知っていると得する！介護職の給料が高水準な介護施設の特徴

給料の良い会社の特徴

給料の良い会社の特徴は、以下の7つです。

離職率が低い

やっぱり給料が良いと、職員は定着し離職率は下がる傾向にあります。

給料が高いと、それだけで「私は評価されている」と感じ、モチベーションも上がります。

給与水準が業界平均よりも高い会社は応募が多く、応募者を念入りに見極めることが出来るので優秀な職員を確保やすくなります。

優秀な職員が多いと、サービスの質も上がり職員はモチベーションを高く働くことが出来るので、よって職員の定着率も高めることができ、離職率が低下します。

あなたの給料が平均よりも高いかどうか知りたい方は、こちらのブログをご覧ください。【介護士の給与事情を徹底解明】自分の年収は平均より低いのか？！今後はあがっていく可能性はある？！

働きやすい労働条件

介護職は心身共にストレスが多くかかる仕事であるため、労働時間や休暇制度など働きやすい環境が整っていることが重要です。

給料の良い会社は、職員のことを大事に思っています。

ですので職員の働きやすさを考え、柔軟なシフト制や適切な休憩時間、労働時間の適正化など、スタッフの健康とワークライフバランスを考慮した労働条件が整っている会社が多いです。

特に大事なのは産前・産後の制度をちゃんと使えるかどうかです。

産前・産後の制度について詳しく知りたい方は、こちらのブログを読んでみてください。介護職と子育ての両立を叶えるためのヒント！【出産予定ママ・子育て中のママ必見です】

資格取得支援が整備されている

介護業界で高い給与を受けるためには、介護福祉士の資格取得が必須です。

その為、給与の良い会社では、資格取得支援や研修制度が充実しており、スタッフのスキルアップを支援しています。

具体的には、介護福祉士までのステップアップである初任者研修や実務者研修の費用を会社が負担し、働きながら資格を取得できるように支援します。

もちろん会社によって条件があります。

例えば「資格取得後、1年以内に退職した場合は全額返金すること」などの条件です。

このような制度が整っていると、無資格で介護業界にチャレンジしようと考えている人にとっては、すごくありがたいと思います。

介護の資格の違いについて詳しく知りたい方は、こちらのブログを読んでみてください。介護職の資格。初任者研修、実務者研修、介護福祉士の違いは？【介護福祉士資格のとり方まで解説】

キャリアパスがあり、昇進の機会がある

ちゃんとしている会社には必ずキャリアパスがあります。

キャリアパスは、キャリアは「職歴」、パスは「道」を意味しています。

つまりキャリアパスとは仕事における最終的な目標を定め、そこに向かって進んでいくための道筋を表しています。

それを見える形（表など）にしています。

介護職のキャリア形成には大きく2つの道があります。

専門職として極めていく道か、もしくは管理職（マネジメント）の道です。

それぞれの道が明確にされていることで、スタッフが将来的な目標をつことができます。

介護職のキャリア形成について詳しく知りたい方は、こちらのブログを読んでみてください。介護福祉士のキャリアアップにケアマネージャーはおすすめ？【適正・スキル・給料などの比較あり】

職場の雰囲気と働きやすさ

給料の良い会社は、面談が定期的に行われています。

僕の働く施設では、上司と部下が３か月に１回ペースで行われます。

上司と部下の面談方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事を読んでみてください。【介護施設】スタッフとの面談方法【ティーチング・コーチング・1on1ミーティングの違いを解説】