介護職と子育ての両立を叶えるためのヒント！【出産予定ママ・子育て中のママ必見です】

こんにちは、とも(@tomoaki_0324)です。僕の働く法人では30代の子育てママが多く、制度をうまく使いながら現場を回しています。

介護職と子育ての両立を叶えるためのヒント！【出産予定ママ・子育て中のママ必見です】

筆者

記事を書いている僕は、作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長を兼務しています。日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、医療・介護職に役立つ情報をシェアしていきたいと思います。

読者さんへの前おきメッセージ

子育てと仕事を両立しているママは年々増加しています。特に介護業界ではシングルマザーも多く、子育ても仕事も一生懸命頑張っておられます。しかし、会社によっては常に人手不足で子育てママに厳しい条件を突きつけるところもあります。この記事では子育てママが働きやすくなるための情報をまとめました。少しでも参考になれば幸いです。

この記事を読む価値

• 子育てを支援する制度について詳しく知ることが出来ます。
• 子育てをする上で、どんな会社が働きやすいかがわかります。
• 子育てと仕事の両立するための心構えがわかります。

 

早速、見ていきましょう。

妊娠・出産・育児期の両立支援制度を詳しく理解しよう

子育て中のママが介護職として働き続けるための支援制度はいろいろあります。

もちろん法律上に定められたものなので、条件を満たす人はだれでも使うことが出来ます。

でも意外と知らない人が多く、制度を使っていないことが多いです。

企業側も積極的に発信していない場合が多い印象です。

ちゃんと確認して、使える制度は使っていきましょう。

画像引用：厚労省HP

少し図が見にくいので、以下に詳しく記載していきます。

労働時間を短縮したい従業員が利用できる制度

以下、5つの制度があります。

育児時間

子どもが1歳になる前に母親が復職した場合、通常の休憩時間の他に、1日2回、それぞれ30分間の育児時間を請求できる制度です。

その時間を使い、保育園の送迎に充てるなど活用できます。

なお、父親は利用できません。

短時間勤務制度

「業務時間を短く設定したうえで正社員として雇用される制度」を指します。

3歳未満の子どもを育てる従業員のために、企業には1日原則6時間の短時間勤務制度を設ける義務があります。

所定外労働の制限

3歳未満の子どもを育てる従業員から申請があったときは、所定外労働をさせてはいけません。

時間外労働・深夜業の制限

労働時間が法定労働時間を超える場合は「時間外労働」、法定休日に労働する場合は「休日労働」となります。

深夜労働は原則として午後10時から午前5時までの労働を指します。

小学校入学前の子どもを育てる従業員から申請があったときは、1ヵ月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせてはいけません。

また、深夜（午後10時から午前5時まで）も労働させてはいけません。

休業制度

妊娠・出産したら、産前産後に「産前・産後休業（通称「産休」）」が、育児期間に「育児休業（通称育休）」を取得できます。

休業制度は法律（産前産後休業は「労働基準法」、育児休業は「育児・介護休業法」）に基づいて保障されている労働者の権利であるため、就業規則に定めがない場合でも、申請があれば取得させなければなりません。

また、休業を取ったことを理由に、解雇など行うことは法律で禁止されています。

産前休業

出産予定日の6週間前から、申請すれば取得できるお休みのことです。

なお、双子以上の場合は14週間前から取ることができます。

会社は、6週間（双子以上の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を申請した場合においては、その者を就業させてはなりません。

産後休業

会社は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはなりません。

ただし、産後6週間を経過した女性が申請した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務につかせることは、差し支えありません。

育児休業

原則、子どもが1歳になるまで申請すれば取ることができるお休みで、母親・父親共に取得可能です。

原則1歳までですが、保育園が見つからない場合は最長2歳まで、父親と母親が2人とも取れば、1歳2カ月まで延長できます。

条件を満たさないと取得が出来ないので、確認が必要です。

詳しくはこちらをご覧ください。厚労省HP

子育てママの現実と課題

子育て中は夜勤が出来ません。

このようなことを言う上司は、【時間外労働・深夜業の制限】や【短時間勤務制度】などの制度を知らない場合が多いです。

もし可能なら制度を教えてあげるか、もしくは総務課に伝えるのが良いと思います。

それでも「非常勤に変えろ」と言ってくるようであれば、労働基準監督署に相談しましょう。

権利を主張しないと使えないなら、主張するべきだと思います。

社会制度を上手に利用することで、子育てと仕事は両立できます。

ただし主張することで、その後働きずらくなる場合もあります。

もちろん労働基準監督署は「制度を使うことで、本人が働きずらさを感じないよう配慮しなさい」と言います。

でも実際の現場では「うしろめたさを感じる」、「上司が冷たく感じる」なんてこともあります。

また現場の人手不足で時間内に業務が終わらない場合もあります。

保育園のお迎えのため、業務を途中で終えて定時で帰ると、現場から嫌がられることもあります。

介護業界は中小企業が多く、常に人手不足であるため、子育て中の従業員が制度が使えて、安心して働ける環境を整えることは、なかなか難しい面もあります。

子育てママが介護職としてのキャリアを築く方法

僕の働く会社では、グループホーム12年目にの30代前半の子育て中の従業員がいます。

子供は二人いますが、実家が近く、ご両親に協力してもらいながら夜勤もしてます。

社員で働く場合は、やはり夜勤がネックになる為、このように協力してくれるご家族やご両親がいないと厳しい面は多いです。

もし異動希望が出せるのであれば、子育て中は夜勤のないデイサービスや訪問介護などで働くのも一つの方法です。

入所施設だと「夜勤はしなくてもいいです。でももし、どうしても人手が足りないときはお願いできますか」と言われる場合もあります。

このようなケースでは、ほぼ100％、夜勤の打診がきます。

その都度断らないといけないので、従業員としてはうしろめたさを感じ、勤務しずらくなるかもしれません。

もちろん実家の両親などの支援をえられるなら、その日だけ夜勤をすることも可能です。

でも一度受けると再度打診が来るため、あまりお勧めはできません。

子どもが小さいときはデイサービスや訪問介護で勤務し、中学生や高校生になると入所施設で勤務するのがベストだと思います。

子育てママの転職の注意点と準備

そのような会社なら制度もしっかり使える可能性が高いです。

また面接時に、「制度の利用は可能なのか」、また「会社独自の子育て中の従業員に対する福利厚生はないのか」などを確認する必要があります。

もし制度を使って一定日数休む場合、その穴を他の従業員が埋める必要があります。

しかし小規模の事業所だと、従業員が一人抜けると現場を回すのがかなり大変になります。

ある程度規模が大きく従業員数も多い会社に転職することをお勧めします。

転職サイトやエージェントに、このような条件で正社員で働ける会社を探してもらうのも一つの方法です。

業界に熟知しているので、あなたの条件に合った会社を見つける可能性が上がります。

転職サイトやエージェントについて詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください。【介護職・医療職の転職者必見】失敗しない為には転職サイト・エージェントをおすすめする理由

子育て中のママの多くは同じような悩みを抱えています。

むやみやたらに転職しても同じ様な環境かもしれませんし、問題を解決できない場合もあります。

是非一度、転職サイトやエージェントの使用を検討してみてください。

介護職と子育ての両立を成功させるためのポイント