所の存続に関わってしまいます。</p>
<p>今回のような研修を、定期的に開催し、事故について、全スタッフと考える機会を作りましょう。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</a></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
<p>下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。</p>
<div class="simple-box3">
<ol>
<li><span style="color: #ff6600;"><strong>【節約】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/save-on-communication-costs-with-au-hikari/">これだけでOK！サクッとできる節約テク二ック</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【資産運用】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/reasons-to-recommend-matsui-securities/">低収入でも大丈夫？iDeCo &amp; NISAの超カンタン活用術！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【転職】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/recommended-career-change-sites-and-agents-2/">未経験OK・高待遇！失敗しない介護職の転職術</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【婚活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/marriage-with-children/">忙しくて出会いがない…独身介護職のための婚活戦略！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【お金の勉強】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/single-women-at-the-seminar/">介護職向けのかしこい資産運用セミナー！</a></li>
<li data-start="66" data-end="110"><span style="color: #ff6600;"><strong>【ポイ活】 </strong></span><a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/gap-time-poikatsu/">スマホで簡単！【ワラウ】で楽しくポイ活デビュー♪</a></li>
<li><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em; color: #ff6600;"><strong>【副業】 </strong></span><a href="https://note.com/tomoaki0324/n/n97abbcfccbba"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">介護職の副業は、これこれ1択！</span></a></li>
</ol>
</div>
<p>少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kaigoshi-tomoblog.com/accident-prevention-initiatives/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
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		<item>
		<title>【介護施設】事故発生後の管理職の対応【事故発生または再発防止に関する研修】</title>
		<link>https://kaigoshi-tomoblog.com/actions-of-managers-after-an-accident/</link>
					<comments>https://kaigoshi-tomoblog.com/actions-of-managers-after-an-accident/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[tomoblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Aug 2024 21:50:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故発生または再発防止]]></category>
		<category><![CDATA[管理職]]></category>
		<category><![CDATA[生活相談員]]></category>
		<category><![CDATA[対応]]></category>
		<category><![CDATA[管理者]]></category>
		<category><![CDATA[ご家族]]></category>
		<category><![CDATA[研修]]></category>
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		<category><![CDATA[事故発生]]></category>
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		<category><![CDATA[管理職の対応]]></category>
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					<description><![CDATA[筆者（とも） 記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。 日々忙しく働かれている皆さん]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="balloon-box balloon-left balloon-blue balloon-bg-none clearfix">
<div class="balloon-icon "><img data-recalc-dims="1" decoding="async" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2023/06/8a478f19a81d9e146f9fb527dd1e0649.jpg?resize=80%2C80&#038;ssl=1" alt="とも" width="80" height="80"></div>
<div class="icon-name">とも</div>
<div class="balloon-serif">
<div class="balloon-content"><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">こんにちは、とも(</span><a style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;" href="https://twitter.com/tomoaki_0324">@tomoaki_0324</a><span style="font-size: 1em; letter-spacing: 0.05em;">)です。介護施設で必要な【事故発生または再発防止に関する研修】の資料を記事にしました。</span></div>
</div></div>
<div class="kaisetsu-box2">
<div class="kaisetsu-box2-title">この記事はこんな方におすすめ</div>
<ul class="sbd-list sbd-list-border">
<li>すぐ使える研修資料・事例がほしい</li>
<li>できるだけ早く、でも伝わる資料を作りたい</li>
<li>職員が興味を持つテーマは何かな？</li>
<li>去年と同じ内容は避けたい…</li>
<li>担当じゃないけど、あの人にも教えてあげたい</li>
</ul>
</div>
<div class="group w-full text-gray-800 dark:text-gray-100 border-b border-black/10 dark:border-gray-900/50 dark:bg-gray-800">
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p id="4372b0c3-280b-4c96-806c-7ffa63e3de92"><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>筆者（とも）</p>
<p>記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。</p>
<p>日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。</p>
</div>
<div class="flex p-4 gap-4 text-base md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl md:py-6 lg:px-0 m-auto">
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>読者さんへの前おきメッセージ</p>
</div>
</div>
<p class="text mb30-20">「事故後の対応を適切にできる」と自信を持っていえますか？</p>
<p>ご家族に「対応が真摯ではない」と判断されたら、「こんな事業所やめさせてもらう！」「出るところにでる！」とこじれてしまう可能性もあります。</p>
<p>事前に研修を実施したりマニュアルを整備しておき、「事故が起きたときの対応方法」を準備しておきましょう。</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>動画視聴のご案内</p>
<p>本ブログ記事と同じ内容の動画です。</p>
<p>動画で見たい方は、画像をタップしてください。</p>
<a href="https://youtu.be/0sseselz_n0"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-4567 size-large" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=1024%2C576&#038;ssl=1" alt="管理職　事故後の対応" width="1024" height="576" srcset="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=320%2C180&amp;ssl=1 320w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=640%2C360&amp;ssl=1 640w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?resize=1280%2C720&amp;ssl=1 1280w, https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https://kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/e72b95fa5d9edec58554210a8e67f295-1024x576.jpg 856w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-check"><i class="jic jin-ifont-check"></i></span>この記事を読む価値</p>
<ul>
<li>簡潔で読みやすい資料です。</li>
<li>できる限り難しい表現は省いています。</li>
<li>そのままマニュアルとして活用できます。</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>早速、見ていきましょう。</p>
<h2>転倒事故後のご家族への対応</h2>
<img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="size-medium wp-image-3720 aligncenter" src="https://i0.wp.com/kaigoshi-tomoblog.com/wp-content/uploads/2024/08/sick_kyukyusya_yobu_woman.png?resize=300%2C300&#038;ssl=1" alt="救急車を電話でよんでいる女の人" width="300" height="300" />
<p>介護施設内での転倒等の事故は、その後の対応次第でご家族とのトラブルに発展してしまう可能性があります。</p>
<p>その要因の一つとしてよくあるのが、ご家族への対応が不十分なために感情的にこじれるケースです。</p>
<p>もし骨折が原因で入院となれば、治療費や生活用品、ご家族のタクシー代などの金銭の負担は増します。</p>
<p>それだけではなく「これが原因となり介護負担が増すのではないか」と考え、大きな不安を抱きます。</p>
<p>それにも関わらず、事業所の説明が不十分であったり、対応が親身ではないと感じられれば、ご家族は感情的になるのは当然かもしれません。</p>
<p>よって介護施設内での転倒事故後は、どのような家族対応をすべきかをきちんと決めておき、万全の体制で臨みましょう。</p>
<p>事業所の対応の流れは、次のようになります。</p>
<div class="simple-box2">
<p>【事故後の対応の流れ】</p>
<ol>
<li>ご家族への緊急連絡</li>
<li>事故調査</li>
<li>事故内容についてご家族へ説明</li>
<li>再発防止策の策定</li>
<li>法的責任（賠償責任）の有無を確認</li>
<li>事故対応の整理</li>
</ol>
</div>
<p>それぞれ具体的に解説していきます。</p>
<h3>1、ご家族への緊急連絡</h3>
<p>利用者さんの怪我の状況を確認し、ご家族へできる限り詳細を伝えます。</p>
<p>「お席を立とうとされた際ふらつき転倒されました。そしてその時、頭を強く打ちました。意識はありますが、血圧が高く出血もあります。」といった感じです。</p>
<p>救急搬送が必要か、そのまま受診すべきかの判断も伝えます。</p>
<p>例えば「〇〇さんの状態を考えると、早急に受診した方がよいかと考えます」というふうに伝えます。</p>
<p>あきらかにスタッフのミスや事業所側の過失が明白な場合は、まず謝罪の言葉から伝えるようにします。</p>
<p>最後にこの電話は緊急連絡であり、後ほど事故の調査をして、事故内容の詳細をお伝えする旨を言っておきます。</p>
<h3>2、事故調査</h3>
<p>転倒現場で事故を直接見たスタッフ、もしくは関わったスタッフから事故の詳細を聴き取ります。</p>
<p>事故の内容は「5W1H」を意識して聞き取りましょう。</p>
<div class="free-inbox">
<div class="concept-box6">
<p class="p-free"><span style="text-decoration: underline;"><span class="p-entry-f">【5W1H】とは：</span></span></p>
<div class="free-inbox">
<ul>
<li>When：いつ（時間）</li>
<li>Where：どこで（場所）</li>
<li>Who:：誰が（当事者）</li>
<li>What:：何をしたか（行動）</li>
<li>Why:：なぜ起きたのか（原因）</li>
<li>How:：どのような対応ができたか（対策）</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<p>もし可能なら事故現場へ行き、実践しながら詳細を聴き取りましょう。</p>
<p>聴き取った内容は文章として保管します。</p>
<p>ご家族へは、その文章を元に伝えるようにします。</p>
<p>その文章はそのまま記録として残しておきます。</p>
<p>後日、どのようなことを伝えたか、どのような対応をしたかが問われることもあります。</p>
<h3>3、事故内容についてご家族へ説明</h3>
<p>事故内容を伝える際は、管理者を含む2人で行い、できる限り対面で行うようにしましょう。</p>
<p>1人では、後々「言った、言っていない」というもめ事に発展してしまうこともあります。</p>
<p>電話ではなく、対面で2人で出向くことで誠意を伝えることができます。</p>
<p>もちろんご自宅へ伺う際は、事前のアポイントメントを忘れないようにしましょう。</p>
<p>そして作成した事故調査書に基づき、事故状況の詳細と事業所の対応について説明します。</p>
<p>また、管理者から再発防止策や事業所の過失の有無等は、後日いつ行うかも報告します。</p>
<h3>4、再発防止策の策定</h3>
<p>再発防止策を考えるには、原因究明から始めます。</p>
<div class="concept-box6">
<p><span style="text-decoration: underline;">原因となるもの：</span></p>
<ul>
<li>うっかりミス</li>
<li>スタッフの業務量が多い</li>
<li>スタッフの配置が悪い</li>
<li>見守り意識レベルが低い</li>
<li>環境設定が悪い</li>
</ul>
<p>など</p>
</div>
<p>その原因をもとに、「未然防止策」「直前防止策」「損害軽減策」の３種類に分けて再発防止策を考えます。</p>
<div class="simple-box2">
<p>未然防止策：普段から事故が起こらないように対策をとる</p>
<p>直前防止策：事故直前に回避可能か考える</p>
<p>損害軽減策：どうすれば事故の被害を最小限に抑えられるか考える</p>
</div>
<p>再発防止策が「今後、介護を注意深く行う」というような、抽象的な表現は好ましくありません。</p>
<p>具体的に「お父様の移乗介助は、今後必ず二人のスタッフでおこなうこととしました」など、今までとは方法を変えるという改善内容が必要です。</p>
<p>事故状況が不明な場合は、利用者さんの生活状況や動作状況から推測し、その推測をもとに事故の原因究明や再発防止策の検討を行います。</p>
<p>原因究明の努力をどの程度したのかは重要です。</p>
<p>「事故状況が不明なので、原因も再発防止策もなし」という報告ではいけません。</p>
<p>ご家族は正確な事故状況の説明よりも、真摯な対応や、介護のプロとしてどのような再発防止に取り組むのかという説明を望んでいます。</p>
<h3>5、法的責任（賠償責任）の有無を確認</h3>
<p>事故内容の詳細に基づき、事業所の過失について検討します。</p>
<p>責任判断が難しい場合は、弁護士などの専門家のアドバイスを仰ぎます。</p>
<p>起こった事故が、法的責任が生じるかどうかの判断の仕方は、後述いたします。</p>
<p>事業所の法的責任についての説明は、ご家族への説明に欠かせません。</p>
<h3>6、今後の利用者さんへの事業所の対応</h3>
<p>事業所としてできることを考えます。</p>
<p>ご家族の一番の心配は「利用者さんの将来」です。</p>
<p>事業所としてどのような協力ができるか、今後もできる限りのことをさせてもらうと言う姿勢、を具体的に示します。</p>
<p>ご家族が感じている、利用者さんの将来への不安を聞き出し、それに対して何ができるかをよく考え提案します。</p>
<h3>7、事故対応の整理</h3>
<p>「4、再発防止策の策定」から「6、今後の利用者さんへの事業所の対応」は、事故後の2日～3日以内にご家族へ伝えに行きます。</p>
<p>そして、その時のご家族の反応やそれに対する事業所の対応も全て記録しておきましょう。</p>
<p>もし損害保険等を使う場合は、このような記録が全て重要になります。</p>
<h2>法的な責任について</h2>
<p>法的責任の有無は、「結果の予見可能性」と「結果の回避義務」を基に判断されます。</p>
<p>「結果の予見可能性」とは、介護サービス中にあらかじめ予想できるリスクの有無や程度等を評価していたか、が問われます。</p>
<p>「結果の回避義務」とは、「結果の予見可能性」をもとに事故予防措置を講じていたかが問われます。</p>
<p>もし事故の発生が予想される場合に、危険回避のための行動をとらなければ、施設管理者はその管理責任をとわれることになります。</p>
<p>予測不可能な事態が生じた際には、労働安全衛生法第24条および指定介護老人福祉施設の人員、設備および運営に関する基準に基づいて、施設の対応の適切さや責任の有無を判断されます。</p>
<p>この考えをもとに、事故状況の把握や原因分析の段階から専門家を交えて、事業所の法的責任について話し合い、書類を作成しましょう。</p>
<p>弁護士などのアドバイスを得た場合には、弁護士名も明記します。</p>
<p>この書類をもとにわかりやすくご家族に説明し、理解を求めます。</p>
<p>事業所の法的責任の判断に納得いただけない場合は、「〇〇様の方でも、専門家にご相談されてはいかがでしょうか」と提案しましょう。</p>
<h2><span id="i-27">おわりに</span></h2>
<p>いかがだったでしょうか。</p>
<p>事故後の対応は大変です。</p>
<p>もしご家族に、対応姿勢がいいかげんだと判断されたなら、最悪のケースが起こってしまう可能性もあります。</p>
<p>だからこそこのようなマニュアルを準備しておくことで、いざという時に適切に対応することができます。</p>
<p>それではこれで終わります。</p>
<p>最後まで読んでいただき、ありがとうございました。</p>
<p>「他にも【事故発生または再発防止に関する研修】の資料となる記事をみてみたい！」という方は、コチラの記事もご覧下さい。<a href="https://kaigoshi-tomoblog.com/training-on-the-prevention-of-accidents-or-recurrence/">介護施設の「事故発生または再発防止に関する研修」【研修資料一覧】</a></p>
<div class="jin-sen">
<div class="jin-sen-solid" style="border-top-color:#f7f7f7; border-top-width:3px;"></div>
</div>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ①<span style="color: #ff6600;">【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】 </span></strong></p>
<p>介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。</p>
<p>また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。</p>
<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/</p>
<p><span style="color:#e9546b; font-size:18px;" class="jic-sc jin-code-icon-speaker"><i class="jic jin-ifont-speaker"></i></span><strong>お知らせ②<span style="color: #ff6600;">【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】</span></strong></p>
<p>介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。</p>
<p>特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？</p>
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<div class="simple-box3">
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</ol>
</div>
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<p>https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/</p>
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					<wfw:commentRss>https://kaigoshi-tomoblog.com/actions-of-managers-after-an-accident/feed/</wfw:commentRss>
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