介護現場におけるハラスメント対策は2021年4月1日から義務化されています。
2021年度の介護報酬改定において、介護職員の処遇や職場環境の改善に向けた取組を推進する観点から、全ての介護サービス事業者を対象にハラスメント対策を講じることが義務化されました。
ハラスメント対策は、次の5項目です。
- 対応方針を明確化し周知・啓発をおこなう
- 事業所内に相談窓口を設置する
- 組織的・総合的にハラスメント対策をおこなう
- ハラスメントが発生した要因を分析し、適切な初期対応をおこなう
- 「正当な理由」をもって契約解除を検討する
ハラスメントに対する研修を行うことは、【対応方針を明確化し周知・啓発をおこなう】に該当します。
研修の資料とすることのできる記事一覧を載せていますので、是非参考にしてみてください。
この記事は、ハラスメント防止マニュアルとして使える内容です。
この記事は、会社がするべきセクハラ対策のために必要な措置について、具体的に載せています。
この記事では、カスタマーハラスメントの種類・会社が職員に対して取り組むべきこと・職員向けのチェックシート、等を載せています。
この記事では、利用契約を終了するにはどのような手続きが必要か、について解説しています。
この記事では、カスタマーハラスメントの具体的な内容や、ハラスメントの対応方法を解説しています。
この記事は、カスタマーハラスメントの対応マニュアルとして使える記事です。
今後、まだまだ研修資料を作成していく予定です。
この一覧記事も、その都度更新していきますので、ハラスメントの研修資料を探しているときは、是非、お役立てください。
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