第38回介護福祉士国家試験の概要

公益財団法人社会福祉振興・試験センターより介護福祉士試験の概要発表がありました。

1．試験日

令和8年1月25日（日曜日）

2．申込期間

令和7年8月6日（水曜日）から9月5日（金曜日）まで

3．試験地

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

4．試験科目

①人間の尊厳と自立、 ②人間関係とコミュニケーション、 ③社会の理解、 ⑨介護の基本、 ⑩コミュニケーション技術、⑪生活支援技術、 ⑫介護過程、 ④こころとからだのしくみ、 ⑤発達と老化の理解、 ⑥認知症の理解、 ⑦障害の理解、 ⑧医療的ケア、 ⑬総合問題

5．合格発表

• 令和8年3月16日（月曜日）試験センターのホームページに掲載（合格者の受験番号を掲載）
• 令和8年3月19日（木曜日）結果通知発送

合格率予想

まずは、過去の合格率を見てみましょう。

第38回介護福祉士国家試験対策

試験対策に必要な情報を5つに分けて解説します。

それぞれ具体的に解説します。

① 試験の解答方法

対策の前に介護福祉士筆記試験の出題形式などを確認しておきましょう。

出題形式は五者択一です。

５つの選択肢から「正しいもの」「適切なもの」などを１つ選ぶ感じです。

規定上は「五者択一を基本とする多者選択形式」となっています。

現在のところ多者選択形式では出題はされていません。

解答はマークシートです。

マークシートなので、用語や漢字を正確に書ける必要はないです。

問題数は前の章でも書いた通り125問です。

１問１点ですので125点満点となります。

② 介護福祉士筆記試験の試験時間

介護福祉士試験は午前と午後に分かれています。

午前の科目（100分）10時00分〜11時40分

• 人間の尊厳と自立
• 人間関係とコミュニケーション
• 社会の理解
• こころとからだのしくみ
• 発達と老化の理解
• 認知症の理解
• 障害の理解
• 医療的ケア

午後の科目（120分）13時35分〜15時35分

• 介護の基本
• コミュニケーション技術
• 生活支援技術
• 介護過程
• 総合問題※※4領域（人間と社会、介護、こころとからだのしくみ、医療的ケア）の知識と技術を横断的に問う問題

③ 合格ラインについて

合格するには、次の2つの基準をクリアする必要があります。

1、総得点の正答率が60％程度（問題の難易度によって補正あり）

2、1を満たし、以下の11科目群すべてで得点すること（0点の科目群がないこと）

• 人間の尊厳と自立（2問）、介護の基本（10問）
• 人間関係とコミュニケーション、コミュニケーション技術（4問）
• 社会の理解（12問）
• 生活支援技術（26問）
• 介護過程（8問）
• こころとからだのしくみ（12問）
• 発達と老化の理解（8問）
• 認知症の理解（10問）
• 障害の理解（問10）
• 医療的ケア（5問）
• 総合問題（12問）

合計125問

※2026年の介護福祉士国家英検から【パート合格制度】が開始されます。

詳しく知りたい方は、コチラの記事をご参照ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/part-pass-system/

④ 受験対策

とにかく過去問を解くことがカギです。

参考書を片っ端から読むのも役立つかもしれませんが、私が推奨する学習法は以下の手順を繰り返すことです。

これを繰り返しましょう。

過去3年分の問題をやるだけでも十分です。

重要なのは続けること。

元気がある日は多めに進め、疲れている日は1日数問だけでもOKです。

休まない習慣を作ることが大切です。

1日休んでしまうと、次の日に取り掛かれなくなる可能性があります。

だからこそ、無理のない範囲で続けることを意識してください。

⑤ 過去問が重要な理由

過去の試験で出題傾向は大きく変わらないことが多く、過去問を解くことで全体的な内容を効率よくカバーできます。

また、間違えた問題を見直すことで関連知識も身につき、自然と理解が深まります。

特に時間の限られた社会人には過去問学習がおすすめです。

過去問を購入する際は必ず最新のものを選びましょう。

制度は毎年少しずつ変化し、3年ごとに大きな改正がある場合もあります。

古い過去問では対応できないことがあるため、惜しまず最新のものを用意してください。

テキスト選びで悩んでいる方は、コチラの記事を参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/featured-text/

今ではスマホアプリも便利です。

無料版でも解説がついており、得点管理機能もあるため、机に向かうのが難しいときに活用すると良いでしょう。

補足：

令和5年度より【人間関係とコミュニケーション】にて「チームマネジメント」という内容が追加されました。（チームマネジメント＝目標達成のための運営）

背景としては「介護福祉士養成課程における教育内容の見直し」が行われた際に、介護福祉士の業務において重要なスキルであると認められたからです。

おわりに

いかがだったでしょうか。

介護福祉士国家試験は年に一度のチャンスです。

職場の先輩や上司から「簡単だよ」という声を聞くことがあるかもしれませんが、油断せずにしっかりと対策を立てて挑みましょう。

試験日は待ってくれません。

「まだ余裕がある」と思う方も、「早めに準備を始めた」という方も、試験日は必ずやってきます。

後悔しないためにも、今できることに全力を尽くしましょう。

皆さんの成功を応援しています！

最後まで読んでいただきありがとうございます。試験当日に向けてしっかり準備し、自信を持って挑んでください。

お知らせ【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

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とも

カスタマーハラスメントには、適切な対応をしなければ、施設を守ることはできません。

こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。介護施設でもハラスメント対策は必須です。ハラスメントには適切な手順を踏んで、対応していきましょう。

この記事はこんな方におすすめ

• すぐ使える研修資料がほしい  
• 急ぎでも伝わる資料を作りたい  
• 職員が興味を持つ研修テーマは？  
• 去年と同じ内容ではまずい…  
• 研修担当じゃないけど伝えたい

筆者

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。

読者さんへの前おきメッセージ

法令により、介護サービス事業者が正当な理由なくサービス提供を拒んではならないとする提供拒否の禁止規定が設けられていて、指定介護サービス事業者は、原則として利用申込に応じなければなりません。

提供を拒むことのできる「正当な理由」が必要です。

動画視聴のご案内

本ブログ記事と同じ内容の動画です。

動画で見たい方は、画像をタップしてください。

この記事を読む価値

• 重要事項説明書等への契約解除に至る記入例が書かれています。
• 「正当な理由」について理解することができます。
• ハラスメントを減少させる手段がわかります。

 

早速、見ていきましょう。

契約書・重要事項説明書への記入が必要

まずは利用者さんやご家族に対し、ハラスメント行為の発生によりケアを適切に提供できない状態になった場合は、契約が解除になることを、契約書や重要事項説明書で適切に伝えていくことが最も重要です。

この記入がなければ契約を解除することはできません。

下記にその記入例をあげています。

契約解除には正当な理由が必要

介護現場でハラスメントが理由で契約を解除する場合は「正当な理由(運営基準)」が必要です。

「正当な理由」の有無は個別具体的な事情によりますが、その判断にあたっては、以下の事項を考慮する必要があります。

「正当な理由」に基づき契約を解除した場合であっても、契約解除に至った原因および経緯を検討し、同様の事態を防止するための対策を講じることが重要です。

次に「正当な理由」が肯定されるケースと否定されるケースを記載しています。

ハラスメントが起こった要因の分析が大切であること

ハラスメントが起こったら、できるだけ正確な事実確認を行います。

そして要因分析を行い、施設全体でよく議論して、ケースに沿った対策を立てていくことが重要です。

一方で、ハラスメントはどれだけ入念に対策を立てていても完全に防ぐことはできません。

「リスク要因を減らす」という視点からも議論しておく必要があります。（例：異性の組み合わせにならにようシフトを検討する。危険性のある物品（例：刃物やはさみ）の整理収納等）

引用：厚労省HP

利用者さん・ご家族への周知が必要

契約時に、ハラスメントに対する内容を重要事項等に明記だけして「あとで読んでおいてください」ではなく、利用者さんとご家族にその場で丁寧に説明しましよう。

「職員による虐待も、職員に対するハラスメントもあってはならないものです。利用者様・ご家族の皆さまが当事業所を気持ちよく利用できる環境、また職員が気持ちよく働ける環境となるよう、ご協力をお願い致します。」とお伝えします。

また、具体的にどのような行為がハラスメントに至るかわからない利用者さんもいます。

よって「こういった言動があった場合には、契約解除になることもあります」などと例をあげて丁寧に伝えます。

契約書・重要事項説明書とは別に、分かりやすい表現を用い、どのようなことがハラスメントに当たるのか理解してもらえるよう資料を配布しておくのも一つの方法です。

おわりに

いかがだったでしょうか。

利用者さんやご家族からハラスメントがあったとき、対応をしなければ職員は離れていきます。

だからといって、いきなり契約解除をすることはできません。

この記事でお伝えしたように、適切な対応をすることで施設を守ることができます。

この記事が、御社の運営に少しでもお役立てできれば幸いです。

「もっと【ハラスメント対策】の資料も探している」という方は、コチラの記事もご覧下さい。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-harassment-training-at-nursing-care-facilities/

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

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