デイサービス（通所介護）とは、介護保険法に規定されている介護サービスのひとつです。

高齢者の方を車で送迎し、レクリエーションやリハビリ、食事、入浴などの各種プログラムが提供され、心身機能の維持向上や他者との交流、孤立感の解消などを目的とし他施設です。

この記事は、このデイサービスで看護師がどのような業務をして、どのような役割があるかを解説します。

普段、私はデイサービスで勤務しているので、より具体的に現場に沿った内容をお伝えすることができるか思います。

是非、最後まで読んでみてください。

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健康状態の確認

利用者さんのバイタル（体温・血圧・脈拍など）を確認します。

普段との差を確認し、必要に応じて入浴やリハビリテーションを中止または一部実施などの調整をし、利用者さんの体調の状態に応じて、活動量を調整しながら支援を行います。

健康管理は、デイサービスにおいて看護師が担う主な仕事です。毎日利用者さまの健康状態を観察し、体調の変化を見逃さないようにします。

また医師の指示に基づいて、必要なモニタリングを行います。

例えば血中酸素濃度（SPO2）、尿量、血糖測定、シャント音の確認など、その方に必要な計測を行います。

異常な変化や症状を早期に把握し、必要な処置や介入を行うことで、利用者さんの健康状態を維持させます。

医療処置

パウチ交換、軟膏の塗布、ガーゼや包帯を巻くなどの医療処置、インシュリン注射や胃ろう管理などの医療補助行為も看護師の仕事です。

これは、介護職には資格上許されておらず、医師の指示に基づいて看護師が処置を行います。

実際にデイサービスで行える医療処置と、できない医療処置はこちらの記事がとても参考になりますので、興味がある方はこちらをご覧ください。みんなの介護

服薬管理

利用者さんの薬の配薬、服薬内容の確認、服薬指導、副作用の監視などを行い、安全な薬物療法を確保します。

必要に応じて、外部の訪問看護師や医師、薬剤師と相談や連絡をする場合もあります。

誤飲や飲み忘れがないよう、服薬管理をするのも看護師の役割です。

口腔ケア

看護師が口腔ケアを担当するデイサービスも多いです。

デイサービスには「口腔機能訓練加算」というものがり、口腔ケアや評価を実施している利用者さんが大勢おられます。

利用者さんの口腔状態を定期的に評価し、食後に口腔ケアを促します。

また口腔ケアの必要な利用者さんは、嚥下障害をもっておられる方も大勢おられます。

そういった方は、口腔ケアと同時に、嚥下機能の評価や栄養状態の把握なども行う必要があります。

外部との連携

看護師は必要に応じ、外部との連携や相談も行います。

医師やケアマネージャー、ご家族と連携し、利用者さんの状況を伝えたり、確認する作業も担います。

デイサービスの看護師が、利用者さんの異常をいち早く察知し、それを外部と共有することで、円滑な医療的処置を実施することができます。

爪切り

利用者さんの爪切りを看護師が担当しているデイサービスもあります。

高齢者の足の爪は、爪白癬や肥厚している爪、巻き爪などが多くみられます。

介護職員も爪切りを実施することはできますが、出血の可能性が高く、どこまで切るのか判断が必要なため、看護師が実施していることが多いです。

看護師が爪切りをできないと判断し場合、医療機関でその治療と合わせて爪の切り方も医師の指示を仰ぐ必要があります。

感染症の予防や衛生管理

感染症の予防や衛生管理も担います。

熱発者への対応、嘔吐者への対応なども看護師の仕事です。

介護職員へ専門的な指導をし、的確な指示を出すことで、感染のまん延を防ぐことができます。

なお、デイサービスには感染症マニュアルが整備されているはずです。

まだ整備できていない施設の方は、こちらを参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/prevention-and-prevention-of-the-spread-of-infectious-diseases/

緊急時・急変時の対応

緊急時・急変時の対応は、必ず必要な業務になります。

介護施設では利用者の転倒・熱発・嘔吐・意識消失・誤嚥などの緊急時・急変時が生じます。

この場合、とくに看護師に求められるのは応急処置です。

専門性のある的確な応急処置をすることで、利用者さんの予後が変わります。

その他の職員が、緊急時・急変時にどのように動くかは、緊急対応マニュアルを用意しているはずです。

マニュアルには、具体的な緊急事態のシナリオや手順、関係機関の連絡先などが記載されていて、スタッフが迅速かつ効率的に対応できるようになっています。

介護施設における緊急時・急変時対応マニュアルも別の記事にしていますので、興味のある方はこちらもご覧ください。【介護施設】緊急時・急変時対応マニュアル【研修にも使える内容】

記録

介護・看護記録や連絡帳記入も大事な仕事です。

介護・看護記録にはどのような処置をしたかなどを記載します。

連絡帳へは、もし軟膏などがきれてしまった場合の報告や、皮膚の異常（擦過傷、打撲痕など）の報告、医療機関の受診の打診など、ご家族が知っておいた方が良い情報を記載します。

その他

現場の介護職を手伝うことも多く、入浴や食事の介助、排泄の援助、移動や移乗介助、リハビリテーションやレクレーションの補助なども行います。

利用者の病歴や医療情報、服薬情報の管理をしている場合もあります。

また、利用者さんの健康相談を通じて利用者さまの自立を促す役割もあります。

おわりに

いかがだったでしょうか。

この記事では、デイサービスの看護師の仕事内容について説明しました。

デイサービスにもいろいろな種類があり、1日型や半日型、リハビリ特化型などさまざまです。

そのデイサービスの特徴によって、看護師の仕事も若干変わってきます。

もしデイサービスでの仕事を考えておられるなら、一度見学に行き、管理者に仕事内容を具体的に確認することをお勧めします、

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

この研修資料が、御社の運営にお役立ていただければ幸いです。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

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とも

こんな気持ちの転職希望者の方に向けて記事を書きました。

こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。オープニングスタッフは人気があるので、採用されるにはしっかり準備する必要があります。

介護施設のオープニングスタッフとして採用される志望動機の書き方【例文あり】

筆者

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。

読者さんへの前おきメッセージ

オープニングスタッフというのは「誰かが指示をくれるまで待っている」という人では務まりません。行動力・柔軟性・対応力など様々な能力が求められます。ですので、採用担当者は、あなたにそのような能力が備わっているのかを見抜こうとしてきます。

面接にはしっかりと準備し自分の能力や経験を順序だってアピールする必要があります。この記事ではアピールの一つの大事な要素である「志望動機」の書き方について例文を使いながら解説します。

この記事を読む価値

• オープニングスタッフの仕事内容や魅力がわかります。
• 志望動機の書き方がわかります。
• 例文があるので、そのまま使うことも可能です。

早速、見ていきましょう。

介護職のオープニングスタッフの仕事内容とは？

まずはオープニングスタッフの仕事内容からお伝えしていきます。

とも

オープニングスタッフの仕事を一言で言うと、「運営の基盤を気付くこと」です。

運営の基盤とは、具体的には以下の3つです。

オープン前には、その施設の運営方針やマニュアルは経営層がある程度準備します。

ただし、始まってみると実際にはマニュアル通りにいかないことも多く、その都度見直しや修正を加えていく必要があります。

また細かなルール作りもしていきます。

はじめはルールがないので手探りで始まりますが、何か問題が起こるたびにスタッフ同士で話し合い、より良くしていく為のルール作りが必要になってきます。

そして新たなスタッフを採用し、トレーニングを行います。

オープニング時は入居者や利用者数が少ないため、少数のスタッフからの開始となります。

しかし、入居者や利用者が増えるにしたがって新規スタッフを雇用していかなければいけません。

新しいメンバーの育成もオープニングスタッフの重要な役目になってきます。

介護職のオープニングスタッフの魅力とは？

なぜオープニングスタッフの求人に人気があるかというと、それだけの魅力があるからです。

オープニングスタッフとして働くことの魅力はたくさんあります。

とも

一番の魅力はきれいなことです。

当たり前ですが、どこもピカピカで毎日すがすがしさを感じます。

また、先輩後輩がない状態ですべてを皆で一から作っていくので、スタッフ同士の一体感が生まれます。

そういった環境では自分のアイデアや今まで培ってきたスキルを活かしやすく、やりがいを感じることが多いです。

さらに、オープニングスタッフは施設の理念や価値観を体現することに慎重になります。

例えば、施設の理念が「あなたの家族に受けさせたいケアを提供する」というものなら、どのようなケアでそれを体現できるか、を考え慎重になります。

そのため、入居者やその家族に対して良いケアを提供でき生活の質を向上させることで、深い信頼関係を築くことができます。

志望動機を書くための5つのコツ

オープニングスタッフとして採用されるための志望動機の書き方を解説します。

以下の5つのコツを意識して作成しましょう。

以下、具体的に解説します。

自己分析を徹底的に行う

あなたのスキル、経験、強み、弱みを客観的に分析します。

これにより、転職先でどのような役割や職務が自分に合っているのかと紐づけして説明できます。

過去の経験を具体的に示す

以前の職務経験や学んだことを具体的に挙げて説明します。

失敗から学んだこと、問題に直面し克服したこと、リーダーシップをどのように発揮したのか等、まずはできるだけ多く書き出しています。

あなたの過去の経験が、転職先での価値や貢献にどのように関連するかを示すことで、説得力が増します。

施設に対する理解を示す

転職先の施設や法人について、事前にインターネットやパンフレットなどを通して情報を収集し理解を深めることが必要です。

もし可能なら見学に行きましょう。

その理解を元に、なぜその場所で働きたいのか、その組織の理念や価値観と自分の志向がどのように合致するのかを説明します。

将来のビジョンを示す

転職先でどのような成長やキャリアパスを望んでいるのかを示します。

管理職を目指すのか、認定介護福祉士や介護のスペシャリストを目指すのか、ケアマネージャー等多職種を目指すのか等、ザックリでもよいのであなたのキャリアを考えてみます。

そして、あなたの将来のビジョンが転職先で実現できると考える理由を説明しましょう。

熱意や情熱を表現する

志望動機には、あなたの介護への情熱や熱意をしっかりと表現することが求められます。

なぜ介護の仕事に携わりたいのか、どのような意義を感じているのかを伝えることで、転職先に対する真摯な関心をアピールします。

志望動機を書くための具体的な例文

上記の５つのポイントを踏まえたうえで、例文を作ってみました。

２つの例文を準備していますので、参考にしてみてください。

例文１

私は介護職において、新たな挑戦を求めており、貴施設のオープニングスタッフとして活躍したいと考えています。

以前の経験から、高齢者の生活を支援することが私の使命であると感じ、その使命を果たすために新たなフィールドで活動したいと思っています。

私は過去に地域のデイケアセンターで介護職として勤務していました。

その中で、日常生活のサポートだけでなく、心のケアやコミュニケーションの重要性を学びました。

この経験を通じて、入居者との深い関わりを築き、彼らの生活の質向上に貢献したいと強く思っています。

貴施設には、高品質なケアと温かい雰囲気があると聞きました。

その理念に共感し、私自身も入居者に寄り添い、尊厳を尊重したケアを提供したいと考えています。

また、新しい施設の立ち上げに参加することで、自分のアイデアや経験を活かし、より良い環境を共に築くことに興味があります。

将来のビジョンとして、介護分野での専門性を深めることを目指しています。

貴施設での経験を通じて、リーダーシップやチームマネジメントのスキルを磨き、介護の分野での影響力を拡大したいと考えています。

以上の理由から、私は貴施設のオープニングスタッフとして、入居者の幸福感を向上させるお手伝いをしたいと強く願っています。

貴施設での経験を通じて、成長し、貴施設の価値観と共に歩んでいくことを楽しみにしています。

例文２

私は長い間介護分野で働いてきましたが、新しいチャレンジを求めて貴施設のオープニングスタッフとして志願いたします。

これまでの経験から、高齢者の尊厳を尊重しつつ、心温まるケアを提供することの重要性を実感しています。

貴施設がその理念を大切にし、信頼される場所であることに魅力を感じました。

以前の勤務先では、入居者との深い絆を築きながら、身体的な支援だけでなく、精神的なサポートも提供してきました。

その経験を通じて、介護が人々の生活に与える意義を強く感じ、より充実したケアを提供したいと考えています。

貴施設には、専門性を高めるためのトレーニングや研修プログラムが充実していると聞きました。

私は常に学び続ける姿勢を持ち、新たな知識とスキルを身につけることで、入居者により良いケアを提供できる自信があります。

また、新しい施設のスタートアップに参加することで、自分のアイデアや経験を活かし、最良の環境を共に築くことに興味を抱いています。

変化に柔軟に対応しながら、入居者や家族との信頼関係を構築し、共に成長していくことを楽しみにしています。

私は貴施設での仕事を通じて、専門的な知識の向上と人々の幸福感の向上に貢献したいと考えています。貴施設の理念に共感し、その実現に向けて全力で取り組むことを心より願っております。

オープニングスタッフとして働ける職場の探し方

オープニングスタッフとして働ける職場は、そんなに多くはありません。

オープニングスタッフとして働ける職場を探すには、多くの媒体を使ってできるだけ多くの求人情報を確認する必要があります。

求人情報を探すには６つの方法があり、それぞれにメリットやデメリットがあります。

こちらの記事で詳しく記載しているので、ぜひ読んでみてください。【介護職の転職】求人情報の探し方6選！【良い職場に勤めるには、情報収集と行動が大事です】

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2025年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

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