筆者（とも）
記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。
日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。
読者さんへの前おきメッセージ
忙しい介護職の皆さまの為に、【事故発生または再発防止に関する研修】の感想レポートを作ってみました。
どんな研修内容にも、ある程度対応できる感想レポートになっているかと思います。
この記事を参考に、受講した研修に沿ったレポートにアレンジして使っていただければと思います。
研修資料の紹介
まずは、研修やマニュアルの資料とすることのできるブログ記事をご紹介させていただきます。
この記事は、ヒヤリハットについて徹底解説されたものです。
ヒヤリハット報告書のひな形や、アクシデント・インシデントとの違いなどもわかります。
この記事は、利用者さんが転倒した際どのような対応をすればよいか、具体的に知ることができます。
この記事は、管理職向けです。
事故後に、ご家族等へどのような対応をすればよいかを説明しています。
この記事では、事故の再発防止への取り組み方の全てが、わかりやすく説明されています。
この記事では、入浴中はどのようなリスクがあり、どのような準備が必要かを書いています。
この記事は、そのまま利用者さんやご家族へ在宅防火対策についてお伝えできる資料となっています。
もちろん、研修資料として使うこともできます。
この記事では、デイサービス・デイケアの送迎時の事故対応について、基本的な手順を解説します。
この記事では、事故防止に効果的な3つの対策、「未然防止策」「直前防止策」「損害軽減策」について、その特徴や実践例を詳しくお伝えします。
では次に感想レポートの例を紹介させていただきます。
使えそうな箇所だけピックアップしていただき、参考にしていただければ幸いです。
感想レポート｜学んだことと気づき
今回の研修を通じて得た気づきや、業務への活かし方、改善点、そして今後の事故防止対策についてまとめました。
1. 研修で得た気づき
介護現場には、転倒や誤嚥など、さまざまな事故のリスクが潜んでいます。
事故を防ぐには、職員一人一人のスキル向上だけでなく、職場全体での安全意識の向上やチームワークの強化が大事です。
特に、次の点が重要だと感じました。
ヒヤリハット事例の共有が事故防止に役立つ
自分だけでは気づけないリスクも、チーム内で情報を共有することで防ぐことができます。
「小さな見逃し」が大きな事故につながる
些細なミスでも、放置すれば重大な事故につながる可能性があるため、早めの対策が必要です。
事故は100％防ぐことは難しいが、予防は可能
ヒヤリハットを積極的に報告・共有し、事前に対策を取ることで、事故の発生を減らせます。
2. 業務への活かし方
この研修で学んだことを、普段の業務に取入れていく必要があります。
具体的には、次の点を実践していく必要があると感じました。
日々のリスクチェックを徹底
介助の際には、転倒や誤嚥などのリスクを常に意識し、適切な対応を行います。
個人情報の適切な管理
介護職は利用者の個人情報を扱う機会が多いため、慎重に管理し、施設全体で意識を高めます。
事故防止への取り組みを強化
職員同士で情報共有を密にすることで、安全管理をより一層徹底します。
3. 改善できる点
今回の研修を通じて、これまでの業務で改善できる点も明確になりました。
移動時の転倒防止策を徹底する
利用者さんの靴は適切か（ふんだり、スリッパは不適）、移乗介助時の立ち位置や手の位置は適切か、などを再度意識します。
食事中の誤嚥予防を強化する
利用者さんの食事の様子をよく観察し、適切な補助を行うことで誤嚥を防ぎます。
緊急時の対応力を向上させる
心肺蘇生法やAEDの使い方を習得し、万が一の際に適切に対応できるようにします。
事故が起こる前の環境整備を徹底する
事故発生後の対応だけでなく、予防のために事前確認や環境整備を強化します。
4. 事故防止の課題と今後の対策
研修の内容をもとに、「現在の課題」と「今後の対策」を考えましたので記載します。
現在の課題
転倒・転落事故のリスクが高い
まだまだ転倒・転落のリスクが高い介助方法をしている職員が多いです。転倒・転落は死亡リスクもはらんでいることを理解する必要があります。
事故後の適切な対応が求められる
事故が起こった際の対応を統一し、全職員がスムーズに処理できるよう準備する必要があります。
日常業務での細かな配慮が不足している
事故防止のためには、小さな気配りが大切であるため、職員全体の意識を高める必要があります。
今後の対策
リスクマネジメントの徹底
当施設のリスクのある環境を把握し、職員全員で共有することで、事故の発生を未然に防ぎます。
ヒヤリハット報告の推進
事故には至らなかったが「ヒヤリ」とした事例を積極的に報告し、再発防止に努める習慣と文化が必要です。
マニュアルの整備と職員研修の実施
緊急時の対応を具体的にまとめたマニュアルを整備し、定期的な研修を行います。
委員会の設置
安全委員会を設置し、ヒヤリハットや事故の統計や傾向を分析します。
PDCAサイクルの実施
事故防止のための対策を計画（Plan）→ 実行（Do）→ 確認（Check）→ 改善（Act）する流れを継続的に行います。
おわりに
いかがだったでしょうか。
介護事業所で研修を実施した後、感想レポートの提出は必須ではありませんが、多くの施設で取入れられています。
研修を受けるだけでは、知識が定着しにくいことがありますが、レポートを書くことで内容を整理し、自分の言葉で表現することで記憶に残りやすくなります。
さらに、レポートが研修受講の証拠となるため、労基署や行政の監査時に活用できるというメリットもあります。
でも職員からすると、業務が忙しい中で長いレポートを書くことは負担になります。
そこで、この記事のように簡単なフォーマットを用意することをおすすめします。
「学んだこと」「今後活かしたいこと」といった項目をシンプルにまとめることで、負担を軽減しながらレポートを作成できます。
それではこれで終わります。
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