とも

こんな疑問のある人に向けて記事を書きました。

こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。大企業の方が福利厚生面は良いところがあります。キャリア制度や教育面も整備されているところが多いです。

筆者

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

当ブログは医療・介護職に役立つ情報向けに作っていますが、介護職を目指す人へ有益となる情報も発信しています。

読者さんへの前おきメッセージ

介護系企業のほとんどは中小企業です。

でも大企業に就職できれば、福利厚生が充実していたり、最新の機器やITを導入していたりと良いことが多いです。

ただしデメリットもあります。この記事では介護系の大企業の特徴について詳しく記載していきます。今後、転職先を探している人に向けて、少しでも参考になればうれしいです。

この記事を読む価値

• 大企業の割合と中小企業が多い理由を知ることが出来ます。
• 大企業の特徴を知ることが出来ます。
• 大企業に勤めるメリットとデメリットがわかります。

早速、見ていきましょう。

全体の何割ぐらいが中小企業

厚生労働省が公表している「介護事業所等調査報告書」によれば、介護事業所の経営規模別割合は次のようになっています（2020年時点のデータ）

介護事業所の経営規模別割合

1〜19人：約90%

20〜99人：約9%

100人以上：約1%

このデータからもわかるように、介護事業所の大部分が従業員数が少ない中小企業で占められています。

ただし、近年の介護業界には大手企業が参入している傾向もあります。

例えば、長谷工コーポレーション、ソニー、ALSOKなどです。

政府は業務効率化の観点から、組織の大規模化を勧めています。

中小企業よりも大企業の方がスタッフの流動性も上がるし、複数施設がある為ITなども導入しやすくなります。

少ないコストで多くの高齢者をケアできるので生産性があがります。

よって今後は合併などを経て大企業の介護事業所が増えてくることが予想できます。

そもそも介護業界は中小企業が多いのはなぜ？

そもそもなんで介護系は中小企業がこんなに多いの？

とも

介護業界に中小企業が多い理由は、以下の3つの要因が考えられます。

介護業界に中小企業が多い理由

1、参入のしやすさ

高齢化に伴い、介護サービスの需要はますます高まっています。

にもかかわらずあまり儲かる業種ではない為、大企業で手を挙げるところがあまりありませんでした。

よって中小企業が参入しやすくなっています。

2、低い資本投資

介護サービスは比較的低い資本投資で始めることができます。

設備や施設の整備に大きな資金が必要な産業と比較して、比較的小規模な施設や設備で事業をスタートすることができます。

特に訪問介護事業などは、ほとんど初期費用は掛からず立ち上げることが出来ます。

3、地域密着のニーズ

介護サービスは地域密着のニーズがあります。

地域の高齢者や障がい者のケアや支援は、地域に密着したサービスが求められます。

そのため、地域に根ざした小規模な中小企業がニーズに応えやすく、信頼関係を築きやすい環境が整っています。

介護施設の大企業ランキング

では次に、介護業界にはどんな大企業があるか、

そしてその売上ランキングを以下に記載します。

2021年の介護業界売上高ランキングは、首位がニチイ学館、2位にSOMPOホールディングス、3位にベネッセHDでした。

トップのニチイ学館はTOBにより2020年11月に上場廃止となっています。

引用：業界動向リサーチ

大企業は福利厚生が充実している

大企業ってやっぱり給料は高いんですか？

とも

大企業でも中小企業でも、給料に大差はないイメージです。

調べてみると、正社員の介護福祉士でだったい月給18万円～23万円程度でした。

もちろん同じ会社であっても地域によって給料は変わっています。

以下、3つの公式サイトを載せますので、参考にしてみてください。

ただし、大企業は福利厚生がめちゃくちゃ充実しています。

財形貯蓄制度、資格取得支援制度、従業員向け保育園の設置、豊富な休暇制度など中小企業では難しいような福利厚生があります。

福利厚生って意外と重要視されていないイメージですが、あるのとないのでは全然生活様式が変わってきます。

是非、福利厚生を見比べてみてください！

福利厚生について詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/nursing-care-welfare/

とも

大企業の中には、最新の機器やITを導入している企業が多い印象です。

また新たなITの開発などにも携わっている企業もあります。

以下の引用文をご覧ください。

介護業界は従来からIT導入が進んでいなかった部分もありますが、近年ではデジタル技術の活用やICTの導入が進んでいます。

具体的には、以下のようなIT関連の導入や取り組みが行われています。

ただし、すべての大企業がこれらを導入しているわけではありません。

業界全体のIT化やデジタル化が進展しているものの、実際の導入状況は企業や施設によって異なります。

なので具体的な企業を検討する場合には、その企業の公式ウェブサイトや報道、求人情報などを参考にし、最新のIT導入状況や取り組みを確認することが大事です。

大企業でキャリアを積むメリット・デメリット

とも

大企業では社員のキャリアアップ支援や教育研修制度が整備されているところが多く、安定した給与水準や福利厚生も充実しています。

また、多岐にわたる業務を担当することができるため、スキルや知識を総合的に磨くことができるメリットもあります。

しかし、大企業にもデメリットはあります。

例えば意思決定のプロセスに時間がかかることです。

中小企業だと【課長→決定】というプロセスで良かったものが、大企業だと【課長→次長→部長→執行役員→取締役会→決定】というプロセスになり時間がかかります。

そういった面で働きにくさを感じるかもしれません。

また、大企業は複数の施設を持っているので、異動が活発に行われます。

キャリアアップの度に異動になったり、人手不足な事業所へのヘルプに頻繁に強いられる可能性もあります。

大企業で働くことはキャリアアップにつながる場合が多いと言えますが、働きにくさなども考え、どちらが自分に合った企業かを選ぶことが大切です。

転職するなら早い段階がおすすめ！

とも

もし転職を考えるなら、転職活動は早めに始めることをおすすめします。

介護業界は需要が高く、人手不足が問題となっています。そのため、求人数も比較的多く、転職のチャンスも多い傾向があります。

早めに転職活動を始めることで、自分の希望する条件に合う求人情報を見つける時間が確保できます。

また、情報を早めに追い続けることで、良い企業に出会える可能性もUPします。

介護業界は資格や経験を求められるので、必要なスキルや資格を取得するためにも早めに行動することが重要です。

実務者研修や介護福祉士などの資格取得には一定の時間がかかることがあるため、余裕をもって計画を立てることが望ましいです。

働きながら無料で資格を取得する方法

とも

言うまでもないですが、介護の資格を取得していると転職にはかなり便利です。

正社員雇用の求人も大幅に増えます。

介護の資格で初めにとる資格は【初任者研修】です。

でも初任者研修を取得するのには1～４か月はかかります。費用は５～10万円程度です。

「そんな時間はない」という人にお勧めなのが、″働きながら無料で資格を取得する方法″を使うことです。

それは以下の2つの方法です。

働きながら無料で資格を取得する方法

1. 転職サイト【かいご畑】の「キャリアアップ応援制度」を使う
2. ハローワークを使う

それぞれ具体的に見ていきましょう。

転職サイト【かいご畑】の「キャリアアップ応援制度」

転職サイト【かいご畑】の「キャリアアップ応援制度」を使うこともお勧めです！

これも同様で、資格取得を目指しながら仕事ができる制度です。

この制度は、無資格の状態でも有資格者向け求人に就職することができます。

これがどういうことかというと、一般的な会社は保有資格によって給料が違います。その場合、資格保持者と同様の基本給をいただくことが出来ます。

また、資格手当がある会社ならそれをいただくこともできます。

【かいご畑】の「キャリアアップ応援制度」について詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください。【最新2025年版】介護職おすすめ転職サイト・エージェントBEST3【特徴、口コミあり】

ハローワークを使う

条件を満たすとハローワークを使って、無料で資格を取得することもできます。

ハローワークは公的な機関であるため安心して利用できます。

デメリットとしては、資格取得までに長期間かかることや、振替受講が出来ないことなどがあげられます。

おわりに

いかがだったでしょうか。

この記事は「あくまで大企業はこのような傾向がありますよ」といった内容です。

詳細は企業によって異なります。

必ずしも大企業であれば処遇面が良いとは限りません。

また、介護業界は人手不足が深刻な状況であるため、中小企業でも高待遇を設定しているところがあるといった事例もあります。

求人情報を比較検討し、自分に合った職場を見つけることが重要です。

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

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僕のおすすめ転職サイト・エージェントBEST3はこちら！（登録等はすべて無料です！）

なぜこの順位にしたのか？！

その理由となる、特徴や口コミなどを具体的に記載しています。

筆者

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。

介護にかかわる情報や介護職に役立つ情報をブログを使って発信しています。

第１位　【かいご畑】

とも

『かいご畑』を第1位にした理由は、厚生労働大臣認可の介護就職支援センター（優良派遣事業者認定）だからです。

介護業界の転職サイトで厚生労働大臣認可のものは、ほんの数％しかありません。

厚生労働大臣の許可を受けるには、まず厚生労働省の機関である労働局に申請書を出し、様々な審査をクリアしなければならないため、力のない企業は認可を受けることができません。

つまり認可されたサイトというのは、それらの審査に合格した、企業として体力のある、いわば厚生労働省の公認の企業だと言えます。

また、認可があるサイトと言うのは、信頼度が高いのはもちろん、再就職手当※を受け取れる条件を満たしているサイトだと言えるのです。※再就職手当について詳しく知りたい人はこちらの記事をご覧ください。

「転職サイトについて調べるのが面倒だけ。でも失敗はしたくない」と思われている人は、かいご畑を使いましょう。

「かいご畑」を利用するメリット

「かいご畑」を利用するメリットは以下の通りです。

それぞれ具体的に見ていきます。

「キャリアアップ応援制度」で働きながら無料で資格取得

「キャリアアップ応援制度」は実質0円で介護の資格（初任者研修・実務者研修）を取得できる制度です。

これらの資格は、自分でスクールに通うと10万円程度必要となります。

この資格があれば国家試験である介護福祉士を目指すことができるので、介護職として働いていくうえで、非常に大事な資格です。

これらの資格を働きながら無料で受けることができるので、非常にありがたい制度といえます。

ちなみにこの制度を使うと、無資格の状態からも有資格者向け求人に転職することができます。

そして、職場が合わないと感じたら別の職場へ切り替えることも可能です。

異業種から無資格で介護職へ転職するといった人は、かいご畑の「キャリアアップ応援制度」を利用することをおすすめします。

事前に職場見学が可能

かいご畑が紹介している求人は、応募する前に職場を見学することができます。

これも大きなメリットです。

職場の雰囲気や設備、職員同士のコミュニケーションなどは求人情報だけではわかりません。

事前に職場見学ができれば、「人間関係がこんなに悪かったなんて」とか「こんなブラックな会社だったとは…」などの失敗を減らすことができます。

転職コーディネーターのサポート

介護業界に精通した転職コーディネーターが多数在籍しています。

求人紹介から、面接対策・書類添削・転職後のサポートまで行ってくれるので安心です。

また取り扱っている介護施設と密に連絡を取っているので、事前に職場の雰囲気やルールなどを正確に教えてくれます。

ハローワークなどで求人を探す場合だと、担当者が介護業界の知識に乏しく、こちらの要望とのミスマッチが生じるケースなど少なくありません。

かいご畑はそういった点もなく、あなたが大事にしたい条件を正確に聞き取ってくれて、その条件に合った職場を提案してくれます。

そして、かいご畑は歴史もあり、実績も豊富で、どんなケースにも柔軟に対応してくれるので安心して使うことができます。

未経験者向けの求人が多い

未経験者向けの求人も多く紹介しているので、異業種からの転職を考えている方には大変おすすめです。

また資格が必要な求人であっても、先ほどお伝えした「キャリアアップ応援制度」を活用して転職することも可能です。

ホームヘルパーやグループホーム、老人保健施設などは資格がなければ働くこと自体できません。

でも「キャリアアップ応援制度」を活用することで、そういった業種で働くことも可能になります。

このような理由からも、異業種からの転職にはかいご畑がおすすめです。

介護職として、最高の形でキャリアを始めることができます。

「かいご畑」を利用するデメリット

「かいご畑」を利用するデメリットは以下の通りです。

それぞれ具体的に見ていきます。

キャリアアップ応援制度は大変

キャリアアップ応援制度を使用すると、かいご畑が紹介する職場で半年間、働きながら講座を受ける必要があります。

そして以下のような場合があります。

「職員の退職や利用者の急増で休みがとれない」などの場合は、かいご畑に状況を伝えることで、派遣先を移すことも検討しなければなりません。

でも、なかなか次の派遣先が見つからないという場合もあります。

そして働きながら資格を取得するのは、結構大変です。

体力も気力も必要です。

疲労に耐え切れず、途中で断念してしまう人もいるようです。

また講習会場も全国で18箇所しかありません。

自宅や職場から講習会場まで距離がある場合もあります。

なのでキャリアアップ応援制度を使用する場合は、自分の住んでいる地域の案件数や講習会場の場所も確認してみてください。

コーディネーターの質が良くない場合がある

どの転職サイトを使っても、「質の悪い」と感じてしまうコーディネーターはいるものです。

当然、かいご畑にもそういったコーディネーターはおられます。

あなたと相性が合わない人や、「この人で大丈夫かな？」と思ってしまうような頼りない人もいます。

そんな時は、すぐに担当コーディネーターを替えましょう。

かいご畑へ相談すると、すぐに担当者を変えることができます。

転職は人生において重大な決断の一つです。

あなたが信頼できるようなコーディネーターにお願いするようにしましょう。

地方案件が少ない

かいご畑は全国の求人を紹介していますが、都心部におおく地方は少ないという傾向があります。

随時取扱い地域は拡大しているものの、地方に強い転職サイト・エージェントに比べると、取り扱っている案件数が劣ります。

取り扱っている案件が少ないとその分選択肢も少なくなってしまいます。

地方在住の人は、かいご畑のみではなく、他の転職サイトも併用して使うことをおすすめします。

口コミ

次に口コミを見てみましょう。

「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

良い口コミを以下に記載します。

悪い口コミ

悪い口コミを以下に記載します。

引用：みん評

僕も、本当に担当者次第だと思います。

良い担当者は、親身に相談してくれるし、連絡はスムーズで、何度も何度もかかってくることはありません。

そして、良い案件を紹介してくれます。

もし「この担当者はちょっと…」と感じたら、すぐに変更を打診しましょう。

かいご畑はこんな人にオススメです。

これらの項目に当てはまったらぜひかいご畑を利用してみてください！

以下のリンクから無料で3分程度で登録できます。

第２位　【きらケア介護求人】

とも

【きらケア介護求人】の運営会社はレバレジーズメディカルケア株式会社で、年間約80万人が利用する大手介護転職サイトです。

「いきなり転職エージェントに登録するのはちょっと抵抗がある…」という人は、エージェントに登録せずに、きらケアのサイトから直接求人の情報を探すこともできます。

「よさそうな求人を見つけたから、もっと詳しく知るために転職エージェントに登録してみよう！」という使い方もできます。

対応年代は20代〜60代と幅広く、募集雇用形態もいろいろで、正社員、派遣、紹介予定派遣、契約社員、パートなどあなたのライフスタイルに合った職場を探すことができます。

公開求人数5.3万件（2023年2月時点）と多く、もちろん非公開求人も準備されています。

特徴

公式サイトからの求人検索がめちゃくちゃ簡単です！

きらケアは、求人検索の絞り込み項目がすごい。

求人を探すのに、とても利用しやすいです。

実際の検索項目は、以下の5つです。

「条件を設定して検索」では、さらに細かく条件を絞り込めます。

こちらがHPです⇒きらケア介護求人公式サイト

その他にも以下のような特徴があります。

アドバイザーによるサポートは以下のようなものです。

以下の口コミにもあるように、アドバイザーへの評判が非常に高い印象です。

きらケアには初任者研修の資格取得が無料でできる制度があります。

しかしこの制度は、一部の都心部の地域のみなので、あなたのご自宅から通えるか調べてみてください。

きらケアの大きな特徴として、職場の雰囲気がわかる求人があります。

職場の雰囲気がわかる求人では、いくつかの事業所を実際に取材して情報を発信しています。

応募を決める材料として、求人情報よりも実際の雰囲気の方が大事だったりもするので、これは大きなステータスだと思います。

そして、きらケア転職体験談がケアの公式サイトに載っています。

きらケアの公式サイトには、実際に利用して転職成功した方の体験談が記載されています。

ここを見れば写真付きで「きらケアはどう使うと便利か」「アドバイザーはどんなサポートをしてくれるか」がわかります。

一度、覗いてみてはいかがでしょうか。

こちらがHPです⇒きらケア介護求人公式サイト

口コミ

次に口コミを見てみましょう。

「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

良い口コミを以下に記載します。

引用：きらケア介護求人公式サイト

引用：みん評

悪い口コミ

悪い口コミを以下に記載します。

引用：みん評

きらケアでは、評判対応NO1を強調してはいますが、このような質の悪いアドバイザーもいます。

良いアドバイザーは丁寧に対応してくれますが、質の悪いアドバイザーに当たると上手く転職活動が進みません。

そんな時は、早急にアドバイザーの変更を申請してください。

きらケア介護求人では「問い合わせフォーム」から1回連絡をすれば、すぐに担当者の変更が可能です。

このように、いろんな面から安心できる転職サイトです。

以下のリンクから無料で3分程度で登録できます。

第３位　【ウェルミージョブ】

とも

【ウェルミージョブ】は、なんと年間約130万人が利用する超大手介護転職サイトです。

130万人というと奈良県や長崎県の人口と同じです！

そして公開求人数は約 9.6万件で、非公開求人数は50,000件以上とされています（2023年1月時点）と、求人数もめちゃくちゃ多いです。

求人数が多いので、介護初心者からキャリアアップしたい経験者まで幅広い層のニーズを満たしてくれます。

特徴

なんといっても会員数130万人と登録している人が多いことです。

「それだけ使っている人がいる」というのは安心できる転職サイトだといえます。

そして求人数がめちゃくちゃ多いことも特徴の一つです。

求人数が多いことで以下のようなメリットがあります。

転職サイトにおいて求人数が多いということは、かなりのステータスになります。

その他の特徴は、以下のようになります。

ウェルミージョブに登録すると専属サポーターがつき、転職から入社後までサポートしてくれます。

もしわからない情報があれば、専属サポーターが事業所の細かい情報まで代わりに聞いてくれます。

もちろんアフターフォローもしっかりしてくれて、入社後のお悩みも相談にのってくれます。

そして、ウェルミージョブは電話で求人を問い合わせることができます。

50代、60台でパソコンやスマホが苦手な人には電話で細かい条件の指定ができるのでありがたいです。

若者にはLINEがおすすめです。

ウェルミージョブでは求人情報をLINEで受け取ることができます。

LINEなら見たい時に手軽に情報を確認できて、とても便利です。

引用：ウェルミージョブHP

口コミ

次に口コミを見てみましょう。

「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介します。

良い口コミ

良い口コミを以下に記載します。

引用：ウェルミージョブHP

引用：みん評

悪い口コミ

悪い口コミを以下に記載します。

引用：みん評

おわりに

いかがだったでしょうか。

転職サイトはそれぞれ会社によって特徴が異なります。

また扱っている求人内容も違います。

よって複数登録することをお勧めします。

転職サイト3件ほど登録しておき、常に案件を比べてあなたの条件に合ったものを選ぶことが重要です。

そしてどの転職サイトを使っても共通するのが、アドバイザーやエージェントの質です。

自分に合わないと感じた時点で変更を要請しましょう。

「変更は申し訳ない」と思うかもしれませんが、あなたの貴重な時間が無駄になる可能性もありますし、ストレスも溜まります。

転職サイト側からしても、アドバイザーやエージェントを変更することで、あなたの転職活動がスムーズにいき、転職に成功すると収益が出ます。

よって、「変更は悪いことではない」と考え、良いアドバイザーやエージェントと転職活動を進めてください！

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

https://kaigoshi-tomoblog.com/list-of-mandatory-training-materials-for-nursing-care-facilities/

お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

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僕の年収は平均よりも高いです。僕の働く会社では毎年昇給もあり、徐々に給料はUPしています。

先日こんなツイートをしました。

平均年収の比較

ということで、平均年収をみていきます。

まずは介護士全体の平均年収です。

次に男女別でみてみます。

いかがですか？あなたはこれよりも多いですか？

では資格別に見てみます。

「令和2年度　介護従事者処遇状況等調査結果」を見てみると、以下のようになります。

これを見る限り介護職員として長く働く場合は、介護系の資格を取得することが給与UPの近道と言えますね。

では最後に日本人の平均年収です。

国税庁の民間給与実態調査によると、令和元年における日本人の平均年収は約436万円となっています。

これを見てどう思いますか？

もちろん介護職でも管理職クラスなら年収500万円、550万円の方もおられますがごく少数です。

でも、まだまだ他業種に比べると低賃金な業界です。

今後自分の給料は上がるのか

とも

日本ではまだまだ介護士が不足しています。そして厚労省は介護職の賃金を上げたいがため、いろいろな取り組みをしてくれています。

それは、以下の3つの加算です。

これはかなりありがたいものです。

会社がキャリアアップ等の社内環境を整え、国へ申請さえすれば職員に還元されるお金です。

これらを全て取得している会社であれば、あなたの給料は上がっていく可能性があります。

でも意外と申請していない会社が多いんですよね、特定処遇改善加算とかは特に。

「社内環境を整えるのがめんどくさい」などの理由からです。

今後どんどん介護職が足りなくなっていく時代、厚労省もさらに介護職の処遇をあげる取り組みを実施していく可能性もあります。

しかしこのような会社では、それらの加算も申請しない、または申請できない可能性があります。

そうなれば加算がある会社と加算がない会社では給料が全く異なってきます。

年収で考えると、多くて50万程度変わる可能性もあります。

おわりに

いかがだったでしょうか。

実は介護サービスの種類によっても給料に差が出ます。

夜勤の有無や労働力の量の差などもありますからね。

下記の表は施設別の平均給与です。

引用：厚生労働省HP

※資料によって額が異なるのは、手当等の給料合算の仕方に違いがあります。

もし今後転職などを考えているなら、以下の2点をチェックしましょう！

それではこれで終わります。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

お知らせ①【介護事業所の必須研修資料一覧（2026年度版）】

介護サービスごとにわかりやすく、情報公表調査で確認される研修と、義務づけられた研修を分けて記載しています。

また、それに応じた研修資料もあげています。研修資料を探している方は、ぜひ参考にしてください。

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お知らせ②【介護職の方へ！老後とお金の不安を解消する方法！】

介護職の仕事をしていると、低賃金や物価の高騰、そして将来に対する漠然とした不安がついて回ります。

特に独身の方は老後の生活費や年金に対する不安が大きいのではないでしょうか？

下記のブログは、そんな不安を解消するために実践すべき7つの方法です。

少しの工夫と努力で、将来の不安を減らし、安心した未来を作るための第一歩を踏み出してみましょう！ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

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