僕の年収は平均よりも高いです。僕の働く会社では毎年昇給もあり、徐々に給料はUPしています。

先日こんなツイートをしました。

平均年収の比較

ということで、平均年収をみていきます。

まずは介護士全体の平均年収です。

次に男女別でみてみます。

いかがですか？あなたはこれよりも多いですか？

では資格別に見てみます。

「令和2年度　介護従事者処遇状況等調査結果」を見てみると、以下のようになります。

これを見る限り介護職員として長く働く場合は、介護系の資格を取得することが給与UPの近道と言えますね。

では最後に日本人の平均年収です。

国税庁の民間給与実態調査によると、令和元年における日本人の平均年収は約436万円となっています。

これを見てどう思いますか？

もちろん介護職でも管理職クラスなら年収500万円、550万円の方もおられますがごく少数です。

でも、まだまだ他業種に比べると低賃金な業界です。

今後自分の給料は上がるのか

とも

日本ではまだまだ介護士が不足しています。そして厚労省は介護職の賃金を上げたいがため、いろいろな取り組みをしてくれています。

それは、以下の3つの加算です。

これはかなりありがたいものです。

会社がキャリアアップ等の社内環境を整え、国へ申請さえすれば職員に還元されるお金です。

これらを全て取得している会社であれば、あなたの給料は上がっていく可能性があります。

でも意外と申請していない会社が多いんですよね、特定処遇改善加算とかは特に。

「社内環境を整えるのがめんどくさい」などの理由からです。

今後どんどん介護職が足りなくなっていく時代、厚労省もさらに介護職の処遇をあげる取り組みを実施していく可能性もあります。

しかしこのような会社では、それらの加算も申請しない、または申請できない可能性があります。

そうなれば加算がある会社と加算がない会社では給料が全く異なってきます。

年収で考えると、多くて50万程度変わる可能性もあります。

おわりに

いかがだったでしょうか。

実は介護サービスの種類によっても給料に差が出ます。

夜勤の有無や労働力の量の差などもありますからね。

下記の表は施設別の平均給与です。

引用：厚生労働省HP

※資料によって額が異なるのは、手当等の給料合算の仕方に違いがあります。

もし今後転職などを考えているなら、以下の2点をチェックしましょう！

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/the-issues-of-old-age-and-money-faced-by-caregivers/

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